劉璐寧

(北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院，北京 101101)

京津冀“兩極”的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和人力資本水平互動(dòng)關(guān)系比較研究

劉璐寧

(北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院，北京 101101)

北京和河北作為京津冀區(qū)域中的“兩極”,其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本水平相去甚遠(yuǎn),在協(xié)同發(fā)展大背景下,研究二者關(guān)系,對于整個(gè)區(qū)域的人力資本功能的釋放和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級有很重要的作用。論文選取1995年—2013年河北省和北京市居民平均受教育年限和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化指數(shù)的相關(guān)數(shù)據(jù)，構(gòu)建VAR模型，并且檢驗(yàn)證明了兩地的人力資本水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間的確存在著互動(dòng)關(guān)系，但是作用大小卻不相同。河北省相比于北京地區(qū)人力資本水平基礎(chǔ)薄弱，并且對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用不甚明顯，但產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對于人力資本水平的提升作用長期來看比較明顯，并且基于這一結(jié)論提出了相關(guān)政策建議。

人力資本；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級；河北；北京

一、引言

京津冀協(xié)同發(fā)展已經(jīng)成為了國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，也是供給側(cè)改革的先聲。其重要目標(biāo)就是要促進(jìn)該區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，形成新的增長極，而增長極的形成與否，區(qū)域人力資本的存量、結(jié)構(gòu)和使用狀況成為了關(guān)鍵。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨在1960年就曾明確提出人力資本是當(dāng)前促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長的主要因素，人口質(zhì)量和知識投資在很大程度上決定了人類未來的前景。一方面，人力資本水平促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，因?yàn)槿肆Y本水平的提升促使產(chǎn)品附加值的增加，帶動(dòng)新技術(shù)的產(chǎn)生和運(yùn)用，對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造力度加大，同時(shí)催生了新的業(yè)態(tài)的出現(xiàn)。另一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整能夠提高社會人力資本存量、人力資本利用效率以及優(yōu)化人力資本配置，使得最終受益者還是人本身?？梢?，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本水平之間存在著某種互動(dòng)關(guān)系，而這種互動(dòng)關(guān)系也是一個(gè)國家或者地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。從整個(gè)國家層面來看，京津冀地區(qū)具備得天獨(dú)厚的比較優(yōu)勢，既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地也是人才聚集高地，但是區(qū)域內(nèi)部在很多方面都存在著差異，這也給協(xié)同發(fā)展的實(shí)現(xiàn)帶來了很大的困擾，尤其是北京和河北，無論在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，還是要素稟賦上差異都十分明顯。首先在經(jīng)濟(jì)方面，從反映國民經(jīng)濟(jì)的幾個(gè)重要指標(biāo)來看，2014年北京第三產(chǎn)業(yè)占比已經(jīng)達(dá)到了77.9%，超過了很多發(fā)達(dá)國家水平，而河北還不足38%；2014年河北的人均生產(chǎn)總值為39 984元/人，而北京是河北的2.5倍，即99 995元/人；同期北京的居民人均可支配收入也是河北的2.67倍。在人力資本水平方面，雖然沒有直接的指標(biāo)，但是也可以從教育資源配置和大學(xué)生畢業(yè)流向兩方面反映出北京和河北存在著巨大的人力資本差異。研究北京和河北產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化和人力資本水平互動(dòng)關(guān)系的差異，對于提升人力資本運(yùn)用效率，發(fā)揮人才在協(xié)同發(fā)展中的關(guān)鍵作用，推動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重要的借鑒意義。

