王新++于麗艷

[摘 要]基于協(xié)同學(xué)理論，通過建立協(xié)同評價指標(biāo)體系對1997—2012年黑龍江省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)協(xié)同性進行評價分析，得出結(jié)論：黑龍江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)之間，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)部與人才結(jié)構(gòu)內(nèi)部的協(xié)同性極度失調(diào)。

[關(guān)鍵詞]黑龍江??；協(xié)同學(xué)理論；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；人才結(jié)構(gòu)；協(xié)同性

[中圖分類號]F1213 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]

2095-3283（2015）07-0056-04

一、問題的提出

我國經(jīng)濟在經(jīng)歷改革開放三十多年的高速增長之后，開始出現(xiàn)增速減緩的趨勢，其中尤以東北三省為甚，如2014年黑龍江省GDP增速降至56%，經(jīng)濟增速放緩成為我國經(jīng)濟新常態(tài)。在全國各地加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式和促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的歷史關(guān)頭，以黑龍江省為例，探求經(jīng)濟新常態(tài)下的區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級之路，找到產(chǎn)業(yè)升級的路徑和抓手，無疑有著重要的理論和現(xiàn)實意義。本文從人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系入手，基于協(xié)同發(fā)展視角，提出促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級首先需要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。如果把一國經(jīng)濟看作一個有機的生命體，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)就是生命體的骨骼和肌肉，而人才結(jié)構(gòu)就是該生命體的大腦和神經(jīng)系統(tǒng)，在不改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu)的情況下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型將難以取得成功。

二、研究問題與概念界定

（一）研究問題界定

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)作為社會復(fù)合系統(tǒng)內(nèi)的兩個子系統(tǒng)存在靜態(tài)和動態(tài)兩個層面的協(xié)同適配：靜態(tài)是指在某一時間點上兩者的協(xié)同發(fā)展，動態(tài)是指在某一時間段內(nèi)的協(xié)調(diào)適配。本文著重研究第一層面：即對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)在某一時間點的協(xié)同度作出評價。而動態(tài)層面的協(xié)同適配更側(cè)重于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)持續(xù)協(xié)同的方法與措施方面。雖然動態(tài)和靜態(tài)在研究方法上有所區(qū)別，但從協(xié)同發(fā)展的角度而言兩者的本質(zhì)具有一致性。這一點從下文所構(gòu)建的評價指標(biāo)體系中指標(biāo)的選取上能體現(xiàn)出來。

（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的概念界定

1產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

產(chǎn)業(yè)主要指經(jīng)濟社會的物質(zhì)生產(chǎn)部門，一般而言，每個部門都專門生產(chǎn)和制造某種獨立的產(chǎn)品，某種意義上每個部門也就成為一個相對獨立的產(chǎn)業(yè)部門，如農(nóng)業(yè)、工業(yè)、交通運輸業(yè)等。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指勞動力、資本及其他生產(chǎn)要素在國民經(jīng)濟各部門之間的分配狀況及其相互制約的方式。這主要是指第一、第二與第三產(chǎn)業(yè)構(gòu)成的比例關(guān)系。根據(jù)國內(nèi)大多數(shù)學(xué)者的觀點，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的趨勢是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)化。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級是指推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與資源需求結(jié)構(gòu)、供給結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)相互適應(yīng)的過程，也是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)化的過程。

2人才及人才結(jié)構(gòu)

人才指的是德能兼?zhèn)?、才能杰出的人，即具有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)的人。人才結(jié)構(gòu)即人才系統(tǒng)的構(gòu)成形式，是指人才在組織系統(tǒng)中的分布與配置組合，人才系統(tǒng)內(nèi)部各要素的排列組合方式。一般在“人才學(xué)”上把人才結(jié)構(gòu)分為微觀人才結(jié)構(gòu)和宏觀人才結(jié)構(gòu)。微觀人才結(jié)構(gòu)是指某一具體單位和組織的人才在單位系統(tǒng)中的分布與配置組合。而把某個區(qū)域、一定社會范圍或某一國家中的人才分布與配置組合成為宏觀人才結(jié)構(gòu)。宏觀人才結(jié)構(gòu)一般包括人才的自然結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)等[1]。一般認(rèn)為人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化表現(xiàn)為區(qū)域人才數(shù)量及質(zhì)量結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。本文研究的人才結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵界定在人才的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)范圍之內(nèi)，也就是重點研究人才結(jié)構(gòu)中的就業(yè)結(jié)構(gòu)。

