李新春（中國(guó)石油烏魯木齊石化公司煉油廠芳烴車間， 新疆 烏魯木齊 830019）

HSE培訓(xùn)教育對(duì)石油企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性分析

李新春（中國(guó)石油烏魯木齊石化公司煉油廠芳烴車間， 新疆 烏魯木齊 830019）

HSE培訓(xùn)教育是石油企業(yè)為使員工了解行業(yè)通行管理體系，保障企業(yè)安全生產(chǎn)而進(jìn)行的培訓(xùn)教育。本文分析了HSE培訓(xùn)教育在提升員工的整體法制安全意識(shí)、構(gòu)建企業(yè)的安全文化氛圍、保障安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)、促進(jìn)各個(gè)部門之間圍繞安全生產(chǎn)展開合作四個(gè)方面的重要性。

HSE培訓(xùn)教育；石油企業(yè)；安全生產(chǎn)

0　引言

目前國(guó)際石油和天然氣行業(yè)都將HSE體系作為通行的科學(xué)管理體系，我國(guó)的石油企業(yè)都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行HSE培訓(xùn)教育，使員工從整體上具有足夠的安全意識(shí)，以保障企業(yè)生產(chǎn)過程的安全性。筆者結(jié)合自己在中國(guó)石油烏魯木齊石化公司煉油廠芳烴車間的工作實(shí)際工作，與大家分享一些對(duì)HSE培訓(xùn)教育在石油企業(yè)安全生產(chǎn)中的經(jīng)驗(yàn)。

1　做好HSE培訓(xùn)教育能提升員工的整體法制安全意識(shí)

生產(chǎn)過程的安全性是石油企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題，只有員工整體有了比較強(qiáng)的整體法制安全意識(shí)，在生產(chǎn)中把各種法律安全規(guī)范牢記心中，依照企業(yè)的安全規(guī)章制度執(zhí)行每一步的操作，才能使生產(chǎn)過程的安全性得到保障。因此，通過做好HSE培訓(xùn)教育，針對(duì)每一名員工的既定崗位進(jìn)行專業(yè)的法律規(guī)范教育，使每一名正式站在工作崗位上的員工都清楚法律規(guī)范、懂得法律規(guī)范、踐行法律規(guī)范。通過對(duì)員工的HSE培訓(xùn)教育，從而也使每一名領(lǐng)導(dǎo)安全法律意識(shí)得到增強(qiáng)，使其作出的每一個(gè)決策都將員工的安全放在第一位，把法律規(guī)范作為指揮行動(dòng)的標(biāo)尺。在中國(guó)石油烏魯木齊石化公司煉油廠芳烴車間，多年來一直堅(jiān)持對(duì)每一名即將上崗的員工都實(shí)行HSE培訓(xùn)教育，為其講授相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)條例，車間的每一名員工都對(duì)企業(yè)的安全管理制度有很完整的認(rèn)識(shí)，多年來車間基本沒有發(fā)生過任何因員工缺乏法制安全意識(shí)而引發(fā)的意外事故，為企業(yè)的生產(chǎn)安全奠定了深厚的基礎(chǔ)。

