淺析新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的舉措

胡翔

（國網(wǎng)湖北省電力公司孝感市孝南區(qū)供電公司湖北孝感432000）

淺析新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的舉措

胡翔

（國網(wǎng)湖北省電力公司孝感市孝南區(qū)供電公司湖北孝感432000）

電力行業(yè)是關(guān)乎我國的國民生計的重要支柱型產(chǎn)業(yè)。近年來隨著我國的經(jīng)濟(jì)體制改革，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速發(fā)展，電力的需求不斷增加，當(dāng)前電力企業(yè)的核心任務(wù)就是加速電力企業(yè)的體制改革、提高電力企業(yè)的核心競爭力。在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢下，提高電力企業(yè)政工工作質(zhì)效，助力企業(yè)的快速發(fā)展，有助于提高企業(yè)在市場中的競爭水平，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及社會效益。本文首先分析了新形勢下電力企業(yè)政工工作質(zhì)效存在的問題，并探索了改善電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的相關(guān)措施。

電力企業(yè)；政工工作；質(zhì)效

1 新形勢下電力企業(yè)政工工作的作用

1.1 政工工作對企業(yè)員工的行動具有指導(dǎo)作用

員工的行為對企業(yè)的競爭力具有直接的影響作用，通過政工工作，能夠凝聚企業(yè)員工的向心力，可以監(jiān)督企業(yè)員工的行為，有助于提升企業(yè)員工的風(fēng)險精神。同時，借助于企業(yè)管理的安全規(guī)章以及章程等開展政工工作可以規(guī)范員工行為，確保員工能夠更好的執(zhí)行崗位上的職責(zé)，提升企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)的快速發(fā)展。

1.2 政工工作對企業(yè)內(nèi)部具有凝聚作用

開展企業(yè)政工工作可以提升企業(yè)員工對工作的積極性，提升員工對企業(yè)的歸屬感，最終會提升企業(yè)的核心競爭力。在當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)體制下，電力企業(yè)的發(fā)展有時候也不可避免地會遇到起伏，在企業(yè)處于發(fā)展困難時期，企業(yè)員工如果對企業(yè)產(chǎn)生了懷疑心里，就會影響員工的工作積極性，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及社會效益。通過政工工作，可以在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，更好的幫助員工產(chǎn)生強(qiáng)大的精神向心力，提升企業(yè)員工的歸屬感以及榮譽(yù)感，更好地幫助企業(yè)渡過發(fā)展難關(guān)。

1.3 政工工作對企業(yè)任務(wù)的完成具有加速作用

政工工作可以提升企業(yè)員工的專業(yè)技能以及工作積極性，從而可以更好地為企業(yè)發(fā)展出力。政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)具有非常重要的聯(lián)系，通過政工工作對企業(yè)員工進(jìn)行思想以及知識教育，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)分配任務(wù)，為企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成提供保證，助力電力企業(yè)發(fā)展。

2 新形勢下電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的問題分析

2.1 政工工作效能的監(jiān)察力度不夠

經(jīng)濟(jì)效益仍然是當(dāng)前電力企業(yè)的主要訴求，對于企業(yè)的政工工作效能監(jiān)察力度不夠是的員工對監(jiān)察工作的積極性也不夠，嚴(yán)重影響了政工質(zhì)效工作。在政工質(zhì)效監(jiān)管工作中，監(jiān)察力度不夠主要體現(xiàn)在監(jiān)察的資源不夠統(tǒng)一，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的規(guī)范較少，崗位上的政工質(zhì)效的獎懲制度設(shè)計不夠完善，領(lǐng)導(dǎo)對于政工管理工作的認(rèn)識不足，都無法很好的帶動員工對政工質(zhì)效的重視。

