劉穎

一、國企黨建網(wǎng)絡(luò)化的初步成效與存在問題

近幾年來，國企的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不斷走向成熟。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)建有的黨建網(wǎng)站也在不斷完善和發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)創(chuàng)建的“黨建網(wǎng)”雖然目前還沒有統(tǒng)一功能模式，但根據(jù)企業(yè)黨建工作實(shí)際，黨建網(wǎng)基本上都開設(shè)了“新聞時事、網(wǎng)上黨校、黨建理論、黨建動態(tài)、黨員論壇、黨務(wù)公開”等網(wǎng)欄，并設(shè)置了系統(tǒng)內(nèi)外知名黨建網(wǎng)站的鏈接。黨建網(wǎng)真正成為了企業(yè)黨員、黨務(wù)工作者了解黨建信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行理論研討的工作載體。多年來的工作實(shí)踐證明，強(qiáng)化黨建網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，對于創(chuàng)新黨建工作，加強(qiáng)黨員思想教育工作，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

不容忽視的是，由于指導(dǎo)思想、資金投入、技術(shù)創(chuàng)新諸多因素的制約，目前眾多企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)黨建工作還處在初級階段，普遍存在以下幾個方面的問題：一是網(wǎng)絡(luò)黨建工作特色性還不夠明顯?？v觀眾多黨建網(wǎng)站，版塊、欄目、內(nèi)容大同小異，很難發(fā)現(xiàn)各自頁面的特色與獨(dú)到之處，更談不上對不同層次網(wǎng)民具有特別的吸引力。二是頁面的功能和內(nèi)涵還不夠豐富。盡管內(nèi)容上彰顯了“黨建工作”的專題性，但是欄目簡單，總體上缺少信息容量。三是信息內(nèi)容更新不及時，功能利用率還不夠高。

二、國企黨建網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展方向與對策思路

企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持“方向正、內(nèi)容新、更新快、形式活”的十二字方略，進(jìn)一步拓展黨建網(wǎng)絡(luò)化的功能，豐富黨建網(wǎng)絡(luò)化的內(nèi)容，把黨建網(wǎng)站真正打造成黨建工作的學(xué)習(xí)平臺、服務(wù)平臺、交流平臺、創(chuàng)新平臺。

（一）彰顯平臺學(xué)習(xí)的思想性

企業(yè)黨建平臺作為員工學(xué)習(xí)園地，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真把握黨員思想脈搏，充分利用網(wǎng)絡(luò)的快捷、高效、交互等特點(diǎn)，努力把黨建平臺打造成為企業(yè)的思想輿論陣地。

首先，要充分?jǐn)U充紅色思想資源庫的網(wǎng)絡(luò)資源，創(chuàng)建用于企業(yè)黨建工作的黨史文獻(xiàn)、理論園地、知識百科、紅色經(jīng)典、黨報黨刊的電子資料庫和網(wǎng)上黨建工作圖書館，方便黨員理論學(xué)習(xí)，查詢下載。其次，要按照黨的重大部署，開設(shè)專欄、開展主題教育活動，加強(qiáng)成果宣傳，引領(lǐng)熱點(diǎn)關(guān)注。如將歷年“感動中國人物”的事跡，具有可讀性、深受員工喜愛的文藝作品經(jīng)常更新上網(wǎng)，從而營造正確的輿論氛圍。再次，要利用平臺優(yōu)勢和特點(diǎn)，創(chuàng)新黨員教育和培訓(xùn)。

（二）追求平臺服務(wù)的實(shí)用性

企業(yè)黨建平臺必須在內(nèi)容的豐富性和功能的實(shí)用性方面下功夫，平臺的人氣以其是否實(shí)用為基礎(chǔ)。平臺既是廣大黨員和黨務(wù)工作者了解信息、交流經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新工作的載體，又是黨務(wù)公開、服務(wù)員工、黨群關(guān)系的窗口。為此，平臺實(shí)用方面，一要突出服務(wù)性。努力加快電子黨務(wù)工作進(jìn)程，有效開通及時接收上級黨組織工作任務(wù)要求、進(jìn)行基層工作布置及材料回收的功能服務(wù)，不斷提高黨務(wù)工作效率。二要突出告知性。如公布工作方案、工作職能、辦事程序、處理時限、辦理結(jié)果等，如發(fā)布任免公示、入黨公示、評優(yōu)表彰，進(jìn)行熱點(diǎn)討論、網(wǎng)上調(diào)查、網(wǎng)上統(tǒng)計等，做好上情下達(dá)，及時獲取各種信息、準(zhǔn)確把握民情民意。三要突出大局觀念。圍繞中心工作，強(qiáng)化服務(wù)功能，體現(xiàn)大服務(wù)的理念。如按照企業(yè)重大工作部署進(jìn)行宣傳鼓動，根據(jù)中心工作需要、員工關(guān)注度進(jìn)行定期通報，對先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡進(jìn)行重點(diǎn)宣傳等。四要突出法治觀念。如開設(shè)政策法規(guī)欄目，進(jìn)行法治教育。利用網(wǎng)上信箱、網(wǎng)上留言，進(jìn)行網(wǎng)上接訪，為民解疑釋難，通過做好信訪處理工作，使廣大員工有疑問可網(wǎng)上查詢、有困難可網(wǎng)上求助、有需求可網(wǎng)上滿足、有見解可網(wǎng)上發(fā)表、有線索可網(wǎng)上提供，努力把黨建網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)成為黨員的信息之家、辦公之家、解難之家。

