劉桂池

2013年10月的一天，渝西礦業(yè)集團(tuán)董事長唐元華來到永川區(qū)中央公園晨練，碰到區(qū)委常委、組織部長陳智。

“最近工作情況怎么樣？”陳智關(guān)切地詢問。

“黨組織工作開展得不是很理想?！?/p>

“有什么困難？”

“黨員數(shù)量少，組織活動(dòng)影響力弱?！?/p>

陳智深有同感地說：“一家一戶做不了、效益不能最大化，是非公黨組織工作亟待解決的難題?！?/p>

唐元華沒想到，一個(gè)月后，陳智帶來了解決之道。

項(xiàng)目落地

“陳部長，在晨練啊！”

“元華，你也來了。”

2013年11月的一天，中央公園，陳智與唐元華又碰面了。

“有個(gè)非公黨建的先進(jìn)樣本——‘紅色家園，你們可以參考?！标愔莿倧慕K調(diào)研回來，聊起所見所聞。

“具體怎么做呢？”

“主要就是聯(lián)合別家企業(yè)一起開展黨組織工作?！?/p>

“這正好解決我們面臨的困境！”

“組織部會(huì)指導(dǎo)你們，把‘紅色家園打造成一個(gè)優(yōu)秀黨建品牌?！?/p>

這下，唐元華心里有底了。

2013年以來，永川區(qū)把項(xiàng)目管理理念引入黨建領(lǐng)域，每個(gè)黨建項(xiàng)目都要經(jīng)過選題、申報(bào)、審定等流程，以提升黨建工作質(zhì)量。

“紅色家園”，相當(dāng)于陳智給了唐元華一個(gè)好選題。

唐元華開始為項(xiàng)目申報(bào)做準(zhǔn)備，對(duì)平時(shí)聯(lián)系多的企業(yè)進(jìn)行拜訪。

“沈總，我們聯(lián)合起來抓黨組織工作吧？”唐元華找到海通投資公司總經(jīng)理、黨委書記沈杰。

海通投資公司只有10名黨員，組織活動(dòng)開展難題一直困擾著沈杰。

“那再好不過了！”沈杰積極響應(yīng)。

易泰實(shí)業(yè)集團(tuán)、楓葉國際學(xué)校、橋立水務(wù)公司……很快，八家企業(yè)同意加入“紅色家園”聯(lián)合會(huì)。

唐元華信心十足，把精心準(zhǔn)備的黨建項(xiàng)目申報(bào)書提交到區(qū)委組織部，項(xiàng)目進(jìn)入初評(píng)階段。

“組建目的需要表述得更明確一些……”

“組建方式需要再擴(kuò)充一下……”

“服務(wù)機(jī)制可以更豐富一些……”

永川區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)反復(fù)研討唐元華的項(xiàng)目申報(bào)書后，將意見反饋給唐元華。

唐元華將項(xiàng)目方案加以完善后，通過區(qū)委組織部審核，項(xiàng)目開始實(shí)施。

推進(jìn)機(jī)制

2014年1月3日下午3點(diǎn)，渝西礦業(yè)集團(tuán)會(huì)議室，唐元華走上講臺(tái)。

“感謝大家厚愛，推舉我為‘紅色家園聯(lián)合會(huì)會(huì)長……”

臺(tái)下，陳智等100多位參會(huì)人員見證了“紅色家園”聯(lián)合會(huì)的成立。

從這天起，擁有1000余名黨員、10000多名員工的9家企業(yè)，將共同建設(shè)“紅色家園”。

以前，企業(yè)黨組織開展活動(dòng)，往往面臨兩塊“絆腳石”——經(jīng)費(fèi)、場地。

“紅色家園”怎么解決錢的問題？

“項(xiàng)目確定后，區(qū)委劃撥了15000元啟動(dòng)資金。”唐元華豎起大拇指。

“場地由渝西礦業(yè)提供?！碧圃A承諾。

針對(duì)工作重點(diǎn)，“紅色家園”建立三條推進(jìn)機(jī)制。

制訂《紅色家園黨建聯(lián)盟會(huì)議章程》，規(guī)范組織運(yùn)行。

采用合伙模式，結(jié)合成員企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)，確定服務(wù)項(xiàng)目。

定期制作簡報(bào)，督促及反映活動(dòng)開展，確保項(xiàng)目落實(shí)。

有了推進(jìn)機(jī)制，黨組織活動(dòng)迅速開展起來。

恰逢春節(jié)前夕，“紅色家園”對(duì)成員企業(yè)困難黨員展開幫扶慰問。

“‘紅色家園來給您拜個(gè)早年！”

