田雪瑩

(蘇州科技大學(xué)商學(xué)院，江蘇 蘇州 215011)

冗余資源、慈善行為與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究

田雪瑩

(蘇州科技大學(xué)商學(xué)院，江蘇 蘇州 215011)

冗余資源的充分挖掘和利用，為企業(yè)慈善戰(zhàn)略的實(shí)施并促進(jìn)績(jī)效提升提供了新的研究啟示。文章構(gòu)建了“冗余資源、慈善行為與企業(yè)績(jī)效”概念模型，運(yùn)用回歸分析闡釋了變量之間的相互關(guān)系和影響。通過(guò)對(duì)上海地區(qū)176家企業(yè)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):未吸收的冗余促進(jìn)企業(yè)積極參與慈善行為;慈善行為與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)，且不同行為特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響存在差異;慈善行為在冗余資源與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系中具有中介作用。研究結(jié)論發(fā)展了現(xiàn)有的慈善行為和組織冗余文獻(xiàn)，具有一定的理論與實(shí)踐意義。

慈善行為;冗余資源;組織績(jī)效;關(guān)系

在當(dāng)今資源稀缺、競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下，通過(guò)制定和實(shí)施慈善戰(zhàn)略進(jìn)而影響企業(yè)組織績(jī)效的研究，對(duì)于以提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的企業(yè)具有不可忽視的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。眾所周知，能否更為有效地利用現(xiàn)有資源是企業(yè)獲得發(fā)展和成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。Cyert和March［1］的研究顯示，組織內(nèi)部往往會(huì)存在一些冗余資源，企業(yè)可以利用冗余資源應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的沖擊，調(diào)整組織戰(zhàn)略選擇，從而改善公司的業(yè)績(jī)?？梢?jiàn)，冗余資源的充分挖掘和利用，為企業(yè)慈善戰(zhàn)略的制定和實(shí)施并促進(jìn)績(jī)效提供了一個(gè)新啟示。與國(guó)外企業(yè)相比，中國(guó)企業(yè)慈善行為起步較晚且缺乏戰(zhàn)略化運(yùn)作和有效管理，從而導(dǎo)致零散、盲目的慈善捐贈(zèng)大量出現(xiàn)。因此，如何審視并利用企業(yè)冗余資源滿足各利益相關(guān)者的持續(xù)期望或要求，從而最大化慈善效果尤顯迫切。目前，探討冗余資源與慈善行為之間關(guān)系的研究可謂鳳毛麟角，國(guó)內(nèi)幾乎未見(jiàn)到相關(guān)研究，僅有的國(guó)外文獻(xiàn)又顯得陳舊而久遠(yuǎn)，雖然沒(méi)能提供更多的研究參考，但在一定程度上也為未來(lái)的研究提供了更廣闊的拓展空間，尤其是中國(guó)情境下的進(jìn)一步探索。

本文在文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，借助經(jīng)典的“資源—戰(zhàn)略—績(jī)效”理論框架構(gòu)建出“冗余資源、慈善行為與企業(yè)績(jī)效”概念模型，并通過(guò)對(duì)2013年上海地區(qū)176家企業(yè)的調(diào)研，實(shí)際驗(yàn)證冗余資源、慈善行為與企業(yè)績(jī)效之間的相互關(guān)系和作用程度，旨在解釋如下問(wèn)題:(1)冗余資源的豐裕程度與企業(yè)慈善捐贈(zèng)水平是否具有明顯的關(guān)聯(lián)?(2)慈善行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響程度如何?(3)慈善行為是否在冗余資源和企業(yè)績(jī)效中間起到了中介作用?力圖對(duì)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下中國(guó)企業(yè)慈善行為決策機(jī)制和戰(zhàn)略選擇的探索有所裨益。

一、研究假設(shè)和概念模型

(一)冗余資源與慈善行為

冗余資源(Slack Resource)被視為“一種過(guò)量的、能隨意使用的資源”［2］，它能夠使組織成功地應(yīng)對(duì)內(nèi)部調(diào)整和外部政策改變的壓力，以適應(yīng)外部環(huán)境而進(jìn)行戰(zhàn)略變革。根據(jù)冗余的不同狀態(tài)可將其分為“已被吸收的冗余”和“未被吸收的冗余”［3］，前者是指組織內(nèi)部的超額成本，較難進(jìn)行重新分配，如被納入組織進(jìn)程的原材料存貨、熟練勞動(dòng)力、柔性較低的設(shè)備多余能力;后者是指目前自由的、不受約束的資源，較易分配到其他部門(mén)和業(yè)務(wù)，如現(xiàn)金、現(xiàn)金等價(jià)物、原材料存貨、有價(jià)證券等。在以往的研究中冗余資源常被用來(lái)解釋目標(biāo)沖突、權(quán)力斗爭(zhēng)行為、效率以及創(chuàng)新［1，4－5］等不同的組織現(xiàn)象，現(xiàn)在則越來(lái)越多地傾向于探討其積極作用的發(fā)揮。冗余資源能夠使組織從容應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的動(dòng)蕩和沖擊，有助于組織戰(zhàn)略的調(diào)整，從而改善公司的業(yè)績(jī)，可稱(chēng)之為“環(huán)境變化的緩沖器”。以構(gòu)建社會(huì)資本、建立企業(yè)聲譽(yù)、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為主要目標(biāo)的慈善公益活動(dòng)已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)重要的戰(zhàn)略決策之一。近年來(lái)，企業(yè)慈善蓬勃發(fā)展，已成為不可阻擋的歷史潮流。慈善支出金額、慈善指向領(lǐng)域和選擇的非營(yíng)利組織等維度可以清晰地反映企業(yè)慈善行為的特征和結(jié)構(gòu)。

