蘭溪

日常生活中，女性求職過程中遭遇性別歧視的現(xiàn)象比較常見。一項調(diào)查顯示，80.2%的女性在求職過程中曾遭遇性別歧視，如“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“招聘單位拒不接收或不看女性簡歷”“不給女性筆試、面試或復(fù)試機(jī)會”和“提高對女性的學(xué)歷要求”等。遇到這種情況，很多人會選擇忍氣吞聲，雖然也有極少數(shù)人提起訴訟，但往往因為取證難而最終不了了之。2014年8月，河南女大學(xué)生郭晶在連續(xù)三次應(yīng)聘均被招聘方以“限招男性”為由拒絕后，以涉嫌就業(yè)性別歧視為由將對方告上了法庭——

三次求職因女被拒

2014年6月，河南姑娘郭晶從某高校社會工作專業(yè)畢業(yè)后，來到浙江省杭州市找工作。和無數(shù)剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，郭晶選擇了在網(wǎng)上求職。她喜歡設(shè)計與創(chuàng)新，目標(biāo)很明確，要找一份文案方面的工作。在趕集網(wǎng)上，一則招聘啟事吸引了郭晶：杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱“東方烹飪學(xué)?！保┱衅竷擅陌浮Ψ教岢龅母黜椧蠊Ф挤希鲆沧屗膭?。郭晶立即投了自己的簡歷，滿心期待地等對方的面試通知。

然而左等右等，郭晶沒能等到回復(fù)。上網(wǎng)查看后，網(wǎng)上信息顯示對方查閱了她的簡歷。郭晶很疑惑：自己各項條件都符合崗位要求，為什么對方?jīng)]有任何回復(fù)？是遺漏了，還是有別的原因？郭晶根據(jù)招聘網(wǎng)站上的聯(lián)系方式打電話詢問，對方的答復(fù)是：“我們的招聘信息上寫明了，文案職位僅招男性，所以我們無法錄用你?！?/p>

掛上電話，郭晶馬上打開電腦，找到那則招聘信息，發(fā)現(xiàn)對方在崗位要求一欄確實標(biāo)注了“限男性”。郭晶的心里很不是滋味，難道僅僅因為性別的原因，自己就失去了這次機(jī)會？

滿心的期待被一盆冷水澆滅，郭晶找工作的信心大受打擊。雖然她繼續(xù)瀏覽著各大招聘網(wǎng)站，但心里仍然放不下這份工作。不久之后，郭晶又在58同城網(wǎng)看到了東方烹飪學(xué)校招聘文案的信息，她留心看了崗位要求一欄，這一次對方?jīng)]有標(biāo)注僅限男性。郭晶很興奮，她以為終于等到了機(jī)會，馬上再次投出了簡歷。

然而，這次郭晶得到的仍是拒絕，理由與上次一樣：只招男性。

東方烹飪學(xué)校的再一次拒絕，讓郭晶很難接受。就業(yè)競爭難道不應(yīng)該是平等的嗎？自己的所有條件都符合要求，憑什么僅僅因為一個“限男性”的門檻，就被生生剝奪了這項本該平等的就業(yè)權(quán)？

倔強(qiáng)的郭晶不想就這么放棄，她打算再試一次。她帶著自己的簡歷，親自去了東方烹飪學(xué)校，找到了人事部負(fù)責(zé)招聘的工作人員，將簡歷遞了上去，表達(dá)了自己想要應(yīng)聘文案崗位的意愿。

然而工作人員并沒有收下她的簡歷，而是干脆地拒絕了她：“我們招聘的文案崗位需要經(jīng)常出差，所以僅招男性，你不符合我們的招聘要求，所以不能錄用?！?/p>

剛剛踏入社會就在求職中接連碰壁，連吃三次“閉門羹”，郭晶心里很不好受，然而她不愿意放棄這次機(jī)會，誠懇地說：“沒關(guān)系，我不怕出差，我能安排好自己的工作和生活。你們的崗位要求我都仔細(xì)看過了，我相信我可以勝任，請你們給我一個機(jī)會?！?/p>

校方的工作人員依然直截了當(dāng)?shù)鼐芙^：“我們招聘的這個崗位經(jīng)常要早晚加班，還需要陪同校長去外地出差和應(yīng)酬。我們學(xué)校的校長都是男的，如果你們一起出差，就要開兩間房，成本太高了?！?/p>

掛斷電話，郭晶感到無比沮喪。她在學(xué)校時學(xué)的是社會工作專業(yè)，課外實踐時曾經(jīng)在一個叫“性別平等工作組”的公益組織里做志愿者。做志愿者期間，她就曾聽說過不少女性在就業(yè)中遭到歧視的事，但一直沒有很好的解決辦法。

如今，職場中的性別歧視幾乎已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象，很多女性在求職的過程中受到了歧視也習(xí)以為常，根本想不到維護(hù)自己的權(quán)益。而那些試圖維護(hù)自身權(quán)益的人也面臨著重重困難，別說打贏官司，就連讓法院受理這種案件都相當(dāng)困難。