二、文獻(xiàn)綜述

西方學(xué)者首先關(guān)注的是人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系，這其中最為著名并取得了巨大成就的就是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨[1]。其首先從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度探討了人力資本的概念，并探討了與此相關(guān)的諸多經(jīng)濟(jì)問題如人力資本投資結(jié)構(gòu)、教育投資市場價(jià)格調(diào)節(jié)、過度教育等問題，還對美國1929年—1957年的教育投資和經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)行了實(shí)證研究，得出了教育投資增長的收益占到國民收入增長的33%的重要結(jié)論(1975)，由此世界各國尤其是發(fā)展中國家開始將教育尤其是高等教育投資作為興國之策。此后，Mankiw[2](1992)等學(xué)者用國際數(shù)據(jù)論證了人力資本甚至可以解釋40%以上的經(jīng)濟(jì)增長。早期的人力資本理論為今后的研究奠定了重要的基礎(chǔ)，但是其將人力資本作為了經(jīng)濟(jì)增長的外生變量，對人力資本影響經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)在機(jī)制認(rèn)識不足。到了20世紀(jì)80年代，以羅默和盧卡斯為代表的經(jīng)濟(jì)學(xué)家將人力資本視為內(nèi)生變量納入經(jīng)濟(jì)增長模型之中，創(chuàng)立了新經(jīng)濟(jì)增長理論，羅默[3](1990)創(chuàng)造了“知識溢出模型”，將知識分為一般知識和專業(yè)知識，一般知識可以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)，專業(yè)化知識可以產(chǎn)生要素的遞增收益，特殊的知識和專業(yè)化的人力資本被視為是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉，會產(chǎn)生溢出效應(yīng)，并利用柯布道格拉斯函數(shù)推導(dǎo)驗(yàn)證了人力資本、人均收入增長率、經(jīng)濟(jì)增長率之間的正相關(guān)關(guān)系。盧卡斯[4](1988)則是提出了兩資本模型和兩商品模型，前者得出的結(jié)論是高人力資本存量導(dǎo)致高的勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)者收入遞增，即人力資本具備“內(nèi)部效應(yīng)”，后者得出的結(jié)論是每個(gè)勞動(dòng)者的人力資本投資不僅有利于個(gè)人人力資本水平的提高，還有助于社會人力資本水平的提高，最終導(dǎo)致社會勞動(dòng)和資本生產(chǎn)率的提高，產(chǎn)生了要素的遞增效應(yīng)，即人力資本具備“外部效應(yīng)”。在這些經(jīng)典研究的基礎(chǔ)之上，學(xué)者們從不同角度研究了人力資本對經(jīng)濟(jì)的影響，首先是關(guān)注人力資本投資的不同途徑對經(jīng)濟(jì)增長的影響，尤其是作為人力資本投資最為重要的途徑——正規(guī)學(xué)校教育，更是研究的一大熱點(diǎn)(W.N.Grubb,2001[5];Armando Arellano,2005[6];T.Ono,2014[7])，但是也有研究表明教育投資在經(jīng)濟(jì)增長中的作用發(fā)揮是有條件的，因?yàn)樵?0世紀(jì)70年代美國等一些西方發(fā)達(dá)國家出現(xiàn)了過度教育問題導(dǎo)致人均收入下降和經(jīng)濟(jì)增長率下滑，歐洲一些國家和韓國也曾出現(xiàn)過教育投資的增加不但沒有帶來經(jīng)濟(jì)的增長，反而造成了人均勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)狀況下滑的狀況，可見人力資本需要在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上與經(jīng)濟(jì)匹配起來，才能更持久地發(fā)揮其應(yīng)有作用。此外還有從健康投資的角度探討其對經(jīng)濟(jì)增長的作用的。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面，一些學(xué)者探討了人力資本與工業(yè)化進(jìn)程的關(guān)聯(lián)， Imbs J.[8](2003)等認(rèn)為隨著國家整體人力資本的提升，出現(xiàn)了部門的多樣化，然后又出現(xiàn)了一些部門的集聚，即出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)分化和產(chǎn)業(yè)集聚，M. Goodfriend(1995)[9]等從工業(yè)化的角度分析了人力資本的重要作用,并且認(rèn)為生產(chǎn)率的提高在前工業(yè)化時(shí)期主要來自于勞動(dòng)分工,而在工業(yè)化時(shí)期則來自技術(shù)進(jìn)步和人力資本的積累。Hein de Haas(2010)[10]研究了人力資本在國家之間的流動(dòng)，認(rèn)為政府的約束程度會限制移民對經(jīng)濟(jì)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)。盡管西方學(xué)者對人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系的研究取得了巨大的成就，但是也存在一些不足之處，通過文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)凡是研究人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的理論都會涉及到人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整之間的關(guān)系，但是專門研究人力資本是如何影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)證研究并不多見。

