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      企業(yè)客戶流失及對策研究

      2015-05-29 09:48:52金濤
      企業(yè)導(dǎo)報 2015年8期
      關(guān)鍵詞:應(yīng)對策略

      金濤

      摘 要:本論文利用客戶價值等相關(guān)理論,討論客戶流失的種類,分析了客戶流失的原因,作出了企業(yè)客戶流失及相關(guān)對策的研究。

      關(guān)鍵詞:主動客戶流失;被動客戶流失;應(yīng)對策略

      一、前言

      在激烈的市場競爭中,即使是滿意的客戶,也有可能隨時“背叛”你,而“投靠”你的競爭對手。所以,絕對不能滿足于能夠吸引多少客戶,更重要的是能夠留住多少客戶。很多的企業(yè)都做著“一錘子買賣”,他們在產(chǎn)品投放市場初期很注重吸引客戶,千方百計地讓客戶對自己的產(chǎn)品感興趣,購買自己的產(chǎn)品;但在售后服務(wù)方面卻作得很差,容易讓客戶溜走,而且也使這種購買變成了一次性的交易。因此,很多企業(yè)都面臨著客戶流失問題,企業(yè)花費了大量力氣吸引來的客戶很輕易地就流向了競爭對手。

      二、客戶流失分類

      (一)主動客戶流失?,F(xiàn)在的用戶最關(guān)心的已經(jīng)不是單純的產(chǎn)品和服務(wù)的價格了,而是相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)是否能夠滿足他們的需求。只有在一切都能符合其需求時,他們才可能會考慮價格。據(jù)調(diào)查,有些用戶主動流失的原因是因為他們不能充分理解供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的特性,比如電信業(yè)的各種通話方式及多樣組合的收款方式和服務(wù)等等。他們的疑惑和迷茫造就了他們?nèi)ミx擇競爭對手。如果供應(yīng)商的產(chǎn)品服務(wù)說明更加貼切客戶,服務(wù)更加周到,并且?guī)椭蛻魪耐ㄔ捹|(zhì)量、覆蓋率、售后服務(wù)、產(chǎn)品特性等多方面了解產(chǎn)品服務(wù)的優(yōu)勢后,客戶也許會改變主意。還有些客戶選擇主動流失因為他們沒有被告知企業(yè)新的產(chǎn)品和服務(wù),或者給予明晰的關(guān)于采用新技術(shù)的產(chǎn)品的功能和特性方面的介紹。這使客戶無法了解現(xiàn)有供應(yīng)商的所能夠提供的產(chǎn)品和服務(wù)的最新背景,轉(zhuǎn)而選擇其認為技術(shù)創(chuàng)新強的競爭對手??梢哉f,隨著新的服務(wù)、應(yīng)用的增長,用戶有了比以往更多的選擇空間。這使現(xiàn)有供應(yīng)商不得不面臨更加大的挑戰(zhàn)。

      (二)被動客戶流失。由于惡意欠款或者累計債務(wù)等原因?qū)е鹿?yīng)商被迫終止其業(yè)務(wù)的用戶被稱之為被動流失的客戶。這些問題的經(jīng)常發(fā)生其實是由于供應(yīng)商未能有效的監(jiān)控到那些具有信用風險的客戶,并且沒有適時采取措施。我們能夠發(fā)現(xiàn)那些被動流失的用戶相對于其他正常用戶有著不同的服務(wù)使用模式,這都需要供應(yīng)商采取各種的分析和跟蹤手段來加以解決。

      三、客戶流失的原因

      有關(guān)機構(gòu)對公司的調(diào)查表明,客戶之所以離開你的公司,有60%~70%的原因是對你公司的服務(wù)不滿意。具體來說,雖然客戶流失的原因不盡相同,各個原因所占的比例也不一致,但是很突出的一點是,在調(diào)查中,客戶對企業(yè)的不滿是造成其流失的最大原因。如果將“對商品不滿意”、“價格高”、“未能處理好投訴”等因素也考慮進來,那么由于企業(yè)自身原因造成的客戶流失基本上占了絕大部分,而因為競爭對手的原因造成的客戶流失量是很少的。客戶流失的原因一般分為主動流失和被動流失二種情況。

      (一)主動客戶流失的三種原因。(1)自然流失。這種類型的客戶流失不是人為因素造成的,比如客戶的搬遷和死亡等。自然流失所占的比例很小。企業(yè)可以通過廣泛建立連鎖服務(wù)網(wǎng)點和經(jīng)營分公司,或者提供網(wǎng)上服務(wù)等方式,讓客戶在任何地方、任何時候都能方便快捷地使用企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù),減少自然流失的發(fā)生。(2)競爭流失。由于企業(yè)競爭對手的影響而造成的流失稱為競爭流失。市場上的競爭突出表現(xiàn)在價格戰(zhàn)和服務(wù)戰(zhàn)上。在當前日益激烈的市場競爭中,企業(yè)首先要考慮的是保留住自己現(xiàn)有的客戶,在此基礎(chǔ)上再去吸引和爭取新的客戶。通過市場競爭分析,包括市場占有率分析、競爭對手發(fā)展情況分析、供應(yīng)商行為分析、合作商行為分析等,可以防止部分流失的發(fā)生。市場占有率分析使市場人員能夠了解不同時間段內(nèi)、不同業(yè)務(wù)品牌的產(chǎn)品或服務(wù)的市場占有率情況,了解市場中最有價值產(chǎn)品或服務(wù),了解不同產(chǎn)品的主要競爭對手是誰,從而為市場經(jīng)營提供指導(dǎo)。從競爭對手客戶發(fā)展情況、競爭對手客戶收入情況、競爭對手客戶呼叫行為、競爭對手營銷策略、競爭對手服務(wù)質(zhì)量五個方面,對競爭對手發(fā)展情況進行分析預(yù)測。(3)過失流失。上述兩種情況之外的客戶流失稱為過失流失。這些流失都是由于企業(yè)自身工作中的過失引起客戶的不滿意而造成的,比如企業(yè)形象不佳、產(chǎn)品性能不好、服務(wù)態(tài)度惡劣等。過失流失在客戶流失總量中所占的比例最高,但同時也是企業(yè)可以通過采取一些有效手段來防止的。

