梁龍

為了全面深化落實《建設(shè)紡織強國綱要（2011～2020年）》戰(zhàn)略任務(wù)，實現(xiàn)人才強國目標，探索新常態(tài)下“互聯(lián)網(wǎng)+”時代人才發(fā)展新模式，加速推進紡織行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，10月30日，由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會主辦，紡織人才交流培訓(xùn)中心承辦的以“創(chuàng)新驅(qū)動新常態(tài)—互聯(lián)網(wǎng)+紡織：機遇與挑戰(zhàn)”為主題的2015中國紡織人才工作大會在浙江寧波召開。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長楊紀朝，紀委書記、人事部主任王久新，副秘書長、中國紡織經(jīng)濟研究中心主任孫淮濱，副秘書長、紡織之光科技教育基金會副理事長葉志民，中國服裝協(xié)會副會長陳國強，中國紡織人才交流培訓(xùn)中心主任馮國平，布暖股份控股有限公司董事長林清田等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、知名紡織企業(yè)代表、行業(yè)專家及科研院校代表等參與并出席了本次大會。會議由中國紡織人才交流培訓(xùn)中心主任馮國平主持。

大會對獲得“2015全國紡織人才建設(shè)先進單位（個人）”、“2015全國紡織服裝優(yōu)秀企業(yè)大學”等榮譽稱號的福建柒牌集團有限公司、盛虹控股集團有限公司、北京愛慕內(nèi)衣有限公司、廣東都市麗人實業(yè)有限公司、吉林化纖集團有限責任公司等數(shù)十家企業(yè)和個人進行了表彰。

人才是第一資源

當前，我國紡織行業(yè)已全面進入轉(zhuǎn)型升級的深水期，面對經(jīng)濟形勢的錯綜復(fù)雜，特別是隨著紡織“十三五”規(guī)劃、紡織強國戰(zhàn)略以及“一帶一路”戰(zhàn)略的實施和發(fā)展，人才建設(shè)顯得尤為緊迫和重要。對此，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會在《建設(shè)紡織強國綱要》中著重將“紡織人才強國”作為五個基本篇章之一，并提出了“早就高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍”、“構(gòu)建人才培養(yǎng)基地”“營造人才成長環(huán)境”等九條具體內(nèi)容要求。

“人力資源作為第一資源，是推進紡織強國戰(zhàn)略不可或缺的內(nèi)生動力，企業(yè)必須要高度重視人力資本，加大投入，不斷加快人力資源開發(fā)管理，提升企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和高級管理人才的結(jié)構(gòu)比例，加強企業(yè)人才戰(zhàn)略的構(gòu)建與發(fā)展?！敝袊徔椆I(yè)聯(lián)合會紀委書記、人事部主任王久新表示，紡織企業(yè)在樹立人力資源共贏理念的同時，更應(yīng)創(chuàng)造一個健康的人力資源競爭和發(fā)展環(huán)境?！爸挥泄餐S護人才市場資源，降低人才使用成本，提高人力資本效率，才能改善和造就行業(yè)人才發(fā)展的良好環(huán)境，才能在這個環(huán)境下共同保證和促進整個行業(yè)的健康向上?！?/p>

站在新的起點，如何在準確把握未來形勢的基礎(chǔ)上，進行有的放矢的人才培養(yǎng)與建設(shè)，

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副秘書長、中國紡織經(jīng)濟研究中心主任孫淮濱就當前我國紡織經(jīng)濟所面臨的國內(nèi)外形勢，以及新常態(tài)下的紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇進行了深度分析?！爱斍拔覈徔椥袠I(yè)面臨著嚴峻的形勢，其中在國際市場方面未來五年都將處于中低速發(fā)展、恢復(fù)緩慢的調(diào)整期，出口貿(mào)易不容客觀；國內(nèi)市場雖然相對樂觀，但增長緩慢。不久前結(jié)束的十八屆五中全會所發(fā)表的內(nèi)容及公告提出，我國要全面建成小康社會，并將經(jīng)濟增長的目標落實到增加就業(yè)與福利，不斷推進城鎮(zhèn)化的進程當中，未來內(nèi)需潛力將得到十分可觀的發(fā)揮與體現(xiàn)?！睂O淮濱強調(diào)，正確把握我國紡織行業(yè)即將面臨的機遇與挑戰(zhàn)，人才是保障。

互聯(lián)網(wǎng)人才是新課題

電子商務(wù)經(jīng)過十幾年的快速發(fā)展，已成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)變革不可或缺的手段。盡管信息化、電子商務(wù)應(yīng)用已經(jīng)成為企業(yè)的自發(fā)行為，歷史不可逆轉(zhuǎn)的潮流，但是企業(yè)在應(yīng)用的過程當中都或多或少存在不同的問題，其中最關(guān)鍵的就是人才結(jié)構(gòu)還很難適應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展的需求，很難適應(yīng)電子商務(wù)應(yīng)用的需求，人才成為制約其發(fā)展的短板。