國內(nèi)學(xué)者在研究該問題上更為細(xì)致，何筠、張波[11](2006)整理了1978年—2002年江西的人力資本、勞動(dòng)力、物質(zhì)資本和三次產(chǎn)業(yè)增加值的數(shù)據(jù)，運(yùn)用知識溢出模型，發(fā)現(xiàn)了人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級有明顯的促進(jìn)作用；楊飛、陳建軍[12](2014)則在新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)框架下分析了人力資本異質(zhì)性對區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級影響的渠道；張國強(qiáng)等[13](2011)以中國各省份1978年—2008年動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，證明了人力資本對我國東中西部不同區(qū)域的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響不同，尤其是中西部地區(qū)的效應(yīng)不夠明顯；張桂文[14](2014)采用灰色關(guān)聯(lián)分析法測算了人力資本存量與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的耦合度和關(guān)聯(lián)度，結(jié)果表明二者的耦合程度不夠理想；周少甫等[15](2013)利用兩部門經(jīng)濟(jì)增長模型,以1995年—2009年中國省級數(shù)據(jù)為對象,運(yùn)用分位數(shù)回歸的方法考察人力資本、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對中國經(jīng)濟(jì)增長的影響；牛旻昱等[16](2013)從人力資本生產(chǎn)效應(yīng)和配置效應(yīng)的角度提出了人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的影響，構(gòu)建了誤差修正模型對廣東地區(qū)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了驗(yàn)證；何菊蓮[17](2013)利用2000年—2009年間我國高等教育人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級數(shù)據(jù)實(shí)證分析了高等教育人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級具有明顯的促進(jìn)作用；趙芳[18](2015)把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人力資本分布結(jié)構(gòu)與收入差距納入到一個(gè)三元分析框架中，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對人力資本優(yōu)化具有明顯的促進(jìn)作用，并且人力資本優(yōu)化較產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化更能降低收入差距；黃文正[19](2011)運(yùn)用VAR模型分析了人力資本升級對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的推動(dòng)作用。

不難看出，國內(nèi)外在研究該問題上已經(jīng)積累了比較豐碩的成果，但是對京津冀協(xié)同發(fā)展大背景下，該區(qū)域內(nèi)部人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的差異以及兩者之間的互動(dòng)關(guān)系研究甚少。因此，本文將以北京和河北的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行實(shí)證研究，通過建立人力資本水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的VAR模型，探討二者之間的互動(dòng)關(guān)系。

