企業(yè)文化在海島供電企業(yè)管理中的探索與實(shí)踐

陳少軍

國(guó)網(wǎng)浙江省電力公司嵊泗縣供電公司 浙江嵊泗 202450

企業(yè)文化在海島供電企業(yè)管理中的探索與實(shí)踐

陳少軍

國(guó)網(wǎng)浙江省電力公司嵊泗縣供電公司 浙江嵊泗 202450

現(xiàn)代商品中文化的含量和附加值越來越高，文化因素在企業(yè)生存發(fā)展中的作用日益顯著。從現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展趨勢(shì)來看，電力經(jīng)濟(jì)正在走向經(jīng)濟(jì)與文化的“一體化”，也就是說，當(dāng)前電力企業(yè)的最佳生存和發(fā)展手段將是文化與企業(yè)營(yíng)銷相結(jié)合，文化在企業(yè)營(yíng)銷中的作用是多方面的，深層次的。本文主要從企業(yè)文化的界定與認(rèn)識(shí)過程、企業(yè)文化“五統(tǒng)一”（統(tǒng)一價(jià)值理念、統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略、統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一行為規(guī)范、統(tǒng)一公司品牌）在海島供電工作中的探索與實(shí)踐策略兩個(gè)方面來進(jìn)行相關(guān)討論。

企業(yè)文化；海島；實(shí)踐

電力行業(yè)是社會(huì)上服務(wù)最廣泛的公用性行業(yè)，關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，擔(dān)負(fù)著為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)服務(wù)的重任。海島供電企業(yè)想要在電力營(yíng)銷市場(chǎng)“百戰(zhàn)不殆”，就必須樹立具有海島特色“大營(yíng)銷”理念，做好電力市場(chǎng)營(yíng)銷工作，研究贏得營(yíng)銷市場(chǎng)的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，做到有的放矢，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化“五統(tǒng)一”（統(tǒng)一價(jià)值理念、統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略、統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一行為規(guī)范、統(tǒng)一公司品牌）在具有海島特色大營(yíng)銷工作的探索實(shí)踐，嵊泗縣供電公司以弘揚(yáng)“努力超越、追求卓越”的精神為導(dǎo)向，以踐行“真誠(chéng)服務(wù)、共謀發(fā)展”的服務(wù)理念為目標(biāo)，通過優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠(chéng)的服務(wù)，深度詮釋了“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀。

一、關(guān)于企業(yè)文化的界定與認(rèn)識(shí)過程

1、企業(yè)文化的概念

企業(yè)文化是指企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。

企業(yè)文化也稱公司文化，是企業(yè)在中、長(zhǎng)期發(fā)展過程中形成的共同的理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，也是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和。

2、如何正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化

企業(yè)文化在構(gòu)建和保持企業(yè)的核心能力方面具有特別重要的作用。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，它不僅作為生產(chǎn)要素參與企業(yè)的投入、產(chǎn)出和市場(chǎng)活動(dòng)，而且配置和管理著生產(chǎn)要素及各個(gè)運(yùn)行環(huán)節(jié)。因此，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵之一是通過建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，以正確的評(píng)價(jià)導(dǎo)向、有效的激勵(lì)方式，促進(jìn)企業(yè)形成主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)、自我約束和積極向上的氛圍，激發(fā)員工創(chuàng)造價(jià)值的內(nèi)在動(dòng)力和不斷創(chuàng)新的熱情。

二、企業(yè)文化“五統(tǒng)一”在海島特色大營(yíng)銷工作中的探索與實(shí)踐策略

為將企業(yè)文化“五統(tǒng)一”全面融入海島特色大營(yíng)銷體系建設(shè)工作，嵊泗縣供電公司切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任與分工；嚴(yán)格把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，有序推進(jìn)大營(yíng)銷各項(xiàng)工作，務(wù)求各項(xiàng)工作取得實(shí)效，形成模式；實(shí)現(xiàn)建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化與建設(shè)大營(yíng)銷體系相融并進(jìn)，為推進(jìn)海島特色大營(yíng)銷體系建設(shè)提供強(qiáng)大動(dòng)力。

1、提高對(duì)價(jià)值觀的認(rèn)知，是企業(yè)文化落地的基礎(chǔ)

縣供電企業(yè)既是國(guó)網(wǎng)公司核心價(jià)值觀的傳播者、執(zhí)行者、落實(shí)者，更是優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)者。為此，嵊泗縣供電公司加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)教育，領(lǐng)會(huì)國(guó)網(wǎng)公司關(guān)于企業(yè)文化“五統(tǒng)一”的具體內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，并在營(yíng)銷活動(dòng)中積極實(shí)踐。一是堅(jiān)持不懈地抓好理論學(xué)習(xí)，突出員工職業(yè)道德建設(shè)，把愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等思想觀念融入員工的價(jià)值觀念中。二是向典范企業(yè)學(xué)習(xí)，并把這些企業(yè)作為潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，才能不斷超越、不斷提高、不斷進(jìn)步。三是學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，把打造優(yōu)秀企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作為員工的自主行為，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力。通過教育使員工領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化建設(shè)的意義并積極參與企業(yè)文化建設(shè)，更好地開展大營(yíng)銷工作。

