勞動爭議案件的當(dāng)事人具體包括哪些?

勞動爭議案件的當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是該單位的職工，具體包括以下幾個(gè)方面：

(一)企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的職工。“企業(yè)”包括國有、集體、私營和外商投資企業(yè)等各種所有制企業(yè)：“職工”是指按照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動關(guān)系的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

(二)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的職工，這里的“職工”包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的依法確立勞動關(guān)系的工勤人員(即所謂的固定工、合同工、臨時(shí)工等)。

(三)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和與之建立勞動關(guān)系的全部職工。

(四)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(個(gè)體工商戶)與幫工、學(xué)徒。

勞動爭議仲裁當(dāng)事人具有哪些特征?

勞動爭議仲裁當(dāng)事人具有如下特征：

(一)勞動爭議仲裁當(dāng)事人是特定的，即一方為用人單位，另一方是該單位的職工。用人單位當(dāng)事人既可以是法人，也可以是其他組織。職工則是單位的工作人員。

(二)勞動爭議仲裁當(dāng)事人必須以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動。這里所謂的以自己名義，對職工來說是以他(她)個(gè)人的名義，對用人單位來說，雖然參加仲裁活動的是法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，但他們均是以本單位名義(而不是以個(gè)人名義)參加仲裁活動。

(三)勞動爭議仲裁當(dāng)事人必須是為維護(hù)自己利益并受仲裁裁決約束的利害關(guān)系人，他們與案件有著直接的利害關(guān)系。仲裁機(jī)構(gòu)依法制作的調(diào)解書或裁決書，直接對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，具有約束力。

(三)勞動爭議仲裁當(dāng)事人具有參加勞動爭議仲裁活動的權(quán)利能力和行為能力。勞動爭議仲裁活動的權(quán)利能力，是指當(dāng)事人享有勞動爭議仲裁法律規(guī)定的權(quán)利和承擔(dān)勞動爭議仲裁法律規(guī)定的義務(wù)的能力，即能以自己的名義申訴或應(yīng)訴的法律資格。參加勞動爭議仲裁活動的行為能力，是指以自己的行為行使勞動爭議仲裁法規(guī)賦予的權(quán)利和履行勞動爭議仲裁法規(guī)規(guī)定的義務(wù)的能力，也就是以自己的行為而不是通過別人的代理行為參加勞動爭議仲裁活動，維護(hù)自己的合法權(quán)益的行為。

勞動爭議的當(dāng)事人可以行使哪些權(quán)利?

勞動爭議的當(dāng)事人可以行使以下權(quán)利：

(一)進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可協(xié)商解決。

(二)請求調(diào)解的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起一定時(shí)期內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。

(三)請求仲裁的權(quán)利。調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(四)當(dāng)事人雙方均有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》曾經(jīng)規(guī)定，“當(dāng)事人可以委托l(wèi)一2名律師或者其他人代理參加仲裁活動”，“無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴”。

(五)向法院起訴的權(quán)利。雙方當(dāng)事人的任何一方在接到裁決書后，如果對仲裁裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。但未經(jīng)過仲裁的勞動爭議案件，人民法院不予受理。當(dāng)事人對一審法院的判決不服，還可以向上級法院提出上訴。

(六)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

(七)申請回避的權(quán)利。當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請，即在庭審辯論終結(jié)前，當(dāng)事人知道本案的承辦人員是本案的當(dāng)事人或是當(dāng)事人、代理人的近親屬的：與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正審理的，有權(quán)以口頭或書面方式申請他們回避。

(八)提供證據(jù)或要求對證據(jù)重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定的權(quán)利。當(dāng)事人在仲裁庭上也可以提出新的證據(jù)或要求對證據(jù)重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或勘驗(yàn)。

(九)查閱及補(bǔ)正有關(guān)材料的權(quán)利。當(dāng)事人及委托代理人在仲裁允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復(fù)印與本案有關(guān)的材料和法律文書；認(rèn)為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯(cuò)的，有權(quán)申請補(bǔ)正。

(十)當(dāng)事人雙方在勞動爭議案件裁決以前的任何仲裁程序階段，都有請求調(diào)解和自行和解的權(quán)利。

什么是勞動爭議仲裁共同當(dāng)事人?

在勞動爭議仲裁活動中，無論是申訴方還是被訴方，可能出現(xiàn)人數(shù)在2人(或2個(gè)單位)以上，具有共同的爭議標(biāo)的，且向同一個(gè)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申訴的情況，通常把這種情況下的當(dāng)事人，叫做共同當(dāng)事人?！?/p>