◎ 文/劉東萊 圖/于國(guó)偉

海納百川攬才俊 人杰地靈創(chuàng)新區(qū) 烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)綜述

◎ 文/劉東萊 圖/于國(guó)偉

海納百川攬才俊，人杰地靈創(chuàng)新區(qū)

就在這一行字映入你眼簾的時(shí)候，中科院新疆分院、新疆社會(huì)科學(xué)院等20多家科研院所、新疆醫(yī)科大學(xué)等33家大中專院校，以及37家國(guó)家和自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和技術(shù)中心的科研人員正在忙碌緊張地工作。雖然環(huán)境各異，專業(yè)不同，但他們的心情是愉悅的。

對(duì)每一個(gè)身懷佳藝而心負(fù)大志的人來(lái)說(shuō)，烏魯木齊市高新區(qū)（新市區(qū)）無(wú)疑是最適合工作和生活的地方。正是在此地，大志得以實(shí)現(xiàn)，生活得以美滿。

數(shù)百名高新技術(shù)人才薈萃于此，各類行業(yè)人才更是不計(jì)其數(shù)。新區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)已經(jīng)過(guò)百家，占全疆高新技術(shù)企業(yè)的32%，烏魯木齊市的61%。

而這一趨勢(shì)遠(yuǎn)未停止，反而愈發(fā)加速。這片300平方公里左右的區(qū)域，就像一個(gè)聚寶盆，正在以前所未有的速度，吸納著來(lái)自海內(nèi)外的各類人才。

唯才是舉，唯才是用，以才興區(qū)。

三年來(lái)，新區(qū)一直秉承著這一理念，帶著自治區(qū)的重托，用固守的創(chuàng)業(yè)執(zhí)著，把人才工作作為推進(jìn)全區(qū)興盛的排頭兵，把人才工作作為推動(dòng)新疆高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急速前行的戰(zhàn)車。

功以才成，業(yè)由才廣。自2010年11月，新區(qū)被自治區(qū)黨委確定為“全疆人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”以來(lái)，先后引進(jìn)包括中國(guó)工程院院士和各行各業(yè)的博士、碩士等各類高端人才上千余名，主要分布在新能源、新材料、先進(jìn)裝備制造、生物醫(yī)藥、煤化工、現(xiàn)代信息技術(shù)等新區(qū)重點(diǎn)行業(yè)，為新區(qū)發(fā)展注入了強(qiáng)大的“芯”動(dòng)力。而三年來(lái)，從南到北，從東到西，新區(qū)的引才工作也從飲沙負(fù)重的心情走向了馳騁我心的自信。

眾手栽梧桐，引得鳳凰來(lái)

這個(gè)時(shí)代，沒(méi)有什么比人才更重要。而值得慶幸的是，歷史上沒(méi)有任何一個(gè)時(shí)代，能像今日般擁有如此眾多的才俊。他們?nèi)缤w舞九天的鳳凰，只待尋得好木來(lái)?xiàng)?/p>

在中國(guó)的西北角，世界上距離海洋最遠(yuǎn)的城市，烏魯木齊城北300平方公里的區(qū)域內(nèi)，梧桐早已成林。

事實(shí)上，“高新區(qū)”這個(gè)名字本身，就已經(jīng)注定了這片土地必將與人才，尤其是高端人才建立密不可分的關(guān)系。

人才興則事業(yè)興，人才強(qiáng)則實(shí)力強(qiáng)。

2011年，新疆繼中央新疆工作座談會(huì)后，全面進(jìn)入了推進(jìn)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的歷史時(shí)期。針對(duì)新疆的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展，時(shí)任中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮就曾指出，人才是新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安最急需最重要的資源，新疆要適應(yīng)新一輪大建設(shè)、大開(kāi)放、大發(fā)展的需要，就要加大人才投入，堅(jiān)持人才優(yōu)先、以用為本、內(nèi)培外援，加快構(gòu)建人才發(fā)展的比較優(yōu)勢(shì)。

幾乎是在“區(qū)政合一”的同時(shí)，接過(guò)自治區(qū)的重托，烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）便以“全疆人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)為核心，率先吹響了引才、育才、聚才、用才的“集結(jié)號(hào)”。

