楊帆

（新疆師范大學(xué) 學(xué)報(bào)編輯部，新疆 烏魯木齊 830017）

生態(tài)學(xué)視角下編輯職業(yè)倦怠因素分析

楊帆

（新疆師范大學(xué) 學(xué)報(bào)編輯部，新疆 烏魯木齊 830017）

編輯是一個(gè)“為他人作嫁”的特殊職業(yè)，勞動(dòng)的隱性化易讓編輯產(chǎn)生職業(yè)倦怠。文章從生態(tài)學(xué)視角對(duì)影響編輯職業(yè)倦怠的因素有一個(gè)整體、全面的分析。影響編輯產(chǎn)生職業(yè)倦怠的微觀層包括家庭、編輯部和編輯自身；影響編輯產(chǎn)生職業(yè)倦怠的中間層包含編輯與作者的關(guān)系以及編輯部與高校之間的關(guān)系兩部分；影響編輯產(chǎn)生職業(yè)倦怠的外部層包括高校聘用機(jī)制和家人經(jīng)濟(jì)狀況和文化水平；影響編輯產(chǎn)生職業(yè)倦怠的宏觀層包括國(guó)家新聞出版政策和待遇及社會(huì)認(rèn)可度。編輯的職業(yè)倦怠心理受這些因素的影響，這些因素是動(dòng)態(tài)的，對(duì)編輯職業(yè)倦怠心理的產(chǎn)生的作用也是動(dòng)態(tài)的，對(duì)這些因素的分析和了解有助于有針對(duì)性地對(duì)編輯的職業(yè)倦怠進(jìn)行有效的干預(yù)，促進(jìn)編輯身心健康、提高工作效率。

生態(tài)學(xué)；編輯；職業(yè)倦??；因素

編輯是一個(gè)特殊的職業(yè)，是為他人作品“做嫁衣”的職業(yè)。如果編輯產(chǎn)生職業(yè)倦怠會(huì)帶來(lái)很多不好的后果，而令人擔(dān)憂的是根據(jù)調(diào)查編輯職業(yè)倦怠狀況讓人堪憂。中國(guó)人力資源網(wǎng)發(fā)布的工作倦怠指數(shù)，有近7成存在不同程度的職業(yè)倦怠。其中，學(xué)術(shù)期刊編輯、記者職業(yè)倦怠率為38.30%［1］。

1 職業(yè)倦怠的定義

職業(yè)倦?。∣ccupationalBurnout），又稱“工作倦怠”，“工作耗竭”、“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。美國(guó)臨床心理學(xué)家Freudenberger在1974年的《職業(yè)心理學(xué)》雜志上首次提出職業(yè)倦怠一詞，用來(lái)描述助人職業(yè)中的從業(yè)人員因工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、工作量過(guò)大和工作滿意度過(guò)低而導(dǎo)致的一種疲憊不堪的狀態(tài)。Maslach和Jackson（1981，1986）最早用三維度模型對(duì)其做了操作定義。他們認(rèn)為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有3方面的表現(xiàn)：情感衰竭（emotionalexhaustion）、去人格化（depersonalization）以及個(gè)人低成就感（diminished personalaccomplishment）［2］。因此，當(dāng)編輯由于長(zhǎng)時(shí)間從事編校工作時(shí)，出現(xiàn)心情煩躁、焦慮、疲勞、記憶力減退、注意力不集中、人際交往淡漠等情況時(shí)，就說(shuō)明有職業(yè)倦怠傾向。

