郵政企業(yè)思想政治教育問題及對策研究

■文/盧建國

郵政企業(yè)思想政治教育問題及對策研究

■文/盧建國

近年來，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人民物質(zhì)生活水平不斷提高，精神文化需求也日益增長。多元化的思想觀念都給郵政企業(yè)思想政治教育工作帶來較大壓力，對增強郵政企業(yè)思想政治教育的實效性提出了較高要求。

當前郵政企業(yè)思想政治教育工作面臨的問題

對郵政企業(yè)思想政治教育工作認識有誤區(qū)。在郵政企業(yè)中開展思想政治教育活動是確有必要的。當前，片面地追求企業(yè)利潤、唯利至上的錯誤觀念，致使很多職工與領導對思想政治教育工作的作用與開展方式缺乏了解，缺少學習的積極性與上進心，不認真學習企業(yè)開展的思想政治課程，致使思想政治教育活動單一化、模式化情況嚴重，沒有統(tǒng)一有效的思想政治教育工作制度等等，這些都是導致郵政企業(yè)思想政治教育工作滯后的原因。

郵政企業(yè)思想政治教育的手段方法落后。隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展、改革開放的不斷深入，更多貼近生活實際的新型文化形態(tài)異彩紛呈，傳播方式豐富多彩，與之形成鮮明對比的是思想政治教育工作被弱化。長期以來，思想政治工作拘泥于傳統(tǒng)教育模式，不能適應新形勢新情況新要求，不僅沒有得到加強，反而增強了職工的抵觸心理，使思想政治教育工作更加被動、更難開展。

郵政企業(yè)思想政治教育缺乏必要創(chuàng)新。首先，社會多樣化趨勢與傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生巨大碰撞，造成職工不論是在思想觀念上、思維方法上還是行為模式上都產(chǎn)生了巨大差異。除此之外，教育對象的多樣化對教育模式和內(nèi)容產(chǎn)生了更高的要求。職工的年齡結(jié)構更加年輕化，專業(yè)素質(zhì)和文化水平也更高，他們更加注重自我意識的表達，個體意識、人生價值、獨立思維普遍加強。這些都對郵政企業(yè)的思想政治教育提出了更高的要求，需要不斷在教育方式與方法上提出創(chuàng)新。其次，由于收入的變化，一些職工往往出現(xiàn)心理失衡，這也給思想政治教育工作提出了更高的要求。最后，由于我國經(jīng)濟發(fā)展較為迅速，致使很多的規(guī)章制度、職工的思想觀念、領導的工作方式與經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)，普遍落后于經(jīng)濟發(fā)展的需要。

郵政企業(yè)職工主動接受思想政治教育意識淡薄。職工普遍認為工人的主要職責是做好工作，忽視了思想政治覺悟的提升。其實，如若沒有好的思想，沒有良好的職業(yè)道德，沒有較高的思想素質(zhì)，也不是一個合格的工人，因為職工的思想素質(zhì)從根本上影響企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的養(yǎng)成。所以，每一個職工不僅要提高自身的專業(yè)技術水平，更要加強自身的思想道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。

郵政企業(yè)開展思想政治教育工作的具體舉措

以人為本，把職工的切身利益作為思想政治教育的工作主線。領導干部要將自己看作是職工的公仆，在進行管理的同時要給予職工一定的人文關懷，幫助職工排憂解難，想群眾所想，急群眾所急，從根本上維護好職工利益。思想政治教育工作者必須下到基層，深入一線，講實情、辦實事、說真話、體真情。在工作中，必須牢固樹立群眾觀，堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的工作路線，聽取廣大基層職工的心理訴求，注重解決當前存在的普遍問題，幫助困難職工走出生活和精神的困境，幫助其樹立正確的價值觀，增強對企業(yè)的信心。職工要意識到自身心理發(fā)展的需要，清楚認識到個體發(fā)展過程中的個性化差異，選擇適于自己的教育方法，積極尋找自身的不足之處，學習與借鑒他人的長處。除此之外，要根據(jù)郵政企業(yè)思想政治教育工作實踐發(fā)展的需要，對郵政企業(yè)思想政治教育工作隊伍的年齡結(jié)構、學歷結(jié)構、專業(yè)結(jié)構、職稱結(jié)構等進行定期分析，及時調(diào)整和優(yōu)化隊伍構成，使其相互結(jié)合、合理搭配、優(yōu)勢互補，進而不斷提高郵政企業(yè)思想政治教育工作隊伍的整體素質(zhì)。

內(nèi)容創(chuàng)新，與時俱進改進思想政治教育工作。思想政治工作要跟隨時代發(fā)展的步伐，在內(nèi)容上，不斷更新，創(chuàng)新管理手段、規(guī)范企業(yè)規(guī)章、提升員工素質(zhì)，引入扁平化、高效率的管理模式，將企業(yè)效益與職工收入緊密掛鉤。在培育員工上，不僅關注職業(yè)技能的提高，還要促進員工自我意識成長，和諧企業(yè)內(nèi)部員工之間的人際關系。在教育理念上，要實事求是，不斷探索新的教育方式，發(fā)現(xiàn)工作中的盲點，改變以往循規(guī)蹈矩的工作模式。在工作開展的過程中引入法治意識、平等意識、競爭意識與效率意識。唯有這樣，才能使郵政企業(yè)在整體上達成共識，使企業(yè)的競爭力與凝聚力不斷提升。

拓寬渠道，采用多元化的思想政治教育方式。要在肯定傳統(tǒng)手段的同時加入創(chuàng)新方式，使得思想政治教育更具生命力和長久性。傳統(tǒng)的教育方式主要是通過講授講解、實踐教育、批評與自我批評等方式來傳遞思想意識，改善受教育者的思想觀念和個人品德。郵政企業(yè)可以引入新型教育手段，提高思想政治教育的實效性，如疏導教育法、預防教育法、心理咨詢法、思想轉(zhuǎn)化法等新的教育方式。要廣開言路，善于傾聽職工訴求，引導職工的訴求與企業(yè)發(fā)展需要相一致，幫助職工提高思想道德水平。

關注民生，以“三貼近”指導思想政治教育工作。郵政企業(yè)開展思想政治教育要從群眾實際出發(fā)，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，增強教育工作的實效性和針對性。把教育與幫助職工解決實際問題結(jié)合起來，在解決實際問題的過程中提高職工的思想覺悟，從而使郵政企業(yè)的思想政治工作富有成效，形成團結(jié)一致、互幫互助、彼此信賴的和諧人際關系。

總之，要抓好郵政企業(yè)思想政治工作隊伍建設，充分發(fā)揮工會等群眾組織和有關職能部門的作用，充分發(fā)揮各級黨政領導、優(yōu)秀員工代表的作用，形成各方面齊抓共管的合力，推動郵政企業(yè)思想政治教育工作。

（作者單位：中國郵政集團公司內(nèi)蒙古自治區(qū)分公司）