黨建短波

黨建短波

海倫市黨代表活動(dòng)實(shí)現(xiàn)四個(gè)常態(tài)化

海倫市組織市鄉(xiāng)黨代會(huì)黨代表開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，并形成常態(tài)化工作模式，具體表現(xiàn)在：黨代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)常態(tài)化，加強(qiáng)黨代表的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強(qiáng)化黨代表的履職能力；黨代表調(diào)研、視察、提議活動(dòng)常態(tài)化，組織黨代表進(jìn)行深入調(diào)研，集中視察和開(kāi)展提議活動(dòng)；黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化，每名市委委員至少聯(lián)系兩名以上黨代表、每名黨代表至少聯(lián)系兩名普通黨員和四名群眾，暢通民情黨情的傳輸途徑；黨代表活動(dòng)成果轉(zhuǎn)化常態(tài)化，及時(shí)將黨代表切實(shí)可行的調(diào)研、提議等成果上報(bào)市委或批轉(zhuǎn)到責(zé)任單位，并轉(zhuǎn)化為具體工作措施，促進(jìn)各級(jí)黨組織提高決策的科學(xué)化、民主化水平。

（尤廣波王鵬）

塔河縣“三微三促”推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)

一是加強(qiáng)“微陣地”建設(shè)，服務(wù)社會(huì)促發(fā)展。成立社區(qū)管理辦公室，配齊配強(qiáng)社區(qū)班子、社工隊(duì)伍，加強(qiáng)社區(qū)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。二是實(shí)行“微網(wǎng)格”管理，服務(wù)發(fā)展促提升。將社區(qū)劃分為多個(gè)網(wǎng)格，建立多元服務(wù)為一體的社區(qū)服務(wù)管理新體系；建立黨代表工作室，搭建起黨代表聯(lián)系群眾、服務(wù)基層的平臺(tái)。三是開(kāi)展“微品牌”創(chuàng)建，服務(wù)群眾促和諧。打造民生保障型、平安型、文化型等特色黨建品牌，建立特色家庭黨支部，切實(shí)把服務(wù)送到群眾心坎上。

（劉艷）

牡丹江市組織開(kāi)展《干部任用條例》專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試

近日，牡丹江市320余名組織（人事）干部參加了在全市組織系統(tǒng)開(kāi)展的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試。測(cè)試采取閉卷方式，內(nèi)容主要為該條例及相關(guān)配套辦法、制度，測(cè)試結(jié)果在全市通報(bào)。自該條例頒布實(shí)施以來(lái)，市委組織部對(duì)全市320余名組織（人事）干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，同時(shí)在報(bào)紙、黨建刊物和黨建網(wǎng)站上分別開(kāi)設(shè)學(xué)習(xí)貫徹該條例的專(zhuān)欄。通過(guò)深入學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，促進(jìn)全市廣大組織（人事）干部對(duì)該條例及相關(guān)配套辦法和制度的真學(xué)、真懂、真用，為用好制度選拔好干部打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（牡組研）

寧安市打造“紅色”非公黨建體系

編織“紅色網(wǎng)絡(luò)”——設(shè)立組織、工會(huì)、婦聯(lián)和工商等有關(guān)職能部門(mén)參與的聯(lián)席會(huì)，構(gòu)建“黨建業(yè)務(wù)部門(mén)與經(jīng)濟(jì)職能部門(mén)相互配合、共同推進(jìn)”的工作格局。打造“紅色陣地”——加大非公企業(yè)陣地建設(shè)投入力度，依托事前調(diào)研、事中幫扶、事后跟進(jìn)全程服務(wù)模式，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)黨組織生活。搭建“紅色平臺(tái)”——引導(dǎo)各企業(yè)黨支部探索建立“網(wǎng)上組織生活圈”，采取“網(wǎng)絡(luò)公告”的形式，預(yù)告近期組織生活安排，打破非公企業(yè)黨建活動(dòng)受地域、時(shí)空束縛的現(xiàn)狀，提高黨員參與率。

