劉永安

黨建和思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是推動國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的根本保證，在把關(guān)定向、動員組織、服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧等方面具有不可替代的重要作用。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入中高速的“新常態(tài)”，企業(yè)也處在新一輪度危求進(jìn)、轉(zhuǎn)型升級的特殊時期這種形勢下，國有企業(yè)的黨建工作也出現(xiàn)了一些與當(dāng)前形勢不適應(yīng)的地方，一些更加尖銳地矛盾問題擺在全黨面前，面臨著不少新的情況和新的問題，這些都應(yīng)該引起各級黨組織的高度重視。一是對黨建和思想政治工作的弱化；二是黨員思想政治教育不夠深入；三是黨務(wù)工作隊(duì)伍素質(zhì)需要提升；四是黨員載體活動創(chuàng)新的活力不足。

鑒于上述問題的存在，在很大程度上制約了企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮。習(xí)近平總書記提出了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨“四個全面”的治國理政新思想，提出了實(shí)現(xiàn)中國夢的偉大構(gòu)想，要實(shí)現(xiàn)這個奮斗目標(biāo)，必須要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。企業(yè)黨建工作也要與時俱進(jìn)，積極探索發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的途徑和方法，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，更是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的需要。國有企業(yè)黨組織是否堅強(qiáng)有力，能否發(fā)揮政治核心作用，關(guān)鍵是要與時俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作落實(shí)企業(yè)黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)。

把黨建工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來。在現(xiàn)代企業(yè)制度下搞好國有企業(yè)黨建工作，要從過去的圍繞中心轉(zhuǎn)變到融入中心、進(jìn)入管理上來，核心就是要把服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展作為黨群工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，使黨組織發(fā)揮政治核心作用，成為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基本推動力量。近年來，我們各級黨組織一直堅持“融入中心抓黨建、發(fā)揮作用促發(fā)展”的工作思路，圍繞“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、清正廉潔好”的目標(biāo)，著力加強(qiáng)“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，培育一流黨員隊(duì)伍，創(chuàng)造性地開展黨建工作創(chuàng)新。一是堅持做到對上級負(fù)責(zé)與對職工負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和爭一流的工作勁頭，凝聚起企業(yè)度危求進(jìn)的強(qiáng)大合力。二是堅持將制度融入中心，把企業(yè)黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，不斷完善黨委議事規(guī)則、“一崗雙責(zé)”、管理人員選撥任用辦法等制度，逐步實(shí)現(xiàn)黨建工作制度化、規(guī)范化。三是堅持企業(yè)黨組織的目標(biāo)任務(wù)與企業(yè)發(fā)展工作目標(biāo)同部署、同推動、同落實(shí)，從評價考核上講效率、講效益，注意借鑒和運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理的思想、方法和手段，使黨的工作真正成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的重要推動力量。

把黨的思想教育工作與機(jī)制創(chuàng)新結(jié)合起來。要把思想政治教育放在突出位置來抓，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，引導(dǎo)廣大干部職工樹立企業(yè)主人翁意識，從而推動和保證企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沿著正確的方向前進(jìn)，為企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)、任務(wù)的完成保駕護(hù)航。在教育工作中始終堅持思想是行動的先導(dǎo)這一基本原則，注重改變傳統(tǒng)的工作方式方法。一是主動從讀文件、看報紙等傳統(tǒng)的“灌輸”方式上向注重“滲透”方式轉(zhuǎn)變，把思想政治工作內(nèi)容和社會主義核心價值觀滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個領(lǐng)域，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中。二是充分發(fā)揮新媒宣傳的作用，將網(wǎng)絡(luò)作為開展思想政治工作的一種有效載體，針對性地開展網(wǎng)上宣傳，引導(dǎo)黨員建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在群眾中樹立典范，以收到潛移默化的效果。三是擴(kuò)大覆蓋面，使思想教育工作覆蓋不出現(xiàn)“盲區(qū)”，注重由“重點(diǎn)覆蓋”向“全面覆蓋”轉(zhuǎn)變，比如對企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)一線的廣大職工，采取設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、在職黨員進(jìn)社區(qū)、黨員干部“掛點(diǎn)包?！弊呋鶎拥确绞剑付▽Ｈ诉M(jìn)行宣傳教育，點(diǎn)面結(jié)合，使廣大黨員職工自覺踐行社會主義核心價值觀，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

