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      農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)初探

      2016-02-06 02:51:28王洪勇王海燕孫景富
      中國農(nóng)業(yè)信息 2016年16期
      關(guān)鍵詞:科學技術(shù)技術(shù)推廣技術(shù)人員

      王洪勇,董 潔,王海燕,郭 馨,孫景富

      (濟南市農(nóng)業(yè)監(jiān)察支隊,山東濟南 250000)

      農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)初探

      王洪勇,董 潔,王海燕,郭 馨,孫景富

      (濟南市農(nóng)業(yè)監(jiān)察支隊,山東濟南 250000)

      隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展,農(nóng)業(yè)體系的發(fā)展對于科學技術(shù)的依賴程度越來越高。目前,我國雖然建立了較為完善的農(nóng)業(yè)推廣體系,但是仍舊存在農(nóng)業(yè)技術(shù)人才匱乏、技術(shù)較為落后的局面,嚴重影響了農(nóng)業(yè)的全面發(fā)展?;诖耍恼轮饕赞r(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系為主要研究對象,深刻剖析現(xiàn)今農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)中存在的諸多矛盾,并提出相關(guān)解決措施,以期為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)提供理論依據(jù)。

      農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系 “三農(nóng)”問題 科學技術(shù)

      隨著科學技術(shù)的日益發(fā)展,特別是科學技術(shù)不斷應用到人們的生產(chǎn)、勞動中,大幅度提升了人們的勞動方式及生活水平。近年來,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的不斷活躍與興起,新型農(nóng)業(yè)技術(shù)不斷應用到現(xiàn)今的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動中,極大地提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率。特別是在國內(nèi)市場經(jīng)濟制度不斷完善的情況下,國內(nèi)的農(nóng)副產(chǎn)業(yè)進入了一個嶄新的發(fā)展階段,正在由以往的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)逐漸向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型,而這種現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式,離不開科學技術(shù)的支持及大力推動。因而,只有把先進的科學技術(shù)應用到農(nóng)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型過程中,才能有效地提升勞動效率,有效地促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。

      1 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)過程中存在的問題

      1.1 技術(shù)推廣管理制度不夠完善

      雖然,國內(nèi)的農(nóng)業(yè)技術(shù)在較大范圍內(nèi)得到廣泛應用,國家也先后推出了相關(guān)的鼓勵政策,并制定出相應的技術(shù)理念體系。但是,仍難以改變?nèi)藗円酝膫鹘y(tǒng)農(nóng)業(yè)發(fā)展理念,致使在具體的實踐過程中,存在諸多弊端。比如,在進行農(nóng)業(yè)推廣體系建設(shè)時,相關(guān)部門雖然共同參與管理,但仍出現(xiàn)人事分離的狀況,且參與的專業(yè)人員相對匱乏,相互委托、推卸責任的現(xiàn)象較為嚴重,特別是在相互協(xié)作方面能力較弱,嚴重阻礙了農(nóng)業(yè)的全面發(fā)展。

      1.2 培訓手段較為單一

      農(nóng)業(yè)技術(shù)是一個系統(tǒng)工程,所涉及的知識體系是由眾多學科領(lǐng)域組成的,具有較廣的知識面。特別是對于現(xiàn)今農(nóng)業(yè)科技的迅速發(fā)展,一些新的知識、先進技能更新周期快,部分知識體系較為抽象、晦澀難懂,再加上在較短時間內(nèi),很難對基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進行集中授課。另外,在相關(guān)培訓過程中,訓練教師多數(shù)仍以循規(guī)蹈矩的方式,講授理論知識或做驗證試驗,留給受訓人員的動手、思考空間較少,教學方法較為單一,嚴重脫離實際需求,此種不利因素,已經(jīng)嚴重阻礙農(nóng)業(yè)技術(shù)的進一步拓展。

      1.3 技術(shù)人員能力素質(zhì)有所欠缺

      就現(xiàn)今的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員建設(shè)梯次而言,可以說是青黃不接。在職的基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員,對于當前的農(nóng)業(yè)技術(shù)的發(fā)展趨勢認識不清,且知識理念較為陳舊,不能確切了解農(nóng)業(yè)技術(shù)成果現(xiàn)狀,農(nóng)業(yè)發(fā)展速度嚴重滯后于農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢。另外,一些年輕農(nóng)業(yè)人才的急功近利意識較強,趨向于到發(fā)達城市工作,對于農(nóng)業(yè)技術(shù)的理論知識學習不扎實,不愿到基層從事相關(guān)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作,勞動力流失現(xiàn)象較為嚴重,也嚴重影響了農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的全面開展。

