劉同：青年作家，現(xiàn)任光線影業(yè)副總裁，曾出版《誰的青春不迷?！贰赌愕墓陋氹m敗猶榮》等作品。

影業(yè)有很多年輕同事，如何盡快從當中找到能培養(yǎng)的人，顯得尤為重要。

自從微信流行之后，很多團隊都會建立各種群組。從各位年輕同事在微信里的反應，我也慢慢能篩選出哪些同事更適合做哪種類型的工作。

比如有時候，在群里確認一個信息，你會發(fā)現(xiàn)永遠都是那么一兩個同事回答，其實并不是只有他們知道答案，但他們可能是最怕團隊出現(xiàn)拖后腿的人，所以不希望任何一個人犯錯誤。這樣的同事，我會覺得特別適合進行統(tǒng)籌性的工作，交給他們做的事情，他們比其他人都上心。

還有的時候，我們會在群里討論一個問題，有些人會很快響應，哪怕答案沒有那么好，這樣的同事會讓人覺得積極。這種積極性在一個團隊當中十分重要，無論是開會也好，聚會也罷，能不畏懼結果好壞、敢于帶動氣氛的人對任何一個集體來說都是稀缺資源。

面對群討論，也有些人一句話都不回，你最后問他們的時候，他們要么回答“啊，我沒有看手機”，要么回答“我一直在思考，但是想不到更好的答案”。對于媒體工作者而言，其實并不是強迫大家24小時都要看著手機，但是當討論一次又一次進行的時候，你會發(fā)現(xiàn)也是那一兩個人永遠說自己沒有看手機，對于一個充滿變數(shù)的工作，也許他們并不適合。而那些說“我一直在思考，但是想不到更好的答案”的人，時間久了，你會發(fā)現(xiàn)他們也很難有好的答案，你很難分清楚他們是壓根就沒有在思考只找了一個借口，還是一直在思考卻遲遲沒有結果。我寧愿聽到他們說“我在忙，不好意思，這一次無法討論”，也不愿意聽到他們編造的理由。一直在思考卻沒有答案，不會讓人覺得你愛工作，只會讓人覺得你的能力不行。

每一次都愿意參與討論的，會更讓同事有安全感。

每一次都打文字的，比每一次都語音的人，更會讓人覺得走心。

常在群里分享有趣內容的人，和他們在一起，不會擔心自己過時，同時會對這樣的人產生信賴感。

當有人說完最后一句話，沒有人理會的時候，總會有人出現(xiàn)打破沉默和僵局，這樣的同事讓人覺得很懂得尊重。

當一個問題遲遲得不到解決的時候，有人會提出一個新的方向，并且很認真地列出幾條有邏輯性的思考，起碼證明他有責任感，且有想要解決問題的能力。

當負責某一件事的同事遲遲沒有響應的時候，也會有人跳出來說：“他不在，我?guī)退鉀Q吧。”這樣的同事比別人更不怕麻煩，也更值得把重要的東西交到他們手上。

前幾天，我在32個人的群里問大家一個問題?？勺詈髷?shù)了數(shù)，只有不到十個人參與了討論。雖然這樣的結果不會讓我對沒有參與討論的同事產生偏見，但確確實實讓我對參與的同事有了更多的好感。

我問了大家一個問題：“有什么樣的話，是你年輕的時候總是說，長大之后，就不再說了？為什么呢？”比如我，我以前最常說的話是：“我是雙魚座，我的性格就是這樣，改不了?！焙髞砦揖筒徽f這句話了，因為我知道性格與星座一點關系都沒有，如果你遇見一個值得的人，那么你就愿意為對方改變。

后來有人陸續(xù)寫了一些話，特別感人，我來分享給大家：

“‘以前我常說：閨女，很多事情我會慢慢教你。現(xiàn)在我不會說了，因為我現(xiàn)在會說：閨女，趕緊教爸爸用微信視頻，我想多看看你?！野职?，53歲，工程師。”

“‘以前我會說：姥爺，等我長大了就推著你去看?！，F(xiàn)在我不會了，因為我長大了，他卻在另一個世界用背影告訴我，不必了?！?，25歲，女，電影從業(yè)者?！?/p>

說了那么多工作的重要性，其實親情更重要，不是么？