文/劉家謙

該給的經(jīng)濟(jì)補償一分都不能少
——瀾滄縣總工會為被解聘職工多討回經(jīng)濟(jì)補償6000余元

文/劉家謙

隨著職工法律意識的不斷提高，很多用人單位不敢再明目張膽地隨意開除職工，轉(zhuǎn)而采用“末尾淘汰”、“星級考評”等更為隱晦的手段來促使職工離職，從而達(dá)到不賠錢或者少賠錢的目的。在中國建設(shè)銀行瀾滄分理處（以下簡稱瀾滄建行）工作的喃滿相就遭遇到了這樣的非法解聘。

1983年出生的喃滿相是孟連縣人，在進(jìn)入瀾滄建行之前她是建行孟連縣支行的一名勞務(wù)派遣工，4年前孟連縣支行撤銷后她以勞務(wù)派遣的方式進(jìn)入到瀾滄建行擔(dān)任柜員，并與之簽訂了正式的勞動合同。

她原以為可以在瀾滄建行長期干下去，誰知一天銀行領(lǐng)導(dǎo)把她叫到辦公室，口頭通知不再聘用她，并要求她當(dāng)日就辦理離職手續(xù)。

突然被單位解聘，換做是誰心里都很納悶。在喃滿相的一再追問下，公司領(lǐng)導(dǎo)才講出解聘她的原因和根據(jù)：在前段時間銀行組織的星級柜員考試中她的成績不達(dá)標(biāo)，所以不能繼續(xù)聘用，并且翻出《中國建設(shè)銀行云南省分行勞務(wù)人員管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給她看。

同時，瀾滄建行的領(lǐng)導(dǎo)也表示，如果喃滿相同意解除勞動合同，銀行方面出于人道主義考慮愿意給她支付11495元的經(jīng)濟(jì)補償。如果喃滿相不同意或者無理取鬧，那么這筆錢也拿不到。

看著《管理辦法》中的確有星級考評不達(dá)標(biāo)將被開除的規(guī)定，對勞動法規(guī)一知半解的喃滿相雖然很不愿意但也找不到反駁的理由，所以只得同意與銀行解除了勞動關(guān)系。

征得她的同意后，瀾滄建行迅速給喃滿相辦理完離職手續(xù)，并支付了答應(yīng)她的11495元經(jīng)濟(jì)賠償。

離職手續(xù)辦完后，喃滿相不知道這筆賠償金是不是按照勞動法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)支付的。為了解開這個疑惑，喃滿相來到瀾滄縣總工會法律援助中心咨詢。

聽完她的情況介紹后，瀾滄縣總工會法律援助中心的工作人員認(rèn)定瀾滄建行解聘職工的程序和補償標(biāo)準(zhǔn)都不符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，致使員工的合法權(quán)益受到不法侵害。

因此，瀾滄縣總工會法律援助中心決定受理這一法律援助案件，并派出3名工作人員組成工作組幫助喃滿相維權(quán)。

經(jīng)過充分的取證調(diào)查，工作組查明了事件的全過程，認(rèn)定瀾滄建行單方解除勞動合同，并沒有提前30日以書面的形式通知職工本人，也沒有報給銀行工會進(jìn)行備案登記。

同時，依據(jù)內(nèi)部管理辦法以星級考評不達(dá)標(biāo)開除職工的說法沒有法律依據(jù)，因為瀾滄建行并沒有出示一份客觀公正的《個人鑒定書》，認(rèn)定喃滿相不適合擔(dān)任柜員崗位。

而瀾滄銀行在沒有法律依據(jù)的情況下就把喃滿相檔案退回到派遣單位，并與之解除勞動關(guān)系，損害了喃滿相的名譽權(quán)。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，瀾滄銀行違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依規(guī)補償雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。

隨后，工作組組織瀾滄銀行和喃滿相進(jìn)行調(diào)解，雖然銀行方面一再強(qiáng)調(diào)是按照《中國建設(shè)銀行云南省分行勞務(wù)人員管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行的，銀行方面沒有過錯。工作組也拿出《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定據(jù)理力爭，并且強(qiáng)調(diào)內(nèi)部規(guī)章制度不能與國家法律相沖突，否則即視為無效。

最終，在充足的法律事實面前，瀾滄銀行方面意識到了自身的過錯，并且同意按照法定標(biāo)準(zhǔn)對喃滿相進(jìn)行補償。根據(jù)喃滿相的月工資2090元為標(biāo)準(zhǔn)，計算出補償金為16720元，同時還有解除勞動合同當(dāng)月的工資和保險2600余元。減去前期支付的11495元，瀾滄建行還需補償喃滿相6496.5元。

為了讓喃滿相及時拿到補償金，瀾滄縣總工會工作人員還督促瀾滄銀行必須在簽訂協(xié)議當(dāng)月把錢打到她指定的銀行卡上。

補償金到賬后，喃滿相專門來到瀾滄縣總工會，對工會為弱勢職工撐腰的行為表示感謝。