持證上崗帶孫輩

胡萍

丈夫在巴西里約熱內(nèi)盧工作，最近我?guī)?歲的兒子去探親，我們住在公司提供的一個小區(qū)宿舍里，小區(qū)環(huán)境不錯，黃昏時分我喜歡帶兒子在小區(qū)里散步。在這里，我看到幾個年齡約60歲左右的巴西老太太，她們通常也在這個時候帶孩子出來透氣。

跟艾麗卡·羅德里格斯太太認識緣于我們所帶的孩子差不多一樣大。通過攀談我得知羅德里格斯帶的小女孩索妮婭是她的外孫女，今年1歲零8個月大。索妮婭比我兒子小兩個月，但跟我兒子一樣高，紅撲撲的臉蛋，天然鬈發(fā)，白皙的皮膚，看上去就像個洋娃娃。我夸贊羅德里格斯把索妮婭照顧得很好，很專業(yè)。羅德里格斯自豪地對我說：“在巴西，老人隔代帶小孩可不容易呢，得先取得育兒上崗證?！?/p>

原來，巴西對老人隔代照顧小孩要求很嚴格，不但要求老人身體健康，有愛心，還要經(jīng)過一段時間的育兒知識培訓，向老年學員傳授兒童常見意外傷害及預防、小兒不宜多吃的食物、兒童保健等實用性很強的育兒知識，考核合格后頒發(fā)育兒上崗證，取得上崗證的老人才有資格替兒女帶孩子。

羅德里格斯的女兒阿曼達是個律師，工作很忙。羅德里格斯心疼女兒，于一年前辭去在律師事務所做接待的工作，轉行做起了“職業(yè)外婆”，在家專心照看外孫女。女兒很高興，母親來幫她帶孩子后，阿曼達可以安心工作了。為了補償母親辭職帶來的經(jīng)濟損失，她每月給母親發(fā)工資，薪酬為750雷亞爾（約合人民幣1580元）。

后來，我與阿曼達也認識了。阿曼達休息的時候，就自己帶女兒，讓母親休息。有一次，我跟阿曼達聊起老人育兒的話題，我說中國老人帶孫輩沒有工資，兒女們也沒給父母開工資的習慣，只在逢年過節(jié)的時候給父母買禮物或給點錢。“那對父母不公平哦！”阿曼達聳聳肩說道，“父母放棄工作替我們帶孩子，我們?yōu)楦改搁_工資，購買醫(yī)療保險，讓他們像在單位一樣有成就感。這樣既可以保證父母的生活不受影響，又有濃濃的親情在里面。”

阿曼達的話讓我想起國內(nèi)的鄰居金蓮嬸和福保叔兩口子，他們的兒子兒媳在外打工，孫子留給他們帶，金蓮嬸夫婦由于沒有經(jīng)濟來源，平時要去打工掙取生活費，對孫子的照顧就顯得力不從心，除了保證孫子吃飽穿暖外，對他的學習無暇過問，以致孫子的學習成績一塌糊涂，考試只考十幾分，還學會了罵人。兩相對比，我覺得巴西老人持證上崗帶孫輩，兒女給父母開工資的做法更科學合理，值得我們效仿。