我國私營工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬水平及提高幅度研究

王云中，莊 雷

（南京財(cái)經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，江蘇 南京210023）

一、引言

關(guān)于目前我國勞動(dòng)者報(bào)酬占比是否偏低問題的討論，絕大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為近年來我國勞動(dòng)報(bào)酬偏低。表現(xiàn)為：（1）近年來我國勞動(dòng)報(bào)酬占國民收入比重呈下降趨勢(shì)。李稻葵等（2009）的研究表明，1999年我國勞動(dòng)收入份額比重約為54%，但到2006年時(shí)已經(jīng)下降到了50%以下。白重恩等（2009）的研究表明，我國勞動(dòng)報(bào)酬2004年以來下降趨勢(shì)明顯，2006年這一數(shù)值已降至47.31%。張車偉（2012）的研究同樣證明了自2003年以來我國工薪勞動(dòng)者的實(shí)際工資水平下降，勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)增長的程度不足。（2）我國勞動(dòng)報(bào)酬低于勞動(dòng)貢獻(xiàn)。荀關(guān)玉等（2010）提出，我國勞動(dòng)收入比遠(yuǎn)低于勞動(dòng)貢獻(xiàn)比，如2008年我國勞動(dòng)對(duì)國民收入的貢獻(xiàn)為42.48%，而勞動(dòng)收入占國民收入的比重只為36.2%。（3）中國的勞動(dòng)報(bào)酬低于世界大多數(shù)國家。羅長遠(yuǎn)等（2009）的研究發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的份額已從1995年51.4%的峰值下降至2003年的46.2%，并在2004年加速下降至41.6%。他們指出，與世界大多數(shù)國家55%～65%的勞動(dòng)收入占比相比，中國的這一比重太低。這些學(xué)者同時(shí)認(rèn)為，我國勞動(dòng)報(bào)酬偏低，產(chǎn)生了一系列負(fù)面的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效應(yīng)，應(yīng)引起重視，并提出應(yīng)提高勞動(dòng)報(bào)酬水平。

也有研究認(rèn)為當(dāng)前我國勞動(dòng)者（雇員）薪酬比重并不低。國家財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所課題組（2012）以國內(nèi)和國際統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù)，選出人均GDP、經(jīng)濟(jì)開放程度、城鎮(zhèn)化水平、投資率、經(jīng)濟(jì)增長率、政府教育投入占GDP的比重6個(gè)變量來確定我國雇員薪酬水平的期望值，并把這個(gè)期望值與雇員薪酬比重的實(shí)際值進(jìn)行比較，得出的結(jié)論是，我國當(dāng)前雇員薪酬比重的實(shí)際值高于期望值，實(shí)證結(jié)論不支持當(dāng)前流行的我國雇員薪酬比重偏低的觀點(diǎn)。

我們支持我國勞動(dòng)報(bào)酬偏低的觀點(diǎn)，但有關(guān)研究應(yīng)進(jìn)一步深化：（1）雖然從總體上來說，我國勞動(dòng)報(bào)酬偏低，但從提高勞動(dòng)報(bào)酬的具體操作上來說，我國政府公務(wù)員、事業(yè)單位職工、國有企業(yè)職工的工資水平相對(duì)并不低，真正相對(duì)或絕對(duì)較低的，是私有制經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)報(bào)酬水平。因此，應(yīng)具體對(duì)私有制經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)報(bào)酬水平做出分析研究，以具有操作上的針對(duì)性。（2）目前的研究，主要從總體上，從我國勞動(dòng)報(bào)酬在GDP中的占比，從勞動(dòng)報(bào)酬在GDP占比的國際比較，從勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)的比較，來證明我國勞動(dòng)報(bào)酬占比偏低問題。我們認(rèn)為，這些研究方法，雖然從總體上是沒有非議的，但是，從考量我國私有制經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)報(bào)酬水平來說，應(yīng)具體為把我國私有制經(jīng)濟(jì)中的實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬水平與以我國農(nóng)村為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平，以城市為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平，及私有制企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)要素的貢獻(xiàn)水平加以比較，才更能切合實(shí)際地說明私有制企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬水平的具體位置，才更有利于做出切合實(shí)際的判斷，才更具有操作意義。（3）對(duì)于我國勞動(dòng)報(bào)酬提高的幅度，特別是處于低中之低的我國私有制經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)報(bào)酬提高的幅度問題還沒有人做出具體的實(shí)證研究。

