朱增強

（天津地熱勘查開發(fā)設計院，天津 300250）

會計文化是企業(yè)會計信仰、意識形態(tài)及價值觀念的綜合體，是企業(yè)乃至社會文化的重要組成部分。建設和宣傳積極的能夠更有效地發(fā)揮“正能量”的會計文化對企業(yè)的生存與長期發(fā)展起著至關重要的作用，在監(jiān)督腐敗、揭露腐敗、懲治腐敗，凈化社會風氣方面也充當著非常關鍵的角色。目前，受社會經(jīng)濟大思潮的影響，企業(yè)會計工作中滲透如一些不健康的因素，極大地影響了企業(yè)會計文化的建設。對此，企業(yè)內(nèi)外相關組織和個人應高度重視企業(yè)會計文化的建設，并采取有效措施推動企業(yè)會計文化的建設。

一、會計文化建設的重要意義

（一）體現(xiàn)時代發(fā)展的要求

實踐證明，企業(yè)會計文化的水平越高，其越能在激勵的市場競爭中占有一席之地。企業(yè)的會計文化，應體現(xiàn)誠信、法治、有序及公平的社會要求，這些要求可以最大限度地提升企業(yè)會計空間。企業(yè)的會計文化是各種會計行為在思想文化領域中的表現(xiàn)，是企業(yè)會計文化萌芽及發(fā)展的基礎。企業(yè)的會計文虎應立足現(xiàn)實、面向時代，傳承中華民族優(yōu)良的文化精髓，構建符合社會主義先進文化的思想文化體系，充分體現(xiàn)與時俱進的時代要求，體現(xiàn)時代發(fā)展的進步潮流。

（二）體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展觀的要求

企業(yè)會計文化的建設，必須堅持以人為本的理念，全面提升企業(yè)的會計質(zhì)量。企業(yè)和諧、向上的會計文化，是其會計工作協(xié)調(diào)、科學及全面發(fā)展的重要保證，是企業(yè)會計管理積極主動應對社會經(jīng)濟發(fā)展形式而提出的全新要求與任務，其著眼于實現(xiàn)會計物質(zhì)文明及政治文明及精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，立足于對會計工作者的管理，尊重、關心、信任會計工作者，更好地激勵會計工作者，培養(yǎng)優(yōu)秀的會計工作者，使會計工作者的個體目標與企業(yè)的團體目標相協(xié)調(diào)，最大限度地發(fā)揮會計工作者的主動性、積極性及創(chuàng)造性，為會計事業(yè)的全面發(fā)展提供充分的精神動力。

（三）可以提高會計工作者的綜合素質(zhì)和地位

新形勢下，社會文化逐漸交融，社會信息日益龐雜，社會價值出現(xiàn)多元化的現(xiàn)象，這些對企業(yè)會計工作者的思想都會造成一定的影響，產(chǎn)生一定的沖擊作用，因此，企業(yè)的文化建設，應堅持先進文化的凝聚作用、約束作用及導向作用，引導企業(yè)會計工作者形成健康、樂觀、積極的人生觀、世界觀、價值觀，提高會計工作者的綜合素質(zhì)，建設一支服務意識強、業(yè)務素質(zhì)高且思想作風過硬的會計隊伍。在2013年的十八屆中央紀委二次全會上，習近平總書記提出在反腐工作中要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，在這樣的決心下，如果有全社會倡導會計人員要清廉正派的力量推動，則會計人員就能夠更好地發(fā)揮在工作中的管理作用，能夠并勇于為管理層及時提供比較準確的企業(yè)管理優(yōu)化方案。

