楊曉華 楊曉娜

摘要：隨著經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新在企業(yè)中占據(jù)著越來越重要的地位，社會經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)各方面的工作需要企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的進步與服務(wù)。因此，各企業(yè)應(yīng)不斷的抓住機會，敢于創(chuàng)新，把企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新作為自身的主體創(chuàng)新，尋求更豐富的市場信息，積極主動地探求企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的新思路，發(fā)揮企業(yè)統(tǒng)計工作在企業(yè)管理中的重要作用，不斷進步與發(fā)展。本文主要闡述了新形勢下企業(yè)統(tǒng)計工作所存在的主要問題，探究并分析了新形勢下企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的創(chuàng)新方向。

關(guān)鍵詞：企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新；問題；創(chuàng)新方向

當(dāng)前市場經(jīng)濟體制的不斷改革，對企業(yè)統(tǒng)計的要求越來越多樣化，企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的實施，將會不斷適應(yīng)新形勢下市場經(jīng)濟的需要，有利于經(jīng)濟的多樣化發(fā)展，我國社會經(jīng)濟創(chuàng)新體系的組成部分之一是統(tǒng)計創(chuàng)新，企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的進步不僅會為企業(yè)統(tǒng)計提供更鮮活的動力，同時也提高了企業(yè)統(tǒng)計部門在企業(yè)中的整體地位，有利于提高企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的持續(xù)性，企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的實施，為提高企業(yè)工作效率、提高企業(yè)統(tǒng)計服務(wù)能力做出了很大的貢獻。

1.新形勢下企業(yè)統(tǒng)計工作所存在的主要問題

服務(wù)政府統(tǒng)計工作一直以來都是我國企業(yè)統(tǒng)計工作的主要內(nèi)容，這導(dǎo)致企業(yè)統(tǒng)計部門不能更好的發(fā)揮其監(jiān)督和服務(wù)的功能，由于我國企業(yè)統(tǒng)計內(nèi)容的確定依據(jù)于宏觀管理和主管部門的不斷需求，導(dǎo)致我國企業(yè)的統(tǒng)計制度已經(jīng)跟不上經(jīng)濟的步伐，下面主要闡述我國企業(yè)統(tǒng)計工作所存在的主要問題。

1.1 企業(yè)統(tǒng)計制度的落后

當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展迅速，企業(yè)在關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)指標和效率的同時，更加注重技術(shù)、經(jīng)濟、價格和銷售的統(tǒng)計，企業(yè)統(tǒng)計制度的落后導(dǎo)致企業(yè)并不能對企業(yè)多個方面進行更有效的統(tǒng)計，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，企業(yè)統(tǒng)計制度的落后不能適應(yīng)當(dāng)今競爭激烈的市場，面對不斷競爭的市場，企業(yè)需要統(tǒng)計多個渠道的數(shù)據(jù)，保證企業(yè)在競爭中處于優(yōu)勢位置，當(dāng)今落后的企業(yè)統(tǒng)計制度不能滿足多方面的需求，因此，創(chuàng)新企業(yè)統(tǒng)計制度對于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的。

1.2 企業(yè)統(tǒng)計意識的薄弱

當(dāng)前許多企業(yè)并沒有意識到企業(yè)統(tǒng)計的重要性，對于企業(yè)統(tǒng)計并不是十分重視，更多的思想仍存留在服務(wù)于政府的層面上，認為統(tǒng)計工作只是為了滿足政府統(tǒng)計部門的需要，并且認為統(tǒng)計工作加重了企業(yè)的負擔(dān)，增加了企業(yè)的工作量，并沒有意識到統(tǒng)計工作真正服務(wù)的是企業(yè)本身，，對于許多企業(yè)而言，統(tǒng)計工作的實施并沒有對企業(yè)的經(jīng)營與決策起到十分重要的作用，這種企業(yè)統(tǒng)計意識的薄弱并不是正確的，忽略了企業(yè)統(tǒng)計的關(guān)鍵性，對于企業(yè)整體的發(fā)展與創(chuàng)新產(chǎn)生了阻礙。

1.3 統(tǒng)計制度方法的陳舊

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立與推廣，統(tǒng)計制度方法的陳舊并不能適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)對統(tǒng)計方法的要求，統(tǒng)計制度方法與當(dāng)代企業(yè)統(tǒng)計理念存在著很大的不一致性，很多企業(yè)仍然采用搜集、整理和統(tǒng)計的方法統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并沒有對收集的數(shù)據(jù)進行再加工，缺少對數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)和歸納，甚至在更多企業(yè)仍采用手工的方式統(tǒng)計數(shù)據(jù)，忽略科技的重要性，難以適應(yīng)市場競爭的需要。

1.4 統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的不高

由于我國很多企業(yè)仍采用陳舊的統(tǒng)計制度方法，利用簡單的統(tǒng)計方式進行統(tǒng)計，導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的不高，降低了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的高質(zhì)量，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)并不能真正直觀、有效的反映市場經(jīng)濟的本質(zhì)，同時，許多企業(yè)沒有采用計算機等高科技手段進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，不利于提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。因此，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高也是影響企業(yè)統(tǒng)計發(fā)展和創(chuàng)新的重要的因素。

