蒲永
(甘孜州力邱河林業(yè)局 四川甘孜州 626000)
做好新形勢(shì)下林業(yè)企業(yè)思想政治工作的探討
蒲永
(甘孜州力邱河林業(yè)局 四川甘孜州 626000)
林業(yè)森工企業(yè)成功開展思想政治工作,才能適應(yīng)新常態(tài)、融入新常態(tài),實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。新形勢(shì)下,國(guó)有森工企業(yè)思想政治工作還存在一些問題,掌握這些問題,可以幫助相關(guān)管理者制定具有針對(duì)性的思想政治工作提升方案,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
新形勢(shì);森工企業(yè);思想政治工作
思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有機(jī)組成部分,是促進(jìn)企業(yè)全面改革發(fā)展的精神動(dòng)力和思想保證。當(dāng)前,隨著國(guó)有林區(qū)改革的不斷深入,新形勢(shì)下的國(guó)有森工企業(yè)面臨的各種新情況、新問題層出不窮,其中有些新情況和新問題直接或者間接地影響著職工的思想,抑制著職工主人翁作用的發(fā)揮,也制約著林業(yè)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。因此,結(jié)合林業(yè)改革和林區(qū)生態(tài)文明建設(shè)實(shí)際,創(chuàng)造性貫徹省委、州委關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的部署和要求,不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力戰(zhàn)斗力,培育企業(yè)職工團(tuán)隊(duì)精神,匯聚企業(yè)改革發(fā)展最大共識(shí),這些是當(dāng)前思想政治工作必須面臨并解決的問題。
1.1 職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需求差異的沖擊
因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性,國(guó)有森工企業(yè)自1998年9月實(shí)施天保工程一期后,再無新進(jìn)人員,職工年齡普遍偏大;絕大部分工作和生活在溝深道遠(yuǎn)、交通不便、信息閉塞的邊遠(yuǎn)山區(qū),工作任務(wù)比較繁重,文化生活相對(duì)單調(diào),久而久之,與外部世界產(chǎn)生了一定的距離感。部分職工甚至黨員干部思想模糊,市場(chǎng)觀念、效益觀念和創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)相對(duì)淡薄,認(rèn)識(shí)不到位,只注重自己的實(shí)際生存價(jià)值,利益面前缺乏大局意識(shí),困難面前缺乏主人翁精神。加之管理軟弱渙散,管理人員與一線職工分布的比例嚴(yán)重失調(diào),制度執(zhí)行不力,敬業(yè)精神不夠,工作作風(fēng)不實(shí),激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位,企業(yè)思想政治工作難于滲透深入。尤其是在收入上干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣,部分職工不能正確處理企業(yè)與個(gè)人的利益關(guān)系。企業(yè)面臨著管理下滑與人才匱乏的雙重壓力、任務(wù)完成與人員老化的雙重矛盾,積極的與消極的、先進(jìn)的與落后的思想觀念盤根錯(cuò)節(jié)、彼此交織,職工個(gè)人的悲觀態(tài)度和觀望態(tài)度增加。這些涉及職工切身利益的問題,是思想政治工作中難上加難的問題。
1.2 政工干部能力素質(zhì)不能滿足工作需要
一方面,客觀上存在企業(yè)不重視思想政治工作,使得政工干部底氣不足,缺乏工作信心和熱情。工作不求有功,但求無過,安于現(xiàn)狀。另一方面,主觀上存在政工干部認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為思想政治工作是花架子,沒人愿聽,搞實(shí)在的,又找不到好方法。每天就是隨波逐流,得過且過,缺乏緊迫感和危機(jī)感。再者,政工干部教育培訓(xùn)脫節(jié)。有的政工干部長(zhǎng)期未參加相應(yīng)的教育培訓(xùn),自我教育有又不主動(dòng),觀念滯后,跟不上形勢(shì)發(fā)展要求。三是政工干部隊(duì)伍還普遍存在“年齡偏大、文化偏低、能力偏弱”現(xiàn)象。這些都嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效率。
1.3 思想政治工作模式陳舊呆板
