摘要：供電行業(yè)作為國有企業(yè)，企業(yè)發(fā)展和職工利益兩者相輔相成、相互促進。如何貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，相信職工、關心職工、依靠職工，同心同德，克難攻堅，全力營造團結、和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的良好局面，為促進地方經濟發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定和諧環(huán)境具有著重要的意義。

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）08-0202-01

依靠職工群策群力，服務企業(yè)發(fā)展，服務地方經濟發(fā)展，是企業(yè)工作的出發(fā)點和落腳點，是供電企業(yè)服務黨和國家工作大局服務地方經濟發(fā)展的內在要求。筆者認為當從打造堅強電網，傾心服務地方經濟發(fā)展，主動履行社會責任，著力提升供電服務質量，依靠職工群策群力，搭建職工建功平臺，加強職工之家建設，全力確保實現(xiàn)共建共贏幾個方面下功夫。

一、著力打造堅強電網，傾心服務地方經濟發(fā)展

應始終堅持全力服務經濟社會發(fā)展大局，以提高終端客戶的供電質量和可靠性為目標，以統(tǒng)籌建設智能電網和提高城鄉(xiāng)配網主網架互聯(lián)率為重點，提升配網技術和裝備水平，著力解決日益突出的城鄉(xiāng)配網薄弱問題。強化規(guī)劃引領，堅持將電網規(guī)劃納入城市發(fā)展規(guī)劃，緊緊圍繞全市產業(yè)集聚區(qū)發(fā)展和新型城鎮(zhèn)化建設。堅持質量至上，在開展“人人都是安全員”征文、“三查四防”競賽、安全風險管控、安全生產隱患排查治理、高危企業(yè)安全用電檢查、反事故演習等活動，進一步強化全員安全意識、責任意識和風險意識的基礎上，加強工程設計、設備材料采購、施工等環(huán)節(jié)的全過程質量控制和目標考核，嚴格工程建設質量監(jiān)督，嚴肅質量責任追究，確保在建工程“零缺陷”投產。

二、主動履行社會責任，著力提升供電服務質量

要嚴格恪守“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，認真貫徹“服務黨和國家工作大局，服務電力客戶，服務發(fā)電企業(yè)，服務經濟社會發(fā)展”的企業(yè)宗旨，始終秉承“你用電、我用心”的服務理念，積極履行政治責任和社會責任。不斷拓展“電力顧問進企業(yè)”和“崗位責任掛牌服務”內涵，大力推廣親情服務、陽光服務和增值服務，扎實推進供電窗口標準化建設，讓百姓充分享受電力的真心、誠心、愛心服務，讓企業(yè)、客戶用上安全電、放心電、舒心電。組織開展迎峰度夏、度冬、供電服務等專項應急演練。

三、依靠職工群策群力，全力推動企業(yè)和諧發(fā)展

讓職工真正成為企業(yè)的主人。要想辦好企業(yè)，必須全心全意依靠職工，充分調動其主觀能動性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮其聰明才智。落實職權注重規(guī)范，應當充分行使職工的參與、決策權力，完善職工代表大會、企務公開、合理化建議等民主管理體系，深化和諧勞動關系建設。拓寬渠道自主參與，通過總經理聯(lián)絡員座談會、“五一”勞模班站長論壇、離退休干部座談會、青年員工座談會等多種方式，傾聽不同層面不同群體的職工心聲。企務公開陽光輻射，職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的發(fā)展離不開職工的參與。充分尊重企業(yè)職工的主人翁地位，充分落實職工群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，做到了公平、公正、公開，確保職工的民主利益在改革中得到增進，讓職工真正意義上成為企業(yè)的主人。

四、搭建職工建功平臺，全面提升企業(yè)創(chuàng)新能力

通過不斷深化“人才強企”戰(zhàn)略，堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，深入實施專業(yè)技術人才工程建設，大力開展崗位練兵、技術比武、知識競賽活動，加強“雙師型”（技師、工程師）人才培養(yǎng)，深化全員教育培訓，人才當量密度指標穩(wěn)步提升。

