批評(píng)與自我批評(píng)的四個(gè)有效途徑和基本方法

□孫廣海

批評(píng)與自我批評(píng)的四個(gè)有效途徑和基本方法

□孫廣海

加強(qiáng)黨內(nèi)政治生活，其中的重要一環(huán)，就是看黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。這是因?yàn)?，只有有效的、高質(zhì)量的批評(píng)與自我批評(píng)才能真正觸及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想深處的問(wèn)題，才能教育引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“接地氣”“守底線”“不碰高壓線”，才能永葆黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)新精神和創(chuàng)優(yōu)斗志。

途徑和方法之一：照鏡子——以“黨章”為鏡開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

黨章對(duì)黨的性質(zhì)和宗旨、黨的路線和綱領(lǐng)、黨的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)都做出了明確的規(guī)定，集中體現(xiàn)了全黨的最高利益和最大利益，體現(xiàn)了全黨的信念和愿望，是統(tǒng)一全黨思想和行動(dòng)的總綱。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)比照黨章開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，可以進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，更加透徹清晰地查擺出自身在宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、廉潔自律、服務(wù)群眾等方面存在的問(wèn)題和差距，明確自我改進(jìn)的方向和措施，切實(shí)抓好整改提高，從而做到始終牢記黨的宗旨和要求，始終牢記自己的身份和責(zé)任，使自己的思想意識(shí)、黨性觀念、工作作風(fēng)更加符合黨章的要求、群眾的期盼。

途徑和方法之二：正衣冠——站在群眾的角度開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。“衣冠不正，則賓者不肅；進(jìn)退無(wú)儀，則政令不行?！甭?tīng)到了意見(jiàn)卻當(dāng)作“耳旁風(fēng)”，找到了問(wèn)題還要“等等看”，缺點(diǎn)和不足心知肚明卻“不敢正視”“不愿解決”——這樣的態(tài)度本身就是一種不良風(fēng)氣。對(duì)共產(chǎn)黨人來(lái)講，當(dāng)干部不是為了做官，而是要更好地為人民服務(wù)，為人民謀利益。所以，加強(qiáng)在黨內(nèi)政治生活的過(guò)程中開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，就是要正一正黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中那些對(duì)待群眾的錯(cuò)誤立場(chǎng)、蠻橫態(tài)度和官僚作風(fēng)，樹(shù)立共產(chǎn)黨人對(duì)待人民群眾的正確立場(chǎng)、態(tài)度和作風(fēng)，以解決新時(shí)期干群關(guān)系問(wèn)題；就是要通過(guò)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，把“官架子”從黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身上卸下去，俯下身子真正走到生產(chǎn)一線，站在員工群眾的角度上去服務(wù)基層；就是要養(yǎng)成勤正衣冠的好習(xí)慣，防微杜漸，以端正的品行塑造良好的形象，時(shí)常反躬自省、不斷提升自我，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，無(wú)愧于黨，無(wú)愧于民。

途徑和方法之三：洗洗澡——以整風(fēng)的精神開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

洗澡誰(shuí)都會(huì)，關(guān)鍵是如何才能洗干凈；批評(píng)誰(shuí)都不陌生，問(wèn)題在于如何求實(shí)效。現(xiàn)實(shí)中，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)變形走樣的原因一是不敢說(shuō)，二是不愿說(shuō)。不敢說(shuō)、不愿說(shuō)的背后是“害怕”：批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)怕打擊報(bào)復(fù)，批評(píng)同級(jí)怕影響關(guān)系，批評(píng)下級(jí)怕丟選票，批評(píng)自己怕失面子，從而出現(xiàn)了將“批評(píng)與自我批評(píng)”這一優(yōu)良作風(fēng)庸俗化的現(xiàn)象，不但絲毫起不到清理思想灰塵、驅(qū)趕政治微生物的作用，還會(huì)使黨內(nèi)政治生活浮于表面、走過(guò)場(chǎng)。以整風(fēng)精神開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，能夠徹底清除思想之塵、作風(fēng)之弊、行為之垢，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部就會(huì)神清氣爽，我們黨也就能風(fēng)清氣正。