目前的森工企業(yè)思想政治工作在工作模式上沿用的還是傳統(tǒng)的工作模式,工作方式方法陳舊呆板,按部就班,因循守舊。長(zhǎng)期套用幾十年不變的“說教”老招數(shù),缺乏新意。這樣的工作模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)今企業(yè)思想政治工作開展的需求。傳統(tǒng)的思想政治工作并不注重思考,而只是一味地偏重學(xué)習(xí)。工作內(nèi)容較為簡(jiǎn)單,沒有融合時(shí)代發(fā)展的特色,對(duì)于職工普遍關(guān)心的問題并不熱衷,在重點(diǎn)問題上含糊帶過,工作內(nèi)容略顯空洞。尤其是在森工企業(yè)實(shí)施改革后,思想政治工作的內(nèi)容以及陳舊的工作方式均受到了一定的影響。森工企業(yè)在一定程度上也受到了利益損害。而造成這種情況出現(xiàn)的主要原因就是因?yàn)槠髽I(yè)員工并不支持思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新,對(duì)于思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新持有反對(duì)的態(tài)度。除此之外,森工企業(yè)在開展會(huì)議的過程中,沒有對(duì)信息進(jìn)行有效的更新,這就使得思想政治工作開展所參考的信息較為陳舊,沒有新意,針對(duì)相應(yīng)的工作缺乏必要的興趣。
2.1 明確思想政治工作“新定位”
明確思想政治工作“新定位”,始終將科學(xué)發(fā)展作為思想政治工作的第一職責(zé)?!鞍l(fā)展-改革-發(fā)展”是當(dāng)前森工企業(yè)所面臨的思考難題,也是對(duì)“發(fā)展是硬道理”的現(xiàn)實(shí)闡述。森工企業(yè)扎實(shí)推進(jìn)思想政治工作建設(shè),必須緊緊圍繞“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”這一中心不放手,始終將科學(xué)發(fā)展作為工作的第一職責(zé)。要在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局中,找準(zhǔn)、擺正工作位置,從企業(yè)實(shí)際出發(fā),做到兩手抓:①抓黨的政策、路線、方針等的宣傳,貫徹落實(shí)黨的重要會(huì)議精神、重大決議,堅(jiān)決擁護(hù)以習(xí)近平為總書記的黨中央,堅(jiān)持服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局,把促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作為工作的第一使命;②抓企業(yè)的宣傳教育,強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展,實(shí)現(xiàn)黨建、科學(xué)發(fā)展齊步走,將企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的思想、文化,逐漸轉(zhuǎn)化為職工的思想認(rèn)識(shí),與企業(yè)構(gòu)建生命“共同體”,在相互促進(jìn)中,相互謀發(fā)展。
2.2 優(yōu)化思想政治工作“新方法”
優(yōu)化思想政治工作“新方法”,堅(jiān)持科學(xué)化、多樣化工作方法的構(gòu)建。傳統(tǒng)單一的思想政治工作方法,無法滿足現(xiàn)階段思政工作的發(fā)展要求,如何在優(yōu)化與調(diào)整中,構(gòu)建科學(xué)化、多樣化的工作方法,是推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新性發(fā)展的重點(diǎn)。當(dāng)前,森工企業(yè)思想政治工作應(yīng)創(chuàng)新方法載體,轉(zhuǎn)變單一工作方法的困境。①轉(zhuǎn)變單向灌輸?shù)墓ぷ鞣绞?,轉(zhuǎn)變被動(dòng)的工作形態(tài),轉(zhuǎn)而以積極主動(dòng)的工作態(tài)度,主動(dòng)走入職工的工作生活中,在溝通對(duì)話中發(fā)現(xiàn)職工在工作生活中存在的問題和困難,心連心、手牽手,為職工的幸福生活、勤懇工作創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境;②堅(jiān)持用事實(shí)說話,杜絕用簡(jiǎn)單粗暴的工作作風(fēng)開展思想政治工作;③做到“虛實(shí)結(jié)合”,避免用“假空大”的思想說大道理,而是結(jié)合實(shí)際情況,曉之以情,動(dòng)之以理。創(chuàng)新教育載體,通過微信、微博,拓展思想政治工作面,讓思想政治工作走入職工的工作生活中,適應(yīng)新環(huán)境下的工作要求。
2.3 找準(zhǔn)思想政治工作“著眼點(diǎn)”
①要尊重職工主體地位。在思想政治工作中,要堅(jiān)持以人為本,深懷愛民之心,善謀愛民之策,多做愛民之事,相信職工的覺悟、尊重職工的個(gè)性、人格和發(fā)展要求等,真正把廣大職工當(dāng)作企業(yè)工作的主體,不是把職工看著接受道理的“容器”,看作被動(dòng)的“加工產(chǎn)品”,采取以誠(chéng)待人、以理服人、以情動(dòng)人和平等、民主的方法,努力做到春風(fēng)化雨,潤(rùn)物無聲。②要轉(zhuǎn)變管理方式。思想政治工作的任務(wù)之一,就是充分尊重和調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性,提供有利于職工培養(yǎng)積極向上的精神狀態(tài)的成長(zhǎng)條件和氛圍,從而不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、創(chuàng)造力和生產(chǎn)力。