三、協(xié)同學(xué)的相關(guān)理論與復(fù)合系統(tǒng)的構(gòu)建

（一）協(xié)同學(xué)的相關(guān)理論

1協(xié)同學(xué)的伺服原理及協(xié)同效應(yīng)

協(xié)同學(xué)是德國物理學(xué)家赫爾曼·哈肯于1971年提出的，他認(rèn)為協(xié)同學(xué)即“協(xié)調(diào)合作之意”。哈肯認(rèn)為協(xié)同學(xué)研究結(jié)構(gòu)形成時的情況，更進一步探究組織中的組件如何協(xié)作，也意在探討組織最終形成的總體模式[3]。

協(xié)同學(xué)理論中包括了伺服原理、自組織原理以及協(xié)同效應(yīng)幾個基本概念。筆者主要闡述與本文相關(guān)的伺服原理和協(xié)同效應(yīng)的內(nèi)容。伺服原理描述了從系統(tǒng)內(nèi)部穩(wěn)定因素和不穩(wěn)定因素間相互作用時的自組織過程。即系統(tǒng)在接近不穩(wěn)定點或臨界點時，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)通常由少數(shù)幾個集體變量即序參量決定，而系統(tǒng)其它變量的行為則由這些序參量支配或規(guī)定。伺服原理揭示了系統(tǒng)走向有序，到達臨界點或臨界態(tài)附近時，最終將出現(xiàn)少數(shù)慢變量被多數(shù)快變量伺服的情況，這種慢變量役使或支配快變量的情形，將成為人們通過少數(shù)變量把握有序演化過程的重要工具。

協(xié)同效應(yīng)是指由于協(xié)同作用而產(chǎn)生的結(jié)果，是指復(fù)雜開放系統(tǒng)中大量子系統(tǒng)相互作用而產(chǎn)生的整體效應(yīng)或集體效應(yīng)。任何復(fù)雜系統(tǒng)，當(dāng)在外來作用的能量下或物質(zhì)的聚集態(tài)達到某種臨界值時，子系統(tǒng)之間就會產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。這種協(xié)同效應(yīng)使系統(tǒng)從無序變?yōu)橛行?，由混沌狀態(tài)轉(zhuǎn)為一種穩(wěn)定結(jié)構(gòu)。

2協(xié)同學(xué)的核心概念——序參量

上文提到的伺服原理中，最終系統(tǒng)中少數(shù)慢變量被多數(shù)快變量伺服，即慢變量支配快變量，這里的少數(shù)慢變量就是系統(tǒng)中的序參量。協(xié)同學(xué)創(chuàng)始人哈肯認(rèn)為序參量是系統(tǒng)相變前后所發(fā)生的質(zhì)的飛躍的最突出的標(biāo)志，它表示著系統(tǒng)的有序結(jié)構(gòu)和類型，它來源于子系統(tǒng)間的協(xié)同合作，同時又起支配子系統(tǒng)的作用，它們決定了組織的形成和未來發(fā)展?fàn)顟B(tài)。序參量由單個部分的協(xié)作產(chǎn)生，反過來又支配各個部分的行為序參量與被支配的子系統(tǒng)是互為條件的。

（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)與人才結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)耦合的復(fù)合系統(tǒng)

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)是整個經(jīng)濟復(fù)合系統(tǒng)中的兩個子系統(tǒng)。他們既存在競爭與沖突的關(guān)系，也存在合作與協(xié)調(diào)的傾向。所以，這兩個系統(tǒng)可以耦合成為區(qū)域人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級耦合的復(fù)合系統(tǒng)。該耦合的復(fù)合系統(tǒng)下的區(qū)域人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級是兩個互為輸入輸出的子系統(tǒng)。復(fù)合系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展是兩個子系統(tǒng)之間協(xié)調(diào)發(fā)展的結(jié)果。協(xié)調(diào)發(fā)展是指兩個子系統(tǒng)在各自對外開放的條件下，兩個子系統(tǒng)之間的協(xié)同與競爭推動著復(fù)合系統(tǒng)從無序到有序的演化。