是就這么算了，還是抗?fàn)幍降拙S護(hù)自身權(quán)益？自己只是個剛剛走上社會的大學(xué)畢業(yè)生，有什么力量與他們對抗呢？

女大學(xué)生決意維權(quán)

就在郭晶猶豫不決時，她在公益組織做志愿者時認(rèn)識的朋友知道了她的情況，鼓勵她用法律維護(hù)自己的權(quán)益。朋友搜集了與她有點類似的曹菊案的詳細(xì)資料給她看，對她說：“曹菊也是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，你應(yīng)該像她一樣用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益?！?/p>

朋友所說的曹菊案，被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”。2012年6月畢業(yè)的曹菊，同樣是因為性別歧視而被企業(yè)拒之門外。在咨詢了相關(guān)反歧視公益機(jī)構(gòu)，確定了用人單位的行為屬于違法行為之后，曹菊決定通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。盡管維權(quán)之路艱難坎坷，但曹菊從未放棄。經(jīng)過一年多的漫長努力與等待，這起案件終于被北京市海淀區(qū)人民法院受理，盡管最終的結(jié)果是雙方和解，但這起在全國引起巨大轟動的案件，仍然讓郭晶看到了勝訴的希望。

經(jīng)朋友介紹，郭晶認(rèn)識了江蘇衡鼎律師事務(wù)所律師許英。許英律師熱心公益，了解到郭晶的經(jīng)歷后，肯定地告訴她，東方烹飪學(xué)校的行為違反了《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，可向法院提起訴訟。

許英律師的話更加堅定了郭晶維權(quán)的決心。為了更多地了解相關(guān)法律知識，郭晶專程趕到南京，與許英律師見了面，詳細(xì)講述了自己的求職經(jīng)歷。許英律師表示，愿意作為她的代理律師，幫助她起訴東方烹飪學(xué)校，維護(hù)她的合法權(quán)益。但許英律師同時也告訴郭晶：“我接觸過不少這類案件，還沒有勝訴的先例，你要做好長期的準(zhǔn)備。從前轟動全國的曹菊案也是等了一年多才被法院受理，并且法院最終下達(dá)的是調(diào)解書，不是判決書。如果想打贏這個官司，有很大難度。”郭晶很堅定：“我不怕官司難打，會堅持到打贏的那一天?！?/p>

郭晶回到杭州后，許英律師很快幫她起草了一份起訴狀寄到了杭州市西湖區(qū)人民法院。在法院收到起訴狀的第7天，許英律師接到了法院打來的電話，稱案件不可訴，法官讓許英律師提供一些之前的案例作為參考。雖然第一步就受到挫折，但郭晶沒有氣餒，她讓許英律師把需要的資料發(fā)給她。許英律師給她提供了一些就業(yè)戶籍歧視案、就業(yè)乙肝歧視案和曹菊案的相關(guān)法律文書。第二天，郭晶就帶著打印好的資料去了法院，然而法官稱這些案例跟她的案例性質(zhì)都不相同，需要提供新的證據(jù)，并讓她把之前遞交的資料拿回去，把相關(guān)材料刻錄成光盤，補充證據(jù)。

郭晶將資料拿回去之后，許英律師告訴她，她不應(yīng)該將資料拿回，如果她不拿回資料，無論立不立案，法院在一定期限內(nèi)都要給她一個答復(fù)。而她自己將資料拿回，即相當(dāng)于她自己放棄了起訴，必須重新再寄一份訴狀。

郭晶這才意識到自己犯了一個錯誤，也真正體會到了這類案件想要立案是多么不容易。然而，她心中對于公平和正義的追求，讓她決心堅持下去。按照法院的要求，郭晶再一次向杭州市西湖區(qū)人民法院寄出了一份訴狀。

在確認(rèn)法院收到訴狀之后，郭晶陷入了忐忑不安的等待中。她不知道法院會不會受理自己的案子，也不知道要等待多久才會有結(jié)果。一個月的時間內(nèi)，她反復(fù)補寄資料。她隨身帶著手機(jī)，時不時地拿出來看看，怕漏接任何一個電話，并經(jīng)常查看自己的郵箱，怕錯過任何一封郵件。時間一天天過去，郭晶有過沮喪、失望，也曾傷心難過，但她沒有想過放棄。她倔強(qiáng)地認(rèn)為，自己的合法權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。曹菊案等了一年才獲得受理，中間經(jīng)歷過那么多的波折，而曹菊始終沒有放棄。與曹菊相比，自己遇到的這一點困難又算什么呢？很多朋友十分關(guān)心郭晶，給她打電話表達(dá)支持。郭晶曾經(jīng)加入的性別平等工作組的成員，也為她打氣加油。最讓郭晶感動的是，許多不知名的朋友在知道她的事情后，也給她發(fā)來鼓勵的短信。這些鼓勵給了郭晶勇氣和力量，支持著她堅持下去。

堅持到底最終勝訴

2014年8月12日，是讓郭晶一生銘記的一個日子。這天，她接到了西湖區(qū)人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人打來的電話，通知她可以立案。掛了電話之后，郭晶的內(nèi)心無比激動。等待的這一個月對她來說無比漫長，現(xiàn)在煎熬的心總算落了地，終于等到了一個好的結(jié)果。第二天，郭晶就到西湖區(qū)人民法院交了立案費。