對(duì)于我國勞動(dòng)報(bào)酬并不低的觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬是否偏低，取決于期望值的確定及其與勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)際值的比較。而選擇好這個(gè)期望值的決定因素，則是確定好這個(gè)期望值的關(guān)鍵。國家財(cái)政部課題組作為確定勞動(dòng)報(bào)酬期望值的6個(gè)因素，并不是決定勞動(dòng)報(bào)酬的最直接的因素，筆者認(rèn)為是有偏頗的。決定勞動(dòng)報(bào)酬的最直接因素，也是衡量勞動(dòng)報(bào)酬的最直接尺度，應(yīng)該是勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬水平的評(píng)價(jià)，還應(yīng)該結(jié)合勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)功能，即勞動(dòng)報(bào)酬水平的高低在微觀上直接影響到企業(yè)的利潤水平和生存發(fā)展，在宏觀上影響到勞動(dòng)者的生活水平和收入差距，影響到經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行和社會(huì)的穩(wěn)定和諧等。因此，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬水平的期望值，首先應(yīng)該以勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)為依據(jù)，同時(shí)參考勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)功能等因素綜合確定，而不是選取一些影響勞動(dòng)報(bào)酬的間接因素確定。

考慮到數(shù)據(jù)的可得性和匹配性，筆者選擇我國私營工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬作為樣本，說明我國私營工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬水平的具體位置和可能提高的幅度，為我國整個(gè)私營經(jīng)濟(jì)或私有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)報(bào)酬水平的提高提供參照。

筆者以勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)功能理論為依據(jù)。所謂勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)功能，我們界定為勞動(dòng)報(bào)酬水平對(duì)于勞動(dòng)者自身和家庭及整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行和發(fā)展的影響作用。即勞動(dòng)報(bào)酬水平的高低，不僅關(guān)系到勞動(dòng)者及其家庭生活水平的高低，關(guān)系到勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)，而且還對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、社會(huì)發(fā)展、社會(huì)公平以及社會(huì)和諧具有重要的影響作用。勞動(dòng)者報(bào)酬水平之所以具有社會(huì)功能是因?yàn)?，勞?dòng)者的工資性收入是勞動(dòng)的基本收入，普通勞動(dòng)者總是一個(gè)社會(huì)成員的絕大部分。這決定勞動(dòng)報(bào)酬的絕對(duì)水平和相對(duì)水平的高低形成了一個(gè)社會(huì)最基本的利益格局，決定了一個(gè)社會(huì)處于矛盾、和諧或公平等不同的社會(huì)狀態(tài)，決定了一個(gè)社會(huì)的最基本的運(yùn)行和發(fā)展的質(zhì)量。而在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)際中，收入分配關(guān)系是由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的，由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的收入分配關(guān)系，往往不能使勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)揮正面的積極的社會(huì)功能，這就要求政府根據(jù)勞動(dòng)者報(bào)酬的社會(huì)功能，對(duì)現(xiàn)實(shí)中的收入分配格局進(jìn)行校正。筆者以勞動(dòng)者的勞動(dòng)要素的貢獻(xiàn)為依據(jù)，以企業(yè)正常運(yùn)行和發(fā)展為約束，來確定勞動(dòng)報(bào)酬提高的幅度，以保證勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)揮正面的積極的社會(huì)功能。

筆者選擇了我國私營工業(yè)企業(yè)1998—2011年的數(shù)據(jù)，把我國私營工業(yè)企業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬水平和以我國農(nóng)村為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平，以城市為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平，在私營工業(yè)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)要素的貢獻(xiàn)水平加以比較，說明私營工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬水平的具體位置。同時(shí)，以勞動(dòng)要素的貢獻(xiàn)為依據(jù)，并結(jié)合勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)功能，即以企業(yè)正常的盈利水平和企業(yè)的正常運(yùn)營發(fā)展為約束，測(cè)算出了我國私營工業(yè)企業(yè)報(bào)酬的提高幅度。

二、勞動(dòng)力價(jià)值水平測(cè)算

我國私營工業(yè)企業(yè)的就業(yè)人員大多數(shù)是農(nóng)民工，他們來自農(nóng)村，但在城市就業(yè)，因此，在測(cè)算勞動(dòng)力價(jià)值水平時(shí)，應(yīng)該考慮以農(nóng)村和城市兩個(gè)不同標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平，以農(nóng)村為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平應(yīng)該作為他們工資水平的最低參照，因?yàn)樗麄儊碜赞r(nóng)村，他們的工資水平不可以低于農(nóng)村就業(yè)的勞動(dòng)力價(jià)值水平，否則，他們就不會(huì)到城里就業(yè)；而隨著城市化的逐步推進(jìn)，農(nóng)民工市民待遇問題的不斷解決，在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工的工資水平，要求達(dá)到以城市為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平，才能在城市站穩(wěn)腳跟，成為市民。因此，有必要把以城市為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平作為他們工資水平的基本參照。