三、實(shí)證分析

(一)北京和河北的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化狀況

隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，兩地國民經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，三次產(chǎn)值結(jié)構(gòu)也發(fā)生了顯著的變化。2014年，北京第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值為159億元，第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值為4 545.51億元，第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值為16 626.32億元，三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是1995年的2倍、7倍和21倍。同期河北三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別為3 447.5億元、15 020億元和10 954億元，分別為1995年的5倍、11倍和12倍。分開來看，北京地區(qū)早在1994年就將原有的“二、三、一”的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榱恕叭?、二、一”結(jié)構(gòu)，2014年第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比已經(jīng)達(dá)到78%，這一數(shù)字已經(jīng)超過了一些中等發(fā)達(dá)國家水平。例如2013年德國第三產(chǎn)業(yè)占比為68.4%，意大利為74.4%，澳大利亞為70.7%，但是與同為世界城市的一些地區(qū)相比還有一些差距，紐約、倫敦、東京的第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值均已經(jīng)超過了85%,其中紐約和倫敦在1996年就已經(jīng)邁入80%大關(guān)。京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃中提出的北京市的發(fā)展定位在“全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創(chuàng)新中心”，一般的商貿(mào)服務(wù)業(yè)將向天津和河北進(jìn)行轉(zhuǎn)移，北京市第三產(chǎn)業(yè)也將在新的城市定位下向內(nèi)涵式發(fā)展轉(zhuǎn)向。而河北目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍然屬于“二三一”模式，第三產(chǎn)業(yè)占比與第二產(chǎn)業(yè)還有很大差距，且近幾年來看二產(chǎn)占比大約為整個(gè)地區(qū)生產(chǎn)總值的一半，第三產(chǎn)業(yè)雖然在絕對值上有比較高的增長，但是從整個(gè)結(jié)構(gòu)角度來看，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展還比較緩慢，2014年與1995年相比僅僅提高了6個(gè)百分點(diǎn)，而這一指標(biāo)上北京則提高了26個(gè)百分點(diǎn)。在京津冀協(xié)同發(fā)展的大背景下，河北省今后將向“全國現(xiàn)代商貿(mào)物流重要基地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級試驗(yàn)區(qū)、新型城鎮(zhèn)化與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范區(qū)、京津冀生態(tài)環(huán)境支撐區(qū)”發(fā)展，尤其是現(xiàn)代商貿(mào)物流基地的成立將給河北的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新的活力。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化實(shí)際上是對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的一種衡量，一般文獻(xiàn)根據(jù)克拉克定律采用非農(nóng)業(yè)產(chǎn)值比重作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的度量。雖然說非農(nóng)產(chǎn)值比重的增加是一個(gè)很重要的規(guī)律，但是20世紀(jì)70 年代之后信息技術(shù)革命對主要工業(yè)化國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了極大的沖擊，出現(xiàn)了“經(jīng)濟(jì)服務(wù)化”的趨勢，而這種傳統(tǒng)的度量方式?jīng)]有辦法反映出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的這種動(dòng)向。在信息化推動(dòng)下的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的服務(wù)化是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的一種重要特征，鑒于在“經(jīng)濟(jì)服務(wù)化”過程中的一個(gè)典型事實(shí)是第三產(chǎn)業(yè)的增長率要快于第二產(chǎn)業(yè)的增長率，本文采用第三產(chǎn)業(yè)占比與第二產(chǎn)業(yè)占比之比(簡記為TS)作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化的度量指標(biāo)。這一度量能夠清楚地反映出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的服務(wù)化傾向，明確地昭示產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是否朝著“服務(wù)化”的方向發(fā)展，因此它是一個(gè)更好的度量。如果TS值處于上升狀態(tài)，就意味著經(jīng)濟(jì)在向服務(wù)化的方向推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在升級。根據(jù)計(jì)算北京和河北的TS值表現(xiàn)(如圖1所示)，河北省產(chǎn)業(yè)升級速度相比于北京來說非常緩慢，近乎于靜止?fàn)顟B(tài)，2014年較之1995年僅增長了0.05，在某些年份還有所下降，而北京地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級非常明顯，從1995年至今共經(jīng)歷了三個(gè)階段，TS值也從1995年的1.3上升到2014年的3.7。

(二)北京和河北人力資本水平狀況

人力資本水平的衡量是影響了解京冀兩地人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系的關(guān)鍵，在衡量人力資本水平之前，需要先了解人力資本的形成過程。按照西方教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，人力資本是人類自身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中通過相應(yīng)的投資而形成的。人類自身的生產(chǎn)是以家庭為基本單位或基礎(chǔ)部門，以教育培訓(xùn)為主要手段或主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以醫(yī)療衛(wèi)生為生理養(yǎng)護(hù)條件或社會保障措施，來進(jìn)行的一種投入產(chǎn)出活動(dòng)。因此，舒爾茨提出人力資本投資途徑有五種：醫(yī)療保健、在職培訓(xùn)、正式教育、成人學(xué)習(xí)項(xiàng)目以及就業(yè)遷移。在這五種途徑中，正式教育是最為重要的，因此本文選擇教育指標(biāo)法中的教育年限法，作為地區(qū)人力資本水平。具體做法為：對京冀兩地從業(yè)人員的人均受教育年限按照如下方法獲得：

其中，Ht為t年從業(yè)人員人均受教育年限；HEit為t年第i學(xué)歷水平的從業(yè)人數(shù)占總從業(yè)人口比例；hi為第i學(xué)歷水平的受教育年限；i=1、2、3、4、5、6、7分別表示研究生、本科 、大專、高中、初中、小學(xué)、文盲，其中研究生為19年，本科為16年，大專為15年，高中為12年，初中為9年，小學(xué)為6年，文盲為0年。根據(jù)歷年《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》得出的兩地人力資本水平見圖2。北京和河北兩地的平均教育年限總體上呈現(xiàn)上升趨勢，但是北京的人均受教育水平明顯高于河北，以2012年為例，北京的人均受教育年限為13.33年，是河北的1.36倍。

圖1 北京和河北產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化狀況

圖2 北京和河北平均教育年限(人力資本水平)

(三)北京和河北產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化與人力資本水平關(guān)系的VAR模型分析

