摘 要：政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)組織日常工作的開展和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的影響，組織的政治思想指導(dǎo)著其戰(zhàn)略發(fā)展方向，政治思想工作是提高組織上下工作積極性，并使組織不偏離軌道的重要保障。本文闡述了政工干部應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)，分析了政工隊(duì)伍建設(shè)的意義和現(xiàn)狀，并提出了新時(shí)期提高政工干部素質(zhì)的主要途徑，希望對(duì)組織的發(fā)展有一定的意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；政工隊(duì)伍建設(shè)；政工干部素質(zhì)；途徑

在我國進(jìn)行經(jīng)濟(jì)改革的背景下，企業(yè)等組織在未來的發(fā)展將面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，信息化社會(huì)里，通信行業(yè)的發(fā)展顯得尤為重要。企業(yè)自身的改革和創(chuàng)新是企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越式發(fā)展的必要途徑，而企業(yè)自身的改革和創(chuàng)新首選需要加強(qiáng)其政工隊(duì)伍建設(shè)，做好政治思想工作，因?yàn)檎嗡枷牍ぷ骺梢允蛊髽I(yè)從實(shí)際出發(fā)，凝聚力量，并時(shí)刻保持創(chuàng)新理念。新形勢下，對(duì)提高政工干部素質(zhì)的探討有著很強(qiáng)的必要性。

一、新形勢下政工干部應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)

（一）具備豐富的專業(yè)知識(shí)

新形勢下，政工干部不僅要具備基本的理論知識(shí)和素養(yǎng)，這些內(nèi)容包括政治思想工作的基本理論和企業(yè)業(yè)務(wù)體系的基本內(nèi)容，而且要在黨的建設(shè)、企業(yè)管理、生產(chǎn)管理以及法律法規(guī)等方面上加強(qiáng)學(xué)習(xí)。新時(shí)期，企業(yè)政治思想的開展也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，善于采用多媒體、網(wǎng)絡(luò)以及移動(dòng)設(shè)備等工具，追求工作效率的提高。

（二）具有較高的道德素質(zhì)

政治思想工作說到底是一種思想和意識(shí)范疇的工作，因此，要使政治思想工作取得顯著成效，首先需要對(duì)政工干部自身的道德素質(zhì)提出要求。新形式下，政工干部應(yīng)以身作則，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，在政治立場和方向上始終保持堅(jiān)定不移的態(tài)度，以德服人，增加自己在組織內(nèi)部的號(hào)召力和公信力，嚴(yán)于律己的作風(fēng)和高尚的道德情操也是對(duì)政工干部基本素質(zhì)的要求。

（三）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

政治思想工作是一種面對(duì)組織全體的工作，因此政工干部的組織協(xié)調(diào)能力就顯得至關(guān)重要。組織協(xié)調(diào)能力包括敏銳的觀察能力和良好的溝通能力，只有知道組織內(nèi)部人員的需求，了解人員的真正需要，協(xié)調(diào)好組織內(nèi)部各方的工作關(guān)系，組織政治思想工作的開展才會(huì)具有針對(duì)性和高效性，從而更好的開展經(jīng)營活動(dòng)。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性

人是組織的基本元素，也是影響組織發(fā)展的最關(guān)鍵因素，政治思想工作的基本對(duì)象就是人，因此，要做好組織的工作，首先就需要做好對(duì)組織人員的思想工作。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是政治思想工作有效開展的關(guān)鍵所在，政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)人力資源管理以及整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作管理這三個(gè)方面工作的開展有著重要的影響，可以說，政治思想工作是企業(yè)一切工作的最基礎(chǔ)內(nèi)容，因此，新形勢下，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)能夠保障企業(yè)健康、長遠(yuǎn)的發(fā)展。

三、政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題

（一）政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏穩(wěn)定性

近些年，我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，受到市場環(huán)境的影響和社會(huì)錯(cuò)誤價(jià)值觀的誤導(dǎo)，部分政工干部在思想上出現(xiàn)變化，不愿繼續(xù)從事政工工作，而想轉(zhuǎn)投商業(yè)或從事經(jīng)營管理，政工干部自身的思想出現(xiàn)偏差，在看待問題上沒有長遠(yuǎn)的眼光，必然就無法對(duì)其他人員進(jìn)行思想教育工作；另一方面，政工干部的調(diào)動(dòng)太過頻繁，缺乏合理性，導(dǎo)致許多組織的政治思想工作失去連續(xù)性，極大影響政工工作的成效。

（二）政工隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)缺乏合理性

在部分企業(yè)里，政治思想工作被認(rèn)為是一種“沒有水平”的基礎(chǔ)性工作。部分人片面的認(rèn)為政工工作是一種人人均可以勝任的工作，因此，在政工人員的聘用上往往草草了事，這主要表現(xiàn)在：許多組織忽視政工部門的重要性，聘用的政工人員多為非專業(yè)人士，人員素質(zhì)參差不齊，專業(yè)水平普遍較低，這一系列的因素導(dǎo)致許多組織的政治立場不堅(jiān)定，組織的日常運(yùn)行較為渙散，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性，這些結(jié)果均是政工隊(duì)伍建設(shè)不力、人才結(jié)構(gòu)不合理所造成的。

（三）政工隊(duì)伍建設(shè)忽視專業(yè)理論的學(xué)習(xí)

專業(yè)理論知識(shí)是組織政治思想工作開展的基本思想依據(jù)，許多政工人員不注重平時(shí)的學(xué)習(xí)，其專業(yè)理論知識(shí)停留在最初的水平，在工作方法和思想覺悟上顯得較為生硬。由于部分政工人員的基礎(chǔ)理論較差，而且沒有與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)，導(dǎo)致其工作方法較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新性，這種效率低下的政工工作已經(jīng)逐漸跟不上了時(shí)代的步伐。