建設(shè)“全疆人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”，烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）提出用五年時(shí)間，創(chuàng)新人才載體，建立完善符合烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）發(fā)展需要的人才管理體系，并圍繞黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才六支人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)明顯，兩個(gè)提高，一個(gè)突破”：即人才總量明顯增大、人才結(jié)構(gòu)明顯改善、人才布局明顯優(yōu)化；人才隊(duì)伍總體素質(zhì)和使用效率有較大提高；高層次人才引進(jìn)有新的突破，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的人才工作新局面。

一場(chǎng)超常規(guī)的人才工作攻堅(jiān)戰(zhàn)打響了。

引才、育才、聚才、用才的六大舉措出臺(tái)：

——資金投入持續(xù)加大。

——政策扶持力度加大。

——實(shí)施“十百千”人才工程。

——完善兩站四園的載體建設(shè)。

——提升人才服務(wù)水平。

——走出去，引進(jìn)來(lái)。

除此之外，載體建設(shè)、政策引導(dǎo)、感情留人、事業(yè)吸引等一系列具體措施紛紛展開(kāi)，可謂事無(wú)巨細(xì)。

自烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）在全疆率先啟動(dòng)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)以來(lái)，在上級(jí)黨委、政府的關(guān)心支持下，緊緊圍繞建設(shè)一流人才高地的目標(biāo)，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，確立了在全疆人才競(jìng)爭(zhēng)中的比較優(yōu)勢(shì)，新區(qū)人才工作呈現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)重視、措施有力、推進(jìn)有序、成效顯著的良好局面。

求賢不問(wèn)出身，用人不設(shè)壁壘，多管齊下，不拘一格用人才。

一大批行業(yè)領(lǐng)軍人物、優(yōu)秀人才從引進(jìn)人才中脫穎而出，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)科研成果，取得了一項(xiàng)又一項(xiàng)優(yōu)異成績(jī)，其中駐區(qū)企業(yè)有541個(gè)項(xiàng)目獲國(guó)家、自治區(qū)、烏魯木齊市立項(xiàng)扶持2.87億元，國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)5家。兩年新增高新技術(shù)企業(yè)50家，為新區(qū)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。把當(dāng)年財(cái)政收入的1.5%用在人才開(kāi)發(fā)工作上，這一魄力在全疆任何一個(gè)地方都是絕無(wú)僅有的。2008年以來(lái)，烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）用于人才建設(shè)的資金達(dá)2億元。

2013年捷報(bào)再次傳來(lái)，烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）地方財(cái)政收入突破70億元，70億元的1.5%，如此雄厚的資金投入到人才開(kāi)發(fā)工作上，這意味著什么？

按照“一年打基礎(chǔ)、兩年上臺(tái)階、五年大發(fā)展”的步驟，新區(qū)建設(shè)“全疆人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”的步伐穩(wěn)重而堅(jiān)定。

傾情尋才俊，駿馬馳西北

對(duì)于烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）來(lái)說(shuō)，建設(shè)“全疆人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”，攬才是一個(gè)重頭戲，六大舉措的出臺(tái)雖然為引才工作注入了不少底氣，但是并不意味著有了政策人才就會(huì)自己來(lái)。

“實(shí)際上內(nèi)地不少發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)人才的吸引政策比我們要優(yōu)厚很多，正是因?yàn)檫@樣，我們就不能完全依靠政策來(lái)解讀我們吸引人才的優(yōu)勢(shì)，更多的時(shí)候，我們需要像招商局那樣采取一些諸如感情投資、事業(yè)引才的方法?！睘豸斈君R高新區(qū)（新市區(qū)）區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)馬雄美說(shuō)。

內(nèi)地很多人對(duì)新疆的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不甚了解，每次出去引才都需要進(jìn)行大量的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備有針對(duì)性的宣傳材料，詳細(xì)了解隨行轄區(qū)企業(yè)對(duì)人才的需求情況……問(wèn)、說(shuō)，再問(wèn)、再說(shuō)，負(fù)責(zé)人才工作的同志個(gè)個(gè)都能說(shuō)會(huì)道。

三年來(lái)烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）人才辦積極參加各類人才交流活動(dòng)：“2050”黨政人才引進(jìn)工程進(jìn)展順利，首次面向全國(guó)公開(kāi)招聘5名副縣以上高層次人才來(lái)新區(qū)工作；通過(guò)人才“綠色通道”，引進(jìn)北大、清華等重點(diǎn)高校62名碩士以上優(yōu)秀畢業(yè)生到機(jī)關(guān)各部門，新區(qū)黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。積極組團(tuán)參加中國(guó)海創(chuàng)周、廣州留學(xué)人員交流會(huì)等高端人才交流活動(dòng)，累計(jì)與124名專家、海外歸國(guó)人才簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議，涉及新能源、新材料、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域。