關(guān)于冗余資源和企業(yè)慈善行為之間關(guān)系的探索最早可以追溯到美國(guó)企業(yè)的慈善實(shí)踐。在美國(guó)，貨幣捐贈(zèng)可以直接捐贈(zèng)給受益方或者通過(guò)企業(yè)贊助的慈善基金會(huì)來(lái)達(dá)成。企業(yè)對(duì)其慈善基金會(huì)進(jìn)行大規(guī)模的當(dāng)期現(xiàn)金捐贈(zèng)并不常見(jiàn)，大多是在后期對(duì)慈善受益人進(jìn)行捐贈(zèng)。相比每年向基金會(huì)提供一定的資金，企業(yè)更愿意在擁有更多可用剩余的現(xiàn)金時(shí)再給予捐贈(zèng)，這在一定程度上表明財(cái)務(wù)冗余資源影響企業(yè)的貨幣捐贈(zèng)。Buchholtz、Amason和Rutherford［6］以會(huì)計(jì)回報(bào)率來(lái)測(cè)度冗余資源，實(shí)際驗(yàn)證了CEO對(duì)組織冗余的感知和企業(yè)慈善之間的關(guān)系。結(jié)論顯示，CEO對(duì)組織冗余的感知與慈善支出之間呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系，且經(jīng)理自主權(quán)對(duì)這種正向影響具有完全的調(diào)節(jié)效應(yīng)，管理者價(jià)值觀具有部分的調(diào)節(jié)作用。除此之外，企業(yè)非現(xiàn)金捐贈(zèng)包括本企業(yè)產(chǎn)品、非本企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)培訓(xùn)和服務(wù)、機(jī)器和設(shè)備、員工的志愿服務(wù)［7］。因此，非貨幣形式的冗余資源，如額外的存貨、勞動(dòng)力、閑置的機(jī)器、場(chǎng)地，都可以被用于非現(xiàn)金慈善捐贈(zèng)。Brammer和Millington［8］調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與英國(guó)社區(qū)活動(dòng)的企業(yè)其可用勞動(dòng)力和存貨量與企業(yè)的非貨幣捐贈(zèng)相關(guān)。St．Clair和Tschirhart［9］宣稱(chēng)雇主和員工對(duì)冗余人力資源的感知會(huì)影響美國(guó)員工志愿活動(dòng)。

理論分析雖然較為稀缺和陳舊，但依然得出了有價(jià)值的結(jié)論，即慈善捐贈(zèng)是需要消耗資源的行為，理性的公益活動(dòng)是企業(yè)在獲得自身生存和健康發(fā)展基礎(chǔ)之上的選擇，因此，企業(yè)只有儲(chǔ)備充分的冗余資源，才更有可能實(shí)施慈善活動(dòng)，因此，冗余資源的豐裕程度會(huì)影響企業(yè)慈善行為水平。

基于此，提出如下假設(shè):

H1:冗余資源對(duì)企業(yè)慈善行為存在顯著的正向影響。

H1a1:未吸收的冗余對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)數(shù)額存在顯著的正向影響;

H1a2:未吸收的冗余對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)領(lǐng)域的相關(guān)互動(dòng)性存在顯著的正向影響;

H1a3:未吸收的冗余對(duì)NPO的選擇存在顯著的正向影響;

H1b1:已吸收的冗余對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)數(shù)額存在顯著的正向影響;

H1b2:已吸收的冗余對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)領(lǐng)域的相關(guān)互動(dòng)性存在顯著的正向影響;

H1b3:已吸收的冗余對(duì)NPO的選擇存在顯著的正向影響。

(二)慈善行為與企業(yè)績(jī)效

理論工作者一直試圖從慈善行為與組織績(jī)效的關(guān)系來(lái)探求慈善捐贈(zèng)行為的合理性，目前為止，雖未達(dá)成一致的結(jié)論，但已形成相對(duì)清晰的研究邏輯。