1.建模方法介紹

為了進(jìn)一步探析兩地人力資本水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化之間的關(guān)系，接下來運(yùn)用上文數(shù)據(jù)進(jìn)行建模。本文選擇的是上文的北京和河北地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化TS值和兩地的受教育年限EDU值建立VAR模型，并通過脈沖響應(yīng)分析、方差分解、Johansen協(xié)整檢驗(yàn)和格蘭杰因果分析等方法探究兩者在長、短期中的動(dòng)態(tài)互動(dòng)關(guān)系，為兩地發(fā)揮人力資本優(yōu)勢促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級提供準(zhǔn)備。

2.北京市人力資本水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化VAR模型

(1)平穩(wěn)性檢驗(yàn)

并采用ADF平穩(wěn)性檢驗(yàn)方法對模型數(shù)據(jù)原序列及其一階差分序列進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果如表1 所示，Lnbedu和Lnbts的一階差分為平穩(wěn)數(shù)列，因此可以建立VAR模型。

表1 Lnbedu和Lnbts的ADF單位根檢驗(yàn)結(jié)果

變量檢驗(yàn)類型(c,t,k)ADF統(tǒng)計(jì)量臨界值結(jié)論LnbeduC,t,0 0.236-2.667非平穩(wěn)LnhtsC,t,0-1.863-2.667非平穩(wěn)DLnbeduC,t,1-3.521-3.081平穩(wěn)△DLnbtsC,t,0-3.180-3.066平穩(wěn)△

注：檢驗(yàn)類型(c,t,k)表示檢驗(yàn)平穩(wěn)性時(shí)估計(jì)方程中包含的漂移項(xiàng)、時(shí)間趨勢項(xiàng)和最優(yōu)滯后期；*、△、▲分別表示 1%、5%和 10%水平上的臨界值，下同。

(2)構(gòu)建VAR模型

接下來用LR、FPE、AIC、SC和HQ準(zhǔn)則進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果表明P=2時(shí)，模型擬合效果最好，因此構(gòu)建VAR(2)模型。再利用AR根的檢驗(yàn)方法檢驗(yàn)VAR(2) 的平穩(wěn)性，發(fā)現(xiàn)模型的全部特征根在單位圓曲線之內(nèi)(見圖3)，說明VAR(2)是一個(gè)平穩(wěn)系統(tǒng)，即滿足了進(jìn)行脈沖響應(yīng)分析和方差分解的前提。

表2 北京市VAR模型滯后階數(shù)檢驗(yàn)結(jié)果

LAGLogLLRFPEAICSCHQ032.200—6.12×10-5-4.027-3.932-4.028161.45246.8032.13×10-5-7.394-7.110-7.397271.36413.215*1.01×10-5*-8.182-7.710*-8.187375.7034.6291.07×10-5-8.227*-7.566-8.234*

圖3 北京VAR(2)模型單位根圖

(3)Johansen協(xié)整檢驗(yàn)

通過表3的Johansen協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果可以非常清楚地看出北京地區(qū)的人力資本水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化之間的長期關(guān)系，在5%水平下的檢驗(yàn)結(jié)果拒絕了變量間不存在協(xié)整關(guān)系的原假設(shè)，同時(shí)接受了變量間最多存在一個(gè)協(xié)整方程的原假設(shè)，也就是說VAR(2)模型的兩個(gè)變量人力資本水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間存在且僅存在一個(gè)長期協(xié)整關(guān)系，其協(xié)整方程可以寫為：Lnbts=4.48Lnbedu,通過協(xié)整方程的系數(shù)可以發(fā)現(xiàn)以居民平均教育年限為代表的人力資本水平每提升1%會引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化4.48%的提升，也就是說北京地區(qū)人力資本對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的長期積極正向作用非常明顯。

表3 北京市Johansen協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果

原假設(shè)個(gè)數(shù)特征值跡統(tǒng)計(jì)量5%臨界值P值最大特征值5%臨界值P值0個(gè)0.66017.28715.4950.02717.24214.2650.016最多1個(gè)0.0030.0453.8410.8320.0453.8410.832

