從嚴考核評價干部，是從嚴治吏、選好用好管好干部的前提和抓手。在當前全面從嚴治黨新常態(tài)下，組織部門要把從嚴考核評價干部作為干部管理的“指揮棒”，充分發(fā)揮干部考核評價的導向作用，為建設忠誠、干凈、擔當?shù)母刹筷犖樘峁﹫詮姳ＷC。

要在明確標準、樹立導向上下功夫。要堅決貫徹習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，同時與“忠誠、干凈、擔當”“三嚴三實”“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”等要求結合起來，樹立起正確的用人導向。一要正向倡導。通過學習宣傳、以上率下，使好干部標準真正深入人心。同時，注意搞好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習培訓。二要堅決執(zhí)行?！傲钤诒匦牛ㄔ诒匦小?。堅持黨管干部原則不動搖，堅持德才兼?zhèn)錁藴什唤档?，堅持貫徹干部選拔任用條例不含糊，堅持抵制干部選拔任用中不正之風不妥協(xié)，著力形成好干部脫穎而出的選人用人機制。采取定期檢查和不定期抽查相結合的方式，檢查各地區(qū)各部門各單位能否做到緊緊圍繞好干部標準選人用人，能否堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。三要逆向問責。嚴格執(zhí)行“領導干部不作為不擔當問責辦法”，從嚴整治“為官不為”問題，增強各級領導干部的責任意識和擔當精神。以鐵的規(guī)則牢固樹立起“好干部”正導向，嚴肅處理在干部考察中發(fā)現(xiàn)的檔案造假、違反組織人事紀律等問題，建立倒查機制，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，對選拔任用過程進行倒查，一查到底、問責到人。

要在規(guī)范程序、建章立制上下功夫。考核評價干部要向制度機制要長效，任何一個該有的環(huán)節(jié)都不能少，該由上級決定的事項決不擅自作主，該按規(guī)矩辦的決不搞例外。一要嚴格選派考察組成員。按照干部任用條例要求，選派具有較高素質和相應資格人員擔任考察組成員，其中考察組負責人必須思想政治素質好、有較豐富的工作經驗并熟悉干部工作。二要嚴格執(zhí)行考察預告制度。通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告，切實提高群眾對干部考核工作的知情權、參與權、監(jiān)督權。三要嚴格核查干部檔案。重點審核干部的“三齡二歷一身份”，做到“情況搞不準不放過、問題查不清不放過”。四要嚴格落實干部任前聽取紀檢監(jiān)察部門黨風廉政意見及個人有關事項報告抽查核實制度。做到凡提必聽、凡提必查，發(fā)現(xiàn)問題深入查核，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，不能提拔重用，真正管到實處、嚴到份上。

要在立體考察、綜合研判上下功夫。要把干部德才表現(xiàn)考準考實，必須綜合運用平時考核、任職（換屆）考核、年度考核等多種方式，經過綜合研判，全面、歷史、辯證地評價干部。一要注意加強平時考核。充分利用調研、個別談話、專項調查、參加領導班子民主生活會、領導干部經濟責任審計等多種形式和渠道考察了解班子和干部。二要不斷完善年度考核。大力提高干部德的考核的針對性、年度考核的科學性與準確性等。三要大力改進任職考核。探索建立權重分析制度，適當加大領導班子、分管領導和組織部門的權重，切實發(fā)揮黨組織的領導和把關作用。增強考察的準確性，防止“帶病提拔”“帶病上崗”，堅持時間服從質量，不搞簡單的“印證式”考察。四要建立綜合分析研判制度。綜合各類考核情況以及紀檢、審計、信訪等方面意見，結合平時考核掌握了解的情況以及干部在重大事件、關鍵時刻的表現(xiàn)，全面客觀準確地評價干部，為那些勇?lián)?、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部說公道話。

要在注重實效、強化激勵上下功夫。一要建立定期分析領導班子綜合情況的制度。整合平時考核、年度考核、任職考核、談心談話及紀檢、監(jiān)督、審計、信訪等各方面信息，把分析結果作為優(yōu)化班子配備的重要基礎和跟蹤考察干部的重要依據(jù)。二要強化激勵機制。對堅決貫徹中央和上級黨組織決策部署、勇于堅持原則、敢于擔當表現(xiàn)突出的，積極推進改革、嚴格依法辦事、真抓實干取得顯著成績的，嚴格落實中央八項規(guī)定、為民服務、轉變作風成效明顯的，給予表彰和肯定。三要加大懲戒力度。對工作和作風方面存在問題的，及時告誡提醒、批評教育或誡勉談話，防止小毛病演變成大問題；對少數(shù)經考核被認定為不勝任、不稱職的，及時進行組織調整或組織處理。堅決不允許投機鉆營、討巧賣乖的人和不負責任、不敢擔當?shù)娜说美?，務必使好大喜功、弄虛作假、作風不好的干部受到警醒和懲戒。