當(dāng)“能說(shuō)會(huì)道”的人才辦干部在整個(gè)中國(guó)乃至更大范圍內(nèi)如饑似渴地尋求人杰時(shí)，新區(qū)政府則以明確的思路保證著前方同事的承諾具有一諾千金的價(jià)值。那些能說(shuō)會(huì)道的干部們說(shuō)出的并不是輕飄飄的話語(yǔ)，他們對(duì)外作出的每一個(gè)承諾，都是確定要兌現(xiàn)的。

對(duì)一個(gè)地處中國(guó)最西北內(nèi)陸的高新區(qū)而言，引人固然難，用人尤不易。

然而烏魯木齊市委常委、高新區(qū)（新市區(qū)）區(qū)委書記邱樹(shù)華，卻對(duì)如何界定人才，如何用好人才給出了清晰、大氣的答復(fù)：提高人才使用率，首先要善于識(shí)才，這是用好用活人才的前提。我們識(shí)別人才要看品德、能力和實(shí)績(jī)，看本質(zhì)、主流和大節(jié)，絕不能求全責(zé)備、以偏概全，更不能只看學(xué)歷資歷。學(xué)歷資歷是人才素質(zhì)的重要反映，是成才的重要條件，但不是決定條件。三百六十行，行行出狀元。我們要樹(shù)立人人皆可成才的社會(huì)理念，堅(jiān)決打破論資排輩、唯學(xué)歷資歷的傳統(tǒng)思想，把實(shí)踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，作為發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才的根本途徑。要對(duì)各領(lǐng)域、各行業(yè)和各年齡段的人才一視同仁，堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，既要堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，又要不拘一格，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。特別是對(duì)政治堅(jiān)強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞母黝悆?yōu)秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、放心使用。人才的類型不同，成才的道路不同，其個(gè)性也會(huì)有所不同。用一把尺子、一個(gè)模子去衡量和使用人才，既不符合事業(yè)發(fā)展的要求，也不符合人才成長(zhǎng)的規(guī)律。我們要牢固樹(shù)立以用為本的觀念，對(duì)各類人才要用其所長(zhǎng)、避其所短，多發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)，最大限度地調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。同時(shí)，注重在實(shí)踐中鍛煉人才，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人才到基層一線，到新區(qū)建設(shè)最需要的地方去干事，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)價(jià)值、建功立業(yè)。

這是新區(qū)引人、用人的總綱，綱舉則目張，整個(gè)高新區(qū)的人才建設(shè)，正是在這一基本思想指導(dǎo)下，生出了繁茂的花。

笑迎八方客，汗血配雕鞍

新疆，是天馬的故鄉(xiāng)。可還記得2000余年前，漢武大帝立于長(zhǎng)安城頭，望見(jiàn)張騫身后的滾滾塵土?xí)r，脫口而出的“西極天馬歌”？

天馬來(lái)兮從西極，經(jīng)萬(wàn)里兮歸有德。

駿馬自古是人杰的代稱，如今，無(wú)數(shù)有志之士不遠(yuǎn)萬(wàn)里來(lái)到新區(qū)，對(duì)于后者而言，“有德”二字何其重要。

德為感召，故而韓春紅才會(huì)在招攬人才時(shí)談及感情。

德為宣助，要讓人才有好的平臺(tái)供發(fā)揮，一如汗血寶馬配上雕鞍。

馬雄美深知哪一類人才急缺，哪一類人才最能帶動(dòng)新區(qū)的快速發(fā)展。她說(shuō)，作為“全疆人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)的重中之重——“十百千”工作的順利推進(jìn)，讓新區(qū)的人才實(shí)力和人才狀況有了一個(gè)質(zhì)的飛躍。

新疆阿爾森生物科技有限公司總經(jīng)理艾克拜爾·熱合曼就是烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）“十百千”人才工程的受益者之一。

2002年前往意大利留學(xué)的艾克拜爾·熱合曼，是意大利帕多瓦大學(xué)研究所的藥物化學(xué)博士。畢業(yè)后萌生了回家鄉(xiāng)新疆創(chuàng)業(yè)的想法。