（王海龍）

依蘭縣著力打造法治型干部隊(duì)伍

依蘭縣按照全面推進(jìn)依法治國(guó)的時(shí)代要求，把提高法治素養(yǎng)融入干部教育培訓(xùn)、選拔任用、管理監(jiān)督的全過(guò)程，全力打造法治型干部隊(duì)伍。在2015年黨校主體班次培訓(xùn)計(jì)劃中，增設(shè)民主法制建設(shè)、依法治理、依法決策等方面內(nèi)容，促使干部增強(qiáng)法治意識(shí)，形成法治思維，提升法治素養(yǎng)；完善干部考察評(píng)價(jià)機(jī)制，把法治建設(shè)成效作為衡量各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)依照法律解決問(wèn)題，模范執(zhí)行各項(xiàng)法律、法規(guī)；健全、完善組織部部長(zhǎng)與領(lǐng)導(dǎo)干部“雙向約談”制度，及時(shí)掌握干部在法治建設(shè)中存在的問(wèn)題與不足，督促其整改提高。

（代鋒）

樺川縣積極推行村級(jí)黨務(wù)“六公開(kāi)”

樺川縣本著“只要不涉及黨內(nèi)秘密，群眾關(guān)注什么，就最大限度地公開(kāi)什么”的原則，在村級(jí)黨組織中實(shí)行黨務(wù)“六公開(kāi)”：發(fā)展黨員情況隨時(shí)公開(kāi)、黨支部重大決策及決議事前公開(kāi)、無(wú)職黨員“設(shè)崗定責(zé)”每月公開(kāi)、“三向培養(yǎng)”（把農(nóng)民培養(yǎng)成入黨積極分子，把入黨積極分子培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成村干部）情況每季度公開(kāi)、經(jīng)費(fèi)收支及時(shí)公開(kāi)、黨員和群眾建議半月公開(kāi)。通過(guò)推行村級(jí)黨務(wù)“六公開(kāi)”，大大激發(fā)了農(nóng)民群眾參與村級(jí)事務(wù)管理的熱情，增強(qiáng)了村干部、無(wú)職黨員、“三向培養(yǎng)”對(duì)象的自豪感和責(zé)任感，推動(dòng)了農(nóng)村各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

（侯國(guó)志）

同江市激發(fā)新當(dāng)選村干部干事創(chuàng)業(yè)活力

針對(duì)新一屆村黨支部班子中新當(dāng)選干部較多的實(shí)際情況，同江市委建立“四位一體”的管理體系，促進(jìn)村干部干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾。一是建立教育培訓(xùn)機(jī)制，確?！案墒掠心芰Α?。制定農(nóng)村黨組織建設(shè)三年規(guī)劃，明確村干部任期教育培訓(xùn)計(jì)劃。二是建立履職承諾機(jī)制，確保“工作有目標(biāo)”。建立推行村“兩委”班子任期目標(biāo)管理和服務(wù)承諾制度，激發(fā)村干部的工作熱情。三是建立巡查督辦機(jī)制，確?！叭逃斜O(jiān)督”。不定期巡查村黨支部工作，讓村干部工作始終在市鄉(xiāng)兩級(jí)嚴(yán)格監(jiān)管下進(jìn)行。四是建立激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制，確?！奥穆氂斜Ｕ稀薄Ｍ晟拼甯刹抗ぷ餮a(bǔ)貼正常增長(zhǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)。

（同江市委組織部）

北安市以“嚴(yán)”為尺強(qiáng)化干部監(jiān)督管理

北安市堅(jiān)持把從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督貫穿于干部選拔任用和日常監(jiān)督的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行干部選拔任用工作從嚴(yán)監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理從嚴(yán)監(jiān)督，專(zhuān)項(xiàng)整治從嚴(yán)處理，突出抓好專(zhuān)項(xiàng)整治，防止發(fā)生“破窗效應(yīng)”。實(shí)行擬提職干部考察人選個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，接受群眾監(jiān)督。加強(qiáng)各監(jiān)督職能部門(mén)協(xié)調(diào)與合作，互通干部監(jiān)督信息，掌握領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法、庸懶散奢等方面的信息。做到常吹風(fēng)、勤提醒。同時(shí)，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治，對(duì)有問(wèn)題的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán)糾正、從嚴(yán)問(wèn)責(zé)。