二、推動會計文化建設的手段和措施

（一）剛?cè)岵訌姇嬛贫冉ㄔO及人員管理

企業(yè)會計工作的順利開展，離不開相關的規(guī)章制度，企業(yè)會計制度是其會計工作的主要依據(jù)，對會計工作者起到監(jiān)督與約束的作用，規(guī)范會計工作者的會計行為，使會計工作者自覺地將各項會計工作做好。同時，企業(yè)會計制度使其會計工作有章可循，使企業(yè)會計工作有序開展的重要保障，具有剛性的預設性。企業(yè)要做好會計工作，必須制定規(guī)范的會計規(guī)章及制度體系，但企業(yè)的會計制度并不是萬能得，它可以規(guī)范企業(yè)的會計行為，但其激勵作用一旦縮減，會計制度所產(chǎn)生的驅(qū)動力也會逐漸減退，因此企業(yè)除了制定科學、合理的會計制度外，還應堅持“以人文本”的管理理念，重視會計工作人員的人文管理，剛?cè)岵?，尊重、理解、關愛及信任會計工作者，使會計工作者感受到企業(yè)的關懷，提高其安全感，增加其工作的自信心，形成積極向上的工作態(tài)度，有助于建設和諧向上的會計文化。

（二）明確核心，提高會計工作者的綜合技能

會計工作者是企業(yè)會計文化建設的主力軍，在企業(yè)會計工作中處于核心的地位，起著至關重要的作用。作為企業(yè)一名會計工作者，其應通過認知、選擇的方式，實現(xiàn)自我反思，深入研究會計文化、企業(yè)文化與社會文化、民族文化等方面的關聯(lián)，探討企業(yè)會計文化是否與傳統(tǒng)文化相碰撞、沖突，形成主動進取，走向共融的良好文化氛圍，提高會計工作者的綜合技能，形成全新的會計行為，主動生成和諧、包容、健康的企業(yè)會計文化，進一步提高企業(yè)會計的整體水平，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，為企業(yè)實現(xiàn)財富最大化提供堅實的基礎[1]。

（三）多元互動，加強企業(yè)內(nèi)外部之間的協(xié)調(diào)合作

企業(yè)良好的會計文化，是多方面互動融合的結(jié)果，是企業(yè)內(nèi)外部多方人員協(xié)調(diào)合作、共同努力的結(jié)果，因此在企業(yè)會計文化建設中，必須實現(xiàn)多元互動，加強企業(yè)內(nèi)外部之間的協(xié)調(diào)合作。

第一，企業(yè)會計工作要爭取多方的支持，包括會計行業(yè)協(xié)會機構、會計行政管理機構、財經(jīng)院校會計學者、會計科研機構等，接受會計理論專家的指導，引入具有高技能水平的會計實務專家，深入企業(yè)會計研究，請他們找出企業(yè)會計工作中的存在的問題及不足之處，探討企業(yè)會計工作的熱點、難點及“瓶頸”問題，并提出行之有效地解決措施，促進企業(yè)會計工作的順利開展[2]。

第二，實施“走出去”及“走進來”戰(zhàn)略?！白叱鋈ァ敝冈谄髽I(yè)會計工作中，派企業(yè)會計工作者深入會計工作成效顯著的企業(yè)中進行參觀與學習，提高會計工作者的綜合技能；“走進來”指聘請相關的會計專家來企業(yè)作講座，為企業(yè)會計工作者傳授豐富的會計知識及會計經(jīng)驗，指導其工作，并提出有價值的建議，提高企業(yè)會計的整體水平。目前，有的企業(yè)在會計管理工作中依然因循守舊、學習創(chuàng)新意識不夠，遇到問題也僅僅是通過內(nèi)部交流或通過網(wǎng)絡查詢相關信息來解決，因此，很有必要加強與外界的行業(yè)交流，通過橫向落差對比，來發(fā)現(xiàn)不足、糾正不足，敦促自身加強會計文化的建設。

第三，在企業(yè)會計工作中，可以定期或者不定期地召開相關會議，針對近期會計工作中取得的成績及存在的不足之處，進行分析與總結(jié)，交流工作心得，加強員工的交流與互動，共同探討企業(yè)會計工作的發(fā)展之路，達到互相提高、共同進步的目的。同時，在會計工作中，企業(yè)還可利用相關的網(wǎng)絡平臺，交流會計工作普遍存在的問題，或者共同探討會計工作中的典型案例，開發(fā)員工創(chuàng)造性的思維，形成自主反思的會計氛圍，不斷提高員工的會計素養(yǎng)及綜合技能，提高企業(yè)會計水平，構建企業(yè)和諧、包容的會計文化[3]。

