王雁鵬

（045000　陽泉煤業(yè)（集團）有限責任公司辦公室　山西 陽泉）

基層黨支部思想政治工作

王雁鵬

（045000陽泉煤業(yè)（集團）有限責任公司辦公室山西 陽泉）

近年來，基層黨支部思想政治工作得到了業(yè)內的廣泛關注，研究其相關課題有著重要意義。本文首先指出了要充分認識基層黨支部思想政治工作的新任務，分析了企業(yè)基層員工的思想現(xiàn)狀以及原因，并結合相關實踐經驗，從服務中心工作，促進企業(yè)發(fā)展等多方面，提出了抓好黨支部思想政治工作的途徑，闡述了個人對此的幾點認識。

基層黨支部；思想政治工作；方法；策略

一、前言

作為基層黨支部迫在眉睫的一項重要任務，思想政治工作開展的關鍵性不言而喻。該項課題的研究，將會更好地提升對基層黨支部思想政治工作的把握程度，進而通過科學合理的措施與方法，進一步保證基層黨支部的整體效果。

二、充分認識基層黨支部思想政治工作的新任務

面對新形勢、新任務，基層黨支部要按照科學發(fā)展觀的要求，不斷加強員工隊伍思想道德素質和文化素質教育，不斷加強員工政治理論業(yè)務培訓，教育廣大員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，自覺抵制各種不良思潮的侵蝕，愛崗敬業(yè)，以廠為家，切實提高自身專業(yè)水平和實際工作能力，為推動公司又好又快發(fā)展發(fā)揮主人翁作用。

現(xiàn)今職工思想非?；钴S，提出的尖銳問題和遇到的矛盾比較多，如果不改變、不拓展思想政治工作的方式、方法，將難以團結帶領全體員工投身到各項工作中，難以推動基層三個文明建設。思想政治工作就是通過科學的方式、方法，幫助員工樹立正確的思想觀念，促其以積極的心態(tài)投入工作中。社會主義市場經濟條件下，要求基層黨組織掌握員工的思想動態(tài)，善于分析總結，力求把握在新的環(huán)境條件下員工的思想活動規(guī)律，因人而異，有針對性地采取多種方式做好員工思想政治工作。

三、企業(yè)基層員工的思想現(xiàn)狀以及原因

1.企業(yè)基層員工的思想現(xiàn)狀的認識

大部分企業(yè)的基層員工具有較好的思想，其主要的表現(xiàn)為關注并且維護企業(yè)所具有的穩(wěn)定以及發(fā)展，同時注重對自身各方面素質的提升，整個企業(yè)中思想主流為正視現(xiàn)實、參與競爭、支持改革。然而亦有部分員工具有消極的傾向以及行為，其主要的表現(xiàn)包括如下幾點。首先，具有較淡的責任感、沒有心理壓力。一些員工不關心企業(yè)未來的發(fā)展，認為是為領導打工，所以對于工作麻木應付。一些青年員工的態(tài)度隨意，而老員工也是得過且過的對待工作。其次，雖然有意愿再學習以及培訓，卻沒有較高的熱情。一些員工只想在外面開闊眼界卻不愿意在工作崗位自己學習與進步，通常一時之間具有高漲的熱情卻沒有行動起來。再次，一些員工認為自己具有較小的發(fā)展空間，所以不努力，止步前進。部分基層的員工因為具有較差的新知識學習能力以及新事物接受能力，并且展現(xiàn)自己才能的機會較少，所以認為凡事過得去即可。

2.企業(yè)基層員工思想現(xiàn)狀的起因

企業(yè)在改革發(fā)展的整個過程中只有少部分的員工具有消極的傾向，其中包括主觀方面原因以及客觀方面原因。從主觀方面來說主要包括如下幾點。首先為受矛盾心理的驅使，對待改革該類員工在怕的同時又期盼著。其次為失衡心理的驅使，部分員工在道聽途說后同其他單位之間盲目的攀比，因此具有較大的心理落差。再次為懷舊心理的驅使，企業(yè)的發(fā)展具有越來越大的壓力，因此部分員工對企業(yè)初期時光較為懷念。

四、抓好黨支部思想政治工作的途徑

一是服務中心工作，促進企業(yè)發(fā)展。黨支部工作的開展必須抓住生產經營這個中心，服務于這個中心，當好完成企業(yè)生產經營任務的領跑者。積極開展黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員先鋒工程等活動，找準與生產經營工作的切入點，調動一切積極因素，把企業(yè)改革的難點、生產經營的重點、員工頭腦中的凝點和普遍關注的熱點，作為基層黨支部思想政治工作的重中之重，將思想政治工作的成果轉化為員工群眾的精神動力，從而達到促進生產發(fā)展、提高經濟效益的目的。

二是加強文化建設，凝聚員工力量。先進的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神動力和智力支撐，它影響著員工的精神和企業(yè)的靈魂。黨支部要當好企業(yè)先進文化的倡導者和實踐者。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力形成有利于精神文明建設的良好氛圍，促進員工隊伍文明素質的不斷提高。強化輿論引導，大力宣傳企業(yè)的各類先進集體和先進典型事跡，利用多種媒體和手段，讓員工了解企業(yè)的重點工作和方針政策，反映員工心聲，營造上下和諧互動的良好氛圍。開展積極向上的文體活動，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導向、凝聚、約束、激勵作用，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

三是堅持以人為本，關心關愛員工。當前受復雜多變的國內外形勢以及各種思潮的多元化、多極化的影響，特別是在企業(yè)改革過程中，員工存在著各種壓力，這種壓力極易影響工作狀態(tài)和思想情緒。這就需要基層黨支部堅持以人為本，做好一人一事思想政治工作，多關心員工疾苦，耐心傾聽員工呼聲，營造良好的工作環(huán)境，這就要求我們在思想政治工作的方法上創(chuàng)新，不僅要在工作上關心員工成長，而且在生活中把員工的冷暖放在心上，把理解、關心、幫助和愛護員工，多為員工辦實事，作為密切員工的橋梁紐帶，使員工的思想情緒穩(wěn)定，工作有信心。

四是加強政工隊伍建設，不斷提升思想政治工作水平。要建立健全精干的專職思想政治工作隊伍，這就需要有一支專業(yè)隊伍，從事思想政治工作的實踐和研究，擔負起企業(yè)思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、管理及科學研究職能。要發(fā)揮黨政一把手的作用，通過黨政一把手親自做思想政治工作，把企業(yè)面臨的形勢，困難，目標和要求向員工講清楚，幫助員工解決思想認識和工作實際問題及生活方面的困難，增強企業(yè)凝聚力。同時，還要健全兼職的和群眾性的思想政治工作隊伍，形成黨政工團齊抓共管，大家都來做思想政治工作的大政工隊伍，充分發(fā)揮黨政合力，進一步改善政工隊伍的結構，使企業(yè)思想政治工作逐步做到經?；?，制度化和規(guī)范化。

五、結束語

綜上所述，加強對基層黨支部思想政治工作的研究分析，對于其良好工作效果的取得有著十分重要的意義，因此在今后的基層黨支部思想政治工作實踐中，應該加強對其關鍵要素的重視程度，并注重其具體開展實施策略的科學性。

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