在開庭前，“中國就業(yè)性別歧視第一案”當(dāng)事人曹菊發(fā)起了一個聯(lián)名活動，在她的號召下，200多人聯(lián)名呼吁杭州市西湖區(qū)人民法院公正地審判郭晶的案件。這讓郭晶倍感溫暖。

2014年9月10日，西湖區(qū)人民法院公開開庭審理了這起案件。許英律師作為郭晶的委托代理人，特意從南京趕到杭州，到庭參加訴訟。而東方烹飪學(xué)校作為被告，在接到傳票后無正當(dāng)理由拒不到庭。法官宣布被告不到庭不影響開庭。

開庭后，郭晶詳細(xì)講述了自己求職被拒的經(jīng)過，并提交了充分的證據(jù)。許英律師提出，文案職位并非只有男性才可以勝任，東方烹飪學(xué)校僅僅因為郭晶是女性就拒絕招聘她，給她的身心帶來了極大傷害，找工作的信心也受到很大打擊。《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。因此，東方烹飪學(xué)校的行為構(gòu)成就業(yè)歧視，侵害了郭晶的平等就業(yè)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)，請求判決東方烹飪學(xué)校書面賠禮道歉，并賠償郭晶精神損害撫慰金5萬元。

隨后，郭晶遞交了詳細(xì)的證據(jù)材料：東方烹飪學(xué)校發(fā)布在網(wǎng)上的招聘簡章打印件，證明對方限招男性情況屬實；郭晶的簡歷及投遞簡歷截圖的打印件，證明她應(yīng)聘過東方烹飪學(xué)校的文案職位；郭晶與東方烹飪學(xué)校工作人員6月份的通話記錄打印件、通話錄音文字版打印件及錄音錄像光盤，證明東方烹飪學(xué)校的確以郭晶為女性作為理由，拒絕她的應(yīng)聘申請。

針對郭晶遞交的這些證據(jù)，東方烹飪學(xué)校在書面答辯中依舊堅稱，郭晶所應(yīng)聘的文案崗位具有特殊性，除早晚常態(tài)加班外，還須經(jīng)常陪同校長去外地出差、應(yīng)酬，出差周期長，應(yīng)酬次數(shù)多。另外根據(jù)學(xué)校的出差管理制度，為節(jié)約單位成本，兩人以上（雙數(shù)）出差住宿的，必須同住一個標(biāo)準(zhǔn)間，否則超出部分不予報銷。而學(xué)校的校長均為男性，基于公序良俗、男女有別原則和單位制度規(guī)定，所以學(xué)校才會限招男性。這一行為不僅不是歧視女性，反而是出于對女性的關(guān)愛和照顧。

然而東方烹飪學(xué)校的這一辯解并未被法官采納。

2014年11月12日，西湖區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)，勞動者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用條件。本案中被告需招聘的崗位為文案策劃，被告并未舉證證明該崗位屬于法律、法規(guī)所規(guī)定的女職工禁忌從事的工作，根據(jù)其發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該工作，其所辯稱的需招錄男性的理由與法律不符。在此情況下被告不對原告是否符合其招聘條件進(jìn)行審查，而直接以原告為女性、其需招錄男性員工為由拒絕原告應(yīng)聘，侵犯了原告的平等就業(yè)權(quán)，對原告實施了就業(yè)歧視，給原告造成了一定的精神損害，故原告要求被告賠償精神損害撫慰金理由充分，判決東方烹飪學(xué)校賠償郭晶精神損害撫慰金2000元，駁回原告要求被告書面賠禮道歉的訴訟請求。

這起案件是繼2013年被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”的曹菊案后，首例媒體公開報道的就業(yè)性別歧視案判例，也是我國首例就業(yè)性別歧視原告勝訴案。此案的判決結(jié)果引發(fā)了社會強(qiáng)烈關(guān)注，也將女性維護(hù)平等就業(yè)權(quán)的抗?fàn)幭蚯巴七M(jìn)了一步。

而對于郭晶來說，這次勝訴不僅意味著獲得法律上的勝利，也是一個戰(zhàn)勝自我的過程。郭晶2014年7月份遞出起訴狀，8月份法院受理立案，9月份開庭，11月份等到判決，整個過程漫長而又艱辛，但與歷時一年多才得以立案的曹菊案相比，郭晶認(rèn)為自己算是比較幸運的。這一路她堅持了下來，結(jié)識了很多朋友，收獲了許多感動，并最終得到了滿意的結(jié)果。

在起訴的最初，郭晶只是想維護(hù)自己的權(quán)益，甚至沒有一點勝訴的信心。直到宣判之后，她才意識到這件事的意義，并希望自己能為其他遭遇性別歧視的女性提供幫助?，F(xiàn)在的郭晶已經(jīng)找到一份滿意的工作，她計劃開通一條咨詢熱線，希望憑借自己的經(jīng)驗，給求職路上的女大學(xué)生們提供力所能及的幫助。

〔編輯：馮士軍〕