營造安全生產(chǎn)正能量

陳慧

歷時2個月、深入10大片區(qū)、23個項目的員工培訓，受訓員工（農(nóng)民工）達3 119人。

這是2015年5月4日中鐵五局二公司召開2015年工程項目全員安全教育培訓第一階段情況通報會上的一組數(shù)據(jù)，充分顯示了公司全員安全教育培訓領導小組實實在在的付出和成果。

在通報會上，公司總經(jīng)理張連生進一步強調(diào)，安全教育培訓要做到“永遠在路上”，盡最大努力凝聚安全生產(chǎn)的正能量，不斷提升全員安全素質(zhì)，進一步深挖管理潛能，從而保持企業(yè)強大的競爭力。

部署早安排

“今年的全員安全教育培訓工作二公司當之無愧走在了全局的前面，早在公司兩會召開后，就開始著手部署，不管是培訓組織、培訓內(nèi)容，還是培訓方式等，都作足了準備?！惫究偨?jīng)理、全員安全教育培訓領導小組組長張連生對筆者說。

據(jù)了解，為了籌劃此次全員安全教育培訓，公司多次召開安排和部署會，并成立了以公司兩位主要領導為組長的培訓領導小組，制訂了一整套培訓方案，從項目部管理人員到各個作業(yè)隊、班組、農(nóng)民工，做到全方位、全覆蓋。培訓內(nèi)容力求緊貼現(xiàn)場，新穎翔實，并要求整個培訓過程由公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理主持，公司相關職能部門主講，培訓范圍內(nèi)以片區(qū)為單位確定10個項目工地分層分級進行，確保培訓不留死角、全員接受教育。

2015年3月8日，二公司2015年全員安全教育培訓班在南龍一分部順利開班，為期三天的培訓，對公司華東片區(qū)6個項目的管理人員201人、南龍一分部的140余名農(nóng)民工進行了教育培訓，由此正式拉開了2015年全員安全培訓序幕。

培訓全覆蓋

“此次全員安全教育培訓，我們把項目管理人員、作業(yè)隊、班組、農(nóng)民工都納入進來，做到全方位、多層次、全覆蓋，不留死角。通過全員素質(zhì)提升帶動公司安全發(fā)展?！惫军h委書記周小霞介紹說。

據(jù)筆者了解，此次全員安全培訓內(nèi)容針對不同的培訓對象各有側重。公司層面培訓主要從新安全生產(chǎn)法及相關法規(guī)、履職及素質(zhì)教育、安全管理體系與項目安全管理、施工用電、爆破作業(yè)、既有線施工、橋梁施工、隧道、路基及設備安全管理等方面進行培訓；項目層面培訓主要從安全意識、安全操作流程及操作技能等方面進行培訓。

在培訓過程中，培訓領導小組以提問、啟發(fā)式培訓為主，以圖片視頻、現(xiàn)場教學、座談交流等相結合的形式為輔，避免了枯燥簡單的教學模式，注重與職工及農(nóng)民工進行互動和交流，努力營造輕松活潑的授課氣氛，增強職工及農(nóng)民工主動參與培訓的積極性，將培訓學習轉變?yōu)槲乙獙W習；同時，采取閉卷考試的方式，進一步促進培訓內(nèi)容的消化和吸收。

此次全員培訓共計培訓管理層930人、作業(yè)層2 189人；與此同時，公司各項目自辦各類安全教育培訓班累計50余次，培訓員工達3 000余人次。

結業(yè)嚴考核

“由于思想上的疏忽，這次培訓考試沒有及格，看到公司通報上的名字，很慚愧。接下來，我要加強學習，在工作中加強實作，一定要在補考時順利通過?！眮碜阅习勹F路項目部員工小彭慚愧地坦言。

據(jù)公司人力資源部部長曾全介紹，每個點培訓結束后，及時統(tǒng)計考勤和考試結果，第一時間在全公司通報，避免全員培訓重形式走過場的情況發(fā)生。同時，在培訓考核上，對培訓期間無故缺席的員工，由公司人力資源部下文在全公司通報批評，停發(fā)當月績效工資；對考試不合格人員進行補考，對補考后仍不及格者進行再培訓，并停發(fā)當月績效工資；每期培訓結束后，對培訓情況進行全面總結，培訓結果在全公司范圍內(nèi)公布。

據(jù)了解，對第一階段全員安全教育培訓考試不合格的20人、因公因私未參加培訓考試的98人，公司要求各項目擇時統(tǒng)一安排補考，并要求將試卷封存直接報送給公司人力資源部。

“全員安全教育培訓必須動真格，決不允許敷衍對待，對兩次以上補考不合格人員，不能勝任崗位，直接轉勞務中心待崗接受教育。對組織不力、重視不夠的單位和個人，公司要以不同方式給予處罰，為下階段的培訓工作打好基礎、樹好榜樣?！惫究偨?jīng)理張連生強調(diào)說。

（責任編輯：李萬全）