途徑和方法之四：治治病——以治病救人為目的開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，其目的就是為了治病救人。通過(guò)批評(píng)與自我批評(píng)，根據(jù)作風(fēng)問(wèn)題的程度、產(chǎn)生的影響以及造成的危害，給予相應(yīng)的處理，對(duì)癥開(kāi)方，恰當(dāng)施治。對(duì)存在一般性作風(fēng)問(wèn)題的干部，要立足于教育提高，促其改進(jìn)；對(duì)群眾意見(jiàn)大且不能認(rèn)真查擺問(wèn)題、沒(méi)有明顯改進(jìn)的干部，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)發(fā)現(xiàn)重大違法違紀(jì)問(wèn)題的干部，要移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)，依照黨紀(jì)國(guó)法嚴(yán)肅查處。通過(guò)批評(píng)與自我批評(píng)查處已有的問(wèn)題，一方面在于發(fā)揮懲罰追責(zé)的作用，讓那些存在問(wèn)題、犯了錯(cuò)誤的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部付出應(yīng)有的代價(jià)，用懲戒的方式教育挽救本人；另一方面，更意在向廣大黨員干部發(fā)出警示，以儆效尤，防患于未然，避免更多的人誤入歧途、走上邪路。

總之，要把開(kāi)展認(rèn)真的而不是走形式的、積極的而不是敷衍的、健康的而不是庸俗的批評(píng)與自我批評(píng)，貫穿于黨內(nèi)政治生活的全過(guò)程，更好地凝聚大慶石油人為油奉獻(xiàn)、為油拼搏的士氣和干勁。

（作者系大慶油田有限責(zé)任公司第九采油廠人事部副主任）

[編輯：李樹(shù)明電子信箱：shuming101@163.com]

據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道：河南省寶豐縣第一中學(xué)不僅要求學(xué)生向孔子像下跪磕頭，還規(guī)定每天清晨5點(diǎn)必須起床誦讀《道德經(jīng)》。面對(duì)輿論質(zhì)疑，校方回應(yīng)說(shuō)，并未強(qiáng)制學(xué)生下跪，“他們對(duì)祖宗圣賢的崇敬是油然而生的”“跪天跪地跪父母是文化傳統(tǒng)，與封建無(wú)關(guān)”。

評(píng)論：把優(yōu)秀的民族文化傳承下去是好事，但以形式主義、走極端的方式去實(shí)現(xiàn)，效果一定會(huì)大打折扣，因?yàn)槿肽X入心才是傳承的關(guān)鍵。如何將弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化精華與完善現(xiàn)代教育緊密結(jié)合，還需要相關(guān)部門(mén)和各級(jí)各類學(xué)校多動(dòng)腦筋、少玩花樣、務(wù)求實(shí)效。

據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道：一位參與調(diào)研的專家說(shuō)，2008年至2011年，云南省農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口城鎮(zhèn)落戶數(shù)平均為每年13萬(wàn)人左右，而2012年和2013年短短兩年就完成“農(nóng)轉(zhuǎn)城”人口496萬(wàn)。為完成任務(wù)，一些地方和部門(mén)按人口比例層層下達(dá)指標(biāo)。

評(píng)論：城鎮(zhèn)化有其自身發(fā)展規(guī)律。近年來(lái)，李克強(qiáng)總理多次強(qiáng)調(diào)，像“攤煎餅”似的擴(kuò)張城市、片面追求數(shù)量而忽視質(zhì)量的做法不可取，只會(huì)造成城鄉(xiāng)發(fā)展的不協(xié)調(diào)。然而，在相當(dāng)一些地方，抓城鎮(zhèn)化建設(shè)不是考慮客觀情況，而是根據(jù)政績(jī)需要搞“大躍進(jìn)”。這種好大喜功的思維所導(dǎo)致的后果令人擔(dān)憂。

據(jù)《成都商報(bào)》報(bào)道：1月28日，西安市迎來(lái)今年第一場(chǎng)大雪。58歲的環(huán)衛(wèi)工丁權(quán)從早晨6時(shí)30分一直工作到9時(shí)許，在寒風(fēng)中凍得瑟瑟發(fā)抖。見(jiàn)路邊有一群人在烤火取暖，他也湊過(guò)去暖暖身子，沒(méi)想到因此被炒“魷魚(yú)”。目前，當(dāng)事公司已撤銷對(duì)丁權(quán)的辭退決定。

評(píng)論：因烤火被辭退的環(huán)衛(wèi)工獲得了輿論的普遍同情——這把年紀(jì)、這種天氣，違反相關(guān)規(guī)定情有可原；面對(duì)輿論的壓力，當(dāng)事公司撤銷了原有決定，體現(xiàn)了制度的“溫度”。這一事件出現(xiàn)轉(zhuǎn)折的意義在于，制度的寬與嚴(yán)，有其相對(duì)性。目中無(wú)人的制度，不會(huì)贏得真正的尊重。

據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道：2015年伊始，國(guó)家信訪局赴福建、安徽、湖南、重慶、陜西5省市督查40件“三農(nóng)”信訪事項(xiàng)。督察組要求當(dāng)?shù)毓賳T全部回避，并設(shè)置跟蹤反饋流程，以防“人走茶涼”。