(4)VAR模型的脈沖響應(yīng)分析和方差分解

通過對北京市建立的VAR模型的脈沖響應(yīng)分析結(jié)果可以看出如下幾點(diǎn)：1)北京的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級自在驅(qū)動(dòng)力十分強(qiáng)勁，在第一期為脈沖響應(yīng)為0.04，隨后到第2期雖然有所下降，但是持續(xù)作用時(shí)間很長；2)北京的人力資本水平對于長期產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響較為復(fù)雜，在第1期沒有反應(yīng)，第2期為負(fù)值，但是從第3期開始，人力資本水平的正向作用開始凸顯，在第6期達(dá)到0.054的峰值；3)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化對于人力資本水平的提升作用是正向的且比較穩(wěn)定；4)人力資本水平對自身沖擊起初為正值，隨后響應(yīng)逐漸降低，在第4期降為0(圖4)。方差分解結(jié)果可以看出，北京的人力資本水平對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用也是呈現(xiàn)出短期小幅波動(dòng)，長期影響深遠(yuǎn)的特點(diǎn)，在第6期其方差占比超過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)本身變化的影響，達(dá)到了53%；與此同時(shí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化對于人力資本水平繼續(xù)提升的作用也不容忽視，由第1期的15.7%逐漸提升到25%以上(圖5)。

圖4 北京市VAR(2)模型脈沖響應(yīng)分析

圖5 北京市VAR(2)模型方差分解

(5) 格蘭杰因果檢驗(yàn)

在5%的顯著性水平下，可以看出兩組的P值分別為0.063和0.055，即在短期內(nèi)北京的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化和人力資本水平的提升互不成為格蘭杰原因(表4)。

表4 北京市格蘭杰因果檢驗(yàn)

觀測值F檢驗(yàn)P值DLnbts不是DLnbedu的格蘭杰原因153.6970.063DLnbedu不是DLnbts的格蘭杰原因154.0960.055

3.河北省人力資本水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化VAR模型

(1)平穩(wěn)性檢驗(yàn)

對Lnhts和Lnhedu進(jìn)行ADF單位根檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果表明，兩個(gè)原數(shù)列都不平穩(wěn)，但是其一階差分序列平穩(wěn)，因此可以繼續(xù)建立VAR模型。

表5 Lnhedu和Lnhts的ADF檢驗(yàn)結(jié)果

變量檢驗(yàn)類型(c,t,k)ADF統(tǒng)計(jì)量臨界值結(jié)論LnheduC,t,1-0.684-2.673非平穩(wěn)LnhtsC,t,0-2.015-2.667非平穩(wěn)DLnheduC,t,1-3.148-3.081平穩(wěn)△DLnhtsC,t,0-3.980-3.066平穩(wěn)△

(2)構(gòu)建VAR模型

利用LR、FPE、AIC、SC和HQ準(zhǔn)則進(jìn)行檢驗(yàn)，根據(jù)系統(tǒng)檢驗(yàn)結(jié)果(見表6)，當(dāng)P=3時(shí)，VAR模型是最理想的，亦即VAR(3) 最為有效。再利用AR根的檢驗(yàn)方法檢驗(yàn)VAR(3) 的平穩(wěn)性，發(fā)現(xiàn)模型的全部特征根在單位圓曲線之內(nèi)(圖略)，說明VAR(3)是一個(gè)平穩(wěn)系統(tǒng)，即滿足了進(jìn)行脈沖響應(yīng)分析和方差分解的前提。

(3)Johansen協(xié)整檢驗(yàn)

繼續(xù)對河北的數(shù)據(jù)進(jìn)行Johansen協(xié)整檢驗(yàn)，結(jié)果見表7。根據(jù)跡統(tǒng)計(jì)量和最大特征值的P值可以發(fā)現(xiàn)河北的人力資本水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化之間存在著長期協(xié)整關(guān)系，且不僅存在一個(gè)。

表6 河北省VAR模型滯后階數(shù)檢驗(yàn)結(jié)果

LAGLogLLRFPEAICSCHQ042.630—1.03×e-5-5.804-5.713-5.813158.95425.6521.80×e-6-7.565-7.291-7.590268.31712.038*8.82×e-7-8.331-7.875-8.373373.6355.3188.33×e-7-8.519*-7.880*-8.578*476.6972.1871.27×e-6-8.385-7.564-8.461

