唐小英（蓬安縣徐家鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，四川　蓬安　637865）

基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度對(duì)農(nóng)技員技術(shù)推廣行為的影響研究

唐小英
（蓬安縣徐家鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，四川蓬安637865）

農(nóng)業(yè)的發(fā)展與技術(shù)的創(chuàng)新和推廣有著密切的聯(lián)系，更離不開農(nóng)技員的自身奉獻(xiàn)?；诖?，針對(duì)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣制度對(duì)農(nóng)技員進(jìn)行技術(shù)推廣有何種影響展開分析，旨在促進(jìn)農(nóng)技推廣，推進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。

基層農(nóng)業(yè)；技術(shù)推廣制度；農(nóng)技員

農(nóng)業(yè)的發(fā)展，離不開科學(xué)技術(shù)，對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣，是發(fā)展農(nóng)業(yè)的重要支撐。但在農(nóng)技員進(jìn)行技術(shù)推廣的過程中，仍存在許多不完善的管理制度，這些會(huì)對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣造成影響。

1　基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度

在基層農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)中，加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)投資的比重來增強(qiáng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，可以更好地調(diào)動(dòng)起農(nóng)技員在技術(shù)推廣活動(dòng)中的積極性和熱情。我國(guó)也利用與其他各國(guó)的合作，不斷拓寬投資渠道，主動(dòng)調(diào)節(jié)農(nóng)技員對(duì)技術(shù)推廣的積極情緒，提高農(nóng)技員技術(shù)推廣的效率。在我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展的過程中，要通過公開的方式及制度來招聘具有一定專業(yè)知識(shí)的農(nóng)技員，這樣不僅可以使農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣順利進(jìn)行，還能夠選擇出真正的具有專業(yè)素養(yǎng)的農(nóng)技員。但在發(fā)展的過程中，想要使農(nóng)技員的推廣行為更高質(zhì)量，不僅要選擇高技術(shù)的人才，還要定期地對(duì)農(nóng)技員進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，為我國(guó)未來的農(nóng)業(yè)發(fā)展奠定好基礎(chǔ)。同時(shí)，在農(nóng)技員工作的過程中，會(huì)根據(jù)不同素質(zhì)的農(nóng)民進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)。總之，在推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)的過程中，要做好充足的資金準(zhǔn)備，為農(nóng)技員提供良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，使農(nóng)技員可以順利地開展技術(shù)推廣工作。

2　基層農(nóng)業(yè)技術(shù)在推廣制度中的分類

2.1基層農(nóng)業(yè)技術(shù)在推廣過程中的經(jīng)濟(jì)保障制度

在農(nóng)技員進(jìn)行技術(shù)推廣的過程中，足夠的經(jīng)濟(jì)支持對(duì)農(nóng)技員來說，是為其提供了良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，也使技術(shù)研究人員在農(nóng)業(yè)技術(shù)的研制過程中有所保障，為農(nóng)業(yè)工作人員帶來極大的便利。

2.2基層農(nóng)業(yè)技術(shù)在推廣過程中的工作設(shè)計(jì)制度

在農(nóng)業(yè)發(fā)展中，會(huì)將某些區(qū)域作為試點(diǎn)進(jìn)行技術(shù)試驗(yàn)。在試驗(yàn)時(shí)，農(nóng)技員會(huì)根據(jù)不同情況的農(nóng)戶采用不同的技術(shù)實(shí)施方案，這種方式可以使得農(nóng)技員的工作效率有所提高。而且在試驗(yàn)過程中，農(nóng)技員可以對(duì)農(nóng)作物進(jìn)行不定期的檢查，記錄其生長(zhǎng)情況，使農(nóng)作物的生產(chǎn)技術(shù)要求更加規(guī)范，更好地對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)行推廣。

2.3基層農(nóng)業(yè)技術(shù)在推廣過程中的人員管理制度

在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的過程中，技術(shù)要求固然重要，但不能忽略農(nóng)技員自身的技術(shù)水平。在農(nóng)技員選擇的過程中，要本著公平、公正的原則，按照嚴(yán)格的要求來挑選人才，這樣不僅可以選出一些具有高技術(shù)水平的農(nóng)技員，還能夠保證農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣方案的可行性。所以，制定出一套合理的人才選擇制度是非常重要的［1］。但僅僅是選擇優(yōu)秀的農(nóng)技員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有計(jì)劃地對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)和實(shí)踐指導(dǎo)，使技術(shù)推行方案可以更好地執(zhí)行。

