蔡源霞等

那天晚上，我給兒子聽寫生字，十個字，他竟有三個字沒有寫對。一向很自信的兒子失望地將筆往桌子上一拍：“我怎么就錯了這么多呢？”我看著沮喪的兒子笑了，告訴他：“錯了沒關(guān)系，這樣你才知道自己有什么不足，這其實是一件好事。”兒子思索了一下說：“行，我把這三個字多寫幾遍，以后肯定不會錯?！?/p>

看著兒子，我不禁想起自己來。年少時因為考試失手，我沒有走進大學(xué)校園，一直以來我都很失意，即使后來自修了大學(xué)文憑，仍然覺得這是我生命中最遺憾的一件事。慶幸的是我遇到一位學(xué)識淵博的貴人，他聽完我的訴苦后，沒有同情我，竟說：“你應(yīng)該相信，在你身上發(fā)生的一切都是最好的安排！如果不是因為考試失利，你怎么會有現(xiàn)在這么好的學(xué)習(xí)習(xí)慣？”當(dāng)時我聽了非常驚訝，后來回味，我越來越覺得這位貴人說得不錯，因為考試失利，我學(xué)會了努力和奮斗，學(xué)會了利用一切機會去學(xué)習(xí)，直到成就今天的自己。

雙十年華的時候，我也曾經(jīng)癡心地愛過，最后卻如同偶像劇情節(jié)一般，因為年少輕狂，愛情被一點點地磨滅。當(dāng)時難過得無以復(fù)加，甚至不再相信愛情?？僧?dāng)自己從那個漩渦里爬出來后，我明白了怎樣的人才適合陪我一輩子，也學(xué)會了應(yīng)該怎樣去愛，怎樣去呵護自己的感情，最終找到真正適合自己的愛情。

工作中，我曾經(jīng)被人落井下石，也曾經(jīng)面對不公正的待遇和遭遇所謂的職場戰(zhàn)爭，我曾為此心灰意冷。但隨著人在職場一天天地成熟，我因此練就了一顆面對是非對錯寵辱不驚的心和冷靜的頭腦，職場越走越穩(wěn)。

生活難免會有順境和逆境，這一切都是最好的安排。接受命運暫時的不公，總有一天，你會因此獲得最好的回報。也許是生活，也許是感情，也許是某一個瞬間，失去的最后總是會加倍或者從另一方面補回來，只要我們用一顆平靜的心去面對、去等待、去努力。（見黃河網(wǎng)，文/蔡源霞）

我家

女兒今年剛上小學(xué)，那天放學(xué)后，女兒對我說：“爸爸，我都讓老師搞糊涂了，今天這么說，明天又那么說，我都不知道哪句是真的了。”

聽著女兒的話，我一陣納悶，問道：“你是說老師的話自相矛盾？”

女兒說：“是啊，昨天我們小組值日，老師覺得地掃得不干凈，就說‘學(xué)校是你們的家，要打掃得一塵不染才對。于是，我們就又重新掃了一遍，干凈得連根頭發(fā)都找不到！”

“老師說得沒錯呀，作為學(xué)生，就應(yīng)該把學(xué)校當(dāng)作自己的家來愛護?！?/p>

“可是今天，我早上遲到你知道吧？”

“知道啊，路上堵車，爸爸沒能按時把你送到學(xué)校，對了，老師沒批評你吧？”

“批評倒沒有，可快放學(xué)的時候，我怕你在外面等急了，就和老師說，可不可以提前幾分鐘出來，老師一聽就急了，吼道‘想什么時候來就什么時候來，想什么時候走就什么時候走，你當(dāng)學(xué)校是你家呀？”

“老師說得也對，學(xué)生要有紀律，不遲到不早退，這是必須的！”

“可是我就不明白了，那學(xué)校到底是不是我家呀？”（見金羊網(wǎng)，文/于永海）

互聯(lián)網(wǎng)基因

互聯(lián)網(wǎng)是一種工具，但運營互聯(lián)網(wǎng)卻是一種思維方式。會用互聯(lián)網(wǎng)、能評互聯(lián)網(wǎng)與真做互聯(lián)網(wǎng)，三者之間存在巨大差別。這不是經(jīng)驗的差別，而是思維方式的差別，甚至是思維慣性的問題。這種差別就是互聯(lián)網(wǎng)基因。

以產(chǎn)業(yè)為例，在十年左右時間里，PC、手機、音樂、出版、影視、物流、零售、金融、電信等行業(yè)都發(fā)生了劇烈變革。有的傳統(tǒng)企業(yè)被新興的互聯(lián)網(wǎng)公司沖擊得七零八落，潰不成軍，這些企業(yè)失敗的原因在哪里？專家們往往會提到一個關(guān)鍵詞“互聯(lián)網(wǎng)基因”。

以電信行業(yè)為例，微信正在邊緣化電信運營商，雖然運營商奮起應(yīng)戰(zhàn)，開發(fā)了很多互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，但卻戰(zhàn)績慘淡。從財力、員工的能力、國家政策支持的層面看，傳統(tǒng)的電信公司都有優(yōu)勢，但是缺乏互聯(lián)網(wǎng)基因，從而導(dǎo)致競爭處于劣勢。

“互聯(lián)網(wǎng)基因”來源于“硅谷基因”，具有“平等文化、產(chǎn)品為王、模式創(chuàng)新”三個維度。就平等文化而言，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司中，首先，上下級的觀念必須淡化，同時工作關(guān)系要越簡單越好，這樣能給予創(chuàng)新產(chǎn)品以基本的土壤。其次，員工在工作中溝通時不會感覺到職級的差異，便于激發(fā)基層員工的創(chuàng)新精神。（見北青網(wǎng)）