2 人類發(fā)展生態(tài)學(xué)理論概述

美國(guó)心理學(xué)家布朗芬布倫納于1979年在《人類發(fā)展生態(tài)學(xué)》一書中最早闡述了人類發(fā)展生態(tài)學(xué)理論。人類發(fā)展生態(tài)學(xué)理論誕生以來(lái)應(yīng)用于很多領(lǐng)域，但還鮮有應(yīng)用于編輯學(xué)研究中。人類發(fā)展生態(tài)學(xué)理論重視人與環(huán)境的動(dòng)態(tài)關(guān)系、強(qiáng)調(diào)用整體觀看待人的發(fā)展。人類發(fā)展生態(tài)學(xué)理論是在人與環(huán)境的關(guān)系的視角下看待人的發(fā)展的，他將人的發(fā)展環(huán)境定義了復(fù)雜的“層”環(huán)境，包括微觀層、中間層、外部層和宏觀層，認(rèn)為“層”環(huán)境之間具有一個(gè)動(dòng)態(tài)的聯(lián)系，每一層的變化和沖突都會(huì)相互滲透和蔓延，都對(duì)人的發(fā)展有重要的影響：微觀層，是指發(fā)展中的人與即時(shí)環(huán)境之間的關(guān)系，包括家庭、工廠、學(xué)校等；中間層，是指由一系列微觀層構(gòu)成的，包括兩種以上情境的環(huán)境；外部層，是指對(duì)個(gè)體產(chǎn)生直接影響的，但不包括主體主動(dòng)參與的大環(huán)境；宏觀層，是指一系列包括信仰、生活方式、倫理觀念、價(jià)值觀等在內(nèi)的社會(huì)文化環(huán)境［3］。人類發(fā)展生態(tài)學(xué)強(qiáng)調(diào)人是環(huán)境中的人，人的行為受環(huán)境的影響。編輯作為環(huán)境中的人也受到不同層環(huán)境的影響，人類發(fā)展生態(tài)學(xué)理論幫助我們?nèi)妗⒄w、動(dòng)態(tài)的了解環(huán)境中的編輯職業(yè)倦怠的產(chǎn)生受哪些因素的影響。

3 人類發(fā)展生態(tài)學(xué)視角下的編輯職業(yè)倦怠因素分析

3.1 從微觀層面分析

微觀層面主要指對(duì)編輯產(chǎn)生最直接影響的環(huán)境，對(duì)產(chǎn)生編輯職業(yè)倦怠有直接影響的是家庭、編輯部和編輯自身。首先，家庭是編輯每天都要生活的環(huán)境；家庭成員對(duì)編輯職業(yè)的認(rèn)同度，會(huì)影響編輯對(duì)自己職業(yè)的認(rèn)同。傳統(tǒng)觀念中，男性一般是家里的頂梁柱，收入應(yīng)該是最多的，因此，男性要從事一份高收入有前途的工作。而編輯工資不高是不爭(zhēng)的事實(shí)，尤其是在高校學(xué)報(bào)當(dāng)編輯，往往比行政人員的工資還要低。家庭成員的不認(rèn)同會(huì)讓男性編輯產(chǎn)生職業(yè)倦怠，對(duì)工作投入熱情和積極性減少。女性一般被認(rèn)為主要任務(wù)在照顧家庭，而不在工作，所以家庭成員認(rèn)為編輯只是一份工作而已，并不怎么重要、也不需要額外付出和投入什么，按部就班就好。這樣的認(rèn)同觀也會(huì)影響編輯對(duì)職業(yè)的投入和熱情，久而久之，編輯也認(rèn)同了家人的想法，對(duì)工作熱情減退、不求創(chuàng)新、機(jī)械重復(fù)工作。其次，編輯部是編輯每天工作的環(huán)境，編輯的成就感和工作效率都與編輯部有直接的關(guān)系。良好的編輯部工作環(huán)境有利于編輯減少職業(yè)倦怠或縮短職業(yè)倦怠的周期，以飽滿的情緒投入到編輯的工作中去，獲得工作成就感。而不和諧的編輯部工作環(huán)境，會(huì)降低編輯的工作熱情、長(zhǎng)此以往職業(yè)倦怠越來(lái)越重，輕則會(huì)影響編輯的工作效率，重了還會(huì)影響編輯的身心健康。最后，編輯自身也是影響編輯職業(yè)倦怠直接的因素，自身對(duì)編輯職業(yè)有沒(méi)有興趣，將會(huì)直接影響編輯對(duì)工作的投入。都說(shuō)“興趣是最好的老師”，有了興趣編輯才會(huì)主動(dòng)化解工作中的問(wèn)題，想多種途徑比如向老編輯、編輯部領(lǐng)導(dǎo)、專家請(qǐng)教、查閱相關(guān)資料。相應(yīng)地，這些問(wèn)題的化解會(huì)為編輯提供更大的探索動(dòng)力，成為一個(gè)快樂(lè)的編輯。

