文 | 楊曉宇

發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃在油田青年隊伍建設(shè)中的推動作用

文 | 楊曉宇

“十三五”期間，低油價、低成本的國際原油市場對油田發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)，并產(chǎn)生了巨大的沖擊。面對大慶油田原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的遠(yuǎn)景目標(biāo)和現(xiàn)實任務(wù)，培養(yǎng)一批有知識、有闖勁、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄觋犖轱@得尤為重要。

油田青年隊伍凸顯“三大特征”

近幾年，我們看見，通過一批批青年的加入，管理在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展。然而，以80后、90后為主體的青年隊伍，在職業(yè)發(fā)展中也凸顯出“三大特征”。

首先，具有流動心態(tài)。在調(diào)研中顯示，42%的青年渴望在年輕時嘗試不同崗位，甚至“跳槽”帶來的新體驗和歷練，他們把目光盯向外界有廣闊前景、收益更好的工作，或是關(guān)注與自己的專業(yè)、興趣、愛好相關(guān)的崗位。

其次，思想準(zhǔn)備不足。據(jù)觀察，我們發(fā)現(xiàn)部分青年對油田不夠充分了解，思想上吃苦、打硬仗的準(zhǔn)備不足。一方面表現(xiàn)在面臨油價持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢，扎根油田過緊日子、苦日子的意識不強(qiáng)；另一方面表現(xiàn)在突然面對艱苦枯燥的油田工作，往往感到困惑與迷茫，退卻與抱怨。

第三，職業(yè)目標(biāo)不明。青年通過一段時間的學(xué)習(xí)和工作實踐，會對職業(yè)發(fā)展有一定的認(rèn)識，但這種認(rèn)識往往不清楚，沒有結(jié)合自身實際情況選擇與之匹配的職業(yè)路線，不少人一味追求高薪、高職位，沒有認(rèn)清自己究竟適合作什么工作，對職業(yè)選擇沒有堅定的信念。

產(chǎn)生“三大特征”的因素

青年思維多元化。80后、90后青年是我國改革開放發(fā)展進(jìn)程中，科技不斷創(chuàng)新、信息迅速膨脹、思想和價值觀多元化的新時期產(chǎn)兒。各種觀念、思潮沖擊著他們，其思想活動表現(xiàn)出明顯的獨(dú)立性、多變性和差異性，傳統(tǒng)的價值觀念發(fā)生了深刻的變化，因此不再像父輩一代，愿意在一個崗位、一個地方干一輩子。

青年利益實惠化。隨著國內(nèi)物價持續(xù)上漲，雖然青年的收入逐年有增，但未能跟上物價上漲速度，尤其是面對結(jié)婚、購房等基本物質(zhì)需求的壓力時，很大一部分青年已經(jīng)把收入多少作為自我價值是否實現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)。他們普遍希望油田能夠持續(xù)良好發(fā)展，并逐步提高其收入。

青年自我矛盾化。80后、90后青年一方面專注于理想與現(xiàn)實的差距，在自我認(rèn)知中普遍存在著落差感；一方面又對其社會角色的賦予不以為然，既不愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，也不愿意服從組織規(guī)定的行為準(zhǔn)則，在工作中往往受到挫折。

以“三點式”職業(yè)生涯規(guī)劃推動油田青年隊伍建設(shè)

綜上所述，企業(yè)有必要引導(dǎo)青年朝著正確的方向健康發(fā)展。為此，我們探索實施了“三點式”職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，幫助青年實現(xiàn)自我價值和企業(yè)雙贏的康莊大道。