上文已提到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的子系統(tǒng)的升級表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級化和協(xié)調(diào)化。具體而言，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化體現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴張和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平提升。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)化表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)化和區(qū)域產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率水平。人才結(jié)構(gòu)的子系統(tǒng)的優(yōu)化表現(xiàn)為區(qū)域人才數(shù)量及質(zhì)量結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。endprint

四、構(gòu)建指標(biāo)體系與評價模型

（一）尋找序參量——評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

1指標(biāo)提取思路

怎樣促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的協(xié)同發(fā)展，這就需要尋找促進兩者協(xié)同發(fā)展的決定因素——序參量。序參量是經(jīng)過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)兩個子系統(tǒng)耦合對接后同時具備雙方面特質(zhì)的指標(biāo)，也是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的決定因素。

圖1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)協(xié)同性的評價指標(biāo)體系

2評價指標(biāo)體系綜合框架及其具體量化指標(biāo)的構(gòu)建

序參量常常不是一個指標(biāo)，而是若干個或一系列的指標(biāo)束，即一系列的序參量構(gòu)成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)協(xié)同性的評價指標(biāo)體系。如表1所示，從整體到局部共有三個層次，依次為系統(tǒng)層、目標(biāo)層和指標(biāo)層。系統(tǒng)層表示人才結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的協(xié)同與適配；目標(biāo)層表示為系統(tǒng)層的實現(xiàn)途徑——產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)數(shù)量結(jié)構(gòu)與質(zhì)量結(jié)構(gòu)的高級化；指標(biāo)層表示為目標(biāo)層的具體計算公式。目標(biāo)層之間的協(xié)同決定了系統(tǒng)層的適配，指標(biāo)層的協(xié)同又決定了目標(biāo)層的適配。

（二）評價模型的構(gòu)建

依據(jù)上述建構(gòu)的評價指標(biāo)體系，可測算出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)兩個子系統(tǒng)的協(xié)同度，具體步驟依次為建立功效函數(shù)、協(xié)同度函數(shù)和劃分協(xié)同度標(biāo)準(zhǔn)等級[4]。

1建立功效函數(shù)

2對目標(biāo)層序參量黑龍江省產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量內(nèi)部的協(xié)同性分析

目標(biāo)層序參量產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量結(jié)構(gòu)的協(xié)同性總體也不好。1999—2012年產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量結(jié)構(gòu)的協(xié)同性從極度失調(diào)以下升級為高度失調(diào)，改善不明顯。而且產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量結(jié)構(gòu)的協(xié)同性總體發(fā)展不穩(wěn)定，其漲跌跨度比人才質(zhì)量結(jié)構(gòu)變化幅度大。16年間總共有五次大幅度變動，比如：1998—1999年、1999—2000年、2003—2004年、2009—2010年和2011—2012年。

3對目標(biāo)層序參量產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量結(jié)構(gòu)內(nèi)部的協(xié)同度分析

目標(biāo)層序參量產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量結(jié)構(gòu)的協(xié)同性與其他兩個相比，總體變化較穩(wěn)定且呈緩慢上升態(tài)勢。1999—2012年協(xié)同度從極度失調(diào)到弱度失調(diào)。16年間只有兩次小幅度變化，一次是2002—2003年：協(xié)同度從00433到-01138。一次是2004—2005年：協(xié)同度從-00964到01687。

（三）結(jié)論

黑龍江省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的協(xié)同性偏低，1997—2005年近10年間的協(xié)同性都很差，從2006年開始有所好轉(zhuǎn)，但還是不太理想，2010年協(xié)同性又開始下降。無論是子系統(tǒng)之間還是子系統(tǒng)內(nèi)部的協(xié)同性都不高，即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)部、人才結(jié)構(gòu)內(nèi)部的序參量之間協(xié)同性都很低。因此必須雙管齊下，同時調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)部和人才結(jié)構(gòu)內(nèi)部序參量之間的協(xié)同性，這樣才能從根本上提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的協(xié)同性，從而促進黑龍江省經(jīng)濟可持續(xù)健康發(fā)展。

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（責(zé)任編輯：董博雯）endprint