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      三項機制打造公安隊伍

      2015-04-02 09:34呂駿張清
      機構與行政 2014年10期
      關鍵詞:公安機關公安民警

      呂駿+張清

      近年來,山東省公安機關積極順應形勢發(fā)展和任務需要,牢固樹立“思想政治工作是公安工作的生命線”這一核心理念,著力健全完善思想建設、干部管理、教育訓練三項機制,有力促進了公安工作和隊伍建設健康發(fā)展。

      一、堅持政治建警,不斷完善潛移默化式的思想建設機制

      一是注重思想教育。堅持每年一個主題,先后開展了主題教育實踐、人民警察核心價值觀教育、黨的群眾路線教育實踐等活動。全省已開展討論活動9500余次,民警撰寫心得體會7.7萬余篇。在全省開展了勞動換位體驗,組織廣大民警深入企業(yè)、農村、工地等與群眾共同勞動,目前,全省已開展換位體驗4.5萬人次。二是加強理念引領。開展了爭創(chuàng)“齊魯先鋒警隊”、爭當“齊魯先鋒警員”活動,截至目前,共推出先鋒警隊127個,先鋒警員161名。三是堅持文化熏陶。推出“公安大講堂”高端講座,邀請了余秋雨、于丹、金一南等多位專家學者前來授課。大力推行“三室一廊一院”文化建設,開展了“書漂流”、“報佇讀”活動,讓好書在警隊中“流”起來,讓“書意”在民警中傳開去,不斷提升廣大民警的文化素養(yǎng)。四是強化典型示范。建立了全省公安機關先進典型培養(yǎng)管理資源庫,開展了“我最喜愛的十佳人民警察”和“山東最美警察”評選活動,并將這兩項評選活動固化為常態(tài)機制。近兩年,全省相繼推出了泰山消防中隊、青島網警、德州交警、沈開未、張敏、陸斌、李向利等一批在全省乃至全國有影響的重大典型。

      二、堅持科學創(chuàng)新,不斷完善激發(fā)活力式的干部管理機制

      一是創(chuàng)新干部選拔任用機制。創(chuàng)新干部選用機制,探索實行差額遴選的辦法,按照“有效管用、簡便易行”的要求,在廳機關實行“陽光操作”,差額推薦、差額考察、差額票決,共選拔正處長23名、調研員42名、副處長55名、副調研員89名和科級干部339人次,使大批優(yōu)秀干部脫穎而出。在現(xiàn)役部隊制定出臺了“雙考”選拔任用團職領導干部等6個指導性文件,全面實施了“雙考”選拔任用團職干部。在消防、警衛(wèi)部隊實施了“優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工程”,進一步優(yōu)化了干部結構,激發(fā)了隊伍活力。二是創(chuàng)新人才隊伍建設機制。全面實施“123齊魯公安人才戰(zhàn)略”,從基層一線挖掘1000名精通警種業(yè)務的標兵型人才,從社會部門吸引200名技術熟練的骨干型人才,從科研院所聘請30名國內行業(yè)領先的專家型人才,為公安事業(yè)永續(xù)發(fā)展提供強有力的智力支撐。目前,已選拔了100名刑事科學技術和30名信息化標兵型人才,為全省公安機關招錄狙擊、排爆、工化等特殊專業(yè)人才128名。三是創(chuàng)新警力無增長改善機制。積極走結構性挖潛的路子,推廣在非執(zhí)法、非涉密崗位配備文職人員和“老民警進社區(qū)”等做法,實現(xiàn)警力內涵式增長。

      三、堅持貼近實戰(zhàn),不斷完善系統(tǒng)規(guī)范式的教育訓練機制

      一是大力推進訓練形式多樣化。推行崗位個性化訓練,將全省公安民警進一步細分為5個層次111個崗位,分崗位開展素質能力培訓。推行在線學習訓練,建成了包含學習、訓練、考試等功能板塊的山東公安教育訓練網絡平臺。實行“學分制”管理,將民警取得學分情況與職務晉升、表彰獎勵掛鉤,激發(fā)廣大民警參與訓練的積極性和主動性。推行“邊值邊訓”訓練模式,將訓練的場所搬到執(zhí)法、辦案的實戰(zhàn)第一線,實現(xiàn)了練與戰(zhàn)的緊密結合。推行警銜晉升訓練分警種專業(yè)組訓模式,提升了訓練工作的針對性和實效性。二是大力推進訓練內容實戰(zhàn)化。制定了《全省公安機關依法開展武器警械專項訓練活動實施方案》,在全省公安機關部署開展武器警械集中訓練工作。分批組織全省各市領導干部到清華、北大進行培訓,不斷提升領導干部應對復雜局勢能力和管理服務水平。開展信息化應用、應對媒體能力等專題培訓。組織全省廣大民警積極參加司法考試培訓,不斷提升法律素養(yǎng),目前已有2018名民警取得國家司法資格。研究制定《魯新警務框架協(xié)議》,強化魯桂滇青四省區(qū)合作交流框架協(xié)議的貫徹落實。在全省分20個警種開展了業(yè)務技能比武競賽,先后有3萬余名民警參加,涌現(xiàn)出了一大批崗位標兵和業(yè)務能手。三是大力推進訓練保障系統(tǒng)化。分別制定出臺了市、縣兩級訓練基地正規(guī)化建設指導意見和相關標準,并堅持以考促建,連續(xù)3年對各市級民警訓練基地進行綜合評估。大力加強教官選拔、培養(yǎng)、培訓和教官權益維護、待遇改善、身心健康保護工作,全省公安機關專兼職教官已達4500余人。積極編寫訓練教材,共編寫訓練教材438種,其中省廳組織編寫的《公安機關警務實戰(zhàn)指揮教程》和《公安機關警務實戰(zhàn)技能教程》被公安部評為全國公安機關優(yōu)秀培訓教材。教學科研成果豐碩,全省公安機關承擔省部級以上科研項目88個,獲得省部級以上科研成果獎42個。訓練經費投入持續(xù)增長,僅2007年以來全省公安機關就投入民警訓練經費4億元,為民警訓練工作的發(fā)展進步提供了堅實保障。

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