3.2 從中間層面分析

中間層面是指影響編輯職業(yè)倦怠的一個(gè)或兩個(gè)以上微觀層交互作用構(gòu)成的系統(tǒng)層。在這一層主要是編輯、作者、編輯部、高校之間關(guān)系構(gòu)成的中間系統(tǒng)層。首先是編輯與作者之間的關(guān)系；在整個(gè)創(chuàng)造性勞動(dòng)過(guò)程中，編輯一直被定位在一個(gè)隱性的社會(huì)角色上，“為人作嫁”基本上已成為編輯職業(yè)的代名詞［4］。很多作者為了科研興趣、完成課題、晉升職稱或獲得獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)表文章，而編輯為這些文章的出版默默貢獻(xiàn)著自己的智慧和學(xué)識(shí)，作者往往以文章發(fā)表沒(méi)有來(lái)評(píng)價(jià)編輯的工作，而不關(guān)心編輯在這篇文章出版過(guò)程中花費(fèi)的時(shí)間和精力，有時(shí)甚至是風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榫庉嬕?fù)責(zé)把握稿件的政治導(dǎo)向，如果一旦有政治導(dǎo)向問(wèn)題的文章出版編輯要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。由于作者對(duì)編輯工作的不理解和認(rèn)同，導(dǎo)致編輯職業(yè)認(rèn)同感缺失，成就感下降。其次是編輯部與高校的關(guān)系會(huì)影響到編輯的職業(yè)倦怠感；高校學(xué)報(bào)依靠高校的經(jīng)費(fèi)維持和發(fā)展，人事、工資都和高校直接相關(guān)，學(xué)報(bào)稿件很多也都是本校老師的稿件，高校學(xué)報(bào)的質(zhì)量從某種程度上也代表著高校的科研水平。高校學(xué)報(bào)這種封閉辦刊、不參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、不考慮發(fā)行盈利、不主動(dòng)開拓市場(chǎng)的辦刊狀態(tài)使學(xué)報(bào)一直處于高校的教輔部門，領(lǐng)導(dǎo)一般也不重視學(xué)報(bào)的辦刊質(zhì)量。這種狀態(tài)導(dǎo)致學(xué)報(bào)自身缺少活力，編輯就更安于現(xiàn)狀，久而久之倦怠心理便油然而生。

3.3 從外部層面分析

影響編輯職業(yè)倦怠的外部層面首先是高校聘用機(jī)制；高校學(xué)報(bào)一般都缺編制，有些學(xué)報(bào)只有主編和一名編輯支撐，長(zhǎng)期的缺編造成編輯一直超負(fù)荷工作，而且還要承擔(dān)一些高校的行政事務(wù)。長(zhǎng)此以往，編輯一直忙于排版、編輯、校對(duì)，趕出版周期無(wú)暇思考自己工作的意義，也無(wú)暇欣賞自己編輯加工的作品，漸漸會(huì)失去工作熱情和興趣，開始出現(xiàn)應(yīng)付和刻板情緒，更體會(huì)不到工作的創(chuàng)造性。其次是家人的就業(yè)、經(jīng)濟(jì)狀況和文化水平；編輯的家人如果經(jīng)濟(jì)狀況不好或文化水平不高，可能無(wú)心與編輯溝通工作中的困難，緩解編輯工作中的焦慮。家人是編輯的重要精神支柱，如果與家人的溝通不暢，編輯的焦慮和倦怠情緒沒(méi)有得到及時(shí)的疏導(dǎo)，與微觀層共同作用，導(dǎo)致編輯出現(xiàn)工作效率下降、職業(yè)幸福感下降。