三、國企黨建網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)化路徑與工作要求

企業(yè)不斷總結(jié)黨建工作網(wǎng)絡(luò)化的經(jīng)驗(yàn)，形成具有普遍指導(dǎo)意義的理論依據(jù)，指導(dǎo)黨建工作進(jìn)一步開展，是促進(jìn)黨建工作網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的必然路徑?；谟嘘P(guān)企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，黨建網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)化路徑應(yīng)當(dāng)參照以下要求來探尋。

（一）常態(tài)化工作要求

企業(yè)的黨建網(wǎng)站往往建設(shè)起來容易，但堅持動態(tài)管理，不斷提高人氣的確較難，這其中原因其一是網(wǎng)站本身頁面欄目內(nèi)容設(shè)計問題，其二是員工對它的認(rèn)知和共識問題。因此，黨建工作網(wǎng)絡(luò)化的具體要求的第一點(diǎn)就是：不能忽冷忽熱，要常抓不懈，要長期堅持。只有堅持下去，才能慢慢地得到認(rèn)同，使網(wǎng)絡(luò)黨建工作進(jìn)入常態(tài)管理和運(yùn)作。常態(tài)化，要求必須把網(wǎng)絡(luò)黨建作為黨建工作必不可少的組成部分，必須把網(wǎng)絡(luò)黨建貫穿于黨建工作的全過程，并持之以恒、形成一種工作規(guī)律和習(xí)慣。只有這樣，黨建平臺才會真正發(fā)揮其應(yīng)有的價值和作用，而不致于成為擺設(shè)。

（二）規(guī)范化工作要求

黨建網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展除了系統(tǒng)管理安全問題，還存在一個規(guī)范化管理的問題。黨建工作網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展要靠制度來支撐，要靠健全的制度來規(guī)范。如果光靠做事熱情，而沒有強(qiáng)有力的制度來約束，沒有規(guī)范化的條例來保證，則在人們對黨建網(wǎng)站建設(shè)的熱情退卻之時，網(wǎng)絡(luò)黨建工作也就不了了之。為此，推行黨建工作網(wǎng)絡(luò)化，制度規(guī)范建設(shè)要先行，這是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建工作的重要原則，需要企業(yè)員工來認(rèn)同，更需要企業(yè)全體黨務(wù)工作者根據(jù)具體情況工作的基本途徑、方法、原則、內(nèi)容及人員配備、技術(shù)支持等作出明確、具體的規(guī)定和要求，而切不可將網(wǎng)絡(luò)黨建隨意化或萬能化。要注重建立長效機(jī)制，加強(qiáng)對這一工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，保證企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建工作在規(guī)范化、制度化的前提下持續(xù)健康向前發(fā)展。

（三）特色化工作要求

黨建網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展還必須堅持走特色發(fā)展之路。目前企業(yè)管理方式不盡相同，每個企業(yè)都有自己基于現(xiàn)實(shí)要求的特色。為此，目前黨建工作網(wǎng)絡(luò)化也不能要求整齊劃一，搞一刀切；而必須實(shí)事求是、彰顯特色。就唯物辯證法的矛盾普遍性理論而言，這是矛盾特殊性的必然要求，黨建平臺建設(shè)如果盲目跟風(fēng)、千篇一律，既對黨建工作沒有實(shí)際的促進(jìn)作用，又浪費(fèi)人力、物力和財力，終究會不切實(shí)際，而得不償失。各級基層組織單位應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮技術(shù)人員的主觀能動性和工作創(chuàng)造力，根據(jù)不同工作的特點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，切不可機(jī)械模仿或盲目攀比，而應(yīng)將各自的特色有機(jī)地融入網(wǎng)絡(luò)黨建中去，建立和健全符合各自實(shí)際和發(fā)展需要的黨建平臺，使網(wǎng)絡(luò)黨建工作不斷健康發(fā)展，成為新時代黨建工作的主流。

綜上所述，黨建網(wǎng)絡(luò)化必須更進(jìn)一步地貼近黨員、貼近企業(yè)、貼近員工的工作學(xué)習(xí)和生活，只有堅持“貼近”原則，遵循科學(xué)規(guī)律，選擇優(yōu)化路徑，不斷提高平臺利用率，才能最終實(shí)現(xiàn)工作效能的提高，保證國企黨建網(wǎng)絡(luò)化的順利實(shí)施。