1.5 企業(yè)統(tǒng)計人才的缺乏

長時間以來，統(tǒng)計人才的缺乏和統(tǒng)計人才素質(zhì)不高一直是阻礙企業(yè)統(tǒng)計發(fā)展的重要原因之一，統(tǒng)計包含多個方面，其涵蓋面十分廣泛，導(dǎo)致許多企業(yè)統(tǒng)計人員對于企業(yè)統(tǒng)計學(xué)習(xí)的積極性不強，同時影響企業(yè)統(tǒng)計人員綜合能力水平的提高，同時，多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計人員并不是真正的企業(yè)統(tǒng)計人員，大多數(shù)是兼職統(tǒng)計人員，企業(yè)統(tǒng)計人員的待遇和地位的不高導(dǎo)致企業(yè)統(tǒng)計人員數(shù)量的匱乏，從而影響企業(yè)統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)的進步產(chǎn)生了阻礙。

2.新形勢下企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的創(chuàng)新方向

2.1 統(tǒng)計職能創(chuàng)新

統(tǒng)計職能的創(chuàng)新包括統(tǒng)計管理職能、信息職能和決策職能。統(tǒng)計管理職能的創(chuàng)新需要重新建立企業(yè)的管理制度，并不斷規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計功能，跟上國家市場經(jīng)濟發(fā)展的步伐，信息職能需要通過不同的采集、整理、咨詢等方法進行統(tǒng)計創(chuàng)新，提高企業(yè)決策職能，更科學(xué)的進行決策，將有利于企業(yè)的統(tǒng)計職能的創(chuàng)新。

2.2 統(tǒng)計技術(shù)創(chuàng)新

統(tǒng)計技術(shù)的創(chuàng)新包括手段的創(chuàng)新和方法的創(chuàng)新，應(yīng)用計算機等科技手段進行企業(yè)統(tǒng)計，可以提高企業(yè)統(tǒng)計的準確性和真實性，采用抽樣調(diào)查的方式進行統(tǒng)計創(chuàng)新，從不同的方面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況等信息，更方便、快捷、高效的提高統(tǒng)計技術(shù)。

2.3 統(tǒng)計內(nèi)容創(chuàng)新

統(tǒng)計內(nèi)容的創(chuàng)新體現(xiàn)在統(tǒng)計內(nèi)容將不再單一化，在于企業(yè)統(tǒng)計更多的在于人力資源的統(tǒng)計、無形資產(chǎn)的統(tǒng)計和科技創(chuàng)新的統(tǒng)計，三者的合理全面性統(tǒng)計，將對企業(yè)的全面發(fā)展做出更大的貢獻。

2.4 統(tǒng)計觀念創(chuàng)新

傳統(tǒng)企業(yè)統(tǒng)計觀念只為了完成政府的需要，統(tǒng)計觀念的創(chuàng)新體現(xiàn)在信息觀念、市場觀念和風(fēng)險觀念，這要求企業(yè)建立更為實際的企業(yè)統(tǒng)計系統(tǒng)，對企業(yè)統(tǒng)計進行一定的統(tǒng)計預(yù)測和統(tǒng)計決策，同時，應(yīng)該樹立統(tǒng)計風(fēng)險意識，市場變化的多樣性導(dǎo)致統(tǒng)計的數(shù)據(jù)具有一定的風(fēng)險性，因此統(tǒng)計過程不僅要保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、時效性和針對性，同時也要注意防范和化解統(tǒng)計的風(fēng)險，加強統(tǒng)計觀念的創(chuàng)新。

2.5 統(tǒng)計人才管理創(chuàng)新

企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的關(guān)鍵是企業(yè)統(tǒng)計人才管理的創(chuàng)新，企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的實踐者和原動力是統(tǒng)計人才，不斷的對企業(yè)統(tǒng)計人才進行專業(yè)的培訓(xùn)和管理，學(xué)習(xí)更多的統(tǒng)計知識，增強統(tǒng)計人員的洞察力和分析能力，培養(yǎng)更多的統(tǒng)計復(fù)合型人才，對于企業(yè)自身的發(fā)展是十分有利的。

3.總結(jié)

企業(yè)統(tǒng)計的創(chuàng)新為企業(yè)帶來很多的益處，同時也為企業(yè)自身的全面發(fā)展提供了更為有利的條件，企業(yè)進行統(tǒng)計創(chuàng)新，不僅使企業(yè)可以面對市場經(jīng)濟的多樣化需要，也增加了企業(yè)對于市場經(jīng)濟的應(yīng)變能力，同時根據(jù)更準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，企業(yè)可以實施更有針對性的企業(yè)戰(zhàn)略，提高企業(yè)整體的工作效率，為企業(yè)注入更為鮮活的動力，企業(yè)進行統(tǒng)計創(chuàng)新，推動了我國統(tǒng)計模式的進步和發(fā)展，對我國企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的提高貢獻出了更為堅實的力量。（作者單位：1.陜西延長石油集團有限責(zé)任公司永坪銷售處；2.陜西延長石油集團有限責(zé)任公司甘谷驛采油廠）

參考文獻：

[1]王春英.如何實現(xiàn)新形勢下企業(yè)統(tǒng)計工作創(chuàng)新[J].中國經(jīng)貿(mào)，2013，（16）：314-314.

[2]張麗春.新形勢下企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的思考[J].時代金融（下旬），2013，（4）：276.

[3]賀穎超.新形勢下企業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的思考[J].中國管理信息化，2015，（7）：23-23，24.