文熙
結(jié)婚生子是每個(gè)職場(chǎng)女性不可回避的大事,也促使了女性存在幾個(gè)月甚至幾年的職業(yè)空窗期。而產(chǎn)假過(guò)后是去是留,更是對(duì)職業(yè)女性的一大挑戰(zhàn)——是暫時(shí)辭職,在家照顧孩子,當(dāng)全職媽媽,還是兼顧事業(yè)與家庭,繼續(xù)當(dāng)個(gè)職場(chǎng)媽媽呢?無(wú)論哪種選擇,最終大部分女性還是重返職場(chǎng)。
如果職場(chǎng)媽媽重返職場(chǎng),又該如何在短時(shí)間內(nèi)習(xí)慣并勝任工作,做到工作家庭兩不誤?要知道,職場(chǎng)媽媽重返職場(chǎng)時(shí),面對(duì)的壓力和挑戰(zhàn)堪比畢業(yè)生找工作。與此同時(shí),在家做了幾年的全職媽媽,現(xiàn)在重返職場(chǎng),又會(huì)面臨哪些困難?該做好哪些準(zhǔn)備呢?
重返職場(chǎng)遭遇困難多
孩子上學(xué)之后,盡管一些全職媽媽開(kāi)始考慮重返職場(chǎng),但許多人已經(jīng)到了35歲左右的尷尬年齡段,找起工作來(lái)困難重重。
小燕是生育時(shí)辭職的全職媽媽,等孩子入幼兒園時(shí),她已經(jīng)30歲,終于結(jié)束了3年全職媽媽的生涯,開(kāi)始籌劃起重返職場(chǎng)的計(jì)劃了。小燕急著找工作,一方面是出于家庭收入的需求;另一方面,是她不甘愿就這么在家里買菜做飯一輩子,急需找回職場(chǎng)感覺(jué),證實(shí)自己的生存價(jià)值。
但不到一個(gè)月時(shí)間,原本從事行政管理的小燕就發(fā)現(xiàn),要想成功上崗真的很難,且不說(shuō)需要專業(yè)背景和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)類要求的職位,也不說(shuō)她不愿做的銷售工作,就連她的老本行——行政文秘類職位,也只接受年輕美眉的求職。招聘會(huì)上,小燕懷揣一摞簡(jiǎn)歷,就是發(fā)不出去;好不容易找著一個(gè)對(duì)口單位,對(duì)方一聽(tīng)她3年沒(méi)工作了,眉頭立即皺得老高老高的。小燕的苦惱,幾乎也是所有全職媽媽重返職場(chǎng)的煩惱。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),許多全職媽媽重返職場(chǎng),都會(huì)面臨以下困難:首先,再擇業(yè)時(shí),由于要考慮到照顧孩子和家庭的問(wèn)題,工作選擇范圍縮小;其次,生完孩子當(dāng)全職媽媽,存在幾年職業(yè)空窗期,和社會(huì)、職場(chǎng)有所脫節(jié);最后,再次擇業(yè)時(shí),面臨年齡較大問(wèn)題,應(yīng)聘初級(jí)崗位時(shí),難以調(diào)整心態(tài)。
李蕓曾經(jīng)是一家公司的中層管理人員,因?yàn)橐恢庇X(jué)得壓力很大,老公的薪水又足以讓一家人過(guò)得舒舒服服,就在家里過(guò)了兩年“修身養(yǎng)性”的日子。當(dāng)她決定重返職場(chǎng)時(shí),她覺(jué)得有點(diǎn)不對(duì)勁。比如,盡管她覺(jué)得自己在很認(rèn)真很努力地做事情,老板仍覺(jué)得她工作不夠努力,同事也覺(jué)得她有點(diǎn)懶,甚至還有人對(duì)她曾經(jīng)的工作經(jīng)歷提出了懷疑。李蕓大呼冤枉,她問(wèn)心無(wú)愧地說(shuō)自己每天手忙腳亂,可總覺(jué)得跟不上大家的節(jié)奏。
心理學(xué)家分析說(shuō),李蕓的這種情形屬于生活節(jié)奏紊亂。因?yàn)槿硕加凶约毫?xí)慣的生活節(jié)奏,這是長(zhǎng)期在熟悉的生活環(huán)境中養(yǎng)成的。生活環(huán)境突然改變了,但生活節(jié)奏卻不是瞬間可以改變的。對(duì)于長(zhǎng)期居家,突然重返職場(chǎng)的女性來(lái)說(shuō),她們常常以喝下午茶的心情來(lái)對(duì)待工作,這是很要不得的。俗話說(shuō):“人在職場(chǎng),身不由己”,一旦你選擇了重返辦公室,你整個(gè)心情和思維的節(jié)奏都要加快一檔。
步入職場(chǎng)前做好準(zhǔn)備
所以,全職媽媽步入職場(chǎng)前,應(yīng)該做好職業(yè)及生活規(guī)劃、求職準(zhǔn)備。
職業(yè)規(guī)劃。重新開(kāi)始的時(shí)候,找工作最好還是找能夠利用以前工作經(jīng)驗(yàn)的,這樣容易找到工作。如果以前的工作比較重視青春飯,現(xiàn)在確實(shí)不適合了,可考慮轉(zhuǎn)行。通常轉(zhuǎn)行較有效的方式是重新進(jìn)修一下,考個(gè)相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)證書(shū)。