（四）政工干部沒有為人民服務(wù)的意識(shí)

政工人員的責(zé)任心和為人民服務(wù)的意識(shí)對(duì)組織政工工作的開展有著直接的影響，沒有這兩方面思想意識(shí)，政工人員在工作中就沒有真情實(shí)意，工作往往流于形式，喜好只在問題的表面做文章，這種沒有責(zé)任心的形式主義必然導(dǎo)致政工工作效果微乎其微；另一方面，部分政工干部由于沒有為人民服務(wù)的意識(shí)，在工作中忽視群眾的力量，喜歡召開會(huì)議或下發(fā)文件，這種“領(lǐng)導(dǎo)式”的工作方式不僅見不到成效，而且會(huì)激起群眾的抵抗心理。

四、新時(shí)期提高政工干部素質(zhì)的主要途徑

（一）加強(qiáng)政工干部專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)

新時(shí)期，面對(duì)外部環(huán)境的不斷變化，組織內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工人員專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)，一方面，培養(yǎng)政工干部對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表以及科學(xué)發(fā)展觀等基本的政工思想體系加深學(xué)習(xí)，使政工干部的政治思想素養(yǎng)得以提高，只有具備扎實(shí)的理論知識(shí)，政工干部自身的思想覺悟和社會(huì)主義價(jià)值觀才會(huì)得以升華，從而提升政工工作的效果；另一方面，專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)也應(yīng)包括對(duì)政工干部進(jìn)行企業(yè)所涉及業(yè)務(wù)領(lǐng)域的基本專業(yè)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，21實(shí)際是一個(gè)信息化時(shí)代，以通信行業(yè)為例，其將迎來更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，其政治思想工作將顯得更為重要。比如，中國鐵通集團(tuán)在并入到中國移動(dòng)后的這幾年里，在企業(yè)內(nèi)部改革的過程中，鐵通集團(tuán)提出了以提高政工干部專業(yè)水平為主要方式的政工工作綱領(lǐng)，并在實(shí)際中取得了顯著成效，因此說，企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)是為了政工工作在實(shí)際中更好的展開。

（二）提升政工干部工作的創(chuàng)新能力

時(shí)代在變化，組織的政治思想工作也應(yīng)保持與時(shí)俱進(jìn)的觀念，在工作方法上，舍棄一些較為落后的工作方式，政工干部應(yīng)不拘泥于形式，大膽創(chuàng)新，積極探索出高效的工作方法。首先，在協(xié)調(diào)組織內(nèi)部各方之間的關(guān)系時(shí)，應(yīng)全面考慮，在解決上級(jí)和下級(jí)、局部與整體、個(gè)性與共性等基本關(guān)系上大膽創(chuàng)新；另外，在解決復(fù)雜問題時(shí)，不要被以往的工作模式和工作經(jīng)驗(yàn)所牽制，應(yīng)對(duì)各項(xiàng)政策和方針靈活運(yùn)用，時(shí)刻樹立創(chuàng)新意識(shí)。

（三）提高政工干部工作的實(shí)踐能力

政工工作的對(duì)象為人，將政治思想準(zhǔn)確的表達(dá)給廣大群眾是其工作的重點(diǎn)所在。在思想表達(dá)的過程中，政工干部應(yīng)做到善于溝通，在宣傳方式上，應(yīng)注重現(xiàn)代媒體的投入使用，政工干部除了應(yīng)具備扎實(shí)的理論知識(shí)外，具體的工作還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，將提高自身的實(shí)踐能力，切實(shí)落實(shí)政治思想工作作為其工作的主要目標(biāo)。

（四）建立完善的政工工作考核機(jī)制

組織政工工作的成果需要建立一套完善的考核機(jī)制對(duì)其進(jìn)行考評(píng)，首先，組織應(yīng)將政工干部與一般職工同等對(duì)待，對(duì)其工作內(nèi)容、工作方式、薪資福利以及職稱評(píng)選等指標(biāo)建立科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，制定合理的獎(jiǎng)懲措施，從而充分調(diào)動(dòng)政工干部工作的熱情和積極性；另一方面，政工工作是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)管理的過程，在新形勢下會(huì)出現(xiàn)不斷的變化和發(fā)展，其常規(guī)的思想體系和工作方式難免會(huì)出現(xiàn)滯后，只有建立有效的考評(píng)機(jī)制，政工干部的工作態(tài)度和工作方式才會(huì)持續(xù)保持活力，保障政工工作的長期性。

五、結(jié)束語

綜上所述，新形勢下，各類組織的政工工作任務(wù)是相當(dāng)艱巨的，組織職工的人生觀和世界觀都在發(fā)生著變化，如果政工工作還停留在以前的水平上，整個(gè)組織的戰(zhàn)略方向?qū)?huì)無可避免的發(fā)生偏移，因此，提高政工干部的素質(zhì)是新時(shí)期組織政工工作開展的主要途徑，也是其必要途徑。從專業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力以及考評(píng)機(jī)制這四個(gè)方面提升政工干部的素質(zhì)是現(xiàn)實(shí)的考慮，也是極其科學(xué)的舉措。

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作者簡介：沈遠(yuǎn)美 （1965–），男，漢族，浙江余姚人，2000年畢業(yè)于中共中央黨校函授學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，中央黨校函授本科，現(xiàn)供職于中國鐵通集團(tuán)有限公司邯鄲分公司，總經(jīng)理黨委書記，研究方向：行政與企業(yè)管理。