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      視野

      2016-02-17 06:55:49
      時代風(fēng)采 2016年13期
      關(guān)鍵詞:津貼鹽業(yè)食鹽

      視野

      鹽業(yè)改制能否走出“一放就漲”的怪圈

      國務(wù)院日前發(fā)布《鹽業(yè)體制改革方案》,廢除了食鹽計劃管理和政府定價機制,要求從2017年1月1日開始,放開所有鹽產(chǎn)品價格,取消食鹽準(zhǔn)運證,允許現(xiàn)有食鹽批發(fā)企業(yè)向食鹽定點生產(chǎn)企業(yè)購鹽并開展跨區(qū)域經(jīng)營,允許食鹽定點生產(chǎn)企業(yè)以自主品牌開展跨區(qū)域經(jīng)營,實現(xiàn)產(chǎn)銷一體。(6月15日《人民日報》)

      點評:“靴子”終于落地了,“百味鹽為先”,鹽業(yè)體制改革的每一步都牽動公眾的神經(jīng)。

      “抓死放亂”是公共管理難題,也是公眾對鹽業(yè)體制改革的一點憂慮。食鹽雖為公眾日常生活的必需品,每天都離不開,但大多數(shù)消費者對食鹽的認(rèn)知非常有限,甚至連真假都無法辨別,購買產(chǎn)品全憑對鹽業(yè)公司的信任。

      毫無疑問,隨著鹽業(yè)體制改革向縱深推進,監(jiān)管難度將隨之加大,專業(yè)化管理必須提速。管理與價格放開了,鹽業(yè)改革邁開實質(zhì)性一步,期待未來有更多實質(zhì)性舉措,解決食鹽這個民生大問題。

      別讓高溫津貼變成“紙上清涼”

      近日,全國各地陸續(xù)進入高溫季,不少地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高于35攝氏度的天氣。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),全國絕大多數(shù)省份已制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),但發(fā)放名目、標(biāo)準(zhǔn)等差異很大。一些中小企業(yè)的高溫津貼仍是“紙上清涼”,有的企業(yè)違規(guī)以防暑飲料充抵高溫津貼。(6月20日新華網(wǎng))

      點評:高溫津貼是保障勞動者在高溫作業(yè)中的額外勞動消耗或額外費用支出給予的一種補償。關(guān)懷高溫下工作的勞動者,體現(xiàn)社會的文明和時代的進步。

      事實上,各地執(zhí)行高溫補貼政策已經(jīng)有多年,然而這項充滿人情味的政策執(zhí)行起來卻大打折扣,白紙黑字的文件規(guī)定落不到實處,問題到底出在哪里,誰又能保證高溫津貼發(fā)到勞動者手里呢?

      因此,維護勞動者的權(quán)益,還是需要有關(guān)部門的強勢保護,將高溫補貼的發(fā)放置于有效的監(jiān)管之下。確保高溫補貼真正發(fā)到每個勞動者手里,讓這份體現(xiàn)人文關(guān)懷的政策,真正帶來一份清涼。

      如何不讓“路堵”變“心堵”?

      隨著城市人口的激增,擁堵成了不少大城市的“心頭之痛”。如何找到治理擁堵的“藥方”,也早早就擺在城市管理者面前。近日,北京市今年或?qū)印罢娓瘛笔杖矶沦M的消息,再次引發(fā)輿論關(guān)注。支持者有之,反對者也不少,究竟該如何看待擁堵費?(6月14日人民網(wǎng))

      點評:擁堵費既關(guān)系城市治理大局,更與廣大車主、居民利益息息相關(guān),自然格外牽動大眾的神經(jīng)。

      任何一項改革和政策,都應(yīng)于法有據(jù)。而就目前的情況而言,向誰收取?如何收???收取的標(biāo)準(zhǔn)是什么?這樣一些“二階問題”不解決,即使收取擁堵費成為共識,也會在征收時遭遇困難。

      交通治理,根本目的還是方便群眾出行。不過,假如公共交通承載量不夠,接駁不暢,車主要交擁堵費不說,還要承受交通不便帶來的困擾,實則是堵上添堵。

      曝光惡意欠薪的企業(yè)只是第一步

      近日,人社部公布了《重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法(征求意見稿)》,其中提到涉嫌拒不支付勞動報酬被追究刑責(zé)等8類情況,人社部門查處后要向社會公布,公布內(nèi)容包括這些企業(yè)的全稱、地址、法定代表人姓名等。辦法擬于明年1月1日起施行。(6月24日《京華時報》)

      點評:勞資兩利、保障勞動者的合法權(quán)益,是治理現(xiàn)代化的要義之一。也只有如此,市場經(jīng)濟的天平才能重新趨于法治化平衡。

      簡政放權(quán),既要列出負(fù)面清單、責(zé)任清單,把該放的撒手放掉,也要列出企業(yè)的“誠信清單”,把該管的管好,該上黑名單的堅決不手軟,為市場經(jīng)濟“逼出”更多健康細(xì)胞。

      工資無小事,對于惡意欠薪企業(yè)的曝光與圍觀,接下來必然要配合更硬的一手:比如嚴(yán)格執(zhí)法,打擊拖欠農(nóng)民工工資的惡劣典型,加大企業(yè)的違法成本,讓“欠薪有罪”成為社會乃至司法共識,社會誠信可以得到提升,農(nóng)民工的春天就不會再遠(yuǎn)。

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