如果需要繼續(xù)照顧孩子,在工作選擇上要盡量減少出差與加班。
生活規(guī)劃。要考慮上下班路程占用的時(shí)間,科學(xué)地安排生活,確保孩子受到的關(guān)注不會(huì)減少過(guò)多,盡量與孩子保持充分的交流。經(jīng)濟(jì)條件允許的話,可請(qǐng)保姆或小時(shí)工,來(lái)協(xié)助育兒工作及生活保障。
求職準(zhǔn)備。對(duì)找工作可能遇到的挫折要有充分的思想準(zhǔn)備,心態(tài)要平和,要能夠接受可能不如以前的職位。
重返職場(chǎng)前,做好心理調(diào)整。目前就業(yè)難度、薪資的預(yù)期需要根據(jù)市場(chǎng)做調(diào)整。有的全職母親在生育之前有工作職務(wù),薪資水平較高,從心理上不能接受低于以前薪資和職務(wù)的工作。另一方面,有些單位考慮到工作性質(zhì),如經(jīng)常出差,可能面對(duì)重返職場(chǎng)的母親說(shuō)“不”。于是,選擇適合自己目前生活狀態(tài)的工作,就職的可能性較大。
重返職場(chǎng)前,做好充分的知識(shí)技能準(zhǔn)備,將自己相對(duì)松散、休閑的生活狀態(tài)調(diào)整為工作狀態(tài)。如果應(yīng)聘老師之職,在試講之前,需要了解課程改革的方向和進(jìn)程;在講課過(guò)程中,以新的教學(xué)理念,向用人單位展示自我,盡量避免因知識(shí)和技能而導(dǎo)致挫敗感。在著裝方面,由于生育后身材的變化,許多新生兒母親著裝隨意。既然決定重返職場(chǎng),就需要以一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)裝面對(duì)招聘方,以一種陽(yáng)光的精神狀態(tài)示人。
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師羅曉燕表示,職場(chǎng)媽媽重返職場(chǎng),有必要在復(fù)出前進(jìn)行充分的準(zhǔn)備和修煉,包括重新定位今后的職業(yè)發(fā)展路徑。在求職前,不妨先對(duì)自己以往的職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行一次全面的回顧和盤點(diǎn),清楚自己的優(yōu)勢(shì)在哪,能在怎樣的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),未來(lái)3-5年的職業(yè)發(fā)展路徑如何等。特別是對(duì)于脫離職場(chǎng)18個(gè)月以上的全職太太來(lái)說(shuō),很有必要在入職前參加一些相關(guān)的知識(shí)、技能培訓(xùn),來(lái)完成知識(shí)更新,補(bǔ)足知識(shí)斷層。
四類工作媽媽易上手
既然全職媽媽在重返職場(chǎng)時(shí)會(huì)遭遇諸多困難,那么,都有哪些工作比較適合她們呢?總體來(lái)說(shuō),以下四類職業(yè)全職媽媽最容易上手。
一是育兒類工作。近十年正處于嬰兒出生高峰期,由此帶來(lái)對(duì)相關(guān)人才的緊迫需求。育兒網(wǎng)站、母嬰超市、親子樂(lè)園、早教中心、育兒機(jī)構(gòu)、嬰童攝影、母嬰會(huì)所、兒童游樂(lè)場(chǎng)等,都需要有育兒經(jīng)驗(yàn)的人才加盟,包括月嫂、育嬰師、嬰兒健康師、課程顧問(wèn)、早教老師等,有帶孩子經(jīng)驗(yàn)的全職媽媽完全能夠勝任某些崗位。
二是急招類工作。年齡是全職媽媽找工作的一大劣勢(shì),就像小燕,與年輕人競(jìng)爭(zhēng)一些門檻較高的工作,的確有些難度。此時(shí),如果找一些門檻不高,但流動(dòng)性高、常年招聘、急等著用人的崗位,成功幾率會(huì)更大。如客戶服務(wù)、銷售、后勤、倉(cāng)管、保潔、市場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)、收銀理貨等工作,學(xué)歷不高的全職媽媽,可以考慮嘗試。
三是網(wǎng)店類工作。雖然孩子上幼兒園仍需接送照顧,全職媽媽還不能完全卸下?lián)樱诩肄k公、加盟網(wǎng)商無(wú)疑是一個(gè)很好的工作渠道。有進(jìn)貨渠道和少量資金的全職媽媽,可以考慮開(kāi)一家網(wǎng)絡(luò)店鋪,出售嬰童產(chǎn)品等。
四是投資類工作。全職媽媽可以利用現(xiàn)在國(guó)家對(duì)下崗職工再擇業(yè)的一些優(yōu)惠政策,擺擺餐飲或服飾小攤,開(kāi)個(gè)小店、裁縫鋪什么的,自己創(chuàng)業(yè)也未嘗不是一條路。