3.4 從宏觀層面分析

影響編輯職業(yè)倦怠的宏觀層面主要包括國(guó)家新聞出版政策、待遇和職業(yè)社會(huì)認(rèn)可度等。首先，高校學(xué)報(bào)是中國(guó)期刊的特色，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，我國(guó)的新聞出版界面臨著改革，而學(xué)報(bào)“全、散、小、弱”等特點(diǎn)在這種改革背景下處于不利地位，國(guó)家將對(duì)學(xué)報(bào)如何改革，學(xué)報(bào)今后的出路何在，都會(huì)影響高校學(xué)報(bào)編輯的職業(yè)認(rèn)同和成就感，影響編輯的積極性和創(chuàng)造性。如果今后落實(shí)改制轉(zhuǎn)企工作，編輯的身份將面臨轉(zhuǎn)變，將使編輯不得不一邊考慮編校工作還要考慮經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，編輯角色的增加，為給編輯帶來(lái)角色轉(zhuǎn)變的焦慮和困惑，從而對(duì)自身職業(yè)前景憂心忡忡，反映到工作中就會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。其次是待遇和職業(yè)社會(huì)認(rèn)可度，高校行政人員工資在高校中本來(lái)就低，而編輯又屬于教輔人員，工資待遇又比行政人員低。待遇不高長(zhǎng)期會(huì)影響編輯的工作熱情和職業(yè)認(rèn)同。編輯職業(yè)的默默無(wú)聞，“為他人作嫁”的特性，讓編輯的工作性質(zhì)和重要性一直未得到社會(huì)的重視。社會(huì)對(duì)編輯職業(yè)認(rèn)同度不高，也會(huì)影響編輯對(duì)工作的投入和職業(yè)認(rèn)同，工作時(shí)難免會(huì)機(jī)械、缺少熱情、產(chǎn)生職業(yè)倦怠心理影響工作效率。

［1］中國(guó)人力資源網(wǎng).2004年中國(guó)“職業(yè)倦怠指數(shù)”調(diào)查結(jié)果［EB／OL］.（2004－12－05）［2009－12－15］.http：//www.chi－nahrd.net.

［2］Schutte N，Toppinen S，Kalimo R et al.The factorial validity of theMaslach burnout inventory-general survey（MBI-GS）across occupational groupsand nations［J］.JournalofOccupationaland OrganizationalPsychology，2000，73（1）：53-56.

［3］范國(guó)睿.教育生態(tài)學(xué)［M］.北京：人民教育出版社，1998：212-213.

［4］范琳.論當(dāng)代期刊編輯的文化定位［J］.編輯之友，2005，（6）：105.

Analysis on the Factors of Editing Job Burnout from the Perspective of Ecology

YANG Fan
（Journal Editorial Department,Xinjiang Normal University,Urumqi,Xinjiang,830017,China）

The editor isa specialoccupation"work for someone else,"thishiddenwork iseasy to let the editing occupation burnout.This paper attempts to analyze the factors that influence the job burnoutofeditors from the perspective of ecology.Themicro level of job burnout of editors is affected by the family,the editorial department and the editor;Themiddle layer of job burnout,which affects the editors,contains the relationship between the editorsand the authors,and the two partof the relationship between the editorialdepartmentand the University;Theexternal layer affects editing occupation burnout including college employmentmechanism and family economic status and cultural level;Themacro layer effects editing occupation burnout including the national press and publication policy and treatmentand social recognition.Editors'psychological burnout is affected by the influence of these factors,these factors are dynamic and the effects to the psychology ofburnoutworks are dynamic,the analysis and understanding of these factorshelp us tomake effective intervention for the editing of job burnout,in order to promoting editors'physicalandmentalhealth,improvingwork efficiency.

Ecology;Editor;Job Burnout;Factors

G213

A

1008-9659（2016）02-0090-03

2016-02-15

楊 帆（1982-），女，河南淮陽(yáng)人，博士研究生，編輯，主要從事編輯學(xué)和學(xué)前兒童語(yǔ)言教育研究。