非法用工致勞動者傷亡，應(yīng)當(dāng)如何處理職工工傷保險待遇問題？

案情簡介職工田某2012 年3 月到某公司務(wù)工，5月在工作中受傷，7 月醫(yī)療終結(jié)后單位一次性補償田某20萬元。田某認(rèn)為，自己在工作中負(fù)傷，單位賠償金額太少，當(dāng)年8月田某向縣人力資源和社會保障行政部門反映該公司沒有取得經(jīng)營許可證，向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求維護其工傷保險合法權(quán)益。

認(rèn)定結(jié)論當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會保障行政部門查證該公司尚未登記注冊，市勞動能力鑒定委員會鑒定田某為四級傷殘。2012年10月，縣勞動爭議仲裁委員會依照《工傷保險條例》等規(guī)定，裁定公司一次性賠償田某相關(guān)待遇39萬元，使該問題得到園滿地解決。

案例評析從該工傷案件可以看出，一是公司在未登記注冊的情況下招用田某，屬于非法用工；二是田某因工受傷，公司未按政策規(guī)定處理相關(guān)待遇問題。對于非法用工致勞動者傷殘或者死亡，其工傷保險待遇問題如何處理，國家已經(jīng)做出了明確的政策規(guī)定。

《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，非法用工（含童工）致使職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位向傷亡人員及近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于條例規(guī)定的工傷保險待遇，具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

國家社會保險行政主管部門為貫徹實施《工傷保險條例》，下發(fā)了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人力資源和社會保障部令第15號），就非法用工單位職工（含童工）遭受事故傷害或者患職業(yè)病，其傷亡人員醫(yī)療救治期間相關(guān)待遇、傷殘程度或死亡一次性補償待遇，以及工傷保險待遇爭議處置等，作出了具體明確的規(guī)定。

田某主張工傷保險待遇的案件，當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會保障行政部門查證認(rèn)定該公司非法用工，縣勞動爭議仲裁委員會依照《工傷保險條例》等規(guī)定，裁定公司一次性賠償田某相關(guān)工傷保險待遇是恰當(dāng)、正確的。