      2 加強農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的對策

      2.1 完善技術(shù)推廣管理制度

      面對技術(shù)推廣管理制度的薄弱環(huán)節(jié):(1)要完善基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)。作為加強農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),政府職能部門應發(fā)揮作用,積極引導基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的全面建設(shè),針對現(xiàn)行存在的諸多弊端,要制定科學的解決措施,并確保解決措施的規(guī)范性、科學性。(2)要不斷強化基層推廣體系管理。積極借鑒先進區(qū)域的管理方式,在體質(zhì)上積極創(chuàng)新改革。對推廣機構(gòu)中存在的人事分離狀況,以及相互委托不負責任的現(xiàn)象,也要制定相應的解決措施,用現(xiàn)代化的管理方式,建構(gòu)農(nóng)業(yè)推廣體系中的管理模式,使其具有標準化、系統(tǒng)化。同時,要充分應用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng),加快推廣系統(tǒng)改革步伐,提高解決問題的實際能力。

      2.2 豐富培訓模式體系

      各級有關(guān)部門應成立專業(yè)的調(diào)研小組,將基層遇到的農(nóng)業(yè)技術(shù)難題進行調(diào)研匯總,從市場實際需求出發(fā),結(jié)合當今農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢,建立起明確的培訓知識體系,進行科學的分析培訓知識需求,并根據(jù)現(xiàn)實調(diào)研結(jié)果,有針對性地進行課程設(shè)計。要積極改造以往的培訓模式,充分借用現(xiàn)今的多媒體技術(shù),解決基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員難以集中授課、知識傳播速度慢等問題。比如,可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),搭建網(wǎng)絡(luò)學習平臺,把課堂遷移到網(wǎng)絡(luò)上,充分應用網(wǎng)絡(luò)資源,實時對基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的指導學習,解決現(xiàn)實生活中遇到的疑難雜癥,切實達到教育實效。

      2.3 重視人員能力素質(zhì)建設(shè)

      農(nóng)業(yè)科學技術(shù)能否進行有效地推廣,關(guān)鍵因素要依靠人。因而,必須高度重視基層農(nóng)技推廣機構(gòu)的人員能力素質(zhì)建設(shè),要切實提高從業(yè)人員的隊伍素質(zhì),建造一支完全能夠勝任技術(shù)推廣需求的人才隊伍。

      具體措施應該2個方面著手。(1)積極發(fā)揮農(nóng)業(yè)教育優(yōu)勢,培養(yǎng)高層次農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。政府應挖掘農(nóng)業(yè)教學資源,做好結(jié)構(gòu)性調(diào)整改革,進一步完善農(nóng)業(yè)教育體系,根據(jù)農(nóng)業(yè)推廣建設(shè)中存在的不足,抓住教育重點,培養(yǎng)一批能夠勝任農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的高素質(zhì)人才。(2)提高農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的準入門檻。對于公益性推廣機構(gòu)而言,要明確從業(yè)人員的相關(guān)專業(yè)能力,特別要加大專業(yè)學歷、實踐能力等方面的審核力度,提高從業(yè)人員的準入資格。

      3 結(jié)論

      隨著科學技術(shù)日新月異的發(fā)展,核心技術(shù)被廣泛應用。我國農(nóng)業(yè)正在由以往的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)逐漸向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型,而這種現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式,卻離不開科學技術(shù)的支持及大力推動。因而,文章深刻剖析了現(xiàn)今農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)中存在的諸多矛盾,并從技術(shù)推廣管理制度不夠完善及技術(shù)人員能力素質(zhì)欠缺等方面,提出改進措施,以期為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè),提供相關(guān)的理論依據(jù)。

      [1] 楊璐,何光喜,李強.我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍建設(shè)調(diào)查分析.軟科學,2014,(6):104~107

      [2] 邱小強.農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系現(xiàn)狀分析與建設(shè)對策.農(nóng)業(yè)科技管理,2010,(4):72~74

      [3] 張世輝.加強基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)的幾點建議.中國農(nóng)技推廣,2010,(1):4~5

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