根據(jù)馬克思的勞動(dòng)力價(jià)值由勞動(dòng)者及其家屬的必要生活資料價(jià)值決定的理論，筆者選取了居民人均生活消費(fèi)支出、人均居住投資、人均生存保障支出和每個(gè)勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的家庭人口比例等主要指標(biāo)，構(gòu)建勞動(dòng)力價(jià)值模型，測(cè)算勞動(dòng)力價(jià)值水平。

w1代表勞動(dòng)力價(jià)值水平，C表示居民人均日常消費(fèi)支出；H表示人均居住支出；S表示人均生存保障支出；N表示每個(gè)勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的家庭人口數(shù)。

可以看出，我國私有制工業(yè)企業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬（見表3中的實(shí)際人均工資）雖然高于以農(nóng)村為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平，但卻低于以城鎮(zhèn)為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平，表明工資水平偏低，有提高的必要。

圖1 1998—2011年中國私營工業(yè)企業(yè)實(shí)際工資水平與勞動(dòng)力價(jià)值水平的比較

三、勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)測(cè)算

筆者采用普遍使用的C-D生產(chǎn)函數(shù)形式，構(gòu)建勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)模型來測(cè)算中國私營工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)要素的貢獻(xiàn)。

（一）模型假設(shè)

1．不考慮科學(xué)技術(shù)對(duì)產(chǎn)出的影響。在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際中，科學(xué)技術(shù)要由資本和勞動(dòng)所投入、承載和所有。因此，科技對(duì)于產(chǎn)出的貢獻(xiàn)，也要由資本和勞動(dòng)所分享。

2．企業(yè)以利潤最大化為追求目標(biāo)，以邊際收益等于邊際成本為行為規(guī)則，要素貢獻(xiàn)等于其邊際產(chǎn)出。

3.不考慮每個(gè)勞動(dòng)者人力資本差異對(duì)產(chǎn)出的影響，即將每個(gè)勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)化為無差異的勞動(dòng)力，其生產(chǎn)效率相同。

（二）模型建立

根據(jù)C-D生產(chǎn)函數(shù)建立模型：

變量說明：w2表示勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)；Y表示總產(chǎn)出；y表示人均產(chǎn)出；L表示勞動(dòng)要素投入；K表示資本要素投入。α表示資本要素產(chǎn)出彈性，β表示勞動(dòng)要素產(chǎn)出彈性。

表1 以農(nóng)村為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平的測(cè)算

表2 以城鎮(zhèn)為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平的測(cè)算

（三）數(shù)據(jù)描述

選擇1998—2011年中國私營工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)出、資本投入、勞動(dòng)投入為主要指標(biāo)測(cè)算。

（四）實(shí)證結(jié)果

采用計(jì)量軟件測(cè)算，得出下列結(jié)果：

lny=-1.409118819+0.3799686983×lnL+0.7338537956×lnK

T=（-3.143666）（2.277 990）（4.491 506）

R2=0.998 417 DW=1.152 416

從中可以看出，勞動(dòng)的產(chǎn)出彈性系數(shù)為0.38，資本的產(chǎn)出彈性為0.733 9，兩者的系數(shù)之和大于1，說明目前私營工業(yè)企業(yè)還處在規(guī)模報(bào)酬遞增階段。同時(shí)可以得出勞動(dòng)貢獻(xiàn)份額為0.341 14，資本貢獻(xiàn)份額為0.658 86。

下面，筆者將在表3數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，測(cè)算出勞動(dòng)和資本的產(chǎn)出彈性系數(shù)及要素貢獻(xiàn)份額（見表4）。

下面，筆者把測(cè)算出來的人均勞動(dòng)貢獻(xiàn)和實(shí)際人均工資水平比較，表明我國實(shí)際工資水平低于勞動(dòng)要素的貢獻(xiàn)（見表5）。

表3 1998—2011年中國私營工業(yè)企業(yè)的投入產(chǎn)出

表4 1998—2011年中國私營工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)和資本的貢獻(xiàn)

表5 年人均資本和勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)與實(shí)際工資比較

由圖2分析可知，2002年之后，我國私營工業(yè)企業(yè)的人均實(shí)際工資與人均勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)的差距逐漸拉大，前者低于后者。