2.2 對政工質(zhì)效的認(rèn)識不到位

企業(yè)員工是政工質(zhì)效的主要執(zhí)行者與監(jiān)督者，所以其對政工質(zhì)效的認(rèn)知程度與政工質(zhì)效之間存在非常大的聯(lián)系。目前的企業(yè)政工工作中，思想教育以及組織教育是政工工作的重點(diǎn)，但是對政工質(zhì)效的教育卻明顯不足，導(dǎo)致政工工作的開展受到了阻礙。從當(dāng)前電力企業(yè)的政工工作來看，仍然存在一些員工對政工工作的效率和質(zhì)量問題存在很大的誤解，不能真正認(rèn)識到政工監(jiān)察的功能與作用，所以也就沒有辦法真正的實(shí)現(xiàn)政工工作的有效開展。在工作過程中不難發(fā)現(xiàn)，有一些員工不能夠很好地認(rèn)識到自身行為，在工作崗位上投機(jī)取巧；另外還有一些員工思想非常偏執(zhí)，工作中仍然存在一些不符合規(guī)章制度的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為了能夠更好地提升企業(yè)的質(zhì)效改進(jìn)，糾正以及偏離軌道的思想，將政工工作與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來。

2.3 政工工作的成果審核不夠規(guī)范

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展變化，電力企業(yè)的政工管理內(nèi)涵與外延也發(fā)生了非常大的變化。為了能夠確保政工工作的質(zhì)效，需要不斷完善當(dāng)前的政工工作制度來對政工工作進(jìn)行監(jiān)督管理。但是目前在政工工作的執(zhí)行時，因?yàn)槿狈φすぷ鞯募?xì)致研究，導(dǎo)致當(dāng)前政工工作只是流于形式，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)滲透不到位，嚴(yán)重影響了政工質(zhì)效。為了能夠保證電力企業(yè)的政工管理工作能夠有效運(yùn)行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效的獎懲手段，保障政工工作的有效運(yùn)作。但是目前普遍來說，企業(yè)對于政工工作的評審缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己嗽u審制度以及有效的獎懲措施，所以就導(dǎo)致了評審結(jié)果缺乏公平，阻礙了監(jiān)察工作的順利執(zhí)行。

2.4 政工工作的開展形式比較落后

隨著科學(xué)的進(jìn)步以及高科技技術(shù)的不斷完善發(fā)展，人們已經(jīng)越來越習(xí)慣接受電子科技、自動化系統(tǒng)以及網(wǎng)絡(luò)信息等高科技成果的引用。但是仍然存在部分電力企業(yè)的政工工作人員在思維方式上面缺乏創(chuàng)新性，工作方式也較為落后和古板，多數(shù)仍然采用閱讀文件、雜志、報紙以及觀看電視報告會等傳統(tǒng)形式，沒有從充分利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)時代的新鮮科技樂趣。如此日久方長，電力企業(yè)的員工對政工工作失去興趣，進(jìn)而會影響到政工工作的效率。

3 新形勢下改善電力企業(yè)政工質(zhì)效的有效措施

3.1 不斷完善政工質(zhì)效機(jī)制，助力政工工作的穩(wěn)步發(fā)展

影響政工效能的主要因素是政工質(zhì)效機(jī)制不完善，所有首要的任務(wù)就是應(yīng)該從政工質(zhì)效機(jī)制出發(fā)，來不斷完善政工的質(zhì)效機(jī)制。政工工作的工作面非常大，同時企業(yè)員工也非常多，依賴于基層政工人員的工作安排，為了能夠更大限度的提升政工質(zhì)效，需要結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，將企業(yè)的發(fā)展與政工工作完美結(jié)合，明確政工工作的大致發(fā)展方向，同時構(gòu)建相應(yīng)的規(guī)章制度以及行為規(guī)范，保證政工工作的順利開展。另外，應(yīng)該對政工工作所出現(xiàn)的問題進(jìn)行全方位的深入分析，詳細(xì)了解各個環(huán)節(jié)的發(fā)展情況，給出具有針對性的解決策略，調(diào)整好企業(yè)的生產(chǎn)部門與企業(yè)的管理層之間的關(guān)系，制定一套科學(xué)化的標(biāo)準(zhǔn)化的政工管理機(jī)制，將政工工作的運(yùn)行與企業(yè)的運(yùn)行結(jié)合起來，來提升政工工作的質(zhì)量與效率。

