陳奎山++李蕊岑++汪明元

2015年，川慶物探公司第二鉆井工程隊(duì)黨支部針對(duì)公司打破傳統(tǒng)的建制隊(duì)施工模式，推行采集板塊專(zhuān)業(yè)化管理，以實(shí)現(xiàn)裝備向精良方面提升、人員向?qū)I(yè)化提素、管理向精益化方向轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，職工思想認(rèn)識(shí)、管理模式、工作節(jié)湊等方面都不適應(yīng)的實(shí)際，在山地物探鐵軍文化的引領(lǐng)下，著力打造“家文化”，讓職工身心都“歸家”，從而推動(dòng)了專(zhuān)業(yè)化管理很快步入“正軌”。他們主要從三個(gè)方面入手。

一、思想到位依靠“家”

“家文化”的建設(shè)，重中之重是職工的思想認(rèn)識(shí)要適應(yīng)新形勢(shì)新常態(tài)新發(fā)展。為此，隊(duì)黨支部結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際，采取三個(gè)方面的措施，以使職工思想認(rèn)識(shí)上升到一個(gè)新的高度。

（一）以形勢(shì)任務(wù)目標(biāo)宣貫為基本點(diǎn)

隊(duì)伍剛組建時(shí)，職工對(duì)專(zhuān)業(yè)化的目的和意義等還不清楚，心里一片茫然。隊(duì)黨支部采取形勢(shì)宣貫、專(zhuān)題討論、班組座談等形式，對(duì)職工進(jìn)行正確引導(dǎo)，消除疑惑和猜忌。從而幫助職工從職業(yè)心理焦慮中解脫出來(lái)，緩解了因壓力帶來(lái)的心理傷害，保持了心理健康，明確了專(zhuān)業(yè)化管理的最終目的，就是要實(shí)現(xiàn)“專(zhuān)業(yè)的人、干專(zhuān)業(yè)的事、盡專(zhuān)業(yè)的責(zé)、出專(zhuān)業(yè)的成果”。同時(shí)也使職工更加明確了在嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)下，必須注重職業(yè)道德操守，做好手中的每一件事。職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力得到提升。

（二）以樹(shù)立正確的效益觀為著眼點(diǎn)

效益是企業(yè)職工關(guān)注的重點(diǎn)，也是企業(yè)職工養(yǎng)家糊口賴(lài)以生存的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。但受大環(huán)境影響，職工效益驟減。以前的建制隊(duì)，任務(wù)下來(lái)，后勤崗位從施工設(shè)計(jì)到采集完工，一年的基本工資等基本能拿齊。專(zhuān)業(yè)化改革后，公司下達(dá)到二分公司的每個(gè)項(xiàng)目，第二鉆井工程隊(duì)后勤人員都要參與培訓(xùn)、開(kāi)工驗(yàn)證、項(xiàng)目施工到項(xiàng)目結(jié)束。如果又來(lái)新項(xiàng)目，同樣的工作又得繼續(xù)，施工周期無(wú)限延長(zhǎng)。然而績(jī)效工資卻體現(xiàn)不明顯。針對(duì)這一矛盾，隊(duì)黨支部在2015年6月初進(jìn)行了《對(duì)績(jī)效考核管理的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)卷》的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，發(fā)出和回收80份問(wèn)卷，其中一線(xiàn)職工占65%，及時(shí)掌握了職工心理動(dòng)態(tài)。為化解矛盾，隊(duì)黨支部開(kāi)展了4次座談會(huì)，舉辦“職業(yè)理想信念教育”、“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析”、“世界金融危機(jī)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)”等專(zhuān)題講座，對(duì)職工存在的困惑進(jìn)行分析和疏導(dǎo)，消除了職工思想觀念上的困惑和顧慮?；旧献屄毠?shù)立了正確的效益觀，堅(jiān)定了與企業(yè)共渡難關(guān)的信心。

（三）以關(guān)心員工的切身利益為立足點(diǎn)

