“試錯”，別把無知當無畏

張葉

在職場上有些人樂于“試錯”，認為只有犯一些錯誤、遭遇一些挫折，才能真正認識到錯誤。其實，“試錯”很多時候并非意志堅強，不怕挫折，而是對真正困難的忽視或逃避。

走過才知路是彎的？

何姐是超市家電廚具區(qū)的一名導購員。一天，她申請一套多功能電飯煲用于演示。主管李菲不同意，說雖然現在很多超市流行演示，但是銷售情況并不好，況且客流量較少的超市還得抓住機會多向顧客推介。何姐堅持說：“我可以一邊演示一邊介紹，到下個月看我的業(yè)績就知道?！崩罘埔姾谓氵@么確定，便同意她的申請。

何姐學著廚師的樣子用多功能電飯煲煎蛋、做糕點。起初，的確有一些顧客圍觀，但是，大多只是看看，有些想詳細了解，何姐卻顧不上解說了。更有顧客想了解其他廚具，見無人介紹，只好悻悻而去。一個月后，何姐業(yè)績不佳。看著李菲陰沉的臉，她笑笑說：“走過才知道路是彎的，不然我怎么甘心呢！”李菲生氣地說：“別找借口了！不是所有的路都需要走過才知道是彎的，否則要眼睛干嘛？”

下一個“玉米”會更大？

王越是一家食品公司的庫管副主任，干了三年后，見升職無望，他打算辭職。聽說高中同學李峰在一家醫(yī)藥公司工作，學歷不如他高，工資卻比他高出上千元，王越決定跳槽。同事提醒他：“你學的專業(yè)是倉庫管理，換工作千萬要慎重！”他卻回答：“我總不能吊在一棵樹上吧？不試試怎么知道沒有更好的工作等著我？”

通過李峰的介紹，王越進了醫(yī)藥公司當企劃員，但是連續(xù)做了四五個企劃文案都沒有得到總經理的認可。他很沮喪，覺得總經理有偏見。其實，總經理曾私下告訴李峰，說王越的策劃文案還是有創(chuàng)新價值的，若多修改幾次，很有希望通過?？蛇€沒等李峰把這話傳給他，王越便跳槽去了一家知名奶業(yè)集團銷售部，工資比上一家高出一截，但沉重的銷售指標很快讓他喘不過氣來。不到一個月，他就想：這里的管理太不人性化了，看來，我又該換工作了……

“試錯”是另一種創(chuàng)新？

小陳是一家知名裝修公司的平面設計師。設計部的員工多數為專科生，小陳作為該專業(yè)的碩士生，可謂引人注目。領導對他寄予厚望，鼓勵他大刀闊斧創(chuàng)新產品。小陳也有大干一番的雄心壯志。

一次，公司派他帶著設計好的“A方案”和外商洽談業(yè)務。談判前晚，小陳覺得公司的方案并不完美，于是連夜設計了一套“B方案”，同時加入歐式和東方元素，并于第二天直接給了外商。小陳原以為對方會驚喜，誰知外商看了之后連說了幾個“No”，并當即起身表示另換一家。小陳想要挽回已經來不及了，一單幾十萬元的生意就在他手里流失了。原來小陳忽略了重要一環(huán)：關于設計主題的事兩家公司早就溝通過，而小陳沒有到現場考察過，很多細節(jié)根本不符合商城的建筑特點。

專家點評 因“試錯”而“失措”，究其原因，不外乎急功近利心切，對客觀形勢、工作特點、自身能力認識不足所致。

為規(guī)避風險、少走彎路，筆者有三點提醒。首先，不要把“試錯”當作不負責任、隨性而為的借口。所有的選擇都應建立在審慎分析基礎之上，惟有如此才更可能走向成功。其次，要注意審視平衡個人能力與團隊期望之間的關系。職場人多有“舍我其誰”的銳氣，有其可取之處，但更需要警惕的是個人能力與工作要求之間的不匹配、行動效果與組織愿景之間的不對應。選擇一旦做出便不可逆轉，所以在出發(fā)之前必須找準方向、做足功課，包括可能出現的因素及最壞結果、應急措施等，都要有較全面準確的預判。最后，要認真審慎地評估“試錯”成本。如果選擇不可避免，只能選擇風險較低、損失更小的那種。如果“試錯”僅僅是個人性質，而且可以承受的，積極嘗試倒也無妨，可如果像文章所說，涉及團隊其他成員或企業(yè)重大利益，那還是謹慎些吧，至少應把“試錯”機會交給有此駕馭能力的人。