3.2 提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，不斷強(qiáng)化監(jiān)察的思想意識

監(jiān)察是能夠確保政工質(zhì)效的有效措施，為了能夠很好的保障政工質(zhì)效的監(jiān)察成果，就需要對企業(yè)的員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，讓員工能夠更加深刻地認(rèn)識到檢查工作的重要性，能夠積極主動的配合監(jiān)察工作的進(jìn)行。企業(yè)的員工是進(jìn)行生產(chǎn)的核心力量，對企業(yè)的員工開展培訓(xùn)工作時，除了要在生產(chǎn)技能方面對企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，同時還應(yīng)該將政工質(zhì)效的監(jiān)察培訓(xùn)適當(dāng)?shù)娜谌氲絾T工的培訓(xùn)體系之中，能夠讓員工成為企業(yè)政工工作的參與者，這樣可以很好地避免因?yàn)閸徫徊回?fù)責(zé)以及工作懶散等行為造成的損失。同時，應(yīng)該不斷加強(qiáng)企業(yè)之間的合作與分享，相互之間就政工質(zhì)效的監(jiān)察經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行討論與切磋。政工質(zhì)效監(jiān)察主要包括廉政監(jiān)察與效能監(jiān)察，需要將這兩種監(jiān)察完美的結(jié)合起來，來確保企業(yè)員工的思想保持統(tǒng)一性。政工管理需要各級領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察工作者以及全體員工的大力支持，所以只有通過培訓(xùn)，不斷地提升企業(yè)員工的思想認(rèn)識，錘煉新員工的素質(zhì)，才能夠讓企業(yè)員工對政工工作有了更加深入的認(rèn)識，了解監(jiān)察工作的運(yùn)行，同時積極主動地配合，不斷強(qiáng)化企業(yè)的管理理念。

3.3 不斷對政工質(zhì)效工作進(jìn)行創(chuàng)新

新形勢下電力企業(yè)的政工工作質(zhì)效必然會呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)，傳統(tǒng)的管理條例等教育工作體系都不能滿足當(dāng)前質(zhì)效工作的發(fā)展。為了能夠推動政工工作的質(zhì)效進(jìn)步，需要不斷地完善當(dāng)前的政工工作體系，保證企業(yè)的健康發(fā)展。電力企業(yè)屬于技術(shù)性行業(yè)，保持創(chuàng)新性是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，而電力企業(yè)的政工工作相對來說還處于較為落戶的狀態(tài)。為了能夠提升電力企業(yè)的政工質(zhì)效，需要研究電力企業(yè)的發(fā)展規(guī)律以及新形勢下電力企業(yè)的政工工作發(fā)展方向，更好地理解電力企業(yè)的政工工作發(fā)展需求，進(jìn)而完善政工工作管理體系，推動政工工作的順利開展。

4 結(jié)束語

企業(yè)員工的思想狀態(tài)對企業(yè)的日常工作、生產(chǎn)效率以及工作質(zhì)量都有重要的影響，現(xiàn)代社會條件中，仍然存在許多不健康的思想嚴(yán)重制約著社會以及企業(yè)的艦長發(fā)展。所以應(yīng)該不斷加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍的建設(shè)力度，提升企業(yè)政工人員的綜合素食，加強(qiáng)政工人員自身的相關(guān)培訓(xùn)，不斷地創(chuàng)新政工工作方式等，來電力企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展提供動力支持。

[1]何雄英.淺談新形勢下電力企業(yè)的政工工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014（23）：19～21.

[2]楊珊珊.探析新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的改進(jìn)完善措施[J].低碳世界，2014（15）：24～25.

[3]熊明凈.新形勢下電力企業(yè)政工質(zhì)效改進(jìn)措施[J].企業(yè)改革與管理，2015（24）：57～58.

D64

A

1004-7344（2016）28-0027-02

2016-9-19

胡翔（1983-），男，本科，主要從事電力黨建、政工、思想政治工作。