基本點：注重職業(yè)生涯發(fā)展的平臺搭建，拓寬青年的成長通道。一是加強(qiáng)起點甄選，在試用考察中選才。2013年以來，對技術(shù)和管理崗的新入職青年，我們嚴(yán)格其在試用期的考察考評工作，制定詳盡的考評辦法，設(shè)置量化打分、階段匯報等環(huán)節(jié)，全面考察試用人員的工作態(tài)度、素質(zhì)能力。經(jīng)過這樣的考評，能夠引起青年的思想重視，杜絕在試用期渾水摸魚，最終90%的青年都能夠通過考評，勝任崗位需要。二是執(zhí)行競聘機(jī)制，在競爭競聘中選才。2013年-2015年，我們按照“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持能力和業(yè)績導(dǎo)向，打破論資排輩和身份界限，嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗程序，把優(yōu)秀的青年選聘到小隊干部、技術(shù)骨干崗位上。青年一致表示這種方式公開、透明、服眾，還能增強(qiáng)青年的上進(jìn)心和危機(jī)感，受到了一致好評。三是豐富選才載體，在競賽評比中選才。我們根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位工作要求的差異性，建立多渠道、全覆蓋的青年選才載體，為他們留有發(fā)展空間，讓青年人人有進(jìn)步和發(fā)展的機(jī)會。比如，每年8月-9月期間，組織青工科技論文發(fā)布活動，通過多媒體匯報，讓有思想、有觀點、有能力、有潛質(zhì)的青年人才脫穎而出。

關(guān)注點：注重職業(yè)生涯發(fā)展的思想引導(dǎo)，夯實青年的思想基礎(chǔ)。一是抓好新人入職教育，讓青年“認(rèn)同”。我們將入職教育“第一課堂”作為職業(yè)生涯規(guī)劃的起點，在召開青年座談交流會的基礎(chǔ)上，2015年8月我們首次開展《榜樣就在我身邊》主題微電影拍攝活動，通過影片講述身邊真實的先進(jìn)典型事跡，在視覺上加強(qiáng)榜樣的沖擊力，讓新入職的青年充分認(rèn)識自身發(fā)展前景，提高對油田工作的認(rèn)同感。二是抓好企業(yè)理想教育，讓青年“扎根”。對油田青年來說，企業(yè)理想就是推動油田建設(shè)跨越式發(fā)展，為油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、高效發(fā)展貢獻(xiàn)力量。為此，我們大力開展深入基層調(diào)查研究工作，定期與青年面對面的交流談心、進(jìn)行思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)青年樹立熱愛油田、扎根油田、發(fā)展油田的思想，經(jīng)得住外界各種誘惑和挑戰(zhàn)，激發(fā)他們的工作熱情和干勁，鼓舞他們?yōu)槔硐肫床?、為理想奮斗。三是抓好傳統(tǒng)文化教育，讓青年“奉獻(xiàn)”。我們建立“青年QQ群”“青年微信群”“網(wǎng)絡(luò)辦公平臺”等“網(wǎng)上共青團(tuán)”宣傳陣地，每年五四青年節(jié)前后，堅持組織青年參觀鐵人紀(jì)念館、歷史陳列館等，使青年在邊聊、邊看、邊思考中學(xué)習(xí)傳統(tǒng)積淀、感知文化底蘊(yùn)，促使他們在傳統(tǒng)文化的吸引和感染下，自覺在油田工作中建功立業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)。

著力點：注重職業(yè)生涯發(fā)展的能力培養(yǎng)，提升青年的綜合素質(zhì)。一是加強(qiáng)理念宣貫，在增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識上下功夫。我們以黨建帶動團(tuán)建，加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)，利用早會、工作匯報會等時間宣貫學(xué)習(xí)的重要性，使自主學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)成為青年的自覺行為，敦促青年養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、持之以恒的好習(xí)慣，堅持做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，在鍛煉青年人才上下功夫。我們結(jié)合青年從事的專業(yè)領(lǐng)域和能力水平的差異性，開展多種形式的培訓(xùn)，2015年，對試用期的青年，采用“基礎(chǔ)培訓(xùn)+跟蹤輔導(dǎo)”方式，幫助快速轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)崗位需要；對參加工作1-2年的青年，采用“結(jié)對幫教+經(jīng)驗交流”方式，強(qiáng)化技術(shù)理論積累，鍛煉實踐能力；對參加工作2年以上的青年，采用“外出調(diào)研+集中授課”方式，鼓勵其學(xué)習(xí)新技術(shù)新知識。

對油田青年實施職業(yè)生涯規(guī)劃是推動青年隊伍建設(shè)的突破口和重要手段，能夠使青年直面挑戰(zhàn)、抓住機(jī)遇、扎根油田、奉獻(xiàn)油田，凝聚力量為油田建功立業(yè)。

（作者系大慶油田第七采油廠信息中心書記）