顏東岳

案例：劉某和李某為籌建成立一家股份制有限公司，曾專門設(shè)立了籌備小組。7個月前，梁某根據(jù)籌備小組發(fā)布的招聘廣告，應(yīng)聘到籌備小組從事文員工作。如今，因公司未能成立，籌備小組被解散，梁某也不得不離職。而當(dāng)梁某要求劉某和李某支付被拖欠的兩個月工資并給予一年的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，卻遭到拒絕，理由是他們只是發(fā)起人，發(fā)起過程中所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)，都必須由成立后的公司享有或者承擔(dān)，公司未能成立，意味著沒有承擔(dān)支付被拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹黧w。那么，梁某該向誰索要工資？

點評：梁某有權(quán)向劉某和李某索要被拖欠的工資，但無權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一方面，劉某和李某必須承擔(dān)支付工資的義務(wù)?！豆痉ā返诰攀臈l規(guī)定：“股份有限公司的發(fā)起人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：（一）公司不能成立時，對設(shè)立行為所產(chǎn)生的債務(wù)和費用負(fù)連帶責(zé)任；（二）公司不能成立時，對認(rèn)股人已繳納的股款，負(fù)返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責(zé)任；（三）在公司設(shè)立過程中，由于發(fā)起人的過失致使公司利益受到損害的，應(yīng)當(dāng)對公司承擔(dān)賠償責(zé)任?！奔粗灰l(fā)起中的公司“夭折”，發(fā)起人便必須對發(fā)起過程中所導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。正因為梁某被拖欠的工資，形成于劉某和李某發(fā)起公司期間，且性質(zhì)上屬于債務(wù)之一，決定了他們必須承擔(dān)連帶清償工資責(zé)任。

另一方面，梁某不能獲取離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，六個月以上不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該法第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！奔窗l(fā)起中的公司并不屬于其中的用人單位，不具備相應(yīng)的用工主體資格。發(fā)起人雖可以以個人的名義雇用員工并形成雇傭關(guān)系，但當(dāng)公司成立后，雇員便成為公司的員工，發(fā)起人雇用員工的行為也就被公司建立的勞動關(guān)系而取代；反之，如果公司未能成立，則不可能與公司產(chǎn)生勞動關(guān)系。正因為你與籌建中的公司不存在勞動關(guān)系，決定了你在籌建公司期間的工作時間不能算是工作年限。