常玉濤

摘 要：企業(yè)政工人員的思想政治意識及行為都關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，在新形勢的要求下，企業(yè)政工人員必須擁有高度的思想政治覺悟，時刻保持清醒的頭腦和清晰的思維以及生命不息的斗志，增強對工作的責(zé)任感和使命感，積極創(chuàng)新，開拓進取，站在新時代的角度上，以發(fā)展的眼光看待企業(yè)的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，同時積極探索不同的工作方式及工作作風(fēng)，將理論與實際相結(jié)合，切實發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的組織、代表和領(lǐng)導(dǎo)作用。

關(guān)鍵字：新形勢；政工人員；作用

企業(yè)政工人員的思想政治意識及行為都關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮著著領(lǐng)頭羊的作用。只有真正重視企業(yè)政工的工作，提高企業(yè)政工人員的思想覺悟，才能使企業(yè)的思想政治工作具備鮮活的生命力。正確引導(dǎo)企業(yè)政工人員發(fā)揮積極的作用，不僅有利于更好的企業(yè)思想文化建設(shè)和群體工作效率的提升，還能為企業(yè)的文化建設(shè)做出巨大的貢獻。因此，充分發(fā)揮企業(yè)政工人員的組織、領(lǐng)導(dǎo)等作用，對企業(yè)的精神文明建設(shè)以及對企業(yè)未來的發(fā)展都有著重要的意義。

1.發(fā)揮企業(yè)政工人員的組織作用

在企業(yè)的精神文明建設(shè)中，首先要注重對必要的理論知識的掌握。理論學(xué)習(xí)能夠在短時間內(nèi)迅速提升企業(yè)員工及干部的文化素質(zhì)，同時也成為企業(yè)在市場競爭中具備的優(yōu)勢之一。企業(yè)政工人員精準(zhǔn)的策劃與有效的組織可以使學(xué)習(xí)更加生動有效，更加符合員工的現(xiàn)有水平，能夠切實提高員工的思想政治意識，具有針對性和切實解決問題的實用性[1]。（1）學(xué)習(xí)的策劃：首先，政工干部要向企業(yè)黨組織了解學(xué)習(xí)的大致要求，包括學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)作用以及需要達(dá)到的學(xué)習(xí)目標(biāo)，即先大致了解此次學(xué)習(xí)的精準(zhǔn)定位。在組織的安排指導(dǎo)下，深入企業(yè)內(nèi)部進行調(diào)查，了解學(xué)習(xí)對象的現(xiàn)有水平、思維方式及不足，重點了解其工作的疑難之處，在學(xué)習(xí)內(nèi)容的策劃上務(wù)必做到全面、整體和規(guī)范，使學(xué)習(xí)更加具有針對性和有效性。（2）學(xué)習(xí)的組織：在組織形式上，應(yīng)以多樣的組織形式，同時與學(xué)習(xí)對象嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度和完善的學(xué)習(xí)制度相結(jié)合的方式進行。在學(xué)習(xí)中，政工人員應(yīng)積極宣傳輔導(dǎo)，并將理論與實際結(jié)合，舉辦多種多樣形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，充分調(diào)動員工的積極性，提高他們的理論應(yīng)用實踐能力。

在我國的各國有大中型企業(yè)中，政工人員的組織引導(dǎo)作用經(jīng)常被忽視。事實上，企業(yè)的政工人員大多擁有豐富的理論知識儲備，正確發(fā)揮他們在思想政治學(xué)習(xí)的組織和引導(dǎo)作用，對企業(yè)的精神文明建設(shè)有著極大的幫助。

2.發(fā)揮企業(yè)政工人員的代表作用

企業(yè)的政工人員在企業(yè)的思想政治工作建設(shè)中起著重要作用，他們不僅策劃和組織理論知識的學(xué)習(xí)，更在思想政治工作中起著代表和領(lǐng)頭的作用，是我國國企文明建設(shè)工作的主力軍。而新形勢下的企業(yè)政工人員也將接受新的要求與挑戰(zhàn)。

2.1 企業(yè)政工人員必須擁有高度的思想政治意識

身為理論學(xué)習(xí)工作的策劃者和組織者，其基本前提是自身先具有較高的思想政治覺悟，認(rèn)識到開展思想政治學(xué)習(xí)工作的重要性。現(xiàn)代社會要求物質(zhì)文明和精神文明缺一不可。企業(yè)建設(shè)中要非常重視思想政治學(xué)習(xí)工作的開展。在企業(yè)發(fā)展的過程中常常會出現(xiàn)一系列情況，有些問題僅僅依靠強制性的規(guī)章制度是無法真正解決的，這就需要企業(yè)政工人員抓好理論學(xué)習(xí)工作，用所知的思想政治理論知識來引導(dǎo)解決。例如，發(fā)現(xiàn)問題時，企業(yè)政工人員可以與員工進行面對面深入的探討，耐心了解員工的真實情況，在動之以情的情況下給他講解企業(yè)的實際情況與未來規(guī)劃，大力宣傳國家相關(guān)的政策與要求，讓員工認(rèn)同企業(yè)文化，了解并理解企業(yè)，提高其對企業(yè)的認(rèn)同感，達(dá)到思想覺悟上的統(tǒng)一。

