范京道

黃陵礦業(yè)集團公司經(jīng)過26年的發(fā)展，現(xiàn)已成為煤、化、電、路、建筑建材、生態(tài)果蔬等產(chǎn)業(yè)多元互補、循環(huán)發(fā)展的大型現(xiàn)代能源化工企業(yè)。公司有四對生產(chǎn)礦井，核定產(chǎn)能1600萬噸；有年產(chǎn)260萬噸焦炭、50萬噸化產(chǎn)的煤化工園區(qū)；總裝機容量730MW的煤矸石發(fā)電公司；年運輸能力2000萬噸、長50公里的鐵路專用線；年產(chǎn)100萬噸粉煤灰水泥廠和年產(chǎn)1億塊粉煤灰制磚廠，正在籌建的2×660MW燃煤電廠，在現(xiàn)場會召開前夕取得路條。公司共有員工8600人。黨的十八大以來，公司深入開展系列宣傳教育活動，廣泛傳播社會主義核心價值觀，堅持將打造“四個示范”（循環(huán)經(jīng)濟、精細化管理、企業(yè)文化、和諧發(fā)展）、實現(xiàn)綠色強企夢想作為培育和踐行核心價值觀的落地工程，凝聚了發(fā)展力量、提升了發(fā)展水平。

一、踐行社會主義核心價值觀，引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展

公司將核心價值觀與企業(yè)改革發(fā)展實際相結(jié)合，提出“升級轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新驅(qū)動、安全高效、和諧幸福”工作方針，促進企業(yè)安全、高效、綠色、和諧發(fā)展，為建設(shè)富強、民主、文明、和諧的國家發(fā)揮應(yīng)有的作用。

1.推動科學(xué)發(fā)展是企業(yè)踐行社會主義核心價值觀的根本。公司堅持走新型工業(yè)化道路，大力實施循環(huán)經(jīng)濟戰(zhàn)略，按照“煤炭洗選—精煤煉焦—焦?fàn)t煤氣制甲醇—馳放氣制合成氨”和“煤炭洗選—煤泥煤矸石煤礦疏干水發(fā)電—灰渣制建材”兩條產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)劃，建成了全國最大的焦?fàn)t煤氣制甲醇項目、全國首臺套汽輪機帶動壓縮機生產(chǎn)液態(tài)氨系統(tǒng)和西北最大的煤矸石電廠項目，實現(xiàn)煤炭資源有效價值“吃干榨凈”，形成了黃陵礦業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式，為煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級做出了有益探索，以企業(yè)發(fā)展新成就踐行了核心價值觀。2014年，在行業(yè)不景氣的情況下，公司實現(xiàn)銷售收入80億元、利潤10.6億元、上繳稅費18億元。

2.實現(xiàn)本質(zhì)安全是企業(yè)踐行社會主義核心價值觀的基礎(chǔ)。我們把保障國家財產(chǎn)、職工生命安全放在首要位置，牢固樹立“安全至高無上”理念，創(chuàng)新實施“強化紅線意識、堅守底線思維、加強一線管控、確保防線牢固”的四線安全管理法；堅持科技興安，成功應(yīng)用智能化無人開采技術(shù)，實現(xiàn)了地面遠程操控采煤，開創(chuàng)了行業(yè)先河，填補了國產(chǎn)裝備技術(shù)空白，入選2014年度中國煤炭行業(yè)十大新聞和六大技術(shù)創(chuàng)新成果，國家安監(jiān)總局、國家煤礦安全監(jiān)察局在公司召開全國煤礦自動化開采技術(shù)現(xiàn)場會推廣該項技術(shù)。公司連續(xù)多年實現(xiàn)安全零死亡、瓦斯零超限、生產(chǎn)零傷害“三零”目標(biāo)。

3.提高職工幸福指數(shù)是企業(yè)踐行社會主義核心價值觀的出發(fā)點和落腳點。公司積極履行社會責(zé)任，堅持共享發(fā)展成果。支持延安老區(qū)率先實現(xiàn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，與黃陵縣共同投資25億元，實施污水處理廠、店頭第二小學(xué)等21個企地共建項目，助推老區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，使職工群眾身在山區(qū)也能享受城市的現(xiàn)代化設(shè)施和文明氛圍。落實陜煤化集團2014年十項改革措施，妥善安置陜煤建司分流人員，通過資源共享、優(yōu)勢互補、文化整合，激活了移交礦井的發(fā)展活力，提升了企業(yè)綜合實力。按照“一切為了發(fā)展、一切為了員工”的宗旨，高標(biāo)準修建了單身公寓、大學(xué)生公寓及34棟住宅樓，建設(shè)了文體中心、礦山公園、精品生活超市等惠民工程，形成一個生活有保障、大病有救助、子女就學(xué)有幫扶的和諧局面，使礦區(qū)成為職工干事創(chuàng)業(yè)的樂園、幸福生活的家園、成長成才的校園。