解決職工的實(shí)際困難重在“實(shí)”，對(duì)待職工所需、所求和實(shí)際困難，不繞道回避，而是要發(fā)現(xiàn)并正視，解決問(wèn)題落到實(shí)處，不做表面文章，不擺花架子，是建好“家文化”的重要因素。根據(jù)這一理性認(rèn)知，隊(duì)黨支部推出兩條舉措。首先是，改善職工工作生活環(huán)境。規(guī)范了黃墻三號(hào)基地辦公居住環(huán)境，擴(kuò)建了職工食堂，改善用餐環(huán)境，使職工有“家”的感覺(jué)。野外一線(xiàn)班組的居住環(huán)境也盡可能選擇條件較好的場(chǎng)所。其次是，堅(jiān)持做好特殊人群的解疑釋惑工作。將患大病的職工王顯榮、陳祖貴、屈成榮等3名職工安排其在家休息，并且?guī)推渖暾?qǐng)了大病幫扶。將快要退休的李學(xué)森、彭遠(yuǎn)等6名職工安排到相對(duì)輕松的后勤崗位。將不能跑野外的陽(yáng)艷、朱虹等10名女工安排到基地門(mén)崗。確保了建制隊(duì)到專(zhuān)業(yè)隊(duì)的平穩(wěn)過(guò)渡。

二、建章到位維系“家”

“家文化”的形成，依然離不開(kāi)制度的固守。為此，該隊(duì)黨支部從兩個(gè)方面為“家文化”的營(yíng)造，優(yōu)化制度建設(shè)。

（一）做到有章可循

召集班子成員、職工代表、管理人員經(jīng)過(guò)反復(fù)討論和修訂，制定了《材料供應(yīng)管理制度》、《機(jī)修管理制度》、《設(shè)備管理制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》、《物探項(xiàng)目鉆井業(yè)務(wù)綜合管理制度》等13項(xiàng)制度，并以此為依托，修訂了《第二鉆井工程隊(duì)績(jī)效考核辦法》，完善崗位分類(lèi)評(píng)價(jià)體系，合理拉開(kāi)關(guān)鍵崗位與普通崗位，一線(xiàn)崗位與后勤崗位的薪酬差距，明確了適應(yīng)專(zhuān)業(yè)化管理的考核指標(biāo)、方式及獎(jiǎng)罰內(nèi)容。

（二）嚴(yán)厲處罰違規(guī)

處事公平公正，并嚴(yán)厲處罰違規(guī)者，是維系一個(gè)和睦家庭和建好“家文化”的關(guān)鍵。為此，在潼南項(xiàng)目施工中，發(fā)生1臺(tái)空壓機(jī)燒蝕、2臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)拉缸的設(shè)備損壞事件。經(jīng)鑒定，其直接原因是修理過(guò)程中檢查不到位。隊(duì)黨支部根據(jù)《設(shè)備管理制度》，處罰了當(dāng)事機(jī)修工和鉆井機(jī)長(zhǎng)，全隊(duì)通報(bào)，讓其他職工引以為戒，不重蹈覆轍，在以后的工作中全力做好鉆井設(shè)備的保養(yǎng)與使用。

三、激勵(lì)到位穩(wěn)定“家”

“家文化”的提升，更離不開(kāi)系列激勵(lì)機(jī)制這個(gè)有力的推手。對(duì)此，該隊(duì)黨支部采取形式多樣的激勵(lì)方法，點(diǎn)燃職工激情。

（一）調(diào)整關(guān)鍵績(jī)效系數(shù)

對(duì)關(guān)鍵崗位、艱苦崗位的績(jī)效系數(shù)，給予適當(dāng)調(diào)整，以穩(wěn)定野外生產(chǎn)班組人員。如，針對(duì)鉆機(jī)修理工年齡結(jié)構(gòu)老化，為鼓勵(lì)年輕員工從事鉆機(jī)修理工作，鉆機(jī)修理崗位系數(shù)上調(diào)了0.1，并提交職代會(huì)討論通過(guò)，既穩(wěn)定了鉆機(jī)修理人才隊(duì)伍，又激發(fā)了職工學(xué)業(yè)務(wù)鉆技術(shù)和從事苦累臟險(xiǎn)活的積極性。