2.2 企業(yè)政工人員必須擁有探索精神，堅持科學(xué)的發(fā)展觀

萬事萬物都是在不斷發(fā)展變化的，發(fā)展的哲學(xué)觀在企業(yè)的建設(shè)工作中同樣適用。隨著時代和經(jīng)驗的改變，各國企的發(fā)展情況在變化，企業(yè)員工自身各方面的情況也同樣在變化[2]。這就要求企業(yè)政工人員在組織學(xué)習(xí)的工作中要堅持理論聯(lián)系實際，具體情況具體分析。一方面，企業(yè)政工人員要具有敏銳的觀察力和敏捷的思維能力，要能及時掌握企業(yè)員工的思想行為變化，以便及時對問題員工進行開解與指導(dǎo)；另一方面，企業(yè)政工人員需要具有高度探索精神和創(chuàng)新精神。積極創(chuàng)新思維模式，改變固有的思維束縛，在出現(xiàn)的新問題中，能夠探索出不一樣的解決問題之道，在思想政治工作中也要積極探索新的理論知識和教學(xué)途徑，以更好的做好思想政治工作。除此之外，企業(yè)整改人員還需要注意工作態(tài)度、工作方式和工作作風(fēng)上的創(chuàng)新與探索。一成不變的工作方式及作風(fēng)肯定是不能適應(yīng)發(fā)展變化的實際情況的。企業(yè)政工人員要堅持對針對學(xué)習(xí)對象不同的實際情況，改變相應(yīng)的工作方式，同時工作作風(fēng)也要積極向上，不斷反省提高，工作態(tài)度上要能夠迎難而上，面對困難不后退，積極尋找解決的方法，不畏懼不氣餒，并且堅持企業(yè)利益高于個人的正確思想觀。

2.3 企業(yè)政工人員必須將理論與實際相結(jié)合

理論工作必須與實際工作相結(jié)合才能切實發(fā)揮其作用。所謂理論與實踐相結(jié)合的道路，即是既要多宣傳理論知識又要重視實際的工作情況。在理論知識的工作中，企業(yè)政工人員在工作報告等工作中要多宣傳，多講、多提，并且政工人員要經(jīng)常深入基層員工，了解員工對理論了解的情況，與員工進行積極主動的交談，交談內(nèi)容圍繞員工的實際情況展開，談?wù)剢T工現(xiàn)有的工作情況，對企業(yè)理論知識的理解，對企業(yè)的看法和意見，以及自身的職業(yè)規(guī)劃等等，在談話的過程中以發(fā)展的眼光看問題，深化企業(yè)員工的思想政治覺悟，大力宣傳黨的政治方針和理論指導(dǎo)，多加講解企業(yè)的規(guī)劃與改革要義，多宣傳企業(yè)的核心理念和發(fā)展價值觀，使企業(yè)員工最大程度上認(rèn)同并欣賞企業(yè)文化，幫助其在企業(yè)中合理尋找自己的定位，鼓勵員工不斷發(fā)掘自身價值，并且針對在交談過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行曉之以情、動之以理的開解。而在實踐工作的指導(dǎo)中，企業(yè)政工人員要堅持為員工服務(wù)，將理論落實到實處，杜絕說空話和大話，不讓員工產(chǎn)生誤解。物質(zhì)文明是精神文明的基礎(chǔ)，思想政治要發(fā)揮實際的作用必須要以滿足員工的物質(zhì)要求為前提，例如關(guān)于各種保險等企業(yè)要落實到位，切實保障員工的實際利益。只有真正為企業(yè)員工著想的方針與理論知識結(jié)合，才能真正促使員工對企業(yè)認(rèn)同，從而促進企業(yè)的各項工作建設(shè)。

3.發(fā)揮企業(yè)政工人員的領(lǐng)導(dǎo)作用

企業(yè)政工人員身為企業(yè)文化的宣傳者、組織者、策劃者，必須要充分發(fā)揮其在新形勢下的領(lǐng)導(dǎo)作用。一方面，政工人員必須堅持以探索的精神，配合各相關(guān)部門做出的調(diào)查研究，為企業(yè)定位尋求第一手的資料；另一方面，通過不斷深入基層與員工進行的溝通，大力的宣傳企業(yè)理念，使員工加深對企業(yè)文化的認(rèn)同，統(tǒng)一企業(yè)員工的價值觀和思想觀，增強企業(yè)凝聚力，為企業(yè)的更好更快發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

4.結(jié)語

總而言之，企業(yè)的政工人員在企業(yè)文化建設(shè)中具有重要的作用，因此，政工必須時刻保持清醒的頭腦和清晰的思維以及生命不息的斗志，增強對工作的責(zé)任感和使命感，積極創(chuàng)新，開拓進取，站在新時代的角度上，以發(fā)展的眼光看待企業(yè)的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，為企業(yè)的改革積極探索新的道路，同時在思想政治工作的開展過程中，既要做好理論知識的宣傳工作，又要深入員工內(nèi)部，為員工的發(fā)展提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和必要的物質(zhì)保障[3]。對于自身，要端正工作作風(fēng)和工作態(tài)度，創(chuàng)新工作方式，為企業(yè)的改革與發(fā)展做出自己最大的貢獻，充分發(fā)揮企業(yè)政工人員的組織、代表和領(lǐng)導(dǎo)作用！

參考文獻

[1]袁海旺. 新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J]. 東方企業(yè)文化，2014，19：72.

[2]蔡榮. 新形勢下如何發(fā)揮政工人員的作用[J]. 人才資源開發(fā)，2014，24：7.

[3]仝洪良. 新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J]. 現(xiàn)代企業(yè)教育，2013，10：20.