2.4基層農(nóng)業(yè)技術(shù)在推廣過程中的對(duì)外合作與發(fā)展制度

在農(nóng)技員對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行技術(shù)推廣時(shí)，充足的經(jīng)費(fèi)支持會(huì)為其帶來良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，增強(qiáng)農(nóng)技員對(duì)工作的熱情。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)外合作，拓寬投資項(xiàng)目，提高投資投入，提高農(nóng)技員的推廣熱情，使其主動(dòng)、用心地投入到工作當(dāng)中，積極貢獻(xiàn)自己的力量，為我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)［2］。

3　基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度對(duì)農(nóng)技員推廣行為帶來的影響

3.1經(jīng)濟(jì)保障制度為農(nóng)技員在技術(shù)推廣中帶來的影響

經(jīng)濟(jì)是一切發(fā)展的重要前提，充足的物質(zhì)基礎(chǔ)及資金對(duì)農(nóng)技員有著很大的影響，其可以為農(nóng)技員提供相應(yīng)的設(shè)備、實(shí)驗(yàn)所需品及相應(yīng)的教學(xué)條件，為農(nóng)技員進(jìn)行技術(shù)推廣活動(dòng)提供了優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。所以，費(fèi)用的高低對(duì)農(nóng)技員作用的發(fā)揮至關(guān)重要。而且，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)構(gòu)建的同時(shí)，只有優(yōu)化技術(shù)推廣方式，提高農(nóng)技員技術(shù)推廣水平，才可以使整體的農(nóng)業(yè)發(fā)展更加科學(xué)化、規(guī)范化。

3.2工作設(shè)計(jì)制度為農(nóng)技員在技術(shù)推廣中帶來的影響

在農(nóng)技員進(jìn)行技術(shù)推廣的過程中，通過對(duì)農(nóng)技員工作的時(shí)間、內(nèi)容及方式進(jìn)行調(diào)查，定時(shí)對(duì)農(nóng)作物進(jìn)行觀察，制定出更有實(shí)踐性的工作計(jì)劃［3］。做好后期相關(guān)工作的落實(shí)和審查，不斷完善農(nóng)技員在工作過程中的工作內(nèi)容設(shè)計(jì)，使我國(guó)農(nóng)業(yè)更好的發(fā)展。

3.3人員管理制度為農(nóng)技員在技術(shù)推廣中帶來的影響

在對(duì)農(nóng)技員的管制制度方面，要做到懲罰分明。要定期根據(jù)個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，通過實(shí)際的個(gè)人利益，鼓勵(lì)做好本職工作，保證技術(shù)推廣活動(dòng)更有效地開展。

3.4對(duì)外合作與發(fā)展制度為農(nóng)技員在技術(shù)推廣中帶來的影響

基層農(nóng)業(yè)的技術(shù)推廣制度有很大一部分原因都離不開農(nóng)技員的努力。為了調(diào)動(dòng)農(nóng)技員對(duì)技術(shù)推廣的積極態(tài)度，我國(guó)也根據(jù)自身的需求，加強(qiáng)對(duì)外合作，拓寬資金來源，更好地提高基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的效率，提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的效果［4］。

4　結(jié)語(yǔ)

農(nóng)技員的技術(shù)推廣對(duì)我國(guó)基層農(nóng)業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了重要的作用，所以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度的建立和完善，也不斷影響著農(nóng)技員推廣的效率，更對(duì)我國(guó)的農(nóng)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生著巨大的影響。

［1］朱述斌，饒盼，胡水秀，等.財(cái)政支持、推廣行為與農(nóng)技員指導(dǎo)稻農(nóng)有效性傳遞研究——來自江西、浙江、安徽3省的調(diào)查［J］.農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)報(bào)，2015（3）：226-233.

［2］申紅芳，王志剛，王磊.基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的考核激勵(lì)機(jī)制與其推廣行為和推廣績(jī)效——基于全國(guó)14個(gè)省42個(gè)縣的數(shù)據(jù)［J］.中國(guó)農(nóng)村觀察，2012（1）：65-79.

［3］廖西元，申紅芳，朱述斌，等.中國(guó)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣管理體制與運(yùn)行機(jī)制對(duì)推廣行為和績(jī)效影響的實(shí)證——基于中國(guó)14省42縣的數(shù)據(jù)［J］.中國(guó)科技論壇，2012（8）：131-138.

［4］申紅芳，徐青，曾欣龍，等.中國(guó)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體制對(duì)基層農(nóng)技人員的影響——來自浙江仙居基層農(nóng)技人員的案例分析［J］.中國(guó)稻米，2012（6）：27-31.

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1674-7909（2016）12-51-2