圖2 1998—2011年中國私營工業(yè)企業(yè)實(shí)際工資水平與勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)比較

四、勞動(dòng)報(bào)酬提高幅度測(cè)算

上述分析表明，我國私營工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬雖然高于以農(nóng)村為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值，但卻顯著低于其勞動(dòng)要素的貢獻(xiàn)和以城鎮(zhèn)為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值。根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)功能，考慮到工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)者絕大多數(shù)在城鎮(zhèn)生活的需要，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該以勞動(dòng)要素的貢獻(xiàn)為依據(jù)，以企業(yè)正常運(yùn)營發(fā)展為約束，有所提高。而就目前的實(shí)際情況來看，我國私營工業(yè)企業(yè)完全有能力讓渡一部分利潤，作為分享利潤來提高勞動(dòng)報(bào)酬水平。這里我們將對(duì)勞動(dòng)者能夠分享利潤的量作出實(shí)證研究，以確定勞動(dòng)報(bào)酬的提高幅度和社會(huì)功能工資水平。

（一）模型建立

筆者的研究是把企業(yè)利潤的一部分用來追加工資，從而使工資水平得到提高。這樣企業(yè)的利潤就被劃分為兩部分，一部分留給企業(yè)，用于企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展；一部分作為分享利潤由勞動(dòng)和資本按照一定的比例分配。根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)功能，考慮到如果把分享利潤全部作為追加工資由勞動(dòng)者獨(dú)享，可能會(huì)使企業(yè)在達(dá)到一定利潤額后，便不再有進(jìn)一步盈利的動(dòng)力，這樣便會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展，這也不符合我們力圖使勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)揮正面的積極的社會(huì)功能的初衷。因此，我們把分享利潤按一定比例在勞動(dòng)和資本之間分配，以保證勞動(dòng)報(bào)酬得到適度提高和不影響企業(yè)資本盈利的積極性。

進(jìn)一步地，我們把企業(yè)在經(jīng)營中實(shí)際獲得的利潤稱之為實(shí)際利潤（這里是指凈利潤，它等于利潤總額減去所得稅），把留給企業(yè)保證其正常運(yùn)營發(fā)展的利潤稱為充分利潤；實(shí)際利潤減去充分利潤的差，我們稱之為分享利潤，它由勞動(dòng)和資本按照一定的比例分享；把適度提高后的工資水平稱之為社會(huì)功能工資水平。根據(jù)我們目前的數(shù)據(jù)資料，我們通過下列關(guān)系來進(jìn)一步測(cè)算出勞動(dòng)報(bào)酬的適度增加額、增加幅度和增加后的社會(huì)功能勞動(dòng)報(bào)酬水平。即：分享利潤等于分享利潤率乘以所有者權(quán)益（企業(yè)的自有資本）；分享利潤率等于企業(yè)資本的實(shí)際利潤率（凈利潤率）減去資本充分利潤率（與資本充分利潤的概念相對(duì)應(yīng)，資本充分利潤率是指能夠保證企業(yè)正常運(yùn)營發(fā)展的利潤率）；工資增加額等于分享利潤乘以勞動(dòng)得到分享利潤的比率；工資增加幅度等于工資增加額除以原有的實(shí)際工資水平；增長后的工資，即社會(huì)功能工資水平等于原有的實(shí)際工資加上工資增加額。由于我們這里在工資增加額和工資增加幅度用的是人均的概念，因此還要除以就業(yè)人數(shù)。根據(jù)這些關(guān)系我們建立：

人均勞動(dòng)報(bào)酬增加額模型:

人均社會(huì)功能工資模型:

人均勞動(dòng)報(bào)酬提高幅度模型:

模型中，w3表示勞動(dòng)者參與利潤分享后的人均社會(huì)功能工資，w0表示人均實(shí)際工資，△w表示人均工資增加額，w?表示人均工資增加幅度，ic表示企業(yè)實(shí)際利潤率，ib表示企業(yè)權(quán)益資本充分利潤率，q表示所有者權(quán)益資本，λ表示勞動(dòng)得到分享利潤的額度，N表示就業(yè)人數(shù)。

（二）企業(yè)資本實(shí)際利潤率和充分利潤率測(cè)算

1.企業(yè)資本實(shí)際利潤率即凈利潤率測(cè)算。根據(jù)勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)模型分析結(jié)果，筆者先用利潤總額減去所得稅算出企業(yè)凈利潤，再用凈利潤除以所有者權(quán)益即企業(yè)自有資本算出凈利潤率即企業(yè)資本實(shí)際利潤率（見表6）。

