張立玉

摘 要：現(xiàn)階段，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，相對(duì)而言我國的社會(huì)保障制度也得到了一定的完善與發(fā)展。社會(huì)保障制度的健全發(fā)展，對(duì)于我國人力資源的管理產(chǎn)生了很大的影響。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，企業(yè)人力資源管理工作始終發(fā)揮著重要的作用。本文將簡要分析，社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源的管理作用，旨在更好的促進(jìn)企業(yè)人力資源的管理工作。a

關(guān)鍵詞：社會(huì)保障；企業(yè)；人力資源；管理作用

在實(shí)際生活中，隨著我國社會(huì)保障體系和制度的建立，社會(huì)保障事業(yè)也得到了一定的發(fā)展，其對(duì)企業(yè)人力資源的管理作業(yè)也越來越明顯。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作為活躍的個(gè)體，影響企業(yè)人力資源的因素有很多，而社會(huì)保障工作中存在的不完善問題，是相對(duì)重要的因素之一。因此，如何結(jié)合實(shí)際工作，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障制度的建立和完善，對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)人力資源管理工作非常重要。

一、社會(huì)保障與企業(yè)人力資源的管理的概述與關(guān)系分析

（一）社會(huì)保障與企業(yè)人力資源的管理的概述。在實(shí)際的社會(huì)生活中，社會(huì)保障主要是指國家通過立法的方式，調(diào)動(dòng)社會(huì)各種資源，從而保障無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，有效的保障勞動(dòng)者能夠在年老、事業(yè)、患病、工傷等時(shí)期的基本生活不受影響的制度；而人力資源管理，主要是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃的對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行培訓(xùn)、使用、考核及激勵(lì)調(diào)整等的一種工作過程。并希望通過這一系列的工作，達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。

（二）社會(huì)保障與企業(yè)人力資源的關(guān)系。在研究社會(huì)保障與企業(yè)人力資源關(guān)系的過程中，首先需要明確的是人力資源管理的對(duì)象是企業(yè)的員工，也是企業(yè)的勞動(dòng)者。社會(huì)保障事業(yè)在發(fā)展的過程中，主要就是保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病等情況下，其基本的生活狀態(tài)不會(huì)受到影響的一種社會(huì)制度。在這個(gè)層面而言，社會(huì)保障與企業(yè)人力資源管理擁有共同的目標(biāo)，其本質(zhì)的目的都是為了在一定程度上對(duì)勞動(dòng)者的基本生活發(fā)揮一定的保障作用。

二、社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源的管理作用

（一）輔助人力資源管理的激勵(lì)體制。在企業(yè)人力資源管理工作中，激勵(lì)季度是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理工作的重要組成部分之一。企業(yè)在進(jìn)行科學(xué)的考核后，為了調(diào)動(dòng)員工工作的積極性以及提高員工的工作效率，而實(shí)施的合理的激勵(lì)措施。社會(huì)保障能夠作為企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)體制中的一部分，企業(yè)通過制定相關(guān)的規(guī)章和制度，對(duì)員工的工齡、績效進(jìn)行合理的評(píng)估，作為給員工提供社會(huì)保障的依據(jù)。因此，社會(huì)保障能夠輔助企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)體制的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)員工的隊(duì)伍建設(shè)。在企業(yè)的發(fā)展過程中，離不開員工的共同努力，員工作為企業(yè)財(cái)富的一部分，對(duì)于企業(yè)未來的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用?，F(xiàn)代企業(yè)非常重視員工隊(duì)伍的建設(shè)，并希望通過隊(duì)伍建設(shè)來儲(chǔ)備專業(yè)人才，為企業(yè)的發(fā)展積累力量。通過為員工提供社會(huì)保障的方式，可以有效的保障員工的切身利益、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，降低企業(yè)人力資源管理工作的負(fù)擔(dān)。因此，為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，必須意識(shí)到通過社會(huì)保障的方式加強(qiáng)員工的隊(duì)伍建設(shè)非常重要。

（三）提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在當(dāng)前激烈的市場競爭中，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，是企業(yè)獲得發(fā)展空間的有效策略之一。如何結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，成為企業(yè)必須面對(duì)的一個(gè)問題。企業(yè)進(jìn)行人力資源管理工作，其主要目的就是通過一系列的人力資源管理手段來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并逐漸實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。社會(huì)保障作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，能夠激發(fā)員工積極參與工作的熱情，提高員工的工作效率。綜合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略計(jì)劃，在提高員工工作積極性的前提下，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)變得非常容易。因此，重視企業(yè)人力資源中社會(huì)保障的工作，對(duì)于實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)非常重要。

（四）降低企業(yè)人力資源成本。在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理工作的過程中，一旦員工遭遇工傷、患病等災(zāi)害的時(shí)候，通過社會(huì)保障的方式，企業(yè)會(huì)為員工的基本生活提供基本的保障，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。在企業(yè)出于人道主義為員工提供基本生活保障的過程中，就會(huì)直接轉(zhuǎn)嫁到社會(huì)保障上。進(jìn)而通過國家和社會(huì)的各種資源進(jìn)行分擔(dān)，進(jìn)一步降低企業(yè)人才流失的可能性，確保企業(yè)人才的儲(chǔ)備工作順利進(jìn)行，也減少了自身對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此，社會(huì)保障在一定程度上降低了企業(yè)人力資源的成本，并增加了企業(yè)的資金積累，使企業(yè)可以更好的進(jìn)行日常生產(chǎn)，不斷的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。此外，降低企業(yè)人力資源成本，對(duì)于提高企業(yè)在市場的競爭力也具有積極的促進(jìn)作用。

結(jié)語：綜上所述，在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程快速推進(jìn)的過程中，社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源的管理工作，發(fā)揮了非常大的影響。在實(shí)際工作中，社會(huì)保障主要包含了社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)以及優(yōu)撫安置等項(xiàng)目，社會(huì)保障的核心內(nèi)容是社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展，應(yīng)重視社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理所發(fā)揮的重要作用，才能進(jìn)一步提高企業(yè)在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展目標(biāo)。因此，企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展機(jī)遇，重視社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源的管理作用，是非常關(guān)鍵的一個(gè)問題。

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