2009年，艾克拜爾·熱合曼的公司——新疆阿爾森生物科技有限公司扎根烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）創(chuàng)業(yè)大廈，主要從事研究和開(kāi)發(fā)生命醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、維吾爾醫(yī)藥、天然產(chǎn)物等，同時(shí)他還在新疆醫(yī)科大學(xué)授課。讓他沒(méi)想到的是，創(chuàng)業(yè)得到國(guó)家和自治區(qū)的許多政策和資金支持，先后獲得烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）項(xiàng)目資金、烏市科技局種子扶植項(xiàng)目資金等多項(xiàng)資金支持，這還不包括烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）為企業(yè)開(kāi)通的綠色通道、免房租等省下的各種雜費(fèi)。

一邊教學(xué)一邊研發(fā)，經(jīng)過(guò)3年的努力，艾克拜爾·熱合曼成功研發(fā)結(jié)核桿菌復(fù)合體PCR基因檢測(cè)試劑，該試劑的應(yīng)用填補(bǔ)國(guó)內(nèi)此項(xiàng)空白。

艾克拜爾·熱合曼說(shuō)：“在新區(qū)的鼓勵(lì)和支持下，2012年8月我成為第八批國(guó)家千人計(jì)劃創(chuàng)業(yè)人才入選者，從此成為了國(guó)家認(rèn)可的海外高層次引進(jìn)人才。試劑的研發(fā)成功更是離不開(kāi)“千人計(jì)劃”新疆項(xiàng)目的支持。”

人才管理改革試驗(yàn)區(qū)成立之初，烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）專門制定出臺(tái)了《“十百千”人才工程暫行辦法》、《“天山火炬”之星評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《人才開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)評(píng)選辦法》、《鼓勵(lì)建立技能人才培訓(xùn)基地和開(kāi)展訂單式培養(yǎng)的工作辦法》等一批從引才、育才到激勵(lì)現(xiàn)有人才的優(yōu)惠政策，有力地提升了人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的質(zhì)量水平。圍繞烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，計(jì)劃從2011年起利用5年時(shí)間為相關(guān)企業(yè)引進(jìn)至少10名杰出的工程技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理專家，100名中青年專家、博士后和海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人員，1000名實(shí)用技能人才。

“對(duì)列入‘十’和‘百’的人才提供科研經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元-200萬(wàn)元，安家補(bǔ)貼30萬(wàn)元-100萬(wàn)元，工作場(chǎng)所100-200平方米，月生活補(bǔ)助2000-3000元，并獎(jiǎng)勵(lì)三年內(nèi)的個(gè)人所得稅，提供10%-50%的貸款貼息和不低于100萬(wàn)元的資金擔(dān)保。對(duì)于‘千’類人才，我們也一次性給與1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)?！瘪R雄美說(shuō)。

三年來(lái)，烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）已引進(jìn)了4名院士和80多名海外歸國(guó)留學(xué)人員、博士、博士后等一批高層次人才，以及1000多名實(shí)用緊缺型高技能人才。烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）“十百千”人才引進(jìn)工程開(kāi)局良好，經(jīng)過(guò)專家評(píng)審會(huì)評(píng)選出“十”類人才5名、“百”類人才27名、“千”類人才85名，及時(shí)兌現(xiàn)科研經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)貼、資金擔(dān)保等優(yōu)惠政策，帶動(dòng)了一大批高端人才和實(shí)用緊缺人才來(lái)新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。其中，成功培養(yǎng)國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才2名（占全疆66.7%），引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”新疆項(xiàng)目1名，入選自治區(qū)“百人計(jì)劃”28名（占全疆15.05%）。

未來(lái)，烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）將繼續(xù)圍繞實(shí)施“十百千”人才工程，組織駐區(qū)企業(yè)參加全國(guó)各種人才交流會(huì)議，積極開(kāi)展多種形式的人才招聘活動(dòng)，下大力氣為企業(yè)引進(jìn)一批急需人才。特別是要重視引進(jìn)高層次、高技能人才，力爭(zhēng)引進(jìn)一個(gè)高端人才、帶來(lái)一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。要把招商引資與招才引智緊密結(jié)合起來(lái)，立足我區(qū)優(yōu)勢(shì)資源和產(chǎn)業(yè)，加大招商引資力度，以項(xiàng)目建設(shè)吸引和培養(yǎng)人才。

“十百千”人才工程絕不是全部。邱樹(shù)華說(shuō)，引才也好，育才也好，最終目的是把人才的聰明才智發(fā)揮出來(lái)，為烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