2、將管理要求轉(zhuǎn)化為制度，是企業(yè)文化落地的關(guān)鍵

現(xiàn)代企業(yè)管理都強(qiáng)調(diào)人本管理，基本著眼點(diǎn)是以人為中心，涵義是依靠人、開發(fā)人的潛能，尊重每一個(gè)人，塑造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。這與制度化管理不是矛盾對(duì)立的，而是相輔相成的。突出人本管理，一要營(yíng)造企業(yè)內(nèi)外部和諧的氛圍，尊重員工、理解員工，尤其要尊重員工的勞動(dòng)。二要通過企務(wù)公開、召開職代會(huì)等民主管理形式，使員工有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)。三要真心實(shí)意地為員工辦實(shí)事、做好事，解決員工生活工作中的具體困難和問題。四要豐富海島職工文化生活，通過集體活動(dòng)，如競(jìng)賽、聯(lián)歡等，讓員工意識(shí)到團(tuán)結(jié)就是力量、團(tuán)結(jié)能啟迪人的智慧、團(tuán)結(jié)能推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)這些，不是領(lǐng)導(dǎo)拍拍板就可以的，必須用完善的制度將它固化。企業(yè)的制度是文化的組成部分，也具有文化的相應(yīng)功能，它從規(guī)范行為模式的角度把企業(yè)文化的成果鞏固下來，將企業(yè)要求的價(jià)值觀念和價(jià)值原則具體化，形成一種能上能下、效率優(yōu)先、不斷創(chuàng)新的管理機(jī)制，同時(shí)為員工提供充分體現(xiàn)價(jià)值、充分施展能力、充分開發(fā)潛能的工作生活環(huán)境，最終實(shí)現(xiàn)為客戶提供服務(wù)，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的目標(biāo)。

3、使員工將管理制度轉(zhuǎn)化成日常行為，是企業(yè)文化落地的核心

通過宣傳畫冊(cè)、宣傳展板、視頻片等企業(yè)文化傳播的網(wǎng)絡(luò)，時(shí)時(shí)刻刻、多角度、多層面的宣傳企業(yè)文化，從知道、理解、認(rèn)同，最終實(shí)現(xiàn)從制度到習(xí)慣的轉(zhuǎn)換。供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理者，應(yīng)重視開發(fā)電力營(yíng)銷市場(chǎng)，并用自己的模范行為去影響和帶動(dòng)企業(yè)員工。同時(shí)，在營(yíng)銷行為文化的建設(shè)中，會(huì)涌現(xiàn)出一些先進(jìn)模范人物，他們是營(yíng)銷文化的模范實(shí)踐者。以這些先進(jìn)模范人物為榜樣，調(diào)動(dòng)全體員工的參與意識(shí)。為此，嵊泗公司做了如下工作：

一是建立機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督。聘請(qǐng)10名同志為行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)暗訪監(jiān)督員，不定期開展明查暗訪，專門檢查行業(yè)作風(fēng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面的情況，廣泛地聽取社會(huì)各界的意見和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中的不規(guī)范行為。

二是重獎(jiǎng)重罰，從嚴(yán)整頓員工隊(duì)伍。將行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作納入營(yíng)銷承包內(nèi)容，并加大了考核和獎(jiǎng)懲力度。同時(shí)，制定出臺(tái)電費(fèi)抄核收、業(yè)擴(kuò)時(shí)限、95598優(yōu)質(zhì)服務(wù)等考核標(biāo)準(zhǔn)，通過嚴(yán)格的考核，有效增強(qiáng)了員工的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)了優(yōu)質(zhì)服務(wù)整體水平的提高。

4、將員工的優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)行為轉(zhuǎn)化為服務(wù)的品牌效應(yīng)是企業(yè)文化落地的價(jià)值所在

嵊泗縣供電公司學(xué)習(xí)、實(shí)踐國(guó)網(wǎng)公司企業(yè)文化“五統(tǒng)一”的精神，大力建設(shè)公司文化，歸根結(jié)底在于做好營(yíng)銷工作，服務(wù)社會(huì)。為此，嵊泗公司從規(guī)范服務(wù)入手，在服務(wù)窗口開展禮儀服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)和一條龍服務(wù)及滿意服務(wù)流動(dòng)評(píng)比活動(dòng)，建立了首問負(fù)責(zé)制。同時(shí)，還不斷豐富活動(dòng)形式，拓展活動(dòng)內(nèi)容，實(shí)施更為人性化、個(gè)性化的服務(wù):

一是開通了電費(fèi)信息短信服務(wù)功能，可以通過手機(jī)發(fā)送短信設(shè)定繳納電費(fèi)信息提醒業(yè)務(wù)，使更多的客戶能夠隨時(shí)了解電量電費(fèi)的使用情況。二是拓展電費(fèi)儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)。為進(jìn)一步方便居民客戶繳納電費(fèi)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上支付寶繳費(fèi)功能，推廣電費(fèi)充值卡業(yè)務(wù)，使客戶在存儲(chǔ)電費(fèi)的方式上有了更多的選擇。

企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的有力保證。企業(yè)文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生產(chǎn)力，增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?！叭祟愐驂?mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮?！蹦壳埃鱼艨h供電公司踐行的“始于客戶需求，終于客戶滿意”的服務(wù)理念，即一切從客戶出發(fā)，想客戶所想、急客戶所急、辦客戶所辦，正體現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)的成果。這不但是服務(wù)行為的轉(zhuǎn)變，更是營(yíng)銷觀念的轉(zhuǎn)變，是企業(yè)文化“五統(tǒng)一”深度融入具有海島特色“大營(yíng)銷”體系建設(shè)的具體體現(xiàn)。