“這是給您的慰問金……”

易泰實(shí)業(yè)公司的吳修奎、渝水建設(shè)公司的李仲容等員工家里，都迎來“紅色家園”的問候。

“紅色家園”剛成立，成員企業(yè)及其黨員就感受到黨組織的溫暖。

明確定位

“如何防止乳腺癌？”

“女職工休產(chǎn)假期間應(yīng)該注意什么……”

2014年3月8日，“紅色家園”舉辦“慶三八，關(guān)愛女性健康”主題講座。

區(qū)婦幼保健院婦科副主任楊冬梅被請(qǐng)來指點(diǎn)女性如何預(yù)防常見疾病。

“紅色家園”成員企業(yè)的60多名女職工，以一堂健康講座歡度婦女節(jié)。

“舉辦這樣的活動(dòng)，體現(xiàn)了‘紅色家園的‘五家定位?！碧圃A說。

所謂“五家定位”，即愛心之家、創(chuàng)業(yè)之家、文化之家、學(xué)習(xí)之家、和諧之家。

愛心之家，就是要積極開展送溫暖活動(dòng)，服務(wù)大眾。

創(chuàng)業(yè)之家，要以黨建為媒，創(chuàng)新發(fā)展方式，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

文化之家，即強(qiáng)化黨建文化引領(lǐng)作用，開展特色鮮明的主題活動(dòng)。

學(xué)習(xí)之家，即加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)教育，增強(qiáng)群眾對(duì)“紅色家園”的認(rèn)可。

和諧之家，即尊重成員企業(yè)意見，營造和諧相處的氛圍。

按照“五家”定位，“紅色家園”不斷推出有特色、有針對(duì)性的活動(dòng)。

炎炎夏日，為高溫作業(yè)的員工送水、送西瓜，建設(shè)愛心之家。

建立“紅色家園”QQ群，不定期發(fā)布正能量信息，建設(shè)文化之家。

組織成員企業(yè)召開研討會(huì)，整合資源優(yōu)勢(shì)，解決發(fā)展難題，建設(shè)創(chuàng)業(yè)之家。

…………

“紅色家園”，讓成員企業(yè)感受到企業(yè)黨建的生命力。

增強(qiáng)活力

“當(dāng)今，全球面臨以互聯(lián)網(wǎng)、新材料、新能源相結(jié)合為特征的工業(yè)革命……”

2015年5月21日，“紅色家園”為成員企業(yè)舉辦了一場別開生面的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)報(bào)告會(huì)。

作報(bào)告的是永川區(qū)委常委、副區(qū)長文良印。

報(bào)告內(nèi)容緊扣行業(yè)趨勢(shì)，準(zhǔn)確解讀國家經(jīng)濟(jì)政策，9家企業(yè)141名黨員聽得入了神。

“像渝西礦業(yè)這樣的傳統(tǒng)能源企業(yè)如何打破瓶頸？”唐元華不愿錯(cuò)過機(jī)會(huì)，趕緊提問。

“建議以建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)推動(dòng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變……”

這次經(jīng)濟(jì)形勢(shì)報(bào)告會(huì)，是“紅色家園”開展“九大活動(dòng)”的內(nèi)容之一。

為增強(qiáng)企業(yè)成員的活力，“紅色家園”開展了抱團(tuán)取暖、科技攻關(guān)、拓展提升、先鋒爭創(chuàng)等九大活動(dòng)。

經(jīng)濟(jì)形勢(shì)報(bào)告會(huì)結(jié)束后，九家企業(yè)負(fù)責(zé)人的探討依然未止。

“當(dāng)前行業(yè)低迷，傳統(tǒng)能源企業(yè)日子不好過啊?！碧圃A嘆道。

“是啊，大家只能相互支持，抱團(tuán)共渡難關(guān)?！?/p>

“對(duì)！‘紅色家園成員企業(yè)應(yīng)形成團(tuán)隊(duì)合力！”

于是，投資公司開始與水務(wù)公司籌劃合作事宜。

礦業(yè)公司也考慮與機(jī)械公司一起推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。

兩所培訓(xùn)學(xué)校商量抱團(tuán)發(fā)展……

就這樣，以“紅色家園”為媒，成員企業(yè)獲得了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

2015年6月4日，大安鎮(zhèn)黨工委委員甘英一行來到渝西礦業(yè)集團(tuán)，考察學(xué)習(xí)“紅色家園”黨建工作。

“我們街道非公企業(yè)黨建工作一直不理想?！备视?duì)唐元華說。

“主要有什么困難？”

“一家一戶做不了、效益不能最大化?！?/p>

“看來，你找對(duì)地方了?！?