(4)VAR模型的脈沖響應(yīng)分析和方差分解

在上述平穩(wěn)的VAR模型基礎(chǔ)上，可通過脈沖響應(yīng)分析(圖略)以及方差分解來考量變量內(nèi)部之間的互動(dòng)關(guān)系。通過圖形可知，河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化對于來自其自身的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的沖擊立即就有響應(yīng)，且為正值，達(dá)到了0.052，隨后逐漸下降，在第四期降為0，作用時(shí)間較長，說明河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級有比較好的自我增強(qiáng)作用。同時(shí)，河北省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對于人力資本水平的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的沖擊，在第1期沒有響應(yīng)，在其后的5期響應(yīng)為正的，但是都比較微弱，在第2期時(shí)達(dá)到峰值，也不足0.01,這說明人力資本水平的變化給河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)帶來的作用雖然是積極的，但是這種作用并沒有發(fā)揮出其應(yīng)有的效果。而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對人力資本水平?jīng)_擊的響應(yīng)，表明在第一期雖然有響應(yīng)，但卻是負(fù)的，隨后增加為正值，在第四期歸為0，表明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級并沒有很好地帶動(dòng)人力資本水平的提升。人力資本水平對自身的響應(yīng)從基期即為正值，且持續(xù)時(shí)間很長，說明河北省的人力資本水平自我增強(qiáng)效應(yīng)十分明顯。

表7 河北Johansen協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果

原假設(shè)個(gè)數(shù)特征值跡統(tǒng)計(jì)量5%臨界值P值最大特征值5%臨界值P值0個(gè)0.78129.90215.4950.00022.78114.2650.002最多1個(gè)0.3787.1213.8410.0087.1223.8410.008

從方差分解結(jié)果合成圖(圖略)可以看出，河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化水平在第一期的預(yù)測方差完全是由其自身擾動(dòng)引起的，第6期開始才逐漸穩(wěn)定在93%水平左右，換句話說在第6期開始人力資本水平引起的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化擾動(dòng)才占到7%左右。而河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平在第一期的預(yù)測方差有95%左右是由其自身擾動(dòng)引起的，5%由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級引起，隨后在第5期之后，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化引起的人力資本水平的變動(dòng)比率逐漸提升最終穩(wěn)定在20%左右，而由其自然擾動(dòng)引起的比率占到80%左右。

(5) 格蘭杰因果檢驗(yàn)

由表8可知，河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級在短期內(nèi)是人力資本水平進(jìn)一步提升的格蘭杰原因，而反觀之人力資本水平卻不是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的格蘭杰原因，這也意味著，短期來看河北地區(qū)的人力資本效能的沒有釋放出來，在拉動(dòng)其產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中作用并不顯著。

表8 河北格蘭杰因果檢驗(yàn)

觀測值F檢驗(yàn)P值DLnhts不是DLnhedu的格蘭杰原因1515.1770.001DLnhedu不是DLnhts的格蘭杰原因150.4390.657

四、結(jié)論與建議

本文通過對北京和河北的人力資本水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，建立VAR模型，可以得出如下結(jié)論：(1)從長期來看，河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級主要來自于其自身的增強(qiáng)效應(yīng)，且這種效應(yīng)比較持久，人力資本水平在其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中的作用并不突出，并且人力資本水平對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升作用，要小于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級反作用于人力資本水平提升的作用，即河北省人力資本水平在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用還沒有發(fā)揮出來，應(yīng)采取相應(yīng)措施釋放人力資本紅利。(2)相比于河北，北京市的人力資本水平對于其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用非常明顯且可持續(xù)性強(qiáng)，并且這種作用大于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級反作用于人力資本水平提升的作用，也就是說北京人力資本水平不但已經(jīng)處于高位水平，且其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤其是產(chǎn)業(yè)升級過程中釋放出了很強(qiáng)的促進(jìn)作用。根據(jù)上述結(jié)論，本文針對河北人力資本在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中作用發(fā)揮不力的問題提出以下政策建議：