（徐國(guó)夫）

依安縣多舉措培養(yǎng)科級(jí)后備干部

近年來(lái)，依安縣建立后備干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，認(rèn)真做好科級(jí)后備干部隊(duì)伍調(diào)整充實(shí)工作，在拓寬渠道培養(yǎng)、嚴(yán)格管理約束、大力選拔使用上下功夫，為新一輪人才工作和干部隊(duì)伍管理夯實(shí)基礎(chǔ)。采取“訂單式”培養(yǎng)，定期進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，指定專(zhuān)人進(jìn)行“傳、幫、帶”，提高他們駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力和水平；及時(shí)了解年輕科級(jí)后備干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的動(dòng)態(tài)情況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題；把相對(duì)成熟的優(yōu)秀科級(jí)后備干部?jī)?yōu)先選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，提高科級(jí)后備干部在班子配備中的比例，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，促使更多優(yōu)秀科級(jí)后備干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

（苗昌林）

遜克縣實(shí)績(jī)考評(píng)“三步走”打好民主牌

首先，以制度保障群眾參與考評(píng)?？荚u(píng)辦法中明確規(guī)定，考評(píng)主體除必要的職能部門(mén)外，必須有群眾參與。其次，在考評(píng)分值中體現(xiàn)民主評(píng)價(jià)的地位。在每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)項(xiàng)里，民主評(píng)價(jià)分值都要占據(jù)規(guī)定比例，其中，領(lǐng)導(dǎo)班子為20%，領(lǐng)導(dǎo)干部為30%。最后，在考評(píng)結(jié)果運(yùn)用上，凸顯民主監(jiān)督作用。對(duì)每年的考評(píng)等次評(píng)定結(jié)果，下發(fā)通報(bào)并公示，同時(shí)建立與群眾的溝通反饋渠道。公示亮績(jī)，透明操作，不但提高了群眾對(duì)考評(píng)工作的認(rèn)可度和支持度，還在一定程度上解決了部分領(lǐng)導(dǎo)干部只對(duì)上負(fù)責(zé)、不對(duì)下負(fù)責(zé)的問(wèn)題。

（遜克縣委組織部）

肇源縣加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育

肇源縣在干部教育培訓(xùn)工作中，積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育新途徑、新方法，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)定理想信念。突出“嚴(yán)”字，力爭(zhēng)做到教育要嚴(yán)、查處要嚴(yán)、制度要嚴(yán)、管理要嚴(yán)。突出“灌”字，以理論灌輸為前提，集中灌輸、強(qiáng)力灌輸，在集中學(xué)、集中講、集中議上下功夫。突出“帶”字，以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為牽動(dòng)，堅(jiān)持帶頭學(xué)習(xí)、帶動(dòng)執(zhí)行，引領(lǐng)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)鍛煉。突出“長(zhǎng)”字，把黨性教育作為各級(jí)黨組織的長(zhǎng)期任務(wù)，明確階段性目標(biāo)和長(zhǎng)期規(guī)劃，堅(jiān)持不懈抓、持續(xù)用力抓、聚精會(huì)神抓。

（陳曉燕朱文博）

黑河市愛(ài)輝區(qū)實(shí)行在職黨員“階梯式”服務(wù)

愛(ài)輝區(qū)結(jié)合在職黨員到社區(qū)報(bào)到工作，按照區(qū)級(jí)干部、科級(jí)干部和一般干部三類(lèi)分層,建立以“社區(qū)事務(wù)規(guī)范指導(dǎo)”“信訪糾紛綜合調(diào)解”“民族團(tuán)結(jié)政策宣講幫帶”“便民服務(wù)結(jié)對(duì)幫扶”為主要內(nèi)容的四個(gè)在職黨員信息庫(kù)。社區(qū)事務(wù)需要在職黨員協(xié)調(diào)時(shí)，按照所需協(xié)調(diào)工作的性質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力和特長(zhǎng)，通過(guò)信息庫(kù)分層選派在職黨員。