規(guī)范研究包括:(1)企業(yè)通過(guò)慈善捐贈(zèng)行為可以樹(shù)立良好的社會(huì)形象、提高公眾認(rèn)同度和企業(yè)聲譽(yù)［10－11］，對(duì)部分商品有促銷(xiāo)作用［12］，獲得稅收的優(yōu)惠，降低交易成本［13］;(2)志愿者活動(dòng)的參與可以提高員工的合作和熱情，增加員工的責(zé)任感，同時(shí)還可以改善社區(qū)環(huán)境［14－15］;(3)企業(yè)通過(guò)慈善公益項(xiàng)目可以選擇有效的目標(biāo)顧客群，增加產(chǎn)品的銷(xiāo)量，提高市場(chǎng)占有率，降低進(jìn)入和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)［14］，增加產(chǎn)品的銷(xiāo)量［13］，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的改善［15］。國(guó)內(nèi)學(xué)者鐘宏武［16］則認(rèn)為，慈善活動(dòng)可以給企業(yè)帶來(lái)如下價(jià)值——增加收入、降低成本、提高效率、獲得市場(chǎng)權(quán)力。樊建鋒和田博文［17］基于實(shí)驗(yàn)研究闡釋了災(zāi)害事件背景下不同類(lèi)型的企業(yè)慈善行為對(duì)聲譽(yù)的作用，結(jié)果表明當(dāng)企業(yè)能力較強(qiáng)時(shí)，基于慈善項(xiàng)目的慈善行為對(duì)企業(yè)聲譽(yù)有更積極影響;反之，基于業(yè)務(wù)能力的慈善行為對(duì)企業(yè)聲譽(yù)有更積極影響。

與此同時(shí)，愈來(lái)愈多的實(shí)證研究顯示出企業(yè)的慈善行為與組織績(jī)效之間有某種程度的因果關(guān)系。Waddock 和 Graves［18］，Berman［19］，Orlitzky、Schmidt和 Rynes［20］以及 Brammer和 Millington［21］等學(xué)者的統(tǒng)計(jì)分析均表明慈善行為促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效，二者之間存在顯著正相關(guān)，且相互影響。李敬強(qiáng)和劉鳳軍［22］的研究顯示汶川地震期間參與慈善捐贈(zèng)企業(yè)的累計(jì)異常收益率與捐贈(zèng)金額正相關(guān)。王端旭、潘奇［23］利用中國(guó)上市公司2002－2008年慈善捐贈(zèng)數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)利益相關(guān)者滿足程度越高，慈善捐贈(zèng)提升企業(yè)價(jià)值的效果越明顯。田雪瑩［24－25］實(shí)證研究表明企業(yè)通過(guò)參與慈善公益來(lái)構(gòu)建和增強(qiáng)社會(huì)資本，基于社會(huì)資本的聯(lián)結(jié)將內(nèi)外部知識(shí)、信息、信任等無(wú)形資源轉(zhuǎn)化為自身的核心優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而促進(jìn)組織效益的提升。盧正文、劉春林［26］的研究顯示，捐贈(zèng)金額顯著促進(jìn)銷(xiāo)售增長(zhǎng)率，且產(chǎn)品直接接觸消費(fèi)者企業(yè)的捐贈(zèng)行為與銷(xiāo)售增長(zhǎng)之間的正相關(guān)性更強(qiáng)。郭劍花［27］基于實(shí)際控制人性質(zhì)證實(shí)慈善捐贈(zèng)促進(jìn)了公司經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)目標(biāo)的雙贏;但直接上市的民營(yíng)企業(yè)捐贈(zèng)對(duì)業(yè)績(jī)的提升作用顯著高于國(guó)有企業(yè)。易冰娜、韓慶蘭［28］引入公眾關(guān)注度得出企業(yè)捐贈(zèng)與財(cái)務(wù)績(jī)效之間顯著正相關(guān)的結(jié)論，但公眾關(guān)注度的調(diào)節(jié)作用并不顯著。

就慈善行為與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究看，絕大多數(shù)實(shí)證和理論研究者都支持企業(yè)慈善捐贈(zèng)行為可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效，尤其是長(zhǎng)期績(jī)效。此外，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式和社會(huì)依存結(jié)構(gòu)的變化，社會(huì)公益成績(jī)將成為對(duì)企業(yè)產(chǎn)生實(shí)際約束的力量，對(duì)于企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。由此，提出如下假設(shè):

H2:慈善行為對(duì)企業(yè)績(jī)效存在顯著的正向影響。

進(jìn)一步細(xì)分慈善行為各維度，提出如下假設(shè):

H2a1:企業(yè)慈善捐贈(zèng)數(shù)額對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效存在顯著的正向影響;