最近，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會在走訪產(chǎn)業(yè)集群、專業(yè)市場過程中發(fā)現(xiàn)，大量的中小企業(yè)都參與到了電子商務(wù)當中，但人才缺乏問題都很突出。其中，很多江浙區(qū)域的企業(yè)為了吸引人才，不得不把電商團隊建立在上海、蘇州、南京、杭州等大城市。一方面，本區(qū)域的產(chǎn)業(yè)集群人才結(jié)構(gòu)很難滿足于電商發(fā)展的需求；另外一方面，也很難吸引全國外地人才到產(chǎn)業(yè)集群中來，這就給企業(yè)發(fā)展和應(yīng)用電子商務(wù)帶來了很大阻力。

“針對互聯(lián)網(wǎng)的特性，我們在選、育、任、留人才方面都進行了有特性的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新。我們特推出了員工微課，通過微課可以及時分享，隨時隨地的學習不同工種、崗位上的成功經(jīng)驗、技巧和心得，大大提高了員工的學習性，幾乎每天我們都有微課推出。”柒牌大學校長莊進城表示，電子商務(wù)作為“十三五”紡織行業(yè)的新亮點，互聯(lián)網(wǎng)+人才已成為當前人才建設(shè)最緊迫的新課題。

“企業(yè)一定要根據(jù)自己的特色和定位，在認同本企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，有針對性的培養(yǎng)專業(yè)性人才?！绷巡芭嘤?xùn)經(jīng)理、時代光華ELN項目總監(jiān)周丹丹在分析韓都衣舍、裂帛電商人才培養(yǎng)特點時表示，互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)，不可能以傳統(tǒng)的工業(yè)時代的方式管理，而是要摸索出自組織的，生態(tài)化的管理模式。

會上，圍繞借力互聯(lián)網(wǎng)，探索新常態(tài)下互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展新模式，愛慕大學院長曾茜，職行力信息科技有限公司創(chuàng)始人CEO林華榮，上海交大海外教育學院院長谷來豐、紡織人才交流培訓(xùn)中心綜合部主任姜川分別從互聯(lián)網(wǎng)時代下人才培養(yǎng)的轉(zhuǎn)型升級，電商服裝企業(yè)的人才培養(yǎng)，移動互聯(lián)網(wǎng)+人才，互聯(lián)網(wǎng)+智能制造等方面進行了人才教育、培訓(xùn)和交流的經(jīng)驗分享和探討，為互聯(lián)網(wǎng)人才的發(fā)展指明了方向。

校企聯(lián)手 產(chǎn)學研結(jié)合

“紡織服裝產(chǎn)業(yè)是第一制造業(yè)，是基礎(chǔ)性消費品產(chǎn)業(yè)，更是文化文化與高新技術(shù)高度融合的時尚產(chǎn)業(yè)。雖然當前我國紡織經(jīng)濟面臨著諸多挑戰(zhàn)和下行壓力，但我們的基本優(yōu)勢還存在，未來行業(yè)如何長遠走下去，其核心在于創(chuàng)新，而創(chuàng)新的動力就是人才?！睍L，中國服裝協(xié)會副會長陳國呼吁，要盡快形成我國紡織業(yè)新的人才體系和創(chuàng)新體系，從而推動紡織服裝產(chǎn)業(yè)邁向新的臺階?！?/p>

對此，中國紡織人才交流培訓(xùn)中心主任馮國平表示：新常態(tài)下，如何發(fā)揮好人力資源的戰(zhàn)略優(yōu)勢，一定要加強校企聯(lián)手，進行產(chǎn)學研結(jié)合，才能培養(yǎng)出復(fù)合型實用人才。

在下午進行的“智慧論壇”上，奇虎360培訓(xùn)總監(jiān)鄭愛君、成都紡織高等?？茖W校校長夏平、都市麗人（中國）控股有限公司人力行政總監(jiān)陳聰分別從互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)和院校的角度，以轉(zhuǎn)型升級的紡織服裝產(chǎn)業(yè)為背景，深度解析了新常態(tài)下企業(yè)人才的儲備和任留，院校人才的輸送和培養(yǎng)，以及如何更好的開展校企聯(lián)手，進行產(chǎn)學研深度對接。

正如孫淮濱所說，新常態(tài)下，由于環(huán)境問題的不斷滋生，結(jié)構(gòu)性矛盾的愈發(fā)深化，我國紡織業(yè)所面臨的市場壓力以及綜合成本正顯著增加。其出路在于結(jié)構(gòu)調(diào)整，驅(qū)動創(chuàng)新，而關(guān)鍵是人才。人才，是贏戰(zhàn)新常態(tài)的根本。