把黨員載體活動與企業(yè)中心工作結(jié)合起來。黨建工作要為企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，切實(shí)推動企業(yè)發(fā)展再上新水平。這就對黨的活動內(nèi)容和活動載體提出了更高的要求，要注重圍繞生產(chǎn)作業(yè)實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步等方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變。一是創(chuàng)新活動方式，即由單純黨內(nèi)活動轉(zhuǎn)變?yōu)閷Ⅻh的活動融入到崗位之中，形成資源共享、分工合作、有機(jī)統(tǒng)一的新方式，充分體現(xiàn)出黨建工作的層次性，擴(kuò)大黨建工作的群眾基礎(chǔ)。在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨員發(fā)揮先鋒作用的形式上，突出以人為本，尊重黨員職工的主體地位，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作，開展黨員先鋒崗、黨員突擊隊(duì)、黨員創(chuàng)新工作室、青工技能比武等活動，有效促進(jìn)安全生產(chǎn)發(fā)展。二是拓展黨員活動空間，由黨內(nèi)活動向黨外活動延深，組織黨員“走出去”參加社會活動，特別是要圍繞企業(yè)技術(shù)改革、經(jīng)營管理、文化建設(shè)等方面，培養(yǎng)黨員職工大局觀念，將身份亮出來、旗幟樹起來、作用顯出來，不斷增強(qiáng)黨建工作的滲透性。三是做好活動資金保障。各級黨組織開展黨員職工活動時，要通過自留黨費(fèi)，向上級黨組織申請劃撥，以及申請企業(yè)行政的支持等手段，給予活動經(jīng)費(fèi)保障，確保活動開展順利、有效，并將效果明顯的活動形成常態(tài)，給予先進(jìn)鼓勵，引導(dǎo)廣大黨員職工自覺為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展服務(wù)。

把激活黨建活力與政工人才隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來。創(chuàng)新選人用人育人機(jī)制，激活政工人才隊(duì)伍。一是適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量，對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼職黨務(wù)工作，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時使思想政治工作與安全生產(chǎn)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。三是要加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活。從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會到政工崗位上磨練成長。鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情，爭取在政工崗位成才。

把增強(qiáng)黨組織凝聚力與解決群眾實(shí)際困難結(jié)合起來。近年來，一些國有企業(yè)信訪穩(wěn)定的矛盾問題較為突出，解決這些矛盾問題的根本在于，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，落實(shí)好民生問題。一定要始終站在以人為本的高度，始終站在職工群眾的角度，任何時候都要高度重視民生問題，堅持以群眾的呼聲作為第一信號，分清輕重緩急，不遺余力地為職工群眾解決問題。各級黨組織要通過下基層活動，查找問題，調(diào)整思路，提高服務(wù)職工群眾工作的水平。一是深入開展黨員干部“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動，把深入基層、走進(jìn)職工群眾作為一種理念和常態(tài)。二是撲下身子，深入了解基層職工群眾的生產(chǎn)生活，真正從職工群眾的角度去找方法、找思路。要深入職工群眾，經(jīng)常到群眾中去掌握社情民意，了解群眾的思想動態(tài)。做到“干部在一線工作、領(lǐng)導(dǎo)在一線指導(dǎo)、矛盾在一線排查、糾紛在一線化解、作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變、效果在一線體現(xiàn)”。三是堅持想問題、做決策從職工群眾利益出發(fā)，把職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確定涉及群眾利益的重大政策時充分考慮統(tǒng)籌好不同群眾的利益和承受能力，真正用實(shí)際行動贏得職工群眾的贊譽(yù)。

當(dāng)前，處在國有企業(yè)深化改革的攻堅期，要進(jìn)一步深刻認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)的重大意義，增強(qiáng)做好黨建工作的責(zé)任感和使命感，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做到增信心、強(qiáng)核心、聚民心、促中心，有力地促進(jìn)國有企業(yè)的改革進(jìn)程，推動國有企業(yè)又好又快發(fā)展。

（作者單位：山東能源棗礦集團(tuán)柴里煤礦）