H2a2:企業(yè)慈善捐贈(zèng)數(shù)額對(duì)非財(cái)務(wù)績(jī)效存在顯著的正向影響;

H2b1:企業(yè)慈善捐贈(zèng)領(lǐng)域的相關(guān)互動(dòng)性對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效存在顯著的正向影響;

H2b2:企業(yè)慈善捐贈(zèng)領(lǐng)域的相關(guān)互動(dòng)性對(duì)非財(cái)務(wù)績(jī)效存在顯著的正向影響;

H2c1:選擇的NPO對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效存在顯著的正向影響;

H2c2:選擇的NPO對(duì)非財(cái)務(wù)績(jī)效存在顯著的正向影響。

圖1 概念模型與研究假設(shè)

(三)概念模型

本文構(gòu)建了如圖1所示的概念模型試圖梳理和廓清理論研究框架。

二、數(shù)據(jù)收集和變量測(cè)度

問(wèn)卷調(diào)研于2013年4－7月集中在上海地區(qū)展開(kāi)，全部由企業(yè)的中、高層管理者填寫(xiě)，此次調(diào)查充分利用了同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院EMBA學(xué)員資源優(yōu)勢(shì)，共發(fā)放問(wèn)卷360份，回收217份，回收率為60．3%，將答案雷同、空白過(guò)多及在2009－2012年間未有過(guò)捐贈(zèng)的企業(yè)問(wèn)卷剔除，共獲得有效問(wèn)卷176份，問(wèn)卷有效率為81．1%。

上述提出的概念模型所涉及的變量包括冗余資源、慈善行為和企業(yè)績(jī)效等。其中，冗余資源分為未吸收的冗余和已吸收的冗余兩個(gè)維度;慈善行為分為捐贈(zèng)數(shù)額、捐贈(zèng)指向領(lǐng)域和對(duì)NPO的選擇三個(gè)維度;企業(yè)績(jī)效分為財(cái)務(wù)績(jī)效、非財(cái)務(wù)績(jī)效兩個(gè)維度。根據(jù)Likert的7級(jí)量表打分法原則，數(shù)字1～7依次表示從極為不同意(或少、低)向非常同意(或多、高)過(guò)渡，其中4為中性標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)據(jù)處理過(guò)程中還引入了可能對(duì)慈善行為和企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響的企業(yè)所有權(quán)、企業(yè)成立年限、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所處發(fā)展階段四個(gè)變量作為控制變量，具體設(shè)定如表1所示。

表1 控制變量設(shè)置

三、分析和討論

(一)樣本企業(yè)特征

在176家有效樣本企業(yè)中，其產(chǎn)業(yè)分布較為廣泛，遍布機(jī)械制造、化工和紡織、軟件、電子及通訊設(shè)備制造、金融保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、住宿餐飲、能源、醫(yī)藥、傳媒廣告、交通運(yùn)輸、科學(xué)研究、農(nóng)林牧漁、食品、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、咨詢(xún)等行業(yè)，其中高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)占58．2%，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)占41．8%;外資和國(guó)有企業(yè)占大多數(shù)，達(dá)到了74．4%，其中外資企業(yè)占54．5%;年齡在10年以上的企業(yè)占67．6%，10年以?xún)?nèi)的企業(yè)占32．4%;人數(shù)在500以下的企業(yè)占52．8%，500人以上的占47．2%，企業(yè)規(guī)模大中小均有涉及，大致比例相當(dāng);處于成長(zhǎng)和成熟階段的企業(yè)占大多數(shù)，達(dá)88．9%(表2)。作為中國(guó)第一大城市，上海的GDP總量居中國(guó)城市之首，且開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境較早地培養(yǎng)了企業(yè)慈善意識(shí)，由此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐較為普遍和頻繁，從事慈善公益的企業(yè)也相對(duì)較多。因此，無(wú)論是從經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還是從慈善理念養(yǎng)成，選擇上海地區(qū)的企業(yè)作為研究樣本都具有較好的典型性和代表性。

(二)信度和效度檢驗(yàn)

表2 樣本企業(yè)特征

1．信度檢驗(yàn)

表3顯示各潛變量的測(cè)度變量的Cronbach’s α值，均符合要求，達(dá)到了0．7以上，表明變量之間具有良好的內(nèi)部結(jié)構(gòu)一致性，信度較高。

2．效度檢驗(yàn)