      (二)被動客戶流失的原因。被動流失產(chǎn)生的原因主要有以下幾個方面:(1)非惡意性被動流失。非惡意性被動流失比較容易避免,而且出現(xiàn)這種情況的可能性本身就不多。一個有效的避免方法就是為客戶提供業(yè)務(wù)提醒服務(wù)。電信部門可以在交納電話費的限定日期對客戶進行語音提醒,以防止客戶忘記交費的情況發(fā)生。此外,還應(yīng)當給客戶提供多種方便交納電話費的途徑,例如可以通過電話支付、銀行支付和網(wǎng)絡(luò)支付等。(2)報復(fù)性被動流失。報復(fù)性被動流失指客戶因?qū)ζ髽I(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)不滿而實施的流失行為。從根源上講,報復(fù)性被動流失的責任不全在客戶。要防止和減少這類流失,企業(yè)必須及時妥善地處理客戶的抱怨和投訴,整頓企業(yè)的管理機制,不斷改善產(chǎn)品性能和功能。(3)惡意被動流失。惡意被動流失一般是由于客戶的信用度低或客戶故意詐騙等原因?qū)е碌摹Υ祟惪蛻魶]有保留的必要。

      四、客戶流失的應(yīng)對策略

      (一)為客戶供高質(zhì)量服務(wù)。質(zhì)量的高低關(guān)系到企業(yè)利潤、成本、銷售額。每個企業(yè)都在積極尋求用什么樣高質(zhì)量的服務(wù)才能留住企業(yè)優(yōu)質(zhì)客戶。一般而言,制造類企業(yè)的主要精力都放在營銷管理和技術(shù)研發(fā)上,但隨著產(chǎn)品技術(shù)的日趨同質(zhì)化,服務(wù)也越來越成為影響市場份額的關(guān)鍵因素。因此,為客戶提供服務(wù)最基本的就是要考慮到客戶的感受和期望,從他們對服務(wù)和產(chǎn)品的評價轉(zhuǎn)換到服務(wù)的質(zhì)量上。找準了基本點,與客服部一起設(shè)計一種衡量標準,以對服務(wù)質(zhì)量做個有效的考核。

      (二)嚴把產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量關(guān)。產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)為客戶提供有利保障的關(guān)鍵武器。沒有好的質(zhì)量依托,企業(yè)長足發(fā)展就是個很遙遠的問題??系禄姆?wù)是一流的,但依然出現(xiàn)了蘇丹紅事件,而讓對手有機可乘,致使客戶群體部分流失;康泰克息斯敏等藥物也是在質(zhì)量上出現(xiàn)問題而不能在市場上銷。

      (三)加強與客戶的信息即時互通。在管理上最重要的是與客戶溝通,提供知識信息,讓企業(yè)的服務(wù)或營銷人員控制協(xié)調(diào)好客戶關(guān)系,傳達好客戶的要求、意見。多給客戶提出一些在管理上的缺陷,和你對客戶所在市場的見解,讓客戶接受你的思維。這就需要企業(yè)員工要有較高的職業(yè)素養(yǎng),和對市場的敏感,以及豐富管理技巧。當然,要注意不能忽視人際角色、信息角色和決策角色不能干預(yù)客戶更多的事情,除和客戶正常的業(yè)務(wù)以外,不要摻雜其他內(nèi)容,否則會影響客情關(guān)系。

      (四)保證高效快捷的執(zhí)行力。要想留住客戶群體,良好的策略與執(zhí)行力缺一不可。許多企業(yè)雖能為客戶提供好的策略,卻因缺少執(zhí)行力而失敗。在多數(shù)情況下,企業(yè)與競爭對手的差別就在于雙方的執(zhí)行能力。如果對手比你做得更好,那么他就會在各方面領(lǐng)先。成功的企業(yè),20%靠策略,60%靠企業(yè)各級管理者的執(zhí)行力!作為管理者,重塑執(zhí)行力的觀念有助于制定更健全的策略。事實上,要制定有價值的策略,管理者必須同時確認企業(yè)是否有足夠的條件來執(zhí)行。在執(zhí)行中,一切都會變得明確起來。面對激烈的市場競爭,管理者角色定位需要變革,從只注重策略制定,轉(zhuǎn)變?yōu)椴呗耘c執(zhí)行力兼顧。以行為導(dǎo)向的企業(yè),策略的實施能力會優(yōu)于同業(yè),客戶也更愿意死心塌地地跟隨企業(yè)一起成長。

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