基層動(dòng)態(tài)

萊西市強(qiáng)化換屆工作考核 一是提高換屆考核權(quán)重。在年初制定考核辦法時(shí)，根據(jù)今年組織工作計(jì)劃把換屆工作納入對(duì)鎮(zhèn)街和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考核，并提高其權(quán)重。二是增強(qiáng)換屆責(zé)任意識(shí)考核。加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用考核，落實(shí)選人用人主體責(zé)任，強(qiáng)化參與人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任意識(shí)。三是強(qiáng)化換屆風(fēng)氣監(jiān)督考核。換屆期間，組織部門(mén)組織專門(mén)人員對(duì)各單位跑官要官、買官賣官、拉票賄選等選人用人不正之風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。（王金柱 江世軍）

廣饒縣地稅局嚴(yán)肅黨內(nèi)生活提升服務(wù)質(zhì)量 全局及時(shí)組織學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會(huì)精神，嚴(yán)格按照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》各項(xiàng)要求，把嚴(yán)肅黨內(nèi)生活、解決問(wèn)題、提升服務(wù)質(zhì)量放在首位。前三季度，共為納稅人減免稅款520多萬(wàn)元；進(jìn)一步加大“幫扶”工作力度，協(xié)調(diào)資金70萬(wàn)元幫扶定點(diǎn)貧困村，全力推進(jìn)稅收現(xiàn)代化建設(shè)，營(yíng)改增完成全面試點(diǎn)，積極創(chuàng)建全省法治地稅示范基地并順利通過(guò)驗(yàn)收；今年1-9月份，共組織稅收收入170263萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)7.27%；其中縣級(jí)一般預(yù)算收入153627萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)14.77%。(張國(guó)光)

安丘市實(shí)行主體班次學(xué)員綜合考核評(píng)價(jià) 嚴(yán)格定量考核，采取百分制量化考核的方式，主要考核遵守紀(jì)律情況、知識(shí)測(cè)試情況、撰寫(xiě)報(bào)告情況三項(xiàng)內(nèi)容；準(zhǔn)確定性評(píng)價(jià)，綜合學(xué)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間實(shí)際表現(xiàn)和黨性分析報(bào)告內(nèi)容，從思維思路、精神狀態(tài)、組織協(xié)調(diào)等6個(gè)方面，由跟班組工干部、黨校教師對(duì)每名學(xué)員形成定性評(píng)價(jià)材料；綜合結(jié)果運(yùn)用，綜合分析每名學(xué)員定量考核得分和定性評(píng)價(jià)情況，作為學(xué)員評(píng)先樹(shù)優(yōu)和考察識(shí)別干部的重要依據(jù)。每期主體培訓(xùn)班次，通過(guò)學(xué)員評(píng)議、黨校提議、組織部審議確定為優(yōu)秀學(xué)員，同等條件下優(yōu)先提拔重用，有效促進(jìn)了干部學(xué)風(fēng)轉(zhuǎn)變。（張金柱）

微山縣堅(jiān)持“四個(gè)抓好”推進(jìn)“兩新”組織黨建工作 抓好調(diào)研摸底，確保底子清楚。由組織部牽頭，聯(lián)合縣工商聯(lián)、工商局、非公有制黨工委、社會(huì)組織黨工委以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開(kāi)發(fā)區(qū)黨（工）委骨干人員組成調(diào)研組，逐個(gè)摸清“兩新”組織基本情況。抓好集中組建，掃除黨建“盲點(diǎn)”。根據(jù)“兩新”組織規(guī)模、黨員數(shù)量等，制定黨組織組建方案，開(kāi)展組建工作。抓好基礎(chǔ)工作，提升保障水平。建立黨務(wù)工作者人才庫(kù)，通過(guò)整合資源、企業(yè)自籌、經(jīng)費(fèi)支持等方式，幫助“兩新”組織建設(shè)相對(duì)固定的活動(dòng)場(chǎng)所，建立并落實(shí)稅前列支為主、黨費(fèi)和財(cái)政資金支持、黨群經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌的非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。（朱建宇）