薛行虎

（四川公路橋梁建設(shè)集團(tuán)有限公司公路隧道分公司，四川 雙流 610200）

新時(shí)期路橋企業(yè)做好政工工作的措施探究

薛行虎

（四川公路橋梁建設(shè)集團(tuán)有限公司公路隧道分公司，四川 雙流 610200）

新時(shí)期的路橋企業(yè)政工工作一定要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，響應(yīng)十八大的方針政策，以人為本，努力完善和加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)員工的政治思想，不斷地自我提升工作能力，加強(qiáng)政工工作的科技水平。文章分析了新時(shí)期路橋企業(yè)做好政工工作存在的問(wèn)題，提出了路橋企業(yè)做好政工工作的措施。

新時(shí)期 路橋企業(yè) 政工工作

引言

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的重要支撐，是所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中重要的思想保證。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的逐漸擴(kuò)大和深入，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中各類(lèi)企業(yè)的生存和發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。當(dāng)前路橋企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到，要想獲得穩(wěn)定的發(fā)展就必須重視企業(yè)的思想政治工作，因此，關(guān)于企業(yè)思想政治工作的相關(guān)問(wèn)題研究也越來(lái)越受到關(guān)注。

1新時(shí)期路橋企業(yè)做好政工工作的問(wèn)題

1.1 對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不正確

在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期影響下，政工工作在大部分員工心中并不重要，當(dāng)然也不能引起工作人員的足夠重視，工作態(tài)度消極，不能充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，意識(shí)不到政工工作的重要性。目前，我國(guó)路橋企業(yè)中的政工工作人員業(yè)務(wù)水平普遍較低，許多能夠勝任政工工作的人才由于認(rèn)識(shí)上的偏差都不愿意從事政工相關(guān)工作，長(zhǎng)期以來(lái)致使政工工作人員整體從學(xué)歷到能力都有很大的欠缺，影響甚至阻礙了企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，不利于企業(yè)文化的建設(shè)和生產(chǎn)效益的提高。

1.2 路橋企業(yè)的政工工作被弱化

當(dāng)前很多路橋企業(yè)將工作的重點(diǎn)放在追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化上，為此企業(yè)的政工工作被企業(yè)所逐漸地忽視，政工工作的效能發(fā)揮也逐漸地被弱化：首先，路橋企業(yè)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不夠，員工認(rèn)為政工工作主要是針對(duì)企業(yè)的管理者以及黨員而言的，對(duì)自己不會(huì)產(chǎn)生任何的影響，因此他們不會(huì)重視政工工作；其次，路橋企業(yè)的管理者不重視政工工作。當(dāng)前路橋企業(yè)的管理者將工作重心放在發(fā)展經(jīng)濟(jì)方面，對(duì)于政工工作則表現(xiàn)得支持力度不足。

1.3 政工干部素質(zhì)有待提高

路橋企業(yè)政工干部素質(zhì)有待提高，其主要體現(xiàn)在：一是路橋企業(yè)的政工干部數(shù)量不多。由于企業(yè)管理者對(duì)政工工作的重視程度不夠，導(dǎo)致企業(yè)的政工干部在人數(shù)配置上存在嚴(yán)重的缺口，政工干部數(shù)量的不足嚴(yán)重阻礙了企業(yè)思想政治教育活動(dòng)的開(kāi)展，而且當(dāng)前政工干部所承接的工作業(yè)務(wù)也是非常復(fù)雜的；二是政工干部的整體素質(zhì)不高。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多從事政工工作的人員都半數(shù)屬于”半路出家“，他們沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的政工管理知識(shí)，缺乏對(duì)政工工作的正確認(rèn)識(shí)。

2新時(shí)期路橋企業(yè)做好政工工作的措施

2.1 領(lǐng)導(dǎo)層需要充分重視政工管理工作

路橋企業(yè)的發(fā)展會(huì)直接受到領(lǐng)導(dǎo)層決策的影響，企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展以及企業(yè)整體的發(fā)展，都有著直接的關(guān)系；而政工管理工作可以促使員工思想得到統(tǒng)一，企業(yè)凝聚力得到提升，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就需要充分重視政工管理工作。首先，對(duì)政工管理工作體系進(jìn)行構(gòu)建和完善，建立健全各種政工管理規(guī)章制度。將政工管理責(zé)任制嚴(yán)格落實(shí)下去，細(xì)分政工管理工作目標(biāo)，向個(gè)人頭上落實(shí)責(zé)任；對(duì)監(jiān)督制度進(jìn)行完善，結(jié)合企業(yè)具體情況，對(duì)政工管理工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，工作人員在開(kāi)展工作的過(guò)程中，需要嚴(yán)格依據(jù)相應(yīng)的制度內(nèi)容來(lái)進(jìn)行。為了將政工管理人員的積極性和主動(dòng)性給充分激發(fā)出來(lái)，就需要制定科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，以便更好地開(kāi)展政工管理工作；最后，還需要在企業(yè)管理中加入政工管理工作的內(nèi)容。

2.2 全力加強(qiáng)企業(yè)政工體系的建設(shè)

