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      老板,我想和你談?wù)劇靶健?/h1>
      2015-05-30 10:48:04墨綠
      品位 2015年8期
      關(guān)鍵詞:加薪薪水職場(chǎng)

      墨綠

      一年的職場(chǎng)生涯已過大半,股市動(dòng)蕩,工資跑不贏通脹,職場(chǎng)老鳥小鳥們朝思暮想的只有加薪。如果老板總是按兵不動(dòng)呢?不妨主動(dòng)出擊,只不過和老板談“薪”,你需要有備而來。

      Part 1

      關(guān)鍵詞:老板

      老板是加薪路上的終極大BOSS,只有拿下他,才有可能實(shí)現(xiàn)加薪的夢(mèng)。

      賞識(shí)你加薪才有戲

      老板就是公司的風(fēng)向標(biāo),在跟老板提加薪之前,你必須深刻審視自己,跟老板的相處是否愉快,老板對(duì)你是否賞識(shí)等,成為“紅人,加薪才有戲。

      小心加薪糖衣炮彈

      老板對(duì)你的工作表示了肯定,加薪就是板上釘釘了?別高興得太早。你要密切關(guān)注老板的態(tài)度和后續(xù)發(fā)展,最好心里做好加薪不成功甚至跳槽的準(zhǔn)備。

      加薪的必殺技

      確保你的加薪請(qǐng)求符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),談加薪千萬別忘記帶上殺手锏:過去一年里自己所有牛逼的工作成績。切記,談的時(shí)候不要用離職威脅,合情合理的加薪請(qǐng)求,老板有什么理由不同意呢?

      關(guān)鍵詞2:籌碼

      為什么要給你加薪而不是別人?你手里的籌碼直接決定了你能否成功加薪。

      加薪需要理由

      “用事實(shí)說話”永遠(yuǎn)最有力。在提加薪前,先想想理由,你的工作成果是否足夠,工作態(tài)度好不好,工作的重要性等都直接影響著老板的決定。

      薪酬和能力直接掛鉤嗎?

      善用能力,讓工作成果更好看,加薪才更有戲。最重要的就是你在這個(gè)公司里到底是屬于“主角”還是“龍?zhí)住?,職位角色決定你受重視的程度,也直接決定了“薪情”。

      心態(tài)決定“薪態(tài)”

      不加薪就不好好工作,天天抱怨公司不公平,覺得自己懷才不遇……這些都不可取。只有保持樂觀的心態(tài)、上進(jìn)心和高效的執(zhí)行力,遇事不抱怨,不找借口,不推卸責(zé)任,才能得到老板的認(rèn)可,才有可能加薪。

      關(guān)鍵詞3:短板

      阻礙你加薪的是什么?摸清楚自己的短板,加薪自然手到擒來!

      躲著事,好“薪”情就躲著你

      如果你遇事不愿意主動(dòng)迎接挑戰(zhàn),也不愿意承擔(dān)責(zé)任,那么加薪只會(huì)遙遙無期。想一想,你的領(lǐng)導(dǎo)為什么比你拿得多,因?yàn)樗鎸?duì)的挑戰(zhàn)和承擔(dān)的責(zé)任比你大。

      抱怨讓加薪越來越遠(yuǎn)

      沒有一家公司和員工是百分百匹配的,如果你在提加薪的時(shí)候也傳遞給老板一種“我薪水低,所以很不高興,不想工作了”的印象,只會(huì)讓人厭煩你,覺得你沒擔(dān)當(dāng)。

      資歷老不是加薪理由

      不少人會(huì)有這樣的想法:我來到公司好幾年了,青春都耗費(fèi)在這里了,老板是否也應(yīng)該考慮一下為我加薪的事兒了。其實(shí)你雖然年齡不斷在增長,但專業(yè)的業(yè)務(wù)技能并沒有多大的突破,這樣的人,老板不開掉已經(jīng)是給你面子了。要記住,資歷根本和加薪毫無關(guān)系。

      底薪如何突破瓶頸

      要突破瓶頸,申請(qǐng)晉升是個(gè)曲線救國的好方法。在很多公司,同一職位往往有固定的薪水區(qū)間,申請(qǐng)晉升,意味著承擔(dān)更多責(zé)任和事務(wù),加薪機(jī)會(huì)自然更大。不過切記,申請(qǐng)前要謹(jǐn)慎衡量自己和職位的匹配度。

      Part 2

      加薪要從長計(jì)議,4個(gè)步驟按部就班,加薪自然水到渠成。

      1.時(shí)間:節(jié)后漲薪難節(jié)后公司基本上來年的預(yù)算都已經(jīng)敲定。最佳時(shí)機(jī)是普調(diào)前,如果對(duì)薪資增長水平不滿意,直接提出自己的想法,成功率會(huì)高很多。

      Tips不能提加薪的四大敏感時(shí)期

      a.企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時(shí);

      b.老板正忙得焦頭爛額時(shí);

      c.老板過幾天就準(zhǔn)備飛到國外度個(gè)長假時(shí);

      d.自身職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時(shí)。

      2.準(zhǔn)備:先練練嘴皮日理萬機(jī)的老板,難免“忽略”身邊的人正在進(jìn)步,“不經(jīng)意”的提醒很重要!俗話說“能哭的孩子多吃奶”,去找老板前,務(wù)必多找機(jī)會(huì)跟老板溝通,找到老板喜歡的方式,說得老板舒服了,加薪概率自然大漲。

      3.方式:大聲說出來想要加薪,與其胡思亂想拐彎抹角,不如大聲說出來。比如在跟老板報(bào)告工作的時(shí)候直截了當(dāng)?shù)馗v,通過“我為公司所帶來的價(jià)值與我目前的薪水不相符”的方式,說服老板更容易。

      4.目標(biāo):別只盯貨幣加薪就是加人民幣?眼光放長遠(yuǎn)一些!特別是初入職場(chǎng)的人,可能薪水只加了一點(diǎn),但是給你的機(jī)會(huì)更多了,這比大幅加薪更有價(jià)值。特別注意,提加薪的時(shí)候別拿同行的薪資標(biāo)準(zhǔn)給老板加壓,很可能換來一句:“恭送你到那個(gè)公司去工作。”

      Tips 給高薪不如給高興

      如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上,哪怕現(xiàn)在給你加了幾百塊,丟失的可是發(fā)展前景,恐怕后期身價(jià)難保,這是一個(gè)長遠(yuǎn)的問題。每個(gè)人都有自己的職業(yè)興趣,只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái),你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。不要為了眼前的加薪而停步,讓自己和職業(yè)高度匹配,才能讓自己的“薪情”真正好起來。

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