第一，加強(qiáng)教育財(cái)政投入，優(yōu)化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。國民素質(zhì)的提高，人力資本的積累有賴于以政府為主的各個(gè)渠道對教育的財(cái)政投入，然而河北在京津冀三地中人均教育投入是最低的。以2012年為例，北京的人均教育投入為3 038.42元，天津?yàn)? 680.47元，河北僅有1 187.62元，相當(dāng)于天津的44%，北京的39%。因此應(yīng)提升教育支出在財(cái)政支出中所占的比率，打通多渠道共同籌措資金，鼓勵(lì)和提倡民間捐助、企業(yè)助學(xué)、校友基金等。尤其是在高等教育領(lǐng)域更應(yīng)加大財(cái)政投入，高等教育資源在三地分布情況和質(zhì)量差異懸殊，為了培養(yǎng)高層次人才，河北可以選擇一些有實(shí)力、有品牌、有潛力的特色專業(yè)加大財(cái)政支持力度。同時(shí)，應(yīng)抓住京津冀協(xié)同發(fā)展這一千載難逢的發(fā)展良機(jī)，優(yōu)化區(qū)域內(nèi)人才培養(yǎng)，如加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)的校際合作，利用北京和天津的優(yōu)質(zhì)教育資源，實(shí)現(xiàn)教育資源共享，人才交流互換，建立人才培養(yǎng)聯(lián)盟機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)河北人力資本水平更快更好地提升。

第二，健全人才引進(jìn)機(jī)制，搭建人才交流平臺。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級離不開高端人才作用的發(fā)揮，相對于北京和天津河北省中低端人力資源豐富，因此，河北應(yīng)積極搭建地區(qū)間人才交流平臺，比如聯(lián)合三地高校和企業(yè)創(chuàng)建高端產(chǎn)學(xué)研基地和高端人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)，培育高新技術(shù)企業(yè)的平臺、孵化戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的加速器，做好筑巢引鳳工作，實(shí)現(xiàn)北京和天津的高端人才為冀所用；并應(yīng)制定人才引進(jìn)的實(shí)施細(xì)則和方案，如實(shí)施特殊津貼、住房補(bǔ)貼、貸款補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)扶持基金，創(chuàng)建人才公寓等政策，為高端人才提供優(yōu)良工作生活配套服務(wù)。同時(shí)，應(yīng)積極組織相關(guān)單位，赴北京、天津以及全國其它重點(diǎn)人才聚集地區(qū)，甚至海外舉辦高層人才引進(jìn)活動(dòng)，通過“走出去”實(shí)現(xiàn)人才“引進(jìn)來”。

最后，京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃中河北省的發(fā)展定位為全國現(xiàn)代商貿(mào)物流重要基地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級試驗(yàn)區(qū)、新型城鎮(zhèn)化與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范區(qū)、京津冀生態(tài)環(huán)境支撐區(qū)。這一定位要求河北在淘汰一些落后產(chǎn)能時(shí)，也要承接很多北京和天津的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。這也就意味著一些傳統(tǒng)行業(yè)的失業(yè)人員可以轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)業(yè)從業(yè)者，因此，河北省在保障職工社會保障權(quán)益的同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)中低端人力資源的培訓(xùn)工作，在新的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)中繼續(xù)發(fā)揮其人力資本的作用。

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(責(zé)任編輯 周吉光)

A Comparative Study on the Interaction between Industrial Structure Upgrading and Human Capital in the "Two Poles" of Beijing, Tianjin and Hebei

LIU Lu-ning

(Beijing College of Finance and Commerce, Beijing 101101)

This paper selected the data of the average years of education and the index of industrial structure upgrading of Hebei province and Beijing and construct the VAR model, the Johansen co-integration test, impulse response analysis, variance decomposition and Granger causality and proved that level of human capital in Hebei province is weak compared to the level of human capital in Beijing, and the role of the upgrading of industrial structure is not obvious, the level of human capital is not high, but the effect of upgrading of industrial structure to the promotion of the human capital in the long term is more obvious. At last based on this conclusion the paper put forward the relevant policy recommendations.

human capital; upgrading of the industry structure; Hebei; Beijing

10.13937/j.cnki.sjzjjxyxb.2016.06.006

2016-10-22

http://www.cnki.net/kcms/doi/10.13937/j.cnki.sjzjjxyxb.2016.06.006.html < class="emphasis_bold">網(wǎng)絡(luò)出版時(shí)間

時(shí)間：2016-12-20 15：30

北京市哲學(xué)社會科學(xué)-北京商貿(mào)中心研究基地2015立項(xiàng)項(xiàng)目(PXM2015_014260_000011);北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院2015年科研項(xiàng)目。

：劉璐寧(1984—)，河北保定人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院講師，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士后，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)。

F061.5

A

1007-6875(2016)06-0033-08