同時，通過部室、工區(qū)、班組三級同力做功，公司員工積極參與企業(yè)發(fā)展的熱情得到激發(fā)，一系列比質量、賽工藝水平，比安全、賽管理水平，比工期、賽工程進度，比效益、賽節(jié)能降耗等活動的開展，掀起了全員參與企業(yè)發(fā)展的熱潮，極大地挖掘了廣大干部職工的潛能，奮勇爭先、和合奮進的良好氛圍在愛企、愛家的過程中日益濃厚。營造學習氛圍，倡導自主學習。加強“職工書屋”建設，做好“圖書漂流”，推動資源共享，多形式營造文化氛圍。深化“創(chuàng)爭”活動，豐富員工知識結構，培養(yǎng)健康向上情趣。構筑學知識、強素質、提能力平臺，實現(xiàn)企業(yè)文化與職工文化有機融合。

弘揚勞模精神，發(fā)揮示范作用，宣傳先進事跡，加大培育力度，通過舉辦勞模座談會、勞模在我身邊演講比賽等主題教育活動，讓員工學有榜樣、趕有方向，營造比學趕幫超良好氛圍。鼓勵員工立足生產生活實踐，廣泛開展文藝創(chuàng)作活動，挖掘文化亮點，培育文化精品，享受文化成果，以文化的獨特魅力激勵員工建功立業(yè)。

織積極開展豐富多彩的職工文體活動，以滿足職工精神文化的需要，增進職工的身心健康。堅持每年重大節(jié)日前組織職工開展寓教娛樂的文體活動，增強職工的凝聚力。如：在“三八”婦女節(jié)，工會組織女職工參加趣味活動；元旦、春節(jié)期間，安排職工“雙節(jié)”運動會、燈謎競猜等活動；“五一”節(jié)前后，舉辦勞模論壇、座談等活動；“十一”前，舉辦公司系統(tǒng)職工文藝演出活動；此外，還經常舉辦職工釣魚、攝影、雙升、陳氏太極等比賽和培訓等系列文娛活動，充分展示了自己的才華和特長，為職工打造學習、交流的平臺，營造團結、協(xié)作的良好氛圍，打造共同進步、為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的舞臺。

五、加強職工之家建設，全力確保實現(xiàn)共建共贏

“給我一個平臺，還你無限風采”。公司把為職工構建發(fā)展平臺作為服務職工的有效手段，充分發(fā)揮“家”的溫情作用，不斷創(chuàng)新建家的形式，豐富建家的內容，先后創(chuàng)建了以“安康杯”競賽為載體的“安全之家”；以開展勞動競賽和技術創(chuàng)新活動為重點的“爭先之家”；以開展文體活動為紐帶，不斷豐富職工業(yè)余生活的“文明之家”；以扎實做好為職工群眾辦實事、辦好事工作的“溫馨之家”；以抓好工會干部的學習培訓和創(chuàng)建學習型組織工作的“學習之家”；以深化和諧勞動關系建設，構建和諧企業(yè)、和諧社會為目標的“和諧之家”等“家”字號活動平臺，確保每位職工都能找到適合自己發(fā)展的角色定位，職工參與企業(yè)活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到了全面提升。

總之，關懷新人成長、關心老人生活、關切弱者需求、關注一線呼聲。針對不同層面、不同崗位、不同年齡段的職工人群進行幫扶，開展有針對性的職工體檢、特病保險、金秋助學、“姐妹對”、節(jié)日慰問、入戶看望等活動，重點解決職工在工作生活中遇到的各類困難和問題，把企業(yè)領導和工會組織的關心送到每個職工的心坎上，讓廣大員工把企業(yè)的溫暖和關懷，轉化為奉獻事業(yè)、體現(xiàn)價值的實際行動，更好的服務地方經濟發(fā)展。