二、踐行社會主義核心價值觀，培育企業(yè)良好風(fēng)氣

公司用社會主義核心價值觀指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作，構(gòu)建簡單誠實的人際關(guān)系，營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，努力使黃陵礦業(yè)人崗位自主、學(xué)習(xí)自覺、生活自信、人生自豪，為建設(shè)自由、平等、公正、法治的社會發(fā)揮著積極向上的作用。

1.用“三個倡導(dǎo)”武裝思想。通過各種媒介、多種形式宣傳“三個倡導(dǎo)”、二十四字的社會主義核心價值觀。在黨員干部中，依托黨委中心組和政研會兩個平臺組織學(xué)習(xí)，推動核心價值觀入腦、入心、見言、見行。在基層單位，通過班前學(xué)習(xí)會、“礦長課堂”、道德講堂等平臺，大力傳播核心價值觀精神實質(zhì)及要求，讓職工在濃郁的氛圍中受到熏陶。團委開展了“我為核心價值觀代言”活動及“核心價值觀在礦區(qū)閃光”演講比賽，引導(dǎo)職工將核心價值觀內(nèi)化于心，外化于行。

2.用“四德建設(shè)”弘揚正氣。深入開展以“誠、善、（下轉(zhuǎn)第75頁）（上接第47頁）孝、賢”為核心的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四德”教育，先后表彰了感動礦區(qū)十大人物、道德模范、最美員工等，以身邊的事教育身邊的人，推動形成了知榮辱、揚正氣、促和諧的礦區(qū)文明新風(fēng)尚。在核心價值觀的感召下，礦區(qū)孝老愛親、敬業(yè)奉獻相沿成習(xí)，助人為樂、扶貧濟困蔚然成風(fēng)。公司涌現(xiàn)出全國勞模曲志欣、陜西煤炭系統(tǒng)最美礦工張榮、見義勇為模范邵先平等一大批先進人物。在抗震救災(zāi)等活動中，累計向社會捐助2500余萬元。還有近百名職工自發(fā)資助貧困山區(qū)學(xué)生。1200名職工加入志愿者協(xié)會，定期開展便民服務(wù)、慰問演出、學(xué)雷鋒等活動，四年無償獻血26萬毫升。

3.用“五精管理”提升境界。推行五精管理（精細、精準、精確、精益、精美），將管理要素落實到崗位、落實到現(xiàn)場，形成獨具特色的“5+5”崗位管理文化品牌。在煤炭行業(yè)首創(chuàng)崗位價值精細管理體系，預(yù)算核算到人、到崗位，每位員工每日均可通過信息化平臺，對考核、收入情況進行查詢、監(jiān)督、申請仲裁，實現(xiàn)了績效考核的公平合理、薪酬分配的公開透明，體現(xiàn)了企業(yè)管理中的自由平等、公正法治。我們的目標(biāo)是實現(xiàn)崗位自主管理，使全礦區(qū)達到無人不優(yōu)秀、無事不完美、無處不精彩、無時不卓越。

三、踐行社會主義核心價值觀，提升企業(yè)職工素質(zhì)

公司用核心價值觀凝聚人、提升人、激勵人，以“誠信敬業(yè)、追求卓越”為企業(yè)精神，大力實施全員素質(zhì)提升工程，為培養(yǎng)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的公民發(fā)揮企業(yè)的作用。

1.學(xué)習(xí)延安精神和傳統(tǒng)文化，培育愛國主義精神。依托礦區(qū)身處圣地延安的優(yōu)勢資源，先后組織黨員干部到延安干部學(xué)院、陜甘邊革命根據(jù)地接受教育、學(xué)習(xí)延安精神，為企業(yè)在市場困境中轉(zhuǎn)型升級凝心聚力。開辦國學(xué)講堂，邀請專家、學(xué)者到礦區(qū)講課，推薦干部職工閱讀經(jīng)典名著，并交流學(xué)習(xí)體會，用中國傳統(tǒng)文化指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設(shè)，增強了職工民族自豪感和文化自信。

2.提升全員素質(zhì)和創(chuàng)新能力，培育愛崗敬業(yè)精神。開展“崗位描述”活動和“三功兩素”修煉，鍛造出了一批能操作智能化裝備的新一代礦工，一批掌握絕技絕活的崗位操作能手，一批立足崗位、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀勞動者。不斷健全崗位創(chuàng)新管理機制，激活職工立足崗位、自主學(xué)習(xí)、自主創(chuàng)新的積極性和主動性，全員創(chuàng)新成為企業(yè)科技進步的強力支撐，近三年公司職工創(chuàng)新成果有183項獲得國家專利。

3.堅持誠信立企、誠信育人，培育誠實守信精神。堅持誠信經(jīng)營，生產(chǎn)標(biāo)準化煤炭產(chǎn)品，培育黃陵煤品牌，“黃靈”煤和“黃靈一號”兩個品牌被列入國家免檢產(chǎn)品。堅持誠信納稅，2012—2014年，累計上繳稅費40億元。公司先后獲得全國文明單位、全國五一勞動獎狀、全國職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位、全國文明誠信窗口、中國誠信經(jīng)營示范單位、中國消費者協(xié)會質(zhì)量信譽雙滿意單位等榮譽稱號。