周樂宜

職場中，我們經(jīng)?？吹竭@樣的“逗比”，他們性格開朗、幽默，非?；钴S，無論走到哪里，都能引來笑聲一片，深得周圍人的喜歡。他們敢于自黑，抗打擊能力也比我們強。或許，我們干得昏天黑地都很難看到領導的笑臉和表揚，但他們往往輕輕松松幾句笑話，就逗得領導“哈哈”大笑。領導似乎也很喜歡這樣的人，到哪里都愿意帶上他們。然而，并非舌燦蓮花就能叱咤職場，因為并非所有的領導都喜歡愛耍貧嘴的下屬，也并非所有的場合都適合“逗比”任意發(fā)揮。因此，“逗比”要想博得前程得注意三個尺度。

第一，幽默但不流于貧嘴?？梢耘紶枴岸罕取?，但不要常態(tài)化。職場中講究的是工作能力和工作態(tài)度，有時候工作中發(fā)生點小差錯，為了活躍氣氛，戲謔調(diào)侃一下，可以達到事半功倍的效果。但是，假如一味地“犯二”，就會被領導和同事們嫌棄，他們會認為你油嘴滑舌，不堪重任，想在職場上追求進步，必然難上加難。有一回，我部門一個小妹早上遲到一個多小時。眾目睽睽之下，她大大咧咧笑道：“對不起，鬧鐘失靈，害我遲到了?！北娙撕逄么笮ΑＷ鳛椴块T負責人，我只是半開玩笑說：“在門口罰站。”之后，我沒有再批評她。但是，我會看她第二天及以后的表現(xiàn)，假如她的鬧鐘再三失靈，恐怕我就要找她“談一談”了。

第二，“逗比”要注意對象和分寸。有一些人，似乎是所有人的“開心果”，“逗比”調(diào)侃的對象不分老幼，遇到領導也照樣敢耍貧嘴，但是，往往就吃虧在嘴巴上。古語云：“人貴語遲，言多必失?！必氉斓娜?，往往喜歡表現(xiàn)自己，領導還沒開口，他已經(jīng)“嗶嗶啪啪”說開了。有條手機信息就是這樣調(diào)侃惹禍的人：“領導講話你嘮嗑，領導吃菜你轉桌?！笔Я朔执缇涂赡芤蜓匀堑湥绊懬俺?，甚至有可能令他人對你有些討厭。要取得別人的好感和信任，可能必須做一百件事，要惹別人討厭卻很容易，有時就僅僅因為一句話。

第三，“逗比”要注意環(huán)境和時機。有些人往往自以為幽默，不分場合時機，把貧嘴當成幽默。辦公室里、會議室內(nèi)、酒桌上，到處都成了他發(fā)揮的戰(zhàn)場。快開會了，領導已正襟危坐，他還渾然不覺，手舞足蹈講黃色笑話。老板的隱私、同事的家務事，都是他到處傳播的小道消息。漸漸地，大家有什么事情，便格外吩咐，不要給某人知道，免得他到處傳播。領導有什么重要任務，會反復掂量，該人能力倒是有，就是嘴巴太損，太機靈圓滑了。不信大家可以看看，有哪個領導是“逗比”逗出來的？哪個老板的身家是通過貧嘴得來的？

因此，在職場上，“逗比”要謹慎，太逗的“逗比”真的傷不起啊。