首先，要緊跟時(shí)代形勢(shì)要求，路橋企業(yè)要思想政治工作的具體方針和目標(biāo)，要明確思想政治工作的工作原則，創(chuàng)新工作方法，明確思想政治工作的具體要求和職責(zé)，確保思想政治工作落到實(shí)處，要能夠真正的為企業(yè)職工解決問(wèn)題。其次，要建立健全企業(yè)的思想政治工作責(zé)任制，]要明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)責(zé)任，要把經(jīng)濟(jì)和思想工作兩手抓，將思想政治工作進(jìn)行具體的崗位職責(zé)劃分并積極的推進(jìn)落實(shí)并形成有效的考核監(jiān)督機(jī)制，確保思想政治工作有效的開(kāi)展，真正發(fā)揮思想保障性作用。再次，要建立健全企業(yè)思想政治工作規(guī)范。行之有效的規(guī)范是開(kāi)展思想政治工作的有效保障，因此要在規(guī)范中明確開(kāi)展思想政治工作的目標(biāo)、計(jì)劃、措施、責(zé)任、檢查、考核、獎(jiǎng)懲等形成科學(xué)的制度和辦法，將“空泛”的思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際的工作要求。

2.3 努力提升政工管理人員綜合素質(zhì)

政工管理人員的綜合素質(zhì)會(huì)直接影響到政工管理各項(xiàng)工作的開(kāi)展，因此，路橋企業(yè)就需要對(duì)其產(chǎn)生充分足夠的重視，將一系列針對(duì)性的措施應(yīng)用過(guò)來(lái)，促使政工管理人員的綜合素質(zhì)得到提升。首先，要對(duì)政工管理人員的入職門(mén)檻進(jìn)行提升，不管人員是外部招聘，還是內(nèi)部選拔，都需要進(jìn)行篩選。要大力培訓(xùn)入職人員專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，不同類(lèi)型的國(guó)有企業(yè)對(duì)于政工管理工作也有著差異化的要求，會(huì)制定不同的政工管理目標(biāo)，因此，企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)政工人員培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)科學(xué)性的制定。要大力培訓(xùn)和提升政工管理人員的綜合技能，結(jié)合政工管理過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)相關(guān)的處理技巧和方法進(jìn)行講解，這樣政工管理工作效率方可以得到提升。要對(duì)其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)積極學(xué)習(xí)，組織優(yōu)秀的政工管理人員去其他企業(yè)調(diào)研，將其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)辯證地應(yīng)用過(guò)來(lái)。

2.4 加強(qiáng)企業(yè)活動(dòng)開(kāi)展，促進(jìn)員工思想交流和溝通

在新的發(fā)展形勢(shì)下，路橋企業(yè)要想更好的發(fā)展，政工工作非常重要，因此在企業(yè)政工工作開(kāi)展過(guò)程中，必須要對(duì)其工作內(nèi)容加以創(chuàng)新和深化認(rèn)識(shí)，可以通過(guò)舉辦各種企業(yè)活動(dòng)，使得路橋企業(yè)工作人員和政工工作人員能夠有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)行交流和互動(dòng)，這樣就能夠通過(guò)政工工作人員將有關(guān)的思想等進(jìn)行很好的傳播。要想保證這種傳播方式的有效性，就必須要講究活動(dòng)的有效性，將員工感興趣的一些話(huà)題融入到活動(dòng)中，這樣能夠通過(guò)開(kāi)展豐富的企業(yè)活動(dòng)從而調(diào)動(dòng)員工的興趣和愛(ài)好，使得企業(yè)員工的精神生活也變得更加豐富多彩，與此同時(shí)，政工工作人員正好利用這樣的機(jī)會(huì)能夠加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的科學(xué)指導(dǎo)和引導(dǎo)，從而使得政工干部在企業(yè)員工心目中樹(shù)立親民的形象，這樣有助于員工加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，同時(shí)能夠?qū)⑵渌枷虢逃齼?nèi)容和企業(yè)文化相結(jié)合，在工作中就對(duì)其政工思想和文化等進(jìn)行了很好的深入認(rèn)識(shí)，不斷的將企業(yè)文化豐富和完善。通過(guò)舉辦這樣豐富多彩的企業(yè)活動(dòng)，使得政工工作人員也能夠通過(guò)和企業(yè)員工交流，樹(shù)立先進(jìn)的思想觀念，與時(shí)俱進(jìn)，共同為路橋企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2.5 通過(guò)輿論宣傳，凈化社會(huì)風(fēng)氣

隨著我國(guó)整體社會(huì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變，西方的價(jià)值觀對(duì)我國(guó)的影響很大，路橋企業(yè)的政工工作也是被影響的一部分，這給政工工作的正常開(kāi)展造成了很大的負(fù)面影響甚至阻礙政工工作的正常進(jìn)行。所以，我們有必要在全社會(huì)范圍內(nèi)大力宣傳，借助輿論的力量達(dá)到凈化社會(huì)風(fēng)氣的效果，比如在傳統(tǒng)媒介和新型媒介上做宣傳，呼吁社會(huì)大眾關(guān)注本土文化，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的西方文化要學(xué)會(huì)取其精華去其糟粕，為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)，也為路橋企業(yè)順利開(kāi)展政工工作提供思想保障。

結(jié)束語(yǔ)

只有不斷完善相關(guān)政治工作管理機(jī)制和體制，堅(jiān)持以人為本的原則，以實(shí)事求是的思想展開(kāi)政工工作，正確規(guī)范企業(yè)員工的行為，才能提高政工隊(duì)伍的自身素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，讓企業(yè)在由我黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義道路上更好地發(fā)展和前進(jìn)。

[1]李焱.對(duì)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容和形式有機(jī)統(tǒng)一的探討[J].中共成都市委黨校學(xué)報(bào)，2010(2).

[2]曾義.新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對(duì)策研究[J].建材與裝飾:上旬,2013(4).

[3]方立杰.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理 ,2014(14).

[4]楊麗麗,王文賀.淺談國(guó)有企業(yè)政工工作的改革和創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理 ,2014,2(4).

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1007-6344（2015）05-0245-01