表6 1998—2011年中國私營工業(yè)企業(yè)資本及收益情況

表7 各種類型資本報(bào)酬率、經(jīng)濟(jì)增長率和企業(yè)資本充分利潤率

2.企業(yè)資本充分利潤率測(cè)算。資本充分利潤率由作者參考資本資產(chǎn)定價(jià)模型（CAPM）測(cè)算。其以工業(yè)良好利潤率為基礎(chǔ)，參照平均利潤率、貸款利率的關(guān)系算出后，再根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長率加以調(diào)整確定。模型為：

式中，Ri表示企業(yè)的充分報(bào)酬率；Rd表示年貸款利潤率；Lg表示工業(yè)良好利潤率；La表示工業(yè)平均利潤率；β表示風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，即工業(yè)平均利潤率與利率的協(xié)方差與方差之比。（β=0.923 1）；ε表示經(jīng)濟(jì)增長率與報(bào)酬率之間的調(diào)整系數(shù)，盡量使充分利潤率大于經(jīng)濟(jì)增長率。工業(yè)良好利潤率已經(jīng)是能夠保證企業(yè)正常運(yùn)營和發(fā)展的利潤率，再考慮到保證經(jīng)濟(jì)增長的需要，使留給企業(yè)的利潤率等于或略高于經(jīng)濟(jì)增長率，就能夠保證宏觀經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)營發(fā)展的需要（見表7）。

（三）勞動(dòng)報(bào)酬適度提高幅度測(cè)算

根據(jù)上面發(fā)揮勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)功能及勞動(dòng)報(bào)酬適度提高的要求，這里的具體做法是，分享利潤在勞動(dòng)和資本的分配中，隨著分享利潤額增加，按照一定的級(jí)距劃分勞動(dòng)和資本分配的比例，勞動(dòng)分享的份額采取累進(jìn)制，資本分享的份額采取累減制，但當(dāng)分享利潤額達(dá)到一定高度的級(jí)距時(shí)，勞動(dòng)和資本分配的比例不再變化（見表8、表9）。圖3中，我們?cè)O(shè)定了勞動(dòng)和資本參與分享利潤分配的比例。

圖3 1998—2011年中國私營工業(yè)企業(yè)實(shí)際工資水平和社會(huì)功能工資水平的比較

表8 分享利潤在勞動(dòng)和資本之間的分配比例

經(jīng)計(jì)算得知，從2007年至2011年連續(xù)5年間，我國私營工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的適度提高幅度的最小值為0.076 8，最大值為0.549 9，平均值為0.301 9。

表9 1998—2011年中國私營工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬適度提高幅度

五、結(jié)論

上述實(shí)證研究表明，筆者把中國私營工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬高于以農(nóng)村為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平，低于以城市為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平，也低于勞動(dòng)要素的貢獻(xiàn)水平，說明我國私營工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬偏低，根據(jù)目前學(xué)者們的研究，勞動(dòng)報(bào)酬偏低引發(fā)了一系列經(jīng)濟(jì)社會(huì)后果。為了發(fā)揮勞動(dòng)報(bào)酬正面的積極的社會(huì)功能，勞動(dòng)報(bào)酬有必要提高。在此，筆者以勞動(dòng)要素的貢獻(xiàn)為依據(jù)，以資本正常盈利和企業(yè)正常運(yùn)用發(fā)展的約束，對(duì)這里的勞動(dòng)報(bào)酬提高的適度幅度做了研究。結(jié)果表明，從2007—2011年5年間，我國私營工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬提高的適度幅度的平均值為0.301 9。這說明我國私營工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬有較大的提升空間（見表10）。

圖4 1998—2011年中國私營工業(yè)企業(yè)實(shí)際工資水平與各種勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)比較

由于受到數(shù)據(jù)的局限，筆者未能就我國整個(gè)私營經(jīng)濟(jì)單位研究勞動(dòng)報(bào)酬提高問題。但據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，我國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資，2009年18199元，2010年20759元，2011年24 556元。3年平均值為21 171元。其與2009至2011年我國私營工業(yè)企業(yè)職工平均工資21 124元大體相當(dāng)（見圖4）。這說明筆者對(duì)于我國私營工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬提高幅度的研究，對(duì)于我國整個(gè)私有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)報(bào)酬的提高具有普遍的參照作用。

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