通過(guò)因子分析法對(duì)變量的建構(gòu)效度進(jìn)行檢驗(yàn)。KMO檢驗(yàn)值均大于0．7，Barlett球形檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)值的顯著性水平均小于0．001，說(shuō)明樣本數(shù)據(jù)適合于進(jìn)行因子分析。采用最大方差方法對(duì)項(xiàng)目正交旋轉(zhuǎn)，提取出冗余資源的2個(gè)因子、慈善行為的3個(gè)因子和企業(yè)績(jī)效的2個(gè)因子。按照旋轉(zhuǎn)后因子載荷超出0．5的標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目“擁有的專(zhuān)門(mén)人才相對(duì)比較多，還有一定的發(fā)掘潛力”在因子“已吸收的冗余”上的載荷為0．463，未達(dá)到0．5的標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)明這個(gè)測(cè)量項(xiàng)目是不科學(xué)的，故將其刪去。由此，本研究得到冗余資源的2個(gè)因子“未吸收的冗余”和“已吸收的冗余”，慈善行為的3個(gè)因子“捐贈(zèng)數(shù)額”、“捐贈(zèng)指向領(lǐng)域”和“對(duì)NPO的選擇”;企業(yè)績(jī)效的2個(gè)因子“財(cái)務(wù)績(jī)效”和“非財(cái)務(wù)績(jī)效”，與指標(biāo)設(shè)置時(shí)變量結(jié)構(gòu)基本一致，說(shuō)明變量的指標(biāo)設(shè)置具有構(gòu)建效度(表4)。

(三)相關(guān)分析

運(yùn)用SPSS17．0對(duì)冗余資源、慈善行為和企業(yè)績(jī)效的各個(gè)維度進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果如表5所示。

慈善行為各維度與企業(yè)績(jī)效各維度呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)(0．213≤γ≤0．340，P＜0．01)，說(shuō)明從事慈善活動(dòng)可能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效和非財(cái)務(wù)績(jī)效有著推動(dòng)和促進(jìn)作用;未吸收的冗余與慈善行為各維度呈現(xiàn)顯著的相關(guān)性(0．250≤γ≤0．377，P＜0．01)，顯示企業(yè)內(nèi)可自由流動(dòng)、可重新配置的資源對(duì)慈善行為的開(kāi)展具有顯著的正向積極影響。值得注意的是，已吸收的冗余與慈善行為各維度、企業(yè)績(jī)效各維度均無(wú)顯著的相關(guān)性，因此，可以推斷資產(chǎn)專(zhuān)用性強(qiáng)、粘性小且已經(jīng)內(nèi)化于企業(yè)運(yùn)作的冗余資源對(duì)企業(yè)從事公益慈善并無(wú)顯著影響，同樣，對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效和非財(cái)務(wù)績(jī)效也并無(wú)顯著的提升作用。回歸分析是在相關(guān)分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)變量之間相關(guān)程度的具體形式，鑒于已吸收的冗余與其他變量并不存在統(tǒng)計(jì)意義上的顯著相關(guān)性，因此在后續(xù)的回歸模型中剔除這一變量，即假設(shè)H1b1、H1b2、H1b3均未得到證實(shí)，后面的結(jié)論部分會(huì)呈現(xiàn)具體解釋。表5顯示，未吸收的冗余、慈善行為與企業(yè)績(jī)效之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，但變量之間具體的因果關(guān)系仍需通過(guò)進(jìn)一步的回歸分析來(lái)確定。

表3 變量的信度檢驗(yàn)

表4 變量的因子分析

(四)回歸分析

1．層級(jí)回歸分析

VIF值檢驗(yàn)結(jié)果均小于10，顯示各自變量之間并無(wú)嚴(yán)重的共線性。而后，采用層級(jí)回歸分析來(lái)檢驗(yàn)各變量間的因果關(guān)系，通過(guò)剔除控制變量對(duì)模型的影響，展現(xiàn)各變量間的真實(shí)作用和效應(yīng)。

表5 變量描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析

(1)冗余資源對(duì)企業(yè)慈善行為的回歸分析。

從表6可以看出，未吸收的冗余對(duì)慈善行為具有顯著的正效應(yīng)。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，未吸收的冗余對(duì)捐贈(zèng)數(shù)額、對(duì)NPO的選擇及慈善行為整體都存在顯著的正向影響，標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)分別為0．354、0．236、0．401，且均呈現(xiàn)統(tǒng)計(jì)上的顯著性，而對(duì)捐贈(zèng)指向領(lǐng)域并不存在統(tǒng)計(jì)意義上的顯著正向影響。未吸收的冗余對(duì)捐贈(zèng)數(shù)額、捐贈(zèng)指向領(lǐng)域、對(duì)NPO的選擇及慈善行為整體的解釋量分別為10．7%、0．6%、4．7%、13%。由此，企業(yè)內(nèi)未吸收的冗余資源越豐富，企業(yè)慈善捐贈(zèng)數(shù)額越多，捐贈(zèng)時(shí)越能夠選擇更具公信力和運(yùn)作效率的NPO，從而可以更好地促進(jìn)企業(yè)慈善行為的實(shí)施，但未吸收冗余的豐裕程度對(duì)捐贈(zèng)指向領(lǐng)域的互動(dòng)性和相關(guān)性并無(wú)顯著影響。假設(shè)H1、H1a1、H1a3得到驗(yàn)證，H1a2沒(méi)有得到證實(shí)。