③要堅(jiān)持走群眾路線。思想政治工作中,要尊重職工的首創(chuàng)精神,堅(jiān)持從群眾中來,到群眾去,積極發(fā)掘職工中蘊(yùn)藏的精神能源。職工的實(shí)踐不僅為思想政治工作提供了鮮活、豐富的資源,而且不斷地創(chuàng)造出新的方式和辦法。要虛心向職工請(qǐng)教,汲取職工的智慧,注意總結(jié)職工創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn),切實(shí)把感性認(rèn)識(shí)理性化,把零散經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化,把具體做法制度化,以此增強(qiáng)工作指導(dǎo)的科學(xué)性和有效性。
2.4 規(guī)范思想政治工作考核制度
為了在企業(yè)內(nèi)部形成一種長(zhǎng)效的思政工作氛圍,相關(guān)管理應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,制定出完善、規(guī)范的思政工作考核制度,通過考核的形式監(jiān)督評(píng)價(jià)企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的成果,找到其中存在的缺陷和不足,并進(jìn)行有針對(duì)性的解決對(duì)策。在考核制度有效的實(shí)施之后,考核結(jié)果將會(huì)顯示出企業(yè)中思想政治理念薄弱的部門或是個(gè)人,在這種情況下,相關(guān)管理人員一定要強(qiáng)化是對(duì)員工的思政教育,使其充分認(rèn)識(shí)到提高思想政治領(lǐng)悟的重要作用,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性,解決企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制發(fā)展中存在的問題。企業(yè)管理者可以通過開設(shè)職業(yè)道德教育課程、進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)等方式使員工認(rèn)識(shí)到自身工作的重要意義,強(qiáng)化企業(yè)員工的責(zé)任感和使命感,提高員工的工作能力和水平。使整個(gè)企業(yè)呈現(xiàn)出一種長(zhǎng)期的、積極向上的工作和學(xué)習(xí)氛圍。
2.5 融入企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化雖然是兩個(gè)不同的范疇,但在基本目標(biāo)、工作對(duì)象、工作方式及工作內(nèi)容等方面頗為相似,這些共性也是它們可以相互融合、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。因此,在職工思想觀念日趨豐富多元的今天,我們只有充分利用職工更為親切、更愿接受的企業(yè)文化載體,才能更加有效地將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),較好地解決“兩張皮”的頑疾,以更好地實(shí)現(xiàn)工作目的、落實(shí)工作內(nèi)容,發(fā)揮鑄魂育人、引領(lǐng)發(fā)展的作用。
2.6 做好思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)
思想政治工作者是企業(yè)開展思想政治工作的踐行者,他們?cè)谕瓿伤枷胝喂ぷ鲗?shí)踐任務(wù)中起著不可替代的重要作用。為此,森工企業(yè)要制定合理的定崗定編,精選人才。在選定人才之后仍需吸收優(yōu)秀思想政治工作者,儲(chǔ)備人才。對(duì)這些思想政治工作者也要進(jìn)行定期的培訓(xùn),補(bǔ)充更新知識(shí),改進(jìn)思想觀念。在工作和培訓(xùn)中,思想政治工作者要做到與時(shí)俱進(jìn),不斷學(xué)習(xí)。其次,在選定優(yōu)質(zhì)思想政治工作者、確定政工部門之后,要做到各司其職。政工部門管理層、政工人員等要明確自身的職責(zé)和義務(wù),盡自己的能力實(shí)現(xiàn)思想政治工作有條不紊的開展下去。政工人員既要團(tuán)結(jié)政工部門內(nèi)部人員,又要與之打交道的其他部門人員做好溝通,將思想教育與切實(shí)幫助職工解決實(shí)際問題結(jié)合起來,盡可能做到設(shè)身處地為職工著想。
國(guó)有森工企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,就需要針對(duì)企業(yè)思想政治工作存在的問題進(jìn)行詳盡分析,并通過有效的途徑來實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新,針對(duì)企業(yè)思想政治工作的工作機(jī)制、工作內(nèi)容、工作方式、思路理念進(jìn)行合理的改進(jìn)和創(chuàng)新,從而確保企業(yè)思想政治工作的順利開展。
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D64
A
1004-7344(2016)10-0022-02
2016-2-29
蒲永(1967-),男,政工師,本科,主要從事林業(yè)黨建和企業(yè)管理工作。