近年來(lái)，烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）秉承著“以最好的服務(wù)來(lái)集聚最好的人才，以最優(yōu)的環(huán)境來(lái)吸引最優(yōu)的人才，以最大的誠(chéng)意來(lái)留住最需要的人才”這一理念，加大投入力度，大力加強(qiáng)“軟硬環(huán)境”建設(shè)。

2013年10月由自治區(qū)、市、區(qū)三級(jí)財(cái)政共建，投資總額3億元占地6萬(wàn)平方米的新疆高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大廈項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)，標(biāo)志著新疆高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)順利啟動(dòng)。成立了項(xiàng)目建設(shè)協(xié)調(diào)小組和專家評(píng)審委員會(huì)，由自治區(qū)帶隊(duì)赴內(nèi)地考察成熟模式和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，確定了創(chuàng)新性、實(shí)用性和標(biāo)志性為一體的設(shè)計(jì)方案，計(jì)劃2015年投入使用。依托“兩站四園”，新建院士服務(wù)中心2個(gè)，博士后工作站5個(gè)，企業(yè)博士后分站8個(gè)，累計(jì)進(jìn)站博士后26名；新建國(guó)家和自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)中心40家，全區(qū)高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量達(dá)到115家，占全疆的32%，烏魯木齊市的61%。投資5.3億元建設(shè)集研發(fā)、中試孵化、生產(chǎn)制造、服務(wù)配套于一體的全疆最大的生物醫(yī)藥孵化器，入駐企業(yè)95家，為科技成果轉(zhuǎn)化和高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了發(fā)展空間，新區(qū)被科技部評(píng)為國(guó)家級(jí)創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。同時(shí)，產(chǎn)學(xué)研合作進(jìn)一步深化，在人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目支持等方面與北大、清華、中科院展開(kāi)合作，建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，委托培養(yǎng)高層次人才。

當(dāng)研究力量不斷雄厚時(shí)，新區(qū)并沒(méi)有放松對(duì)企業(yè)的支持，這是推進(jìn)科技向?qū)嶋H生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵步驟。政府不斷推進(jìn)科技金融試點(diǎn)，為168家企業(yè)提供19.6億元擔(dān)保貸款，有效解決了中小企業(yè)融資難的問(wèn)題；加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)間的合作，設(shè)立1億元?jiǎng)?chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，推動(dòng)高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)入“新三板”市場(chǎng)掛牌交易。

落實(shí)人才激勵(lì)機(jī)制，評(píng)選“天山火炬之星”金獎(jiǎng)8名、銀獎(jiǎng)24名。實(shí)施“人才安家工程”，投資1800萬(wàn)元購(gòu)置48套人才專家公寓，解決人才后顧之憂。大力宣傳新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和人才優(yōu)惠政策，開(kāi)通了新疆高新人才網(wǎng)，與全國(guó)高新區(qū)人力資源網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)信息共享，通過(guò)參加各類展會(huì)、在主流媒體設(shè)立專欄、制作人才風(fēng)采錄和宣傳片等方式，在全區(qū)營(yíng)造“尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的發(fā)展環(huán)境。

三年時(shí)間，轉(zhuǎn)瞬即逝，但對(duì)改革者們而言，又如此漫長(zhǎng)。只有將全部身心投入到某項(xiàng)事業(yè)中去的人們，才能夠擁有這矛盾的體驗(yàn)。然而結(jié)果是讓人激動(dòng)的。毫不夸張地說(shuō)，“海納百川，匯聚成流，滾滾人流，浩浩蕩蕩”已經(jīng)形成了烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）“全疆人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)最壯麗的景觀。

“唯才是舉，唯才是用，以才興區(qū)”，成就了烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）人才工作，特別是“全疆人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)工作的一幅完美篇章?！翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力“，這句震耳發(fā)聵的斷語(yǔ)，在中國(guó)最西北的一個(gè)國(guó)家級(jí)高新區(qū)中，得到了最徹底的實(shí)踐。大音無(wú)聲，大象無(wú)形，卻納天地之靈韻，塑萬(wàn)古之星辰。對(duì)人才管理所做的一切工作，必然在今后的西北邊疆社會(huì)發(fā)展中，在中國(guó)高新區(qū)史上，留下光華流轉(zhuǎn)，濃墨重彩的一筆。

正在建設(shè)中的新疆高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大廈效果圖