表6 冗余資源對(duì)企業(yè)慈善行為的回歸分析

(2)慈善行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的回歸分析。

表7顯示，慈善行為對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著正效應(yīng)。其中，捐贈(zèng)數(shù)額對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效、非財(cái)務(wù)績(jī)效及整體績(jī)效都具有顯著的正向影響，標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)分別為0．315、0．205、0．368，且統(tǒng)計(jì)顯著;NPO的選擇對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效、非財(cái)務(wù)績(jī)效及整體績(jī)效也均存在顯著的正向影響，標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)分別為0．255、0．220、0．337，且統(tǒng)計(jì)顯著;捐贈(zèng)指向領(lǐng)域?qū)Ψ秦?cái)務(wù)績(jī)效和整體績(jī)效具有顯著的正向影響，標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)分別為0．181、0．143，但對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效并不存在統(tǒng)計(jì)意義上的顯著作用。慈善行為對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效、非財(cái)務(wù)績(jī)效及整體績(jī)效的解釋量分別為16．5%、7．9%、22．9%?？梢?jiàn)，捐贈(zèng)數(shù)額越多，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效、非財(cái)務(wù)績(jī)效以及整體績(jī)效的促進(jìn)作用越大;選擇資源較充足、社會(huì)公信力和影響力較高的NPO對(duì)提升企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效、非財(cái)務(wù)績(jī)效以及整體績(jī)效具有正向的積極作用;選擇更具互動(dòng)性和相關(guān)性的捐贈(zèng)指向領(lǐng)域能夠促進(jìn)企業(yè)的非財(cái)務(wù)績(jī)效和整體績(jī)效，但對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效并無(wú)顯著提升。假設(shè)H2、H2a1、H2a2、H2b2、H2c1、H2c2得到驗(yàn)證，H2b1沒(méi)有得到證實(shí)。

2．中介效應(yīng)分析

構(gòu)建的概念模型清晰顯示了各變量之間的關(guān)系，不難看出，慈善行為作為冗余資源與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的中介變量，在冗余資源影響企業(yè)績(jī)效的關(guān)系中具有中介作用。下面運(yùn)用Baron和Kenny所提出的中介效應(yīng)檢驗(yàn)步驟予以驗(yàn)證，結(jié)果如表8所示。

表7 慈善行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的回歸分析

步驟一的回歸結(jié)果證明了未吸收的冗余對(duì)企業(yè)績(jī)效存在正向的顯著作用(0．366，P＜0．001);步驟二分別檢驗(yàn)未吸收的冗余與慈善行為的捐贈(zèng)數(shù)額、捐贈(zèng)指向領(lǐng)域、對(duì)NPO的選擇三個(gè)維度之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)未吸收的冗余對(duì)捐贈(zèng)指向領(lǐng)域的作用不具有顯著性，因此，捐贈(zèng)指向領(lǐng)域維度在二者之間并未起到中介效應(yīng);步驟三將自變量與中介變量同時(shí)納入回歸方程，發(fā)現(xiàn)慈善行為三個(gè)維度的回歸系數(shù)仍然顯著(0．194，P ＜0．001;0．093，P ＜0．5;0．193，P ＜0．001)，而未吸收的冗余對(duì)企業(yè)績(jī)效的回歸系數(shù) β1值低于步驟一的 β3值(0．366＞0．222)，且顯著。說(shuō)明，慈善行為中的捐贈(zèng)數(shù)額、對(duì)NPO的選擇兩個(gè)維度在冗余資源和企業(yè)績(jī)效間具有部分中介效應(yīng)，即冗余資源經(jīng)由慈善行為的部分傳導(dǎo)作用于組織績(jī)效。該結(jié)果與概念模型所呈現(xiàn)的變量關(guān)系相吻合。