2　做好HSE培訓(xùn)教育能構(gòu)建起企業(yè)的安全文化氛圍

石油企業(yè)的安全生產(chǎn)僅僅依靠法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部的安全條例來維護(hù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，“道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格”這個(gè)道理大家都不難理解，如果企業(yè)僅有安全規(guī)范而沒有安全文化氛圍，員工即使目前不犯錯(cuò)誤，久而久之在安全生產(chǎn)的問題上出現(xiàn)疏忽也是在所難免的。通過崗前的HSE培訓(xùn)教育，讓安全的概念深入人心，從而使企業(yè)內(nèi)的各種安全板報(bào)、安全橫幅以及員工手中的安全生產(chǎn)相關(guān)資料不再只是蒼白的文字，而是實(shí)實(shí)在在為每一名員工所理解，能夠提醒員工的遵守安全原則的警示物。在中國(guó)石油烏魯木齊石化公司煉油廠芳烴車間，因?yàn)閱T工上崗前都接受了良好的HSE培訓(xùn)教育，安全在車間員工中間已經(jīng)不僅僅是一種規(guī)定，而是所有員工都具有的一種精神，員工整體的安全精神凝聚起來就成為了企業(yè)的一種安全文化。在這種文化氛圍中，遵守安全生產(chǎn)的各種條款對(duì)每一名員工而言都是很自然的事情，員工進(jìn)入車間穿戴勞保用品及規(guī)范操作等，完全不需要任何的監(jiān)督和提醒。

3　做好HSE培訓(xùn)教育能保障安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)

通過HSE培訓(xùn)教育讓員工清楚按照國(guó)家相關(guān)安全法規(guī)所規(guī)定的安全生產(chǎn)的具體責(zé)任是落實(shí)在某一個(gè)個(gè)人身上的，這個(gè)人即是部門的管理負(fù)責(zé)人。在生產(chǎn)過程中該負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)部門內(nèi)的生產(chǎn)過程中的各種決定因安全原因予以協(xié)調(diào)或否決，對(duì)部門員工的各種行為具有獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的權(quán)利，讓所有的員工明白必須聽從部門管理者所作出的安全生產(chǎn)決策。而部門在經(jīng)過HSE培訓(xùn)教育，知道自己所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，使其在做決策時(shí)更加科學(xué)而審慎，將生產(chǎn)安全的地位擺在生產(chǎn)效率之前，充分貫徹以人為本的原則，以保證員工的安全為己任。

4　做好HSE培訓(xùn)教育能促進(jìn)各部門之間圍繞安全生產(chǎn)展開合作

石油企業(yè)生產(chǎn)過程的安全性并不是靠某一個(gè)部門的努力就可以得到保障的，很多時(shí)候都需要多個(gè)部門之間協(xié)調(diào)完成。在有良好的HSE培訓(xùn)教育作為思想基礎(chǔ)的情況下，部門之間不容易出現(xiàn)因保障安全生產(chǎn)所要投入的人力或者是物力產(chǎn)生糾紛，各個(gè)項(xiàng)目中的安全合作措施也很容易達(dá)成共識(shí)。中國(guó)石油烏魯木齊石化公司煉油廠芳烴車間在需要與企業(yè)的其他部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)時(shí)，一定都將合作中的安全措施環(huán)節(jié)進(jìn)行首要考慮，對(duì)于保障生產(chǎn)過程安全性的舉措一向都予以支持，這都是領(lǐng)導(dǎo)和員工經(jīng)受了良好的HSE培訓(xùn)教育的必然結(jié)果。

5　結(jié)語(yǔ)

石油企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行HSE培訓(xùn)教育，能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)得到鞏固，使員工的安全生產(chǎn)意識(shí)得到加強(qiáng)，從思想上充分保障企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的安全性。筆者在中國(guó)石油烏魯木齊石化公司煉油廠芳烴車間工作多年，對(duì)HSE培訓(xùn)教育在石油企業(yè)安全生產(chǎn)中的重要性深有體會(huì)，本文的分析雖甚為粗淺，但希望能拋磚引玉，期待廣大相關(guān)工作者深入研究之后建立更為完善的理論。

［1］楊永勝.HSE培訓(xùn)教育對(duì)石油企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性分析［J］.東方企業(yè)文化，2015，11：230.

［2］姜海湖，馬新來.改進(jìn)HSE培訓(xùn)方式 全面服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)［J］.石油教育，2009，01：7-9.

［3］劉初春.石油企業(yè)HSE體系運(yùn)行 切實(shí)提升安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)［J］.北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，02：57-61.

李新春（1971- ），男，漢族，山東鄆城人，助理工程師，主要從事石油煉制安全管理工作。