（四）動態(tài)優(yōu)化，加快會計文化的更新發(fā)展

企業(yè)會計文化并不是固定不變的，它經(jīng)歷著萌芽、發(fā)展、沉淀、更新及重構等多個階段，因此它始終處于動態(tài)的發(fā)展狀態(tài)中，可以通過動態(tài)優(yōu)化手段，進行更新，促其發(fā)展。

第一，企業(yè)的會計發(fā)展規(guī)劃應以企業(yè)長遠發(fā)展為基礎，其會計規(guī)劃目標應符合企業(yè)的長期目標。除此之外，企業(yè)的會計規(guī)劃還應具備一定的時效性，體現(xiàn)企業(yè)一定時期內(nèi)的發(fā)展目標。財政部《會計改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》和《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010～2020年)》為實現(xiàn)會計領軍人才培養(yǎng)與會計專業(yè)技術資格考試、職稱評審以及會計專業(yè)學位教育等制度的有機銜接指明了方向，為會計人員的發(fā)展提供了空間，也提高了會計工作者在行業(yè)在企業(yè)中的地位。與時俱進，天津市也相繼出臺了《天津市會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》、《天津市注冊會計師行業(yè)領軍（后備）人才培養(yǎng)規(guī)劃》以及相應的會計領軍人才培養(yǎng)方案，提出了會計領軍人才培養(yǎng)目標：即用5年左右的時間，培養(yǎng)300名會計領軍人才、100名具備處理國內(nèi)外新興業(yè)務及復雜問題能力的高級會計人才、30名具有國內(nèi)先進水平和國際認可度的注冊會計師以及10名具有國家（國際）水準的會計學術帶頭人[4]。截至2015年11月底已經(jīng)先后有三期的地方會計領軍學員參加了培訓，其中第一期學員已經(jīng)進入畢業(yè)準備階段，第四期學員已經(jīng)進行了錄取名單公示，并已確定人員。在會計領軍人才在會計、管理、學術研究等方面的帶動下，將有助于天津市經(jīng)濟又好又快的發(fā)展。同時，企業(yè)的會計規(guī)劃應遵循企業(yè)的實際情況，體現(xiàn)動態(tài)發(fā)展的思路。不同時期，企業(yè)其所面臨的會計狀況也有所不同，因此應根據(jù)企業(yè)實際的會計情況，及時地更新與調(diào)整企業(yè)的會計規(guī)劃，使企業(yè)的會計規(guī)劃更貼近企業(yè)會計的實際情況。

第二，除了會計規(guī)劃外，企業(yè)部門的發(fā)展也處于動態(tài)狀態(tài)，會計部門中的各工作人員，無論是職稱、學歷，還是工作年限都極不平衡，且這種不平衡處于始終變化的發(fā)展動態(tài)中。

總之，在企業(yè)會計工作中，無論是會計規(guī)劃，還是會計工作人員的發(fā)展，其都處于不斷變化的發(fā)展動態(tài)中，因此可以選擇動態(tài)優(yōu)化手段，不斷更新、發(fā)展企業(yè)的會計工作，使企業(yè)會計文化得到及時地更新，與時俱進，形成新的風貌。我們要實現(xiàn)會計夢、“中國夢”，還需要很長的一段路要走，要堅定信念，同時要在會計實踐中不斷改進，以不斷提高企業(yè)和社會的會計文化水平，為社會主義中國邁大步、走正路，順利地早日實現(xiàn)“中國夢”奠定良好的基礎。

[1]勞秦漢，勞川奇.當代會計文化的轉(zhuǎn)型——會計準則國際趨同的會計文化轉(zhuǎn)型背景探析[J].會計之友，2011，(18):145-146.

[2]彭才根，魏明海.企業(yè)會計文化重構策略與路徑的探索[J].會計之友(下旬刊)，2010，(05):87-89.

[3]郭桂杭.論會計國際化與我國的會計文化建設[J].國際經(jīng)貿(mào)探索，2010，(11):357-359.

[4]天津市會計領軍人才培養(yǎng)方案(津財會[2012]11號).