表8 慈善行為的中介效應(yīng)分析

四、結(jié)論與展望

(一)未吸收的冗余促進(jìn)企業(yè)慈善行為的開(kāi)展

未吸收冗余是組織中未被利用和投入的資源，它更容易進(jìn)行重新的規(guī)劃和配置，因而組織有更多選擇的自由，未吸收冗余不僅可以為組織提供探索新機(jī)會(huì)的資源，還可以在環(huán)境劇烈變化時(shí)作為組織的緩沖劑，使自己的核心優(yōu)勢(shì)免受組織內(nèi)外部變化的影響［29］;而已吸收冗余已被用于組織運(yùn)作，資產(chǎn)專(zhuān)用性強(qiáng)，不容易重新配置，即使可以重新配置，也需要花費(fèi)較多的努力和較長(zhǎng)的時(shí)間，而且可利用的范圍窄［30］。處于轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中的中國(guó)，資源競(jìng)爭(zhēng)激烈，金融市場(chǎng)的不健全使企業(yè)很難在市場(chǎng)中獲得資源［31］，現(xiàn)有的未吸收冗余則是企業(yè)的一筆寶貴財(cái)富。而慈善捐贈(zèng)是企業(yè)為追求利潤(rùn)最優(yōu)化和社會(huì)收益最大化，以一定的短期利潤(rùn)為代價(jià)的現(xiàn)金、物質(zhì)、人力資源捐贈(zèng)、項(xiàng)目資助等自愿行為，因此，企業(yè)必須具備一定的資源儲(chǔ)備才能去實(shí)施［32］。加之，在優(yōu)勢(shì)資源稀缺的環(huán)境下，企業(yè)的慈善活動(dòng)應(yīng)是在滿足消費(fèi)者的需求、獲得自身生存和發(fā)展基礎(chǔ)之上的理性行為，因此，擁有較為豐富的未吸收冗余的企業(yè)才更可能參與捐贈(zèng)，才更有能力負(fù)擔(dān)起慈善活動(dòng)的資源消耗，除此之外，未吸收冗余較多的企業(yè)還可以從市場(chǎng)上獲得有助于慈善活動(dòng)開(kāi)展的其他資源，如有能力搜尋和甄選更優(yōu)質(zhì)的非營(yíng)利組織，招募優(yōu)秀的人才進(jìn)行慈善活動(dòng)規(guī)劃和管理等。目前，在中國(guó)大量的公益行為中，政府仍然是主要的驅(qū)動(dòng)者，尤其是在面臨災(zāi)難和貧困的境況下，政府指令性勸募成為企業(yè)慈善的主要?jiǎng)右?。在此壓力下的企業(yè)慈善其實(shí)是響應(yīng)政府和社會(huì)號(hào)召而采取的緩沖戰(zhàn)略，而未吸收冗余的充分挖掘和利用，則為企業(yè)慈善戰(zhàn)略的實(shí)施提供了更權(quán)變的選擇。因此，無(wú)論是主動(dòng)的理性捐贈(zèng)還是被動(dòng)的慈善選擇，豐富的未吸收冗余都會(huì)促進(jìn)企業(yè)慈善行為水平。

(二)慈善行為與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)，且不同行為特征對(duì)績(jī)效的影響存在差異

基于對(duì)上海176家從事慈善企業(yè)的研究顯示，慈善行為各維度特征對(duì)企業(yè)績(jī)效整體的提升具有積極的作用。其中，最為顯要的慈善行為特征——捐贈(zèng)數(shù)額對(duì)績(jī)效的影響效應(yīng)最大，這符合我們對(duì)慈善行為作用的慣常理解，即捐贈(zèng)數(shù)額的多寡對(duì)企業(yè)績(jī)效的提高具有最顯著的影響;與之相比，選擇的非營(yíng)利組織對(duì)績(jī)效的影響效應(yīng)較小，主要由于中國(guó)非營(yíng)利組織的發(fā)展目前處于起步階段，大部分組織都面臨生存危機(jī)，僅有少數(shù)資源充足、具有公信力和影響力的非營(yíng)利組織可供捐贈(zèng)企業(yè)選擇，因此，窄小的選擇范圍在一定程度上限制了其對(duì)企業(yè)績(jī)效促進(jìn)作用的發(fā)揮;捐贈(zèng)指向領(lǐng)域?qū)?jī)效的影響效應(yīng)最小，這其實(shí)源于中國(guó)企業(yè)的慈善活動(dòng)缺乏策略性，選擇的捐贈(zèng)指向領(lǐng)域大多與企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性不大，因此對(duì)組織績(jī)效的促進(jìn)作用也較小。進(jìn)一步考察慈善行為各維度對(duì)企業(yè)績(jī)效各維度的作用效應(yīng)，不難看出，捐贈(zèng)數(shù)額和選擇的NPO對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效和非財(cái)務(wù)績(jī)效都具有顯著的正向影響，而捐贈(zèng)指向領(lǐng)域?qū)Ψ秦?cái)務(wù)績(jī)效具有顯著的正向影響，但對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效并不存在統(tǒng)計(jì)意義上的顯著作用。主要原因在于:近年來(lái)，企業(yè)捐贈(zèng)的領(lǐng)域主要集中在賑災(zāi)、扶貧、教育、環(huán)保等方面，這些都是需求迫切、投入巨大、涉及面廣、影響力大但不具有直接收益，卻關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要領(lǐng)域，這些領(lǐng)域極易引起社會(huì)的關(guān)注，但是與企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、所在的經(jīng)營(yíng)社區(qū)及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)性不大，因此選擇這些領(lǐng)域進(jìn)行捐贈(zèng)雖然能夠提高顧客滿意、樹(shù)立企業(yè)形象、增強(qiáng)社會(huì)影響力、獲得公眾正面評(píng)價(jià)，但對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效并無(wú)顯著的積極促進(jìn)作用。