（二）讓活力在比拼中激活

為激發(fā)隊(duì)伍活力，2015年在各班組開(kāi)展以“管理創(chuàng)新，指標(biāo)創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽。根據(jù)各工區(qū)特點(diǎn)及類(lèi)別，制定競(jìng)賽方案。對(duì)同工種考核分?jǐn)?shù)靠前的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，消除了混日子等不良思想的滋生，基本實(shí)現(xiàn)了職工“收入憑貢獻(xiàn)”，隊(duì)伍活力被激活。在潼南高石梯東三期三維勘探項(xiàng)目、東北柳河盆地二維項(xiàng)目、涪陵方斗山二維、萬(wàn)州大貓坪二維、三維，涪陵大耳山二維等項(xiàng)目中，涌現(xiàn)出賈小紅、杜科、趙海兵、劉躍玲等10名明星員工，并給予了獎(jiǎng)勵(lì)，提高了員工積極性。

（三）堅(jiān)持把“溫暖送到家”

完善了暖人心的“五必”制度，即職工和其家屬生病住院必看望，職工或家屬喪事必慰問(wèn)，職工新婚必祝福，特殊職工家庭必走訪(fǎng)，職工家庭突發(fā)事件必關(guān)注等。堅(jiān)持節(jié)日慰問(wèn)，對(duì)優(yōu)秀職工代表、困難職工等不同群體采用不同方式慰問(wèn)。2015年慰問(wèn)生病職工陳斌、李平等3起，慰問(wèn)困難職工10起，并及時(shí)將物探公司工會(huì)發(fā)放的慰問(wèn)金發(fā)放到職工手中，慰問(wèn)金2萬(wàn)6千元。

四、取得的初步效果

通過(guò)系列的“家文化”建設(shè)，確保了職工情緒飽滿(mǎn)，職工在各自崗位上做到了有效地履職。

（一）確保了職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定

在專(zhuān)業(yè)化的推進(jìn)中，通過(guò)持續(xù)不斷地對(duì)職工進(jìn)行政策宣傳、心理疏導(dǎo)、激勵(lì)導(dǎo)引，有效地提升了職工對(duì)專(zhuān)業(yè)化施工模式的思想認(rèn)識(shí)，經(jīng)營(yíng)出一個(gè)充滿(mǎn)和諧與友愛(ài)的“新家”，呈現(xiàn)出“想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有發(fā)展、有業(yè)績(jī)的有享頭”的良好局面。

（二）促進(jìn)了大兵團(tuán)作戰(zhàn)圓滿(mǎn)

5月，在潼南項(xiàng)目中，成立了兩個(gè)鉆井片區(qū)，投入WTY鉆機(jī)120臺(tái)、多功能鉆機(jī)12臺(tái)。這樣大規(guī)模的作戰(zhàn)以前連想都不敢想，要兩至三個(gè)建制隊(duì)才能實(shí)現(xiàn)的設(shè)備投入。設(shè)備的高效運(yùn)轉(zhuǎn)壓縮了項(xiàng)目施工時(shí)間，全體施工人員耗時(shí)50天，克服高溫、連續(xù)降雨等環(huán)境干擾，圓滿(mǎn)完成高石梯東Ⅲ期三維項(xiàng)目鉆井任務(wù)，橫向?qū)Ρ壬?，日平均工作效率從高石梯Ⅱ期每?.8口井，提高到目前的每天3.3口井。

（三）有效地優(yōu)化了人力資源

專(zhuān)業(yè)化模式實(shí)施以后，有效地優(yōu)化了人力資源，逐步實(shí)現(xiàn)了職工主體歸位，特別是鉆井隊(duì)季節(jié)工資源得到更好地優(yōu)化，遏制了鉆井組內(nèi)部哄搶惡性競(jìng)爭(zhēng)季節(jié)工現(xiàn)象，打破了以往民工費(fèi)高居不下的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)工價(jià)，之前在建制隊(duì)以抬高工價(jià)，爭(zhēng)取民工的日子一去不復(fù)返了。