評(píng)論：“京官”外出督查，人們從中看到的不僅是一種工作作風(fēng)，更有一種以往鮮見(jiàn)的工作方法——當(dāng)?shù)毓賳T全部回避，設(shè)置跟蹤反饋機(jī)制。然而，解決諸多歷史遺留及現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，單靠國(guó)家信訪局的努力還不夠，各級(jí)相關(guān)部門(mén)也應(yīng)借鑒這種“自上而下”的新思路，經(jīng)常到群眾中了解情況，把問(wèn)題解決在基層。

據(jù)《南京日?qǐng)?bào)》報(bào)道：近日，廣西南寧一處新樓盤(pán)在水泥地面上用磚塊圍了幾十個(gè)小樹(shù)池，并全部栽上樹(shù)木。附近民眾質(zhì)疑，這是開(kāi)發(fā)商為應(yīng)付綠化面積驗(yàn)收而為。當(dāng)記者詢問(wèn)樹(shù)木能否成活時(shí)，施工人員表示“驗(yàn)收完后就移走”。

評(píng)論：為了所謂“市容市貌和城市綠化需要”，或者是為了迎接上級(jí)檢查，許多地方至今仍熱衷于“形象工程”。這種形式主義的作風(fēng)令廣大群眾反感不已，但又無(wú)可奈何。很多人納悶：這種應(yīng)景之作能順利通過(guò)“驗(yàn)收”，究竟是造假者手段高明還是檢查者故意裝傻？

據(jù)《新華日?qǐng)?bào)》報(bào)道：在滬昆高鐵制訂規(guī)劃過(guò)程中，湖南省邵陽(yáng)市為爭(zhēng)取在市區(qū)設(shè)站，官民一齊投入“爭(zhēng)路運(yùn)動(dòng)”——10萬(wàn)邵陽(yáng)群眾高喊“爭(zhēng)不到高鐵，書(shū)記、市長(zhǎng)下課”，以致許多官員忙得家人住院不去照顧，自己生病顧不上就醫(yī)，幾過(guò)家門(mén)而不入……

評(píng)論：從這件事上看，還真有些“為官不易”的味道。平心而論，把高鐵建在家門(mén)口，是很多地方政府和民眾的愿望，但高鐵線路怎么走、站口怎么設(shè)，必須尊重科學(xué)、顧全大局。其他公益事業(yè)同樣如此。有些時(shí)候，以局部民意綁架的宏觀決策，只是一種妥協(xié)折中的結(jié)果，并不是科學(xué)審慎的決策。

據(jù)《揚(yáng)子晚報(bào)》報(bào)道：近日，江蘇省十二屆人大三次會(huì)議通過(guò)了《江蘇省大氣污染防治條例》，將于今年3月1日起正式施行。對(duì)于汽車“限牌”問(wèn)題，條例規(guī)定：“采取控制機(jī)動(dòng)車保有量的措施，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)征求公眾的意見(jiàn)，經(jīng)同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議，并在實(shí)施三十日以前向社會(huì)公告?！边@就意味著“一夜限牌”的可能性被“堵死”。

評(píng)論：近年來(lái)，一些地方在出臺(tái)涉及民生領(lǐng)域的重大政策時(shí)，為了減少“雜音”，不做聽(tīng)證，“突然襲擊”，常常鬧得怨聲載道。在依法治國(guó)的時(shí)代要求下，作為決策者，政府應(yīng)該對(duì)自己制定政策的前提、過(guò)程、實(shí)施等程序進(jìn)行反思，讓依法行政成為地方政府的自覺(jué)行為。

據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道：在一些縣級(jí)機(jī)關(guān)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部雖然名義上已不配秘書(shū)，但仍把名目繁多的講話起草、材料撰寫(xiě)工作交給辦公室。有的甚至把寫(xiě)黨校培訓(xùn)心得、做在職教育作業(yè)這類理應(yīng)親力親為的私事也交給辦公室處理，于是出現(xiàn)辦公室“人人都是秘書(shū)”的情況。

評(píng)論：生活中不難發(fā)現(xiàn)，有些官員離開(kāi)稿子不會(huì)講話、離開(kāi)秘書(shū)不會(huì)工作。這種“秘書(shū)依賴癥”，既反映出一些官員的工作作風(fēng)問(wèn)題，也折射出其工作能力的低下。習(xí)慣于“有人伺候”，是一些領(lǐng)導(dǎo)干部特權(quán)意識(shí)的一個(gè)方面。由此可見(jiàn)，反“四風(fēng)”在一些地方和一些部門(mén)依然任重道遠(yuǎn)。

[編輯：王宇萌電子信箱：wangyu521724@163.com]