新的一年，中國(guó)將充滿變革。通過(guò)這些變革，我們期望擁抱“生活新常態(tài)”。

在中國(guó)，公務(wù)員曾是一份令人艷羨的工作，被稱(chēng)作“鐵飯碗”。其中很重要的一方面，是養(yǎng)老金由財(cái)政統(tǒng)一支付，個(gè)人不用掏一分錢(qián)。1月14日，政府公布了養(yǎng)老金并軌的決定，公務(wù)員將和企業(yè)職工一樣參保繳費(fèi)，按工資8%繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。由此，引發(fā)了公務(wù)員對(duì)薪資調(diào)整的期待。

2012年，聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織對(duì)全球72個(gè)國(guó)家和地區(qū)的人均月收入做了統(tǒng)計(jì)。這些國(guó)家和地區(qū)的人均月收入是1480美元，約合人民幣9327元。其中，中國(guó)員工的月平均工資為656美元，約合人民幣4134元，不到世界水平的50%。當(dāng)然，我們還要考慮其他重要因素，比如生活成本——雖然中國(guó)人的平均工資比法國(guó)人低，但法國(guó)的生活成本要遠(yuǎn)高于中國(guó)。然而，中國(guó)政府對(duì)推動(dòng)城鎮(zhèn)化有著極大的熱情——未來(lái)更多的人會(huì)聚居在城里，各類(lèi)消費(fèi)需求會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，物價(jià)水平也將會(huì)溫和上升。

公務(wù)員和其他國(guó)有事業(yè)單位漲工資，確實(shí)早就該進(jìn)行了。那么，私營(yíng)單位要不要漲呢？我的妻子是美國(guó)人，在一家在線教育公司工作，她是管理層的一員。她常常抱怨說(shuō)，現(xiàn)在老師期望的薪水要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2011年我們剛來(lái)北京的時(shí)候。

2015年，全民漲工資的時(shí)代或?qū)㈤_(kāi)啟，這是好消息。與此同時(shí)，我更有充足的理由相信，中國(guó)人的“休假時(shí)代”也將到來(lái)。

中國(guó)的法定節(jié)假日里，最長(zhǎng)的兩個(gè)假期當(dāng)數(shù)春節(jié)和國(guó)慶，但它們根本算不上休假，只是“擁擠”的代名詞，這種情況只有在中國(guó)（或許還有印度）才會(huì)有。人們體會(huì)到飆升的物價(jià)，但又不得不去盡一份孝道，承擔(dān)著巨大的壓力。有錢(qián)人會(huì)選擇出國(guó)來(lái)逃離喧囂，但大多數(shù)人還是財(cái)力有限。人們無(wú)法在這兩個(gè)長(zhǎng)假中，獲得全身心的放松。

中國(guó)的帶薪年休假是這樣規(guī)定的：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。實(shí)際情況是，很多中國(guó)人都沒(méi)有享受過(guò)他們的年假。

我曾看過(guò)中國(guó)網(wǎng)2011年的一篇文章，北京某公司的一位職員說(shuō)，他很想休一次年假，但沒(méi)有膽量跟自己的老板說(shuō)，因?yàn)樗耐聸](méi)有人這么做。中國(guó)有激烈的工作競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，員工不僅不會(huì)休假，反而常常會(huì)加班，以此來(lái)取悅上司，給人以拼命工作的印象。

這不叫生活。我想中國(guó)人已經(jīng)開(kāi)始慢慢意識(shí)到這一點(diǎn)。更高的收入，意味著更高的生活水平。維基百科把“生活水平”定義為“居民用以滿足物質(zhì)、文化生活需要的社會(huì)產(chǎn)品和勞務(wù)的消費(fèi)程度?！痹谖铱磥?lái)，衡量中國(guó)人“生活水平”的高低，不是手握最新款的iPhone，而是一種注重質(zhì)量而不是數(shù)量的生活態(tài)度。學(xué)會(huì)慢下來(lái)吧，去聞聞你身邊的玫瑰花香，在一年當(dāng)中找一個(gè)旅行淡季，出去度個(gè)假——去一趟馬爾代夫，或者來(lái)一次周邊省份的短途旅行，不要在乎旅行預(yù)算有多少。我真心希望政府能夠做做公司的工作，幫助每個(gè)員工實(shí)現(xiàn)他們的假期夢(mèng)想。