□喬志峰

『招聘看星座』不是科學(xué)是歧視

□喬志峰

鄭州一公司招總裁助理，要求必須處女座或雙子座。一位廣告公司的HR說，招聘廣告設(shè)計(jì)師、美編的話，他們會(huì)更傾向于射手座和天蝎座，射手座樂觀，比較喜歡挑戰(zhàn)，天蝎座的人通常比較有自己的想法，個(gè)性也比較強(qiáng)，這些都是比較適合做設(shè)計(jì)的?！拔覀冋衅笗r(shí)要求星座，主要是為了初步挑選適合這個(gè)崗位的性格，畢竟面試時(shí)間比較短，不能真正觀察一個(gè)人，星座至少能簡(jiǎn)單代表這個(gè)人的性格。”鄭州一位電子科技公司的HR說。（4月13日《大河報(bào)》）

西方的星座之說，跟中國的屬相有幾分相似，不少人都喜歡將其同個(gè)人的性格、脾氣等聯(lián)系起來。其中到底有多少科學(xué)性，起碼目前為止尚未有確鑿證據(jù)，還處于“信則有、不信則無”的階段。如果只是將星座（屬相）用來指導(dǎo)擇偶等個(gè)人行為，不過是個(gè)人的喜好和自由；但如果用人單位在招聘時(shí)也要依賴這些并不那么靠譜的條件，甚至將其作為“硬杠杠”，恐怕就有失偏頗了。正如專家所言，擁有共性特征的同星座人也會(huì)有不同的個(gè)性特征，所以不能只憑星座來挑選人才，還是要憑技能、才干等來說話。

“招聘看星座”，不是科學(xué)是歧視。僅僅因?yàn)樾亲脑蚓捅挥萌藛挝荒涿罹苤T外，顯然對(duì)很多應(yīng)聘者不公平。憑什么說某個(gè)星座就不適合某個(gè)崗位？招聘單位注重崗位和人才的匹配度無可厚非，但不能打著類似的幌子，而對(duì)部分應(yīng)聘者人為設(shè)限，否則便有違公平公正的原則。招聘是一個(gè)雙向選擇的過程，用人單位只需如實(shí)提供崗位要求，是否應(yīng)聘該崗位，應(yīng)交由求職者自己去掂量、去選擇。如果他們決定應(yīng)聘，說明他們認(rèn)為自己符合條件，并能夠滿足崗位要求。當(dāng)然，是否錄用的決定權(quán)最終掌握在用人單位手里，他們有權(quán)選擇最合適的求職者。給每個(gè)人都創(chuàng)造同等的機(jī)會(huì)，平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才選拔任用機(jī)制的基本前提。

任何歧視都是不應(yīng)該的。然而，由于歷史、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)心理等多方面的原因，一些歧視似乎從未絕跡，最常見的就是“就業(yè)歧視”。某些用人單位在招聘和選拔人才的時(shí)候，炮制了一些千奇百怪的限制條件，進(jìn)而催生了形形色色的就業(yè)歧視：地域歧視、年齡歧視、性別歧視、乙肝歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、血型歧視、左撇子歧視等等。招聘單位想當(dāng)然地對(duì)應(yīng)聘者設(shè)限，其實(shí)已經(jīng)涉嫌違反勞動(dòng)法規(guī)。

千奇百怪的就業(yè)歧視，不僅暴露了某些投資方的無知和驕橫，更表明當(dāng)前勞動(dòng)者的合法權(quán)益并未得到有效保障的現(xiàn)實(shí)，相關(guān)部門的監(jiān)管缺位則是導(dǎo)致這些現(xiàn)象的重要原因。勞動(dòng)監(jiān)察部門必須加強(qiáng)對(duì)各類就業(yè)招聘活動(dòng)的監(jiān)管，對(duì)不管打著什么幌子的歧視行為都應(yīng)及時(shí)予以糾正。