(三)慈善行為在冗余資源與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系中具有中介作用

實(shí)證研究表明，慈善行為中的捐贈(zèng)數(shù)額和對(duì)NPO的選擇兩個(gè)維度在冗余資源和企業(yè)績(jī)效間承擔(dān)了部分傳導(dǎo)作用。亦即，企業(yè)將未吸收的冗余資源用于慈善活動(dòng)，且未吸收冗余資源越豐富，引起的捐贈(zèng)額度就越大，企業(yè)也越會(huì)選擇更優(yōu)質(zhì)的非營(yíng)利組織參與公益，而通過(guò)不同程度地參與慈善捐贈(zèng)，企業(yè)不僅能夠增加顧客滿意、提高內(nèi)部員工忠誠(chéng)、獲得良好聲譽(yù)、增強(qiáng)社會(huì)影響力、贏得媒體的正面關(guān)注，而且可以促進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)量的增加，提高市場(chǎng)份額，降低進(jìn)入和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而促進(jìn)整體組織績(jī)效的提升。由此，本文構(gòu)建的理論分析模型從總體上得到了實(shí)證數(shù)據(jù)的支持，不僅較好地解釋了冗余資源、慈善行為與企業(yè)績(jī)效之間的作用機(jī)制，還進(jìn)一步印證了“資源—戰(zhàn)略—績(jī)效”經(jīng)典研究框架的邏輯合理性。

(四)研究局限與展望

盡管基于實(shí)證分析獲得了一些有價(jià)值的研究結(jié)論，但囿于樣本選取僅覆蓋上海地區(qū)的企業(yè)，雖具典型性卻欠廣泛性，這在一定程度上制約了研究結(jié)論的推廣和普及，由此，所得的主要結(jié)論是否適用于其他地區(qū)的企業(yè)還需進(jìn)一步檢驗(yàn)。當(dāng)前關(guān)于冗余資源與慈善行為之間關(guān)系的研究陳舊且稀缺，且大部分文獻(xiàn)將社會(huì)責(zé)任作為整體來(lái)考慮，并沒(méi)有將慈善行為從中剝離出來(lái)清晰闡述其在社會(huì)責(zé)任中扮演的重要角色，更缺乏對(duì)冗余資源與慈善行為二者之間匹配模式的分析。而冗余資源的豐裕程度與企業(yè)慈善捐贈(zèng)水平在實(shí)踐中并未展現(xiàn)出明顯的關(guān)聯(lián)性，但這恰恰是當(dāng)前企業(yè)慈善行為通常呈現(xiàn)散亂、盲目、無(wú)效的主要原因，由此，通過(guò)冗余資源的豐裕程度和慈善責(zé)任履行水平的匹配，從理論上提煉出不同的慈善類(lèi)型，對(duì)企業(yè)慈善模式的選擇和評(píng)價(jià)具有重要的借鑒作用。

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(責(zé)任編輯 傅旭東)

Research on relationship among slack resource，corporate philanthropy and organization performance

TIAN Xueying
(School of Business，Suzhou University of Science and Technology，Suzhou 215009，P．R．China)

The great use of slack resources will give firms some guide to take part in philanthropy to improve performance．Based on the model of“slack resource， corporate philanthropy and organization performance”， this paper explores the relationship among them through the regression analysis．The empirical results based on 176 firms in Shanghai indicate that:unabsorbed slack promotes corporate philanthropy;corporate philanthropy and organization performance has notable positive correlation and the different philanthropy;characteristics have different effects on organization performance;corporate philanthropy mediates the relation between slack resource and organization performance．This research develops the literature of corporate philanthropy and organizational slack， and has some theoretical and practical meanings．

corporate philanthropy;slack resource;organization performance;relationship

F272．1

A

1008－5831(2015)04－0093－10

10．11835/j．issn．1008 －5831．2015．04．012

歡迎按以下格式引用:田雪瑩．冗余資源、慈善行為與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究［J］．重慶大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版:2015(4):93－102．

Format:TIAN Xueying．Research on relationship among slack resource，corporate philanthropy and organization performance［J］．Journal of Chongqing University:Social Science Edition，2015(4):93－102．

2015－03－10

國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71002017);國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71302150);江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究基金資助項(xiàng)目(2014SJB548);江蘇省政府留學(xué)基金資助項(xiàng)目。

田雪瑩(1978－)，女，蘇州科技大學(xué)商學(xué)院副教授，管理學(xué)博士，博士后，碩士研究生導(dǎo)師，主要從事慈善行為與企業(yè)戰(zhàn)略研究。