（郭宇）

鐵力市力促厲行節(jié)約常態(tài)化

近年來(lái)，鐵力市將厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)作為一種常態(tài)化工作來(lái)抓，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，增強(qiáng)約束力，確保推動(dòng)改進(jìn)作風(fēng)、為民務(wù)實(shí)長(zhǎng)效化。規(guī)范制度，嚴(yán)格控制公用經(jīng)費(fèi)支出，切實(shí)降低行政運(yùn)行成本；編制勤學(xué)苦礪、敬業(yè)務(wù)實(shí)、廣接地氣、牢記宗旨、勤儉節(jié)約和廉潔自律等方面的制度手冊(cè)，并制作“六要六做到”卡片，發(fā)放給全市副科級(jí)以上干部，提醒他們站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，多為群眾辦實(shí)事、做好事；強(qiáng)化督查，明確主體責(zé)任、整改清單、紀(jì)律約束等督查重點(diǎn)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)和市委巡回督查組作用，不定期對(duì)公務(wù)接待、辦公用房、節(jié)儉辦公和機(jī)關(guān)紀(jì)律進(jìn)行督促檢查。

（蘇慧明）

訥河市嚴(yán)把“四關(guān)”做好發(fā)展黨員工作

訥河市通過(guò)嚴(yán)把推薦關(guān)、嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)、嚴(yán)把表決關(guān)、嚴(yán)把審查關(guān)，確保發(fā)展黨員工作質(zhì)量。在確定入黨積極分子時(shí)，堅(jiān)持“兩推一公示”，組織群眾代表和黨員投票推薦，對(duì)擬確定為入黨積極分子的人選以書(shū)面形式進(jìn)行公示，廣泛接受群眾監(jiān)督；開(kāi)設(shè)入黨積極分子和預(yù)備黨員培訓(xùn)班，重點(diǎn)培訓(xùn)黨的基本理論知識(shí)和方針政策；在支部大會(huì)討論接收預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，實(shí)行無(wú)記名投票表決，表決通過(guò)方可發(fā)展；加強(qiáng)對(duì)發(fā)展對(duì)象的政治審查，確保程序規(guī)范、內(nèi)容齊全。

（蔣先平）

湯原縣黨員干部聯(lián)系項(xiàng)目惠民生

為了不斷鞏固擴(kuò)大群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，湯原縣領(lǐng)導(dǎo)帶頭結(jié)對(duì)子，聯(lián)系項(xiàng)目惠民生，形成縣領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)聯(lián)系村、戶，由縣里派組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、下派黨員干部和村黨支部書(shū)記分別包保的“一聯(lián)四包”責(zé)任體系，做到黨員干部服務(wù)群眾“零距離”，把聯(lián)系建設(shè)項(xiàng)目、解決民生問(wèn)題作為聯(lián)系服務(wù)的切入點(diǎn)和突破口，真正為聯(lián)系村、戶辦實(shí)事?？h領(lǐng)導(dǎo)共與22個(gè)村和65戶村民結(jié)成了聯(lián)系服務(wù)對(duì)子。

（郭宏宇）

青岡縣在項(xiàng)目建設(shè)中強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)

青岡縣緊緊抓住“項(xiàng)目推進(jìn)年”工作契機(jī)，在項(xiàng)目建設(shè)中培養(yǎng)、考核和任用干部，全面提高干部隊(duì)伍實(shí)踐能力。堅(jiān)持把思想解放作為推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)的重中之重，圍繞項(xiàng)目建設(shè)統(tǒng)一干部思想，營(yíng)造了“全黨抓發(fā)展、中心抓經(jīng)濟(jì)、重點(diǎn)抓項(xiàng)目”的濃厚氛圍。將干部的培養(yǎng)與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、重點(diǎn)工作推進(jìn)相結(jié)合，加大后備干部和優(yōu)秀年輕干部基層工作鍛煉力度，使干部在實(shí)踐工作中得到鍛煉和成長(zhǎng)。建立“以項(xiàng)目定獎(jiǎng)懲”的考核機(jī)制，把項(xiàng)目考核與領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